#恋与制作人[超话]#夫人们蹲蹲扩列[爱你][爱你]
本人一个高中生（高二）[坏笑]开始比较羞涩（？熟了就话痨![打call][打call]PS：真的话多
谷》氪（真的没钱）
平时身边同好就真的很少[泪][泪]一般周末节假日发圈比较多 会有小部分日常
本人铁血李推 不拒同担/拒同梦 还玩未定，刚入坑all偏左
不介意的夫人理理孩子 孩子真的想有个可以聊的上来的懂我发圈是啥的（本人可能有时候不太会说话？希望扩列的夫人们不要说我[泪][泪]）
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徐开聘大粉深夜发文，实锤张天爱被三，娜扎称拒做小三。
连续3天，关于男演员徐开聘与另外两位女演员张天爱和古力娜扎之间的感情纠葛吵得可谓是沸沸扬扬。
先是张天爱曝出了徐开聘承认酒后出轨的录音，后有徐开聘不太走心的甩锅道歉信。然而网友们对徐开骋的道歉信并不买账，随后，徐开聘的大粉又爆出猛料，直接将渣男锤到“地心”。
这位名为“蛋蛋蛋蛋蛋哦”的网友可谓是徐开聘的铁杆粉丝，社交账号里记录的几乎全都是和徐开聘有关的内容，在张天爱曝出徐开聘承认自己“酒后出轨”的音频之前，她都一直站在徐开聘的一边，力挺徐开聘，为他说话。
然而就是这样一位忠实的铁粉，终于在认清了徐开聘道貌岸然真面目之后，于26日凌晨发文爆出了许多关于徐开聘的猛料，曝光了徐开聘鲜为人知的一面，其中包括很多关于徐开聘与两位美女明星的感情细节也披露了出来。
1、实锤张天爱也被动当三，不是第一次脚踏两条船
根据这位大粉文中的描述，事实上，徐开聘在2019年的时候有一位正在交往中的女朋友，对方是曾经与他在同一家公司的杨欣颖。
即便如此，徐开聘依然与张天爱迅速坠入了爱河，两个人还曾经一同到日本游玩，手上带着情侣手表，徐开聘的手机壁纸都是张天爱，甚至两人还用了情侣网名，一个叫禧久，一个叫禧棠。
仅仅为了与张天爱约会两个小时，徐开聘可以专门在仙居绕路，总之，徐开聘的一切都是关于张天爱的。
从这些细节当中不难看出，徐开聘和张天爱完全就是一对热恋中的情侣，而那时的张天爱也妥妥的是被动当三了。
此外，大粉还爆料说，当时，徐开聘和张天爱已经一起买了房子，还一起装修，大粉一度以为两个人是要结婚的，却没想到徐开聘似乎只是玩玩而已。
2、与新欢无缝衔接
徐开聘在道歉信中将他与张天爱之间的爱恨纠缠说得含糊不清，时间节点却交代得十分清楚，他与张天爱自2021年就开始闹分手，期间复合之后，又曾几次分分合合，直到今年7月10日正式分手。
而根据大粉所说，在7月10日与张天爱分手后的第四天，也就是在7月14日的时候，徐开聘就清空了关于张天爱的一切。
从8月份开始就又开始给别人点赞，为此，大粉忍不住爆粗口：“你的深情，你的爱，像个屁一样，看不见，却恶臭无比”。
只是关于徐开聘和娜扎之间的事情，娜扎首先并没有承认过两人之间的关系，其次，徐开聘似乎在并未与张天爱分手之前就想要追求娜扎，并且隐瞒了自己有女朋友的事实。为此娜扎也表示自己坚决不会做小三。
3、严重缺乏职业道德和敬业精神
大粉曾经多次为徐开聘接机和到剧组探班，关于徐开聘的工作状态也有一定的了解。
大粉在文中称，徐开聘严重的缺乏职业道德和敬业精神，在剧组的时候，经常不认真对待工作，也很少认真听导演讲戏，时常是导演在一边讲戏，他在一边玩游戏，既不尊重别人，也不尊重自己的职业。
更过分的是，还会在剧组工作期间喝酒，与张天爱热恋期间，还曾经擅自向剧组请假四天，导致剧组差点停工，丝毫没有敬业精神。
能让大粉公然脱粉，可见大粉是真的对徐开聘很失望了，也难怪大粉会直言“徐开聘，你已经不配我再爱了。”
娱乐圈光怪陆离，的确充满了各种各样的诱惑，而不论如何，对待感情缺乏敬畏之心，总是想要满足自己内心的需求和虚荣，最终也只能是像徐开聘这样弄到难以收场的地步。
连续3天，关于男演员徐开聘与另外两位女演员张天爱和古力娜扎之间的感情纠葛吵得可谓是沸沸扬扬。
先是张天爱曝出了徐开聘承认酒后出轨的录音，后有徐开聘不太走心的甩锅道歉信。然而网友们对徐开骋的道歉信并不买账，随后，徐开聘的大粉又爆出猛料，直接将渣男锤到“地心”。
这位名为“蛋蛋蛋蛋蛋哦”的网友可谓是徐开聘的铁杆粉丝，社交账号里记录的几乎全都是和徐开聘有关的内容，在张天爱曝出徐开聘承认自己“酒后出轨”的音频之前，她都一直站在徐开聘的一边，力挺徐开聘，为他说话。
然而就是这样一位忠实的铁粉，终于在认清了徐开聘道貌岸然真面目之后，于26日凌晨发文爆出了许多关于徐开聘的猛料，曝光了徐开聘鲜为人知的一面，其中包括很多关于徐开聘与两位美女明星的感情细节也披露了出来。
1、实锤张天爱也被动当三，不是第一次脚踏两条船
根据这位大粉文中的描述，事实上，徐开聘在2019年的时候有一位正在交往中的女朋友，对方是曾经与他在同一家公司的杨欣颖。
即便如此，徐开聘依然与张天爱迅速坠入了爱河，两个人还曾经一同到日本游玩，手上带着情侣手表，徐开聘的手机壁纸都是张天爱，甚至两人还用了情侣网名，一个叫禧久，一个叫禧棠。
仅仅为了与张天爱约会两个小时，徐开聘可以专门在仙居绕路，总之，徐开聘的一切都是关于张天爱的。
从这些细节当中不难看出，徐开聘和张天爱完全就是一对热恋中的情侣，而那时的张天爱也妥妥的是被动当三了。
此外，大粉还爆料说，当时，徐开聘和张天爱已经一起买了房子，还一起装修，大粉一度以为两个人是要结婚的，却没想到徐开聘似乎只是玩玩而已。
2、与新欢无缝衔接
徐开聘在道歉信中将他与张天爱之间的爱恨纠缠说得含糊不清，时间节点却交代得十分清楚，他与张天爱自2021年就开始闹分手，期间复合之后，又曾几次分分合合，直到今年7月10日正式分手。
而根据大粉所说，在7月10日与张天爱分手后的第四天，也就是在7月14日的时候，徐开聘就清空了关于张天爱的一切。
从8月份开始就又开始给别人点赞，为此，大粉忍不住爆粗口：“你的深情，你的爱，像个屁一样，看不见，却恶臭无比”。
只是关于徐开聘和娜扎之间的事情，娜扎首先并没有承认过两人之间的关系，其次，徐开聘似乎在并未与张天爱分手之前就想要追求娜扎，并且隐瞒了自己有女朋友的事实。为此娜扎也表示自己坚决不会做小三。
3、严重缺乏职业道德和敬业精神
大粉曾经多次为徐开聘接机和到剧组探班，关于徐开聘的工作状态也有一定的了解。
大粉在文中称，徐开聘严重的缺乏职业道德和敬业精神，在剧组的时候，经常不认真对待工作，也很少认真听导演讲戏，时常是导演在一边讲戏，他在一边玩游戏，既不尊重别人，也不尊重自己的职业。
更过分的是，还会在剧组工作期间喝酒，与张天爱热恋期间，还曾经擅自向剧组请假四天，导致剧组差点停工，丝毫没有敬业精神。
能让大粉公然脱粉，可见大粉是真的对徐开聘很失望了，也难怪大粉会直言“徐开聘，你已经不配我再爱了。”
娱乐圈光怪陆离，的确充满了各种各样的诱惑，而不论如何，对待感情缺乏敬畏之心，总是想要满足自己内心的需求和虚荣，最终也只能是像徐开聘这样弄到难以收场的地步。
女员工怀孕期间侵占公司财产可以开除吗？
公司一女员工，去年初侵占公司现金达10万元，发现后找她核实，她承认违规事实并说自己怀孕了需要钱花。
当时，我公司考虑到她怀孕的情况，在处理时就只让她退还了侵占的款项。现在她“三期”满了，我们还可以依据规章制度开除她吗？
您的这个问题在实践中有争议，需要慎重对待。
首先，女员工怀孕期间违反用人单位的规章制度，如果规章制度符合法律规定（是否符合，请参阅《都是月饼惹的祸》），用人单位是可以依据制度解除与其的劳动合同的。“三期”不是护身符！对此，很多企业认为女工在“三期”犯罪或者严重违反劳动纪律都是不能开除的，这是对法律的误读。之所以会出现这种情况，是对《女职工劳动保护特别规定》第五条理解偏差导致的。事实上，《劳动合同法》是法律而《女职工劳动保护特别规定》则系行政法规，二者法律效力位阶是不同的，对此，应当优先适用效力更高的《劳动合同法》。所以说，当时贵单位是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权，解除与怀孕女员工之间劳动合同的。
其次，贵单位在过了一年多才重提处理女员工严重违反劳动纪律之事，对此，在司法实践中认识不一，可能不会得到支持。原因是，仲裁机构与法院都可能会认为去年贵司要求女员工退还款项就已经是处理结果了，现在“旧事重提”没有依据。
劳动合同法
关联法条
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《立法法》
第八十八条 法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。
行政法规的效力高于地方性法规、规章。
公司一女员工，去年初侵占公司现金达10万元，发现后找她核实，她承认违规事实并说自己怀孕了需要钱花。
当时，我公司考虑到她怀孕的情况，在处理时就只让她退还了侵占的款项。现在她“三期”满了，我们还可以依据规章制度开除她吗？
您的这个问题在实践中有争议，需要慎重对待。
首先，女员工怀孕期间违反用人单位的规章制度，如果规章制度符合法律规定（是否符合，请参阅《都是月饼惹的祸》），用人单位是可以依据制度解除与其的劳动合同的。“三期”不是护身符！对此，很多企业认为女工在“三期”犯罪或者严重违反劳动纪律都是不能开除的，这是对法律的误读。之所以会出现这种情况，是对《女职工劳动保护特别规定》第五条理解偏差导致的。事实上，《劳动合同法》是法律而《女职工劳动保护特别规定》则系行政法规，二者法律效力位阶是不同的，对此，应当优先适用效力更高的《劳动合同法》。所以说，当时贵单位是可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权，解除与怀孕女员工之间劳动合同的。
其次，贵单位在过了一年多才重提处理女员工严重违反劳动纪律之事，对此，在司法实践中认识不一，可能不会得到支持。原因是，仲裁机构与法院都可能会认为去年贵司要求女员工退还款项就已经是处理结果了，现在“旧事重提”没有依据。
劳动合同法
关联法条
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《立法法》
第八十八条 法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。
行政法规的效力高于地方性法规、规章。
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