弘扬蒙古马精神丨借力大走访 助推人民法庭建设
鄂温克旗人民法院伊敏河人民法庭、红花尔基人民法庭开展“走企业访群众”大走访活动以来，着力提升人民群众的获得感、安全感、幸福感，法庭干警深入基层，听民声、察民情、解民忧，积极解决群众“急难愁盼”问题。
结合安全稳定隐患排查，营造安全稳定社会环境。
将大走访活动与安全隐患排查相结合，了解企业存在的问题，如企业人员结构、矛盾纠纷、用工、生产、对风险隐患是否做预警保护方案等情况。同时，强化政策宣传，防范“两诈”、《民法典》等政策精神，引导走访对象通过合法合理的方式解决生产生活中的矛盾纠纷，维护自身权益，切实为社会安全稳定和党的二十大胜利召开贡献法院力量。
结合问题研判和化解，切实保障群众利益。
结合工作实际，多以就地普法释法的方式为群众答疑解惑。如涉及的问题多为加强法治宣传类，为深化法治宣传力度和效果，开展送法进嘎查、送法进企业等系列活动。同时，注重对留守儿童的关爱，以送法到家的形式，提升嘎查留守儿童法律意识。
结合矛盾纠纷源头治理，不断提高群众安全感和满意度。
从群众最关切问题着手，竭尽全力为他们排忧解难，用真情换民意，用实干赢民心。走访干警认真倾听群众诉求，详细记录在册，为减轻双方当事人的诉累，在征求双方当事人同意后，引导其至涉诉案件人民调解委员会进行调解。法庭将诉源治理工作同大走访活动同步推进，不断发挥人民法庭在诉源治理中的推动、引领、保障作用，切实以大走访为契机，不断努力解决好群众急难愁盼问题，进一步提高群众获得感、幸福感、安全感。
下一步，法庭将持续按照大走访工作计划，做好回访、走访工作，对走访收集到的意见建议和问题线索，进行认真汇总、梳理、总结，做到件件有着落、事事有回音。同时强化宣传力度，营造大走访的良好氛围，不断提升走访工作质效，助推人民法庭建设。
图文丨王明范
鄂温克旗人民法院伊敏河人民法庭、红花尔基人民法庭开展“走企业访群众”大走访活动以来，着力提升人民群众的获得感、安全感、幸福感，法庭干警深入基层，听民声、察民情、解民忧，积极解决群众“急难愁盼”问题。
结合安全稳定隐患排查，营造安全稳定社会环境。
将大走访活动与安全隐患排查相结合，了解企业存在的问题，如企业人员结构、矛盾纠纷、用工、生产、对风险隐患是否做预警保护方案等情况。同时，强化政策宣传，防范“两诈”、《民法典》等政策精神，引导走访对象通过合法合理的方式解决生产生活中的矛盾纠纷，维护自身权益，切实为社会安全稳定和党的二十大胜利召开贡献法院力量。
结合问题研判和化解，切实保障群众利益。
结合工作实际，多以就地普法释法的方式为群众答疑解惑。如涉及的问题多为加强法治宣传类，为深化法治宣传力度和效果，开展送法进嘎查、送法进企业等系列活动。同时，注重对留守儿童的关爱，以送法到家的形式，提升嘎查留守儿童法律意识。
结合矛盾纠纷源头治理，不断提高群众安全感和满意度。
从群众最关切问题着手，竭尽全力为他们排忧解难，用真情换民意，用实干赢民心。走访干警认真倾听群众诉求，详细记录在册，为减轻双方当事人的诉累，在征求双方当事人同意后，引导其至涉诉案件人民调解委员会进行调解。法庭将诉源治理工作同大走访活动同步推进，不断发挥人民法庭在诉源治理中的推动、引领、保障作用，切实以大走访为契机，不断努力解决好群众急难愁盼问题，进一步提高群众获得感、幸福感、安全感。
下一步，法庭将持续按照大走访工作计划，做好回访、走访工作，对走访收集到的意见建议和问题线索，进行认真汇总、梳理、总结，做到件件有着落、事事有回音。同时强化宣传力度，营造大走访的良好氛围，不断提升走访工作质效，助推人民法庭建设。
图文丨王明范
【百日行动】潍坊滨海公安以“三个到位”扎实推进“三包三联”工作
为切实提升辖区群众安全感满意度，潍坊滨海公安分局将夏季治安打击整治“百日行动”攻坚阶段工作任务与“三包三联”工作紧密结合，以组织发动到位、安全宣讲到位、风险化解到位“三个到位”，访民情、解民忧、护民安，全力维护社会大局持续安全稳定。
滨海公安分局高度重视“三包三联”工作，主要负责同志主动深入包靠村、社区对接工作，第一时间以局长办公会形式部署落实到位，在全区公安机关建立了“局长带头、局领导具体包村和社区、单位联系网格、党员民警报到”的工作机制。党委班子成员、单位主要负责同志发挥头雁效应，积极与村居对接，对包靠的38名困难群众开展入户走访慰问，帮助解决实际困难。全体民警辅警对1109户群众开展“大走访”活动，积极协调推进村居文化墙问题，运用“有解思维”对收集到的11条意见建议及时梳理、迅速反馈、高效处置，确保群众反映问题件件有着落、事事有回音。
依托“百日行动”从法律宣传、安全宣讲、志愿服务、治安巡控、矛盾纠纷化解排查等6个方面，进一步整合结对共建资源清单，帮助稳步提升基层治理能力水平。加强与包靠村居沟通联系与培训指导，充分发动警务助理、网格员和“滨海义警”等1038名群防群治力量，以点带面、同向发力，进一步强化社会面整体防控能力。特别是针对老年人群体，积极为他们普及防火、防盗、防电诈等安全知识，认真介绍滨海区在社会治安、基础教育、医疗卫生、养老服务、文化体育、生态环境、居住环境等8个方面的便民利民措施和取得的工作成效，营造了良好社会舆论氛围。
进一步发扬新时代“枫桥经验”，以深入开展“三包三联”活动为契机，结合夏季治安打击整治“百日行动”开展矛盾纠纷和风险隐患排查化解，共排查化解矛盾纠纷135起，有效维护了辖区和谐安宁。积极回应群众的新诉求、新期待，全面提升打击效能，对养老诈骗、电信诈骗、盗窃电动车等突出违法犯罪活动掀起凌厉攻势，先后破获“杀猪盘”诈骗案、帮助信息网络犯罪案、盗窃汽车案、冒充国家公职人员诈骗案、盗窃电动车案、盗窃手机案等一批涉民生案件，为群众挽回经济损失80余万元，以实际行动维护了群众切身利益，赢得了辖区群众的广泛赞誉。
为切实提升辖区群众安全感满意度，潍坊滨海公安分局将夏季治安打击整治“百日行动”攻坚阶段工作任务与“三包三联”工作紧密结合，以组织发动到位、安全宣讲到位、风险化解到位“三个到位”，访民情、解民忧、护民安，全力维护社会大局持续安全稳定。
滨海公安分局高度重视“三包三联”工作，主要负责同志主动深入包靠村、社区对接工作，第一时间以局长办公会形式部署落实到位，在全区公安机关建立了“局长带头、局领导具体包村和社区、单位联系网格、党员民警报到”的工作机制。党委班子成员、单位主要负责同志发挥头雁效应，积极与村居对接，对包靠的38名困难群众开展入户走访慰问，帮助解决实际困难。全体民警辅警对1109户群众开展“大走访”活动，积极协调推进村居文化墙问题，运用“有解思维”对收集到的11条意见建议及时梳理、迅速反馈、高效处置，确保群众反映问题件件有着落、事事有回音。
依托“百日行动”从法律宣传、安全宣讲、志愿服务、治安巡控、矛盾纠纷化解排查等6个方面，进一步整合结对共建资源清单，帮助稳步提升基层治理能力水平。加强与包靠村居沟通联系与培训指导，充分发动警务助理、网格员和“滨海义警”等1038名群防群治力量，以点带面、同向发力，进一步强化社会面整体防控能力。特别是针对老年人群体，积极为他们普及防火、防盗、防电诈等安全知识，认真介绍滨海区在社会治安、基础教育、医疗卫生、养老服务、文化体育、生态环境、居住环境等8个方面的便民利民措施和取得的工作成效，营造了良好社会舆论氛围。
进一步发扬新时代“枫桥经验”，以深入开展“三包三联”活动为契机，结合夏季治安打击整治“百日行动”开展矛盾纠纷和风险隐患排查化解，共排查化解矛盾纠纷135起，有效维护了辖区和谐安宁。积极回应群众的新诉求、新期待，全面提升打击效能，对养老诈骗、电信诈骗、盗窃电动车等突出违法犯罪活动掀起凌厉攻势，先后破获“杀猪盘”诈骗案、帮助信息网络犯罪案、盗窃汽车案、冒充国家公职人员诈骗案、盗窃电动车案、盗窃手机案等一批涉民生案件，为群众挽回经济损失80余万元，以实际行动维护了群众切身利益，赢得了辖区群众的广泛赞誉。
【陕西：坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视】陕西省人社厅、陕西省卫生健康委日前印发《关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》（以下简称《通知》），严禁用人单位发布或委托发布含有新冠肺炎病毒核酸检测历史阳性等歧视性内容的招聘信息；严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者；严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视；严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。
《通知》指出
近期，部分地方出现滥用“健康码”等检测查询工具，对新冠肺炎康复者实施就业歧视问题，严重侵害劳动者平等就业权益。为依法保障新冠肺炎康复者平等就业权益，《通知》要求，规范新冠病毒核酸检测查询，除因疫情防控需要并科学合理设置新冠病毒核酸检测信息查询期限外，任何单位和个人不得擅自非法查询相关检测结果。
《通知》要求
依法查处、曝光相关就业歧视违法行为。畅通各类线上线下举报投诉渠道，严格落实首问负责制，及时有效处理劳动者合理合法诉求，做到件件有着落、事事有回音。加强排查检查，对用人单位、人力资源服务机构或其他单位和个人非法查询核酸检测结果、超过合理期限设置查询期限、对新冠肺炎康复者实施就业歧视的，要依据职责分工快查快办，采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力举措，发现一起严肃处理一起。对招聘信息中含有相关歧视性内容的，劳动保障监察机构要依法依规从重处理处罚，列为重点监管对象，对查处的重大典型违法案件，要按规定主动向社会公开、公布，形成有效震慑。https://t.cn/A6SC0Jfp
《通知》指出
近期，部分地方出现滥用“健康码”等检测查询工具，对新冠肺炎康复者实施就业歧视问题，严重侵害劳动者平等就业权益。为依法保障新冠肺炎康复者平等就业权益，《通知》要求，规范新冠病毒核酸检测查询，除因疫情防控需要并科学合理设置新冠病毒核酸检测信息查询期限外，任何单位和个人不得擅自非法查询相关检测结果。
《通知》要求
依法查处、曝光相关就业歧视违法行为。畅通各类线上线下举报投诉渠道，严格落实首问负责制，及时有效处理劳动者合理合法诉求，做到件件有着落、事事有回音。加强排查检查，对用人单位、人力资源服务机构或其他单位和个人非法查询核酸检测结果、超过合理期限设置查询期限、对新冠肺炎康复者实施就业歧视的，要依据职责分工快查快办，采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力举措，发现一起严肃处理一起。对招聘信息中含有相关歧视性内容的，劳动保障监察机构要依法依规从重处理处罚，列为重点监管对象，对查处的重大典型违法案件，要按规定主动向社会公开、公布，形成有效震慑。https://t.cn/A6SC0Jfp
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