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今天是向下绩效面谈的“王牌对王牌”工作坊，我扮演的是和颜悦色的领导，面对一个刺头老油子员工[笑cry][笑cry][笑cry]。
复盘一下：
优点：
1利用绩效面谈话术成功导入话题，充分肯定对方业绩，
2鉴于公司新考评纬度，给予绩效打分合理解释，
3检讨自己对考评制度宣贯不够
4给予下属下次绩效高分的信心
缺点：
1对下属业绩肯定比较苍白、不够真诚，没有讲故事。
2面谈过程中由于没有真正让对方达到感同身受，让对方进入安全心理状态，所以也没有挖掘出对方真正职业发展诉求，没有找到对方内驱力。
3面谈看似peaceful，实则留有形式。
说话很重要，构建领导力重要一环[奥特曼][航天员][飞机]