#茶颜悦色致歉#
茶颜悦色的几个老板，跟员工在群里掐起来这件事，我觉得主要是因为这些老板们，没有调整好自己的心态。
我看了一下事情经过，主要如下：
茶颜悦色可能由于受疫情影响，业绩不太好，于是对内部薪资进行了调整，导致部分员工的收入有所下降。
于是，有部分员工跑到小红书等社交平台，抱怨公司工资少，离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。
老板们看到后，心态爆了，直接跟基层员工在群里开怼，说人家挣得少是因为工作不努力，钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费，公司赔钱后员工不懂得共情，等等。
然后，员工们都爆炸了。
而老板们借此展开在线裁员操作，看谁不爽开谁，据说接连被开掉几十个。
这种老板当场手撕8000员工的画面，也是极其难得一见。所以，这个事情连着上热搜，下都下不来。
对此，我发表如下看法：
1、虽然这个老板后来道歉了，讲了很多温情的话，但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法，就是在群里说的这些话。
大家不要觉得天底下的老板都这样，我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面，供大家参考。
这是雷军在某次参加节目时，真实的访谈内容。
我把雷军的采访内容截图放上来，不是想说雷军多么的高尚，茶颜悦色老板多么的糟糕。
我是想说，这个社会很现实也很势利。
你在老板眼里，到底是大爷还是孙子，取决于你的工作价值和稀缺性。
如果你做的工作内容，稀缺性不够高，则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容，稀缺性很高，则老板是孙子，你是大爷。
虽然下面的这些话，有些朋友可能觉得有点难听，但我觉得大概是这么一个道理，即在茶颜悦色老板眼里，下面员工干的工作，基本没啥太大稀缺性和不可替代性。
所以，当员工抱怨工资低时，老板一脸鄙夷的表示，就你们这本事，还想拿高工资？
我们可以把场景转换一下，假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人，有客户前来购买时，全自动操作，后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下，如果技术人员抱怨工资低，老板还会这么鄙夷吗？
老板可能会变得紧张，说兄台，你有啥要求尽管提，看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了，这些机器人可能会歇菜，老板的生意直接完蛋。
2、资本家和员工之间，存在天然的利益冲突。
简单来讲，几乎天底下所有的老板，都希望用最低的价格，雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者，都希望用最高的价格，从事最省事且省心的工作。
这种天然的利益冲突，导致资本家和员工之间，存在天然的潜在冲突。
潜在冲突发展到什么程度，取决于双方各自力量的对比，以及其他一些软性因素的把控等。
像在茶颜悦色这个事件中，由于老板和员工的实力对比差距比较大，即老板认为员工的工作稀缺性不高，加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚，影响了公司形象，导致双方矛盾出现急剧性崩溃。
老板在后来之所以道歉，不是因为员工的实力有所上升，而是因为事件在网络平台不断发酵，广泛的社会舆论参与了进来，对公司形象造成了进一步破坏。
相当于说，社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞，加持了员工一方的实力，导致老板不得不低头道歉。
3、老板要求没有股份的员工，来共情公司的经营情况甚至亏损，属于偷换概念式的狡诈。
对于没有员工持股计划的公司来讲，员工与公司之间的关系，就是简单的劳动力买卖的关系。
即员工付出劳动，公司发放报酬。
公司如果挣了钱，不会对员工进行股份层面的分红。同理，公司如果亏了钱，也不应该要求员工进行共情。
从法律角度来讲，权利和义务是双向的。
如果老板希望员工能与公司的经营情况等，产生共情，则老板应该把自己持有的股份拿出来，发给员工。
比如像华为，任正非的股份已经减少到只有1%左右。
在这种情况下，即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情，员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后，你跟公司之间产生更深的关联，自然愿意对公司的经营情况更加上心。
如果你不把股份分给员工，又单方调整了工资，让有些员工的薪酬有所下降，同时又懒得仔细解释薪酬新规则，但在看到员工跑到社交平台上抱怨时，又忍不住的暴怒。
这基本属于完全没有用大致平等的心态，去看待员工。
说白了，在老板眼里，这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨，损害公司形象，老板直接就怒了。
当然，话说回来，做创业者也不容易。
创业基本属于九死一生，创业者所要承担的压力，是巨大的。
中国可能属于世界上为数不多的，对创业比较宽容和鼓励的国家之一。
对于劳资关系的处理，总体原则是既不能偏向左，也不能偏向右，而是要寻找一种平衡。
如果过度偏向劳动者，则基本不会有人创业。
大家是否看过《美国工厂》这部纪录片？由于工会太过于强大，导致资方经常处于被动状态，生产效率低下，搞不好就赔钱，最后整个社会的经济发展就会受到影响。
而如果过度偏向资本方，则可能到处都是血汗工厂。
血汗工厂不仅让整个社会舆论很压抑，也会影响社会经济发展。因为过度的贫富差距，会导致整个社会消费能力普遍不足，最后影响资本方后续再生产。
最后，总结一下我的几个观点：
第一，对于劳动者来讲，你要努力让自己成为稀缺劳动者。这个世界一直在惩罚不读书的人。你要懂得提升自己知识和技能，让自己成为劳动力市场不可或缺的人才。
第二，对于资本家来讲，不要形成普遍过度压榨劳动者的社会氛围。因为在市场经济下，生产依靠消费来拉动。如果由于过度压榨，导致社会大部分群体不存在消费能力，则生产将无意义，最终资本家也将赚不到钱。
第三，疫情当下，大家要团结，并且对未来经济发展要有信心。市场经济依靠消费来驱动生产，并驱动就业。如果大家都没有信心，缩减人员和消费，则会陷入恶性循环，不但不能挺过寒冬，还会反而加速经济寒冬的到来。
茶颜悦色的几个老板，跟员工在群里掐起来这件事，我觉得主要是因为这些老板们，没有调整好自己的心态。
我看了一下事情经过，主要如下：
茶颜悦色可能由于受疫情影响，业绩不太好，于是对内部薪资进行了调整，导致部分员工的收入有所下降。
于是，有部分员工跑到小红书等社交平台，抱怨公司工资少，离职后恐怕拿不到经济补偿啥的。
老板们看到后，心态爆了，直接跟基层员工在群里开怼，说人家挣得少是因为工作不努力，钱没攒下来是因为天天蹦迪高消费，公司赔钱后员工不懂得共情，等等。
然后，员工们都爆炸了。
而老板们借此展开在线裁员操作，看谁不爽开谁，据说接连被开掉几十个。
这种老板当场手撕8000员工的画面，也是极其难得一见。所以，这个事情连着上热搜，下都下不来。
对此，我发表如下看法：
1、虽然这个老板后来道歉了，讲了很多温情的话，但我觉得总体出于公关需求。老板们真实的想法，就是在群里说的这些话。
大家不要觉得天底下的老板都这样，我们可以看一下雷军之前说过的话。我把截图放在下面，供大家参考。
这是雷军在某次参加节目时，真实的访谈内容。
我把雷军的采访内容截图放上来，不是想说雷军多么的高尚，茶颜悦色老板多么的糟糕。
我是想说，这个社会很现实也很势利。
你在老板眼里，到底是大爷还是孙子，取决于你的工作价值和稀缺性。
如果你做的工作内容，稀缺性不够高，则你在老板眼里是孙子。而如果你做的工作内容，稀缺性很高，则老板是孙子，你是大爷。
虽然下面的这些话，有些朋友可能觉得有点难听，但我觉得大概是这么一个道理，即在茶颜悦色老板眼里，下面员工干的工作，基本没啥太大稀缺性和不可替代性。
所以，当员工抱怨工资低时，老板一脸鄙夷的表示，就你们这本事，还想拿高工资？
我们可以把场景转换一下，假设茶颜悦色的门店全部换成智能机器人，有客户前来购买时，全自动操作，后台有技术人员进行程序操控和代码编程维护等。在这种情况下，如果技术人员抱怨工资低，老板还会这么鄙夷吗？
老板可能会变得紧张，说兄台，你有啥要求尽管提，看我能不能满足。因为如果这些技术人员都走了，这些机器人可能会歇菜，老板的生意直接完蛋。
2、资本家和员工之间，存在天然的利益冲突。
简单来讲，几乎天底下所有的老板，都希望用最低的价格，雇佣到最好的劳动力。而几乎天底下所有的劳动者，都希望用最高的价格，从事最省事且省心的工作。
这种天然的利益冲突，导致资本家和员工之间，存在天然的潜在冲突。
潜在冲突发展到什么程度，取决于双方各自力量的对比，以及其他一些软性因素的把控等。
像在茶颜悦色这个事件中，由于老板和员工的实力对比差距比较大，即老板认为员工的工作稀缺性不高，加上员工跑到小红书等社交平台发牢骚，影响了公司形象，导致双方矛盾出现急剧性崩溃。
老板在后来之所以道歉，不是因为员工的实力有所上升，而是因为事件在网络平台不断发酵，广泛的社会舆论参与了进来，对公司形象造成了进一步破坏。
相当于说，社会舆论几乎一边倒的对公司管理层进行鞭挞，加持了员工一方的实力，导致老板不得不低头道歉。
3、老板要求没有股份的员工，来共情公司的经营情况甚至亏损，属于偷换概念式的狡诈。
对于没有员工持股计划的公司来讲，员工与公司之间的关系，就是简单的劳动力买卖的关系。
即员工付出劳动，公司发放报酬。
公司如果挣了钱，不会对员工进行股份层面的分红。同理，公司如果亏了钱，也不应该要求员工进行共情。
从法律角度来讲，权利和义务是双向的。
如果老板希望员工能与公司的经营情况等，产生共情，则老板应该把自己持有的股份拿出来，发给员工。
比如像华为，任正非的股份已经减少到只有1%左右。
在这种情况下，即便你不要求员工对公司的经营情况有所共情，员工们也会自发自愿的跟公司产生共情。因为当你持有了一定数量股份后，你跟公司之间产生更深的关联，自然愿意对公司的经营情况更加上心。
如果你不把股份分给员工，又单方调整了工资，让有些员工的薪酬有所下降，同时又懒得仔细解释薪酬新规则，但在看到员工跑到社交平台上抱怨时，又忍不住的暴怒。
这基本属于完全没有用大致平等的心态，去看待员工。
说白了，在老板眼里，这些员工可能基本属于没啥技术含量的工具人。工具人居然敢到处抱怨，损害公司形象，老板直接就怒了。
当然，话说回来，做创业者也不容易。
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中国可能属于世界上为数不多的，对创业比较宽容和鼓励的国家之一。
对于劳资关系的处理，总体原则是既不能偏向左，也不能偏向右，而是要寻找一种平衡。
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29岁港姐转行当网红！郭嘉文与李泽楷传分手4月，称不依附别人做最真实自己
11月18日，29岁郭嘉文在个人社交账号上分享了一段视频，曝光了自己的近况。
视频中，郭嘉文对着镜子打扮，并对着电话另一头说道，起床没有？镜头一转，闺蜜林凯恩也露面了，她从被子里翻出头来，然后拿起手机回复对方。
经过一轮折腾后，两人在一家餐厅汇合，他们分别拿起一张扑克，笑着面向镜头。之后，荧幕上出现了“请出牌”的字样。
郭嘉文留言称，每个人都有自己的底牌不让别人知道，在这里我们能坦诚面对自己，把底牌揭示，做最真实的自己，轮到你，请出牌，我的内心世界，未完待续，大家请密切留意。最后，她还放上了多个链接。
点进这些链接，可以发现郭嘉文在多个平台上开通了全新的社交账号，她简介中写着，希望每个星期一可以出片。
很显然，郭嘉文要跟闺蜜一起拍片转型当网红，从她的介绍来看，她极有可能是想拍摄访谈类的节目。
说起来，自从与李泽楷传分手后，郭嘉文高调了很多。郭嘉文是参加港姐选美比赛出身的，比赛结束后她签约了TVB，还得到了公司的力捧，主持和拍戏的两不误。
不过，自从恋上超级富豪李泽楷后，她便淡出娱乐圈，过着养尊处优的生活。4个月前，李泽楷与郭嘉文被曝已经结束5年情，变回普通朋友，分手原因跟大马女神林宣妤有关。
为了了解详情，记者特意联系了李泽楷，以往总是极力维护女友的他，这次一反常态，说自己工作忙碌，私人事不再回应。
网友们看了李泽楷的回应后，开始议论纷纷，不少人将矛头指向林宣妤，并对她冷嘲热讽。无奈之下，林宣妤只能透过经纪人发声，她说自己虽然签约了李泽楷的公司，但从来没见过老板，她压根没空谈恋爱，不知道谣言从哪里来的。
尽管林宣妤作出了澄清，但李泽楷与郭嘉文分手传闻仍不绝于耳。9月份，郭嘉文与林凯恩出席爱护动物日启动礼，这也是她与李泽楷恋爱5年来，第一次自己出席公开活动。
活动上，她成为全场焦点，大家都想采访她，询问她的感情现状。可惜，她拒绝了所有的采访要求。
如今，郭嘉文又突然开通的全新社交账号，预告要拍短片，这一系列的举动是否预示着她要展开人生新一页？
#星闻速递##郭嘉文#
11月18日，29岁郭嘉文在个人社交账号上分享了一段视频，曝光了自己的近况。
视频中，郭嘉文对着镜子打扮，并对着电话另一头说道，起床没有？镜头一转，闺蜜林凯恩也露面了，她从被子里翻出头来，然后拿起手机回复对方。
经过一轮折腾后，两人在一家餐厅汇合，他们分别拿起一张扑克，笑着面向镜头。之后，荧幕上出现了“请出牌”的字样。
郭嘉文留言称，每个人都有自己的底牌不让别人知道，在这里我们能坦诚面对自己，把底牌揭示，做最真实的自己，轮到你，请出牌，我的内心世界，未完待续，大家请密切留意。最后，她还放上了多个链接。
点进这些链接，可以发现郭嘉文在多个平台上开通了全新的社交账号，她简介中写着，希望每个星期一可以出片。
很显然，郭嘉文要跟闺蜜一起拍片转型当网红，从她的介绍来看，她极有可能是想拍摄访谈类的节目。
说起来，自从与李泽楷传分手后，郭嘉文高调了很多。郭嘉文是参加港姐选美比赛出身的，比赛结束后她签约了TVB，还得到了公司的力捧，主持和拍戏的两不误。
不过，自从恋上超级富豪李泽楷后，她便淡出娱乐圈，过着养尊处优的生活。4个月前，李泽楷与郭嘉文被曝已经结束5年情，变回普通朋友，分手原因跟大马女神林宣妤有关。
为了了解详情，记者特意联系了李泽楷，以往总是极力维护女友的他，这次一反常态，说自己工作忙碌，私人事不再回应。
网友们看了李泽楷的回应后，开始议论纷纷，不少人将矛头指向林宣妤，并对她冷嘲热讽。无奈之下，林宣妤只能透过经纪人发声，她说自己虽然签约了李泽楷的公司，但从来没见过老板，她压根没空谈恋爱，不知道谣言从哪里来的。
尽管林宣妤作出了澄清，但李泽楷与郭嘉文分手传闻仍不绝于耳。9月份，郭嘉文与林凯恩出席爱护动物日启动礼，这也是她与李泽楷恋爱5年来，第一次自己出席公开活动。
活动上，她成为全场焦点，大家都想采访她，询问她的感情现状。可惜，她拒绝了所有的采访要求。
如今，郭嘉文又突然开通的全新社交账号，预告要拍短片，这一系列的举动是否预示着她要展开人生新一页？
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