某楼盘的销售经理最近很头疼。有一名员工,刚来就卖了3套房子,拿了薪水就要辞职。这么好的业绩为什么不留下?
原来这个小伙子想要买房,又想申请折扣。于是想到一个办法。在原单位请了1个月的假,去售楼中心卖房。
在了解了员工内部价格、详细的户型资料、楼层资料之后,他就开始和自己签订购房合同、交了定金。在这一个月内,他还做成了其他两单。这个业绩在同行中算不错的。
在同事都以为他是在做业绩的时候,他向领导提出辞职。
销售经理知道了这件事,不同意他辞职。说要么继续做半年,要么辞职不拿提成。而这名员工又想辞职,又想拿到全部的提成。
如果你是楼盘销售经理,你会怎么做呢?这名员工为了买房优惠,可以这样操作吗?
原来这个小伙子想要买房,又想申请折扣。于是想到一个办法。在原单位请了1个月的假,去售楼中心卖房。
在了解了员工内部价格、详细的户型资料、楼层资料之后,他就开始和自己签订购房合同、交了定金。在这一个月内,他还做成了其他两单。这个业绩在同行中算不错的。
在同事都以为他是在做业绩的时候,他向领导提出辞职。
销售经理知道了这件事,不同意他辞职。说要么继续做半年,要么辞职不拿提成。而这名员工又想辞职,又想拿到全部的提成。
如果你是楼盘销售经理,你会怎么做呢?这名员工为了买房优惠,可以这样操作吗?
某楼盘的销售经理最近很头疼。有一名员工,刚来就卖了3套房子,拿了薪水就要辞职。这么好的业绩为什么不留下?
原来这个小伙子想要买房,又想申请折扣。于是想到一个办法。在原单位请了1个月的假,去售楼中心卖房。
在了解了员工内部价格、详细的户型资料、楼层资料之后,他就开始和自己签订购房合同、交了定金。在这一个月内,他还做成了其他两单。这个业绩在同行中算不错的。
在同事都以为他是在做业绩的时候,他向领导提出辞职。
销售经理知道了这件事,不同意他辞职。说要么继续做半年,要么辞职不拿提成。而这名员工又想辞职,又想拿到全部的提成。
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原来这个小伙子想要买房,又想申请折扣。于是想到一个办法。在原单位请了1个月的假,去售楼中心卖房。
在了解了员工内部价格、详细的户型资料、楼层资料之后,他就开始和自己签订购房合同、交了定金。在这一个月内,他还做成了其他两单。这个业绩在同行中算不错的。
在同事都以为他是在做业绩的时候,他向领导提出辞职。
销售经理知道了这件事,不同意他辞职。说要么继续做半年,要么辞职不拿提成。而这名员工又想辞职,又想拿到全部的提成。
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【“末位淘汰制”辞退员工合法吗?】案情介绍:
孙先生在某公司做销售已经六年有余,最近公司开始实行“末位淘汰”,每月业绩最后一名自动离职,还不给任何补偿。
孙先生怀着忐忑不安的心情,来到天通苑南公共法律服务站进行咨询,在劳动合同未到期的情况下,这种“末位淘汰”的办法辞退员工,符合《劳动合同法》吗?https://t.cn/A6AyKX2B
孙先生在某公司做销售已经六年有余,最近公司开始实行“末位淘汰”,每月业绩最后一名自动离职,还不给任何补偿。
孙先生怀着忐忑不安的心情,来到天通苑南公共法律服务站进行咨询,在劳动合同未到期的情况下,这种“末位淘汰”的办法辞退员工,符合《劳动合同法》吗?https://t.cn/A6AyKX2B
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