#新闻资讯#【成都首个交管社区自助警务站:把车驾管业务延伸到社区】“没有做什么惊天动地的大事，在平凡岗位上做好每一件小事。”成都市公安局交通管理局第四分局党总支部不断夯实基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，立足公安交通管理本职，积极服务治蜀兴川战略，获得了上级党委、政府和人民群众的充分肯定。7月1日，在庆祝中国共产党成立98周年之际，成都市公安局交通管理局第四分局党总支被评为四川省先进党组织。https://t.cn/AiWjGyfm

#时事新闻#【成都首个交管社区自助警务站:把车驾管业务延伸到社区】“没有做什么惊天动地的大事，在平凡岗位上做好每一件小事。”成都市公安局交通管理局第四分局党总支部不断夯实基层党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，立足公安交通管理本职，积极服务治蜀兴川战略，获得了上级党委、政府和人民群众的充分肯定。7月1日，在庆祝中国共产党成立98周年之际，成都市公安局交通管理局第四分局党总支被评为四川省先进党组织。https://t.cn/AiWjGyfm

【大力推进《成都市引进培育交子金融人才实施办法》落地实施 加快构建高端金融人才生态圈】近年来，按照市委市政府决策部署，我市全力推进建设服务治蜀兴川战略、服务国家“一带一路”建设的西部金融中心。建设西部金融中心，必须依靠金融产业蓬勃发展，更离不开金融人才这一金融业发展的第一资源。

一直以来，我市把人才建设作为西部金融中心建设的基础性工作来大力推进，着力在政策吸引、人才培育、生活服务等方面加大扶持力度，推动国际化、高端化金融人才来蓉就业创业。为此，我们出台了《成都市引进培育交子金融人才实施办法》。

《实施办法》顺应我市金融业发展需求、紧盯金融人才队伍建设短板，填补了市级层面金融人才政策空白，在进一步加快引进顶尖、领军、管理类高端金融人才的同时，也非常注重本土技术类实用金融人才的培育。《实施办法》既有对人才的支持，也有对平台的支持，支持项目多、标准高、范围广。

首先，《实施办法》突出金融人才政策的系统性和完整性。按照《成都市金融业发展“十三五”规划》和《建设西部金融中心行动计划(2017-2022年)》要求，力求构建长效机制，助力人才聚集。既对接人才工作总体目标，积极落实《成都实施人才优先发展战略行动计划》，又结合金融行业特点，扩大政策适用对象范围。

其次，《实施办法》释放最大范围的人才激励因子。按照“不求所有、但求所用”的理念和高端人才分层引进、技术人才分类培育的思路，《实施办法》分别从资金支持、生活保障、表彰激励、贡献奖励、认证补贴五方面提出了对“交子金融人才”引进培育的支持措施。

同时，《实施办法》坚持引育结合，突出资金奖励与事业激励并重。对入选的“交子金融人才”，给予个人最高300万元、团队500万元的资金支持；与“蓉城人才绿卡”保障有机结合，为金融人才量身定制系统化品质化服务供给；从尊重人才、用好人才的角度出发，为人才创造更多事业发展机会，在各类人才推选、资格审批等方面予以倾斜。

此外，《实施办法》突出金融人才平台建设，从塑造“交子金融人才”国际品牌形象、打造“交子金融人才”交流平台、创建成都金融智库品牌、提升金融人才中介服务水平、打造国际金融高端社区等方面，全方位打造鼓励金融人才聚集的生态环境。

《成都市引进培育交子金融人才实施办法》虽然只有25条，但内容非常丰富。其中既有个人资金资助、团队资金资助、表彰奖励、课题经费保障、核心技术人员贡献奖励、职业认证考试补贴等方面的资金投入，又量身定制提供系统化品质化服务支撑；既积极引进国内外顶尖高端金融人才，又重视培养本土优秀技术人才；《实施办法》形成了金融人才引进培育激励服务的支持全链条，体现了市委市政府招贤纳才、尊贤重才的最大诚意，切实增强成都对金融人才的集聚效应，为西部金融中心建设提供了坚实的人才政策支撑。