王叔文集团发起的永贞年前后的改革，现在被称为永贞革新。但是司马光显然对一切改革都是持反对态度。因此，《资治通鉴》一开始介绍王叔文，就说他以为善于下棋，接触东宫，得幸，也就是出身就不光彩。司马光在写王叔文等人，基本上用的是主观语气，如 “（王）伾寝陋，吴语，上所亵狎。而叔文颇任事自许，微知文意，好言事”。司马光作为一代史学大家，不是客观描述历史，而用主观评价，是违背史学原则的。所以，史学真的很难做到客观公正，材料的选择都是史学家的主观意志体现。
《资治通鉴》也记录了革新期间，停止了德宗晚年的弊政：宫市、五坊小儿等，但这些，司马光认为，都是顺宗自己革除的，不能算在执政的王叔文头。 “上在东宫，皆知其事，故即位首禁之”，一句话抹去了王叔文等人的功绩。
永贞革新只有八个月，司马光对革新的厌恶之情毫无避讳，也许又是顺便在影射王安石变法。

今天周一，真的累。回家洗好躺下发现裤子都洗破了。真是勤俭吃啦。那不换的理由就是工资不够。哈哈哈。工资创始人是谁？商鞅。对，商鞅之前是没有绩效管理这个概念的，是不是又说到了《资治通鉴》。其实，这是《史记》的内容。

我们都知道，商鞅变法有个重要措施就是实现郡县制。之前诸侯国的土地分给大夫。大夫在自己的属地得到所有的财富。然后，分一部分给他的手下，发多少给手下，诸侯管不到。同样，诸侯也是得到自己封地所有财富，给自己的手下一些钱。至于给多少天子管不到。 郡县制最早在晋国出现，被商鞅在秦国彻底实施。土地不再分封，不再世袭。同样每块土地的管理者也成为县令。收益全部上交，县令只是按制度拿多少。而这个制度的设计就是商鞅表达的一部分，这个职位在史记记载为“秩吏”。后来发展成9品官衔的工资系统。可以说是绩效管理的雏形。至此，各大君主就把开工资的权利紧紧把握。即便南宋初期，条件艰苦的可怕。宋高宗对偏远地区，也拖着牛车给偏远最基层的公务员发工资。意思就是你们是给朝廷打工。

好吧，我去补裤子去了。希望大家都能遇到宋代那样的“秩吏”。再不济，千万别遇到明代那样的“秩吏”。#我的秋日企划##我的生活实录##健身打卡##胸肌##亿点曝光计划##好书推荐##亿点曝光计划##今日贴纸打卡#

【今日资治通鉴】魏安釐王为何拜信陵君为上将军？

秦庄襄王三年（甲寅），魏王持信陵君而泣，以为上将军。信陵君使人求援于诸侯。诸侯闻信陵君复为魏将，皆遣兵救魏。信陵君率五国之师败蒙骜于河外，蒙骜遁走。信陵君追至函谷关，抑之而还。

秦庄襄王（前247年），《资治通鉴》记载，4件大事：一是秦将王龁攻取上党诸城，置太原郡；二是蒙骜伐魏，引起了信陵君的复出；三是秦庄襄王驾崩，太子政继位；四是晋阳叛乱。

回到大梁，魏安釐王握着信陵君的手就哭开了，也不知道是因为兄弟之情，还是因为好不容易盼来了救星，总之，渡尽劫波兄弟在，相逢一哭泯恩仇。魏安釐王拜信陵君为上将军，信陵君不辱使命，先派使者向列国求援。山东六国都很给信陵君面子，一听说魏国由信陵君掌兵，纷纷派出援兵。就这样，信陵君集结5国联军，在河外击败蒙骜，然后一路追击，打到函谷关才收兵回国。

信陵君两次击败秦军，这种战绩足以骄人。很可惜史料并没有记载仗到底是怎么打的，这一次的合纵又是怎么迅速达成的，不然的话，信陵君绝对能在军事史上占有一席之地。