谨以此文祭奠我那即将逝去的友情[失望]

【中秋节过后的凌晨
我收到了你的信息

近十年没有真正联络过你的我陷入了焦虑
我不知道该怎么回信
或者说我不愿意承认
承认我们之间的关系早已没从前那么紧密

我搜肠刮肚的发出了自认为不那么冰冷的文字
为此我还配上了图片
即使它们看起来是那么的不合时宜
也许你也和我一样搜肠刮肚
但你冷静的文字让我的图文显得格外滑稽

终于
我终止了我们的对话
落荒而逃的样子我自己都觉得可笑

我亲爱的朋友
曾经的我们形影不离
后来过于优秀的你终于离我而去

我为你高兴，也为自己难过
我试图追赶，但有些差距即便我再怎么努力也无法抚平
或许有一天我们甚至连表面客套都无法维持
但在我心里
你永远是我儿时最珍贵的伙伴

就像天上的星星
我永远看得到你
但却永远无法靠近你】

#销售管理# 这样的员工再优秀也千万别培养，否则损失惨重！

一、道德品质存在缺陷之人不能用。
即：小人不能用

当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。

小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。

所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

人富了也不要得意忘形，有点作为，就沉迷于鲜花掌声里，就会寻不到方向，看不清眼前的路，陷入茫茫迷雾中。
锋芒太盛，往往会伤人无形。
再优秀的人，没了好品性丢了素质，也会导致众人的远离，没了人缘。
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