《高校英语教育与课堂教学研究》缺3主
《中学英语教学设计实践研究》缺3主
《高校心理健康教育理论与实践》缺3主
《体育教学训练方法创新与应用》缺3主
《新时期工程造价管理探索与创新》缺3主
《现代土木工程及其钢结构研究》缺3主
《环境保护与生态文明教育研究》缺3主
《环境监测技术与管理研究》缺3主
《美眉教研与美育》 安排23年3-4月,4800字符3版起发!维普收录,省级半月刊,中小学、幼儿园,中高职教育教学均可!#和偶像同居是种什么体验##美原油#
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金蝶K/3 Cloud(金蝶云星空),新时代企业管理服务平台,适用于中大型企业的财务管理软件
金蝶K/3 Cloud结合当今先进管理理论和数十万家国内客户最佳应用实践,面向事业部制、多地点、多工厂等运营协同与管控型企业及集团公司,提供一个通用的ERP服务平台。K/3 Cloud支持的协同应用包括但不限于:集中/分散销售、集中/分散采购、B2B电商管理、B2C电商中心、供应商协同、多工厂计划、跨工厂领料、跨工厂加工、工厂间调拨、内部交易及结算、集团财务管理、阿米巴经营等。
产品特性:
1.社交化的ERP系统
2.多组织运营协同
3.业务流程驱动
4.多维管理考核体系
5.智能会计平台
6.全程协同供应链
7.协同制造,敏捷应变
8.助力企业全球资源配置的国际化平台
9.开放的产业生态链
10.个性化的开发云平台#金蝶##初级会计##我要上热门#
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【街道动态】明潭社区:打造基层治理“新引擎” 汇聚基层治理“新力量”
明潭社区坚持党建引领,以新思路寻找新路径,用新举措实现新覆盖,从筑牢阵地、优化服务、共驻共建、服务治理等方面入手,不断探索新业态新就业群体党建工作,激发新业态新就业群体活力,为基层治理注入“新力量”。
筑牢阵地强保障
依托社区党群服务站、新时代文明实践站、社区图书室等场所,在“快递小哥”“外卖骑手”等新就业群体聚集的社区步行街入口处设置“驿骑来”红色驿站,配备饮水机、微波炉、手机充电器、应急包等设施设备,设置阅读角、休息区、饮水热饭便民区,并积极引导“爱心商户”为新业态群体提供避暑取暖、打折就餐、平价理发等多个爱心服务项目,筑牢新就业群体“避风港”。
聚焦需求优服务
每月定期在步行街“驿骑来”红色驿站听“小哥”的心声,收集新就业群体需求,充分发挥辖区高校党组织、双报到党员作用,整合高校不同学院、不同专业资源提供志愿服务。设置市场营销、电子商务、物流管理等9个咨询解答服务点,组织党员专家库成员、专家学者以及校企合作人员为新业态新就业群体、社区居民、商户解答个人所得税申报、房产税、直播带货营销、实体店网络推广、发票知识等相关问题,提升新就业群体获得感。
共驻共建聚合力
吸引新业态新就业群体参与社区共驻共建活动,提升新业态新就业群体归属感,不断扩大党建“朋友圈”,凝聚共驻共建合力,让新业态就业群体成为社区治理和服务的一分子。组织端午节包粽子比赛,专门设置一支新业态代表队,加强居民与新业态群体交流,也提升新就业群体的幸福感和参与感;邀请新业态企业代表参与社区消防演练、防震减灾演练等活动,提高社区应急消防救援队伍的实战能力,引导新就业群体协助社区开展应急救助工作。
服务治理见成效
由社区网格员服务联系活跃在网格内的新就业群体,并将外卖员、快递员中的优秀分子吸纳为兼职“网格员”,推动新就业群体积极参与社区日常巡防、疫情防控等工作,积极认领“有车送”“随手拍”“爱心寄送”等项目,助力社区治理。建立辖区网约车司机微信群,有老人腿脚不便需要外出时,司机们会主动报到、免费接送、做好服务。建立“红色榜样”激励机制,根据新就业群体参与社区治理情况进行积分,形成以服务促治理的新模式,着力将新就业群体培育成基层治理的生力军, 汇聚基层治理“新力量”。
明潭社区坚持党建引领,以新思路寻找新路径,用新举措实现新覆盖,从筑牢阵地、优化服务、共驻共建、服务治理等方面入手,不断探索新业态新就业群体党建工作,激发新业态新就业群体活力,为基层治理注入“新力量”。
筑牢阵地强保障
依托社区党群服务站、新时代文明实践站、社区图书室等场所,在“快递小哥”“外卖骑手”等新就业群体聚集的社区步行街入口处设置“驿骑来”红色驿站,配备饮水机、微波炉、手机充电器、应急包等设施设备,设置阅读角、休息区、饮水热饭便民区,并积极引导“爱心商户”为新业态群体提供避暑取暖、打折就餐、平价理发等多个爱心服务项目,筑牢新就业群体“避风港”。
聚焦需求优服务
每月定期在步行街“驿骑来”红色驿站听“小哥”的心声,收集新就业群体需求,充分发挥辖区高校党组织、双报到党员作用,整合高校不同学院、不同专业资源提供志愿服务。设置市场营销、电子商务、物流管理等9个咨询解答服务点,组织党员专家库成员、专家学者以及校企合作人员为新业态新就业群体、社区居民、商户解答个人所得税申报、房产税、直播带货营销、实体店网络推广、发票知识等相关问题,提升新就业群体获得感。
共驻共建聚合力
吸引新业态新就业群体参与社区共驻共建活动,提升新业态新就业群体归属感,不断扩大党建“朋友圈”,凝聚共驻共建合力,让新业态就业群体成为社区治理和服务的一分子。组织端午节包粽子比赛,专门设置一支新业态代表队,加强居民与新业态群体交流,也提升新就业群体的幸福感和参与感;邀请新业态企业代表参与社区消防演练、防震减灾演练等活动,提高社区应急消防救援队伍的实战能力,引导新就业群体协助社区开展应急救助工作。
服务治理见成效
由社区网格员服务联系活跃在网格内的新就业群体,并将外卖员、快递员中的优秀分子吸纳为兼职“网格员”,推动新就业群体积极参与社区日常巡防、疫情防控等工作,积极认领“有车送”“随手拍”“爱心寄送”等项目,助力社区治理。建立辖区网约车司机微信群,有老人腿脚不便需要外出时,司机们会主动报到、免费接送、做好服务。建立“红色榜样”激励机制,根据新就业群体参与社区治理情况进行积分,形成以服务促治理的新模式,着力将新就业群体培育成基层治理的生力军, 汇聚基层治理“新力量”。
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