#博君一肖[超话]#
玐姐妹们,今天职场新人遇到了恶心的人,越发觉得哥哥的好脾气难得[泪]
我作为中间传话人,就事说事,让对方注意一些东西(公式化文字表达)
他就跟我说:你怎么这个语气跟我说话,我只是义务帮忙的,这样说不太好吧,又不是劳务关系,说的搞得来跟是我的义务一样。(类似这样的话,很冲很冲。)
可是是老板怎么让我说我就怎么说呀,都是同等位置,非要我开头5段客套的废话?怎么不骂老板呢,我开头就说了xx(我老板)这边说:……
工作不就该简洁明了有事儿说事儿吗?拿着比我多3.4倍的钱,和我说义务?我干那么多不应该我做的事儿,我不提涨工资真的亏惨了。
我承认我有点小矫情,因为凡一点说我干啥都比较顺,以前小工作都是和朋友一起,大家都特别宠我,尽量让我轻轻松松快快乐乐的工作,到新公司也不说竞争,就是突然落差了。
而且拿的钱也不多,就还不如妈咪给的生活费,但是自己又不想做米虫,但是真的好委屈[泪]
玐姐妹们,今天职场新人遇到了恶心的人,越发觉得哥哥的好脾气难得[泪]
我作为中间传话人,就事说事,让对方注意一些东西(公式化文字表达)
他就跟我说:你怎么这个语气跟我说话,我只是义务帮忙的,这样说不太好吧,又不是劳务关系,说的搞得来跟是我的义务一样。(类似这样的话,很冲很冲。)
可是是老板怎么让我说我就怎么说呀,都是同等位置,非要我开头5段客套的废话?怎么不骂老板呢,我开头就说了xx(我老板)这边说:……
工作不就该简洁明了有事儿说事儿吗?拿着比我多3.4倍的钱,和我说义务?我干那么多不应该我做的事儿,我不提涨工资真的亏惨了。
我承认我有点小矫情,因为凡一点说我干啥都比较顺,以前小工作都是和朋友一起,大家都特别宠我,尽量让我轻轻松松快快乐乐的工作,到新公司也不说竞争,就是突然落差了。
而且拿的钱也不多,就还不如妈咪给的生活费,但是自己又不想做米虫,但是真的好委屈[泪]
选工作再艰难,也要做到“三信三不信”,选择远远大于努力
职业规划,这个概念,目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作,只有少数应届生目标性非常强,大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体,公说公有理婆说婆有理,终于把自己搞糊涂了,选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作,要做到“三听三不听”,选择远比努力更重要,自己选的路,笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见,要听职位较高人的意见。
有位名人说,父母喜欢给子女找工作出主意,除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员,普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远,只会从自己的阅历、常识观点去出主意,比如,在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”,其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工,能有啥体验?他们连科长都没当过,怎么知道当官的感受?
多听听职位较高者的意见,他们从基层混起来,各种阶段都经历过,对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传,看看他们的住宅,听听他们的谈吐,看看他们子女所受的教育,比单纯听说教要实在。
其实,作为父母也有一个复杂心结,又想管孩子,又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够,就不要瞎指挥。要分清孩子的类型,有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么?!凡是让父母做主的妈宝娃,你越管越LOW,不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见,要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作,不是去问资深人士意见,而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想,成功人士谁有闲功夫在网上发帖,得到好处的人谁会在网上炫耀?
还有一些自媒体,为了迎合读者心态,抓眼球、骗流量、薅羊毛,对职业建议说得头头是道,自己都没有经历过,也没有研究过,闭门造车的攻略能靠谱吗?
比如,某蒙大号。她就是一个记者出身,一天领导没当过,一天HRD没干过,她写的升职加薪课,一天就卖3000万,还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落,你现在还能找到她吗?稍微懂点人力资源的人都知道,是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司,每年都会购买行业薪酬报告,掌握行业薪酬走向,制定公司薪酬策略,来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的,网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利,他会打开薪酬包,讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成,让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见,要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作,特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现,天下没有好职业。医生说千万别干医生,老师说打死别当教师,律师说下辈子坚决不干律师,公务员说脑子进水才进这个坑,事业编说家里有矿才进清水衙门,等等。
仆人眼里无圣人,距离产生美。这些前辈师哥师姐,才工作一两年、两三年,正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期,还没有升职加薪走向更高职位,在他们眼里都是失落、落差、抱怨,就像刚结婚的小两口,看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子,只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如,有些人说银行柜员不能干,累死累活,工资不到三千。你问资深HR,就算是985毕业的名校生也要从柜员干起,谁说要干一辈子了,正式工起薪比较高,将来发展好了收入更高,你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的,都是劳务工、外包工,看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如,人人都夸央企好、国企好,那是指正规招聘的正式工,如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议,那你就会上当受骗,生不如死。
其实,找工作,既要听靠谱的职业规划意见,更要听从自己性格和内心的呼唤。比如,大公司好还是小公司好?大城市好还是回老家小城好?听从自己内心,远比外界意见都重要。
比如,陶渊明逃离北上广,采菊东篱下,这是因为他的性格,不愿意委曲求全,喜欢诗和远方,穷也好富也好,内心自在就可以。李白就相反,他打死不在家乡小地方呆着,性格里就喜欢诗和远方,李白一生遭遇诸多挫折,但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此,光看外部条件,如果不适合自己的内心,也会过得很痛苦。比如,留在北上广,如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐,就不要难为自己。比如,有些人不愿意在大公司里当螺丝钉,就喜欢创新折腾,那么何必去大公司苦熬呢?追随内心,比外在条件更重要。不要羡慕别人,走好自己的路,才是最踏实的路。
人,有两条腿,但只能走一条路。
#微博新知博主##职场#
职业规划,这个概念,目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作,只有少数应届生目标性非常强,大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体,公说公有理婆说婆有理,终于把自己搞糊涂了,选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作,要做到“三听三不听”,选择远比努力更重要,自己选的路,笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见,要听职位较高人的意见。
有位名人说,父母喜欢给子女找工作出主意,除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员,普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远,只会从自己的阅历、常识观点去出主意,比如,在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”,其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工,能有啥体验?他们连科长都没当过,怎么知道当官的感受?
多听听职位较高者的意见,他们从基层混起来,各种阶段都经历过,对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传,看看他们的住宅,听听他们的谈吐,看看他们子女所受的教育,比单纯听说教要实在。
其实,作为父母也有一个复杂心结,又想管孩子,又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够,就不要瞎指挥。要分清孩子的类型,有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么?!凡是让父母做主的妈宝娃,你越管越LOW,不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见,要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作,不是去问资深人士意见,而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想,成功人士谁有闲功夫在网上发帖,得到好处的人谁会在网上炫耀?
还有一些自媒体,为了迎合读者心态,抓眼球、骗流量、薅羊毛,对职业建议说得头头是道,自己都没有经历过,也没有研究过,闭门造车的攻略能靠谱吗?
比如,某蒙大号。她就是一个记者出身,一天领导没当过,一天HRD没干过,她写的升职加薪课,一天就卖3000万,还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落,你现在还能找到她吗?稍微懂点人力资源的人都知道,是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司,每年都会购买行业薪酬报告,掌握行业薪酬走向,制定公司薪酬策略,来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的,网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利,他会打开薪酬包,讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成,让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见,要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作,特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现,天下没有好职业。医生说千万别干医生,老师说打死别当教师,律师说下辈子坚决不干律师,公务员说脑子进水才进这个坑,事业编说家里有矿才进清水衙门,等等。
仆人眼里无圣人,距离产生美。这些前辈师哥师姐,才工作一两年、两三年,正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期,还没有升职加薪走向更高职位,在他们眼里都是失落、落差、抱怨,就像刚结婚的小两口,看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子,只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如,有些人说银行柜员不能干,累死累活,工资不到三千。你问资深HR,就算是985毕业的名校生也要从柜员干起,谁说要干一辈子了,正式工起薪比较高,将来发展好了收入更高,你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的,都是劳务工、外包工,看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如,人人都夸央企好、国企好,那是指正规招聘的正式工,如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议,那你就会上当受骗,生不如死。
其实,找工作,既要听靠谱的职业规划意见,更要听从自己性格和内心的呼唤。比如,大公司好还是小公司好?大城市好还是回老家小城好?听从自己内心,远比外界意见都重要。
比如,陶渊明逃离北上广,采菊东篱下,这是因为他的性格,不愿意委曲求全,喜欢诗和远方,穷也好富也好,内心自在就可以。李白就相反,他打死不在家乡小地方呆着,性格里就喜欢诗和远方,李白一生遭遇诸多挫折,但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此,光看外部条件,如果不适合自己的内心,也会过得很痛苦。比如,留在北上广,如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐,就不要难为自己。比如,有些人不愿意在大公司里当螺丝钉,就喜欢创新折腾,那么何必去大公司苦熬呢?追随内心,比外在条件更重要。不要羡慕别人,走好自己的路,才是最踏实的路。
人,有两条腿,但只能走一条路。
#微博新知博主##职场#
给小杰子的话(54):今天天气有些冷,吐槽一下天气预报太善变啦~一会变一个样一会又变一个样.
今天早上困的不行了,完全爬不起来,好久没有这末老火了,起床困难户~开了个开学典礼,这都要半期了才开学典礼哈哈哈哈搞不懂~下午躺床上真的好困好困,梦里我们坐在车上,你身子压在我的身上,我呼吸不上来,推也推不动你,你还笑,你故意的呢哈哈哈哈,晚上呢就是开学晚会,节目有一两个比较嗨,就是乐队唱歌的,感觉音乐节一样好嗨,哈哈哈哈声音也舍了,平时闷闷的安安静静的突然这样叫一叫好好玩,透过灯光看到大笑的朋友们,不由得也笑了起来,年轻真好,青春真好,不过眼睛偶尔也会花一下,会看到你好像在旁边一样,真想把你带在身边,不管走到哪,不管在做什么~
倒计时开启啦,预计见面还有4天啦!不太敢在奢求过快点了,不敢太贪心了~你能平平安安健健康康快快乐乐的回来我很开心了,我很幸运能在你这段不容易的人生旅程中从最开始的朋友圈问候、劝说、关心到后来的了解,安慰,夸奖,同情,鼓励,陪伴……希望曾温暖过你的心~
对我最好最温柔最耐心的大宝贝终于要回来了,好好告别那个地方吧,大四川和我向你张开怀抱~幸苦你啦~[抱抱][抱抱][抱抱]我爱你[心]
今天早上困的不行了,完全爬不起来,好久没有这末老火了,起床困难户~开了个开学典礼,这都要半期了才开学典礼哈哈哈哈搞不懂~下午躺床上真的好困好困,梦里我们坐在车上,你身子压在我的身上,我呼吸不上来,推也推不动你,你还笑,你故意的呢哈哈哈哈,晚上呢就是开学晚会,节目有一两个比较嗨,就是乐队唱歌的,感觉音乐节一样好嗨,哈哈哈哈声音也舍了,平时闷闷的安安静静的突然这样叫一叫好好玩,透过灯光看到大笑的朋友们,不由得也笑了起来,年轻真好,青春真好,不过眼睛偶尔也会花一下,会看到你好像在旁边一样,真想把你带在身边,不管走到哪,不管在做什么~
倒计时开启啦,预计见面还有4天啦!不太敢在奢求过快点了,不敢太贪心了~你能平平安安健健康康快快乐乐的回来我很开心了,我很幸运能在你这段不容易的人生旅程中从最开始的朋友圈问候、劝说、关心到后来的了解,安慰,夸奖,同情,鼓励,陪伴……希望曾温暖过你的心~
对我最好最温柔最耐心的大宝贝终于要回来了,好好告别那个地方吧,大四川和我向你张开怀抱~幸苦你啦~[抱抱][抱抱][抱抱]我爱你[心]
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