#离职# 早上上班,HR突然把我喊了过去:小王,今年公司效益不好,需要裁员,你也算老员工了,希望能够理解公司难处,或者你自己早点寻找下家单位,这样也不算辞退,工作好找。
自己辞职?不可能!赔偿金一分不能少。我干了7年,按照N+1,差不多有7万多了。给我7万我也没问题。
人事听到我说这句话,表示了一下:好的,我知道了。但是补偿的问题,却只字不提。其实我心里也明白,她说了不算,主要还是看老板。
这7年来,我一直是兢兢业业,工作上认真负责,虽然我工资比别人要高不少,但是我觉得我对得起这份工资,而且我对公司业务很熟悉,绩效考核基本上都是第一名。
没想到我竟然在第一批裁员名单里面,想想我心里面还是有所不甘,这么多年,也有点感情了。
过了3天,我主动去问人事,赔偿金谈得怎么样了,老板同意了吗?
没想到人事竟然装傻:赔偿?什么赔偿,我不知道啊 。
我直接怒了:你当我是傻子么?你是HR,不知道裁员要赔偿吗?最基本的N+1,如果非法裁员我直接问你要2N,我从来没说要自己离职,所以没有赔偿金,我不走。
人事立马换了语气:今年效益不好,能发工资就不错了,赔偿金难啊。
我一听更加火了:效益不好还把我给裁员了?难道因为我工资高了一点?这都快年底了,我到哪找工作,我有老婆孩子还要养,我也很为难。
人事就提了一个建议:这样大家都退一步,我们给补偿金,但是稍微少一点行吗,我也方便跟老板汇报,也更容易获得批准。
我想了半天,同意退一步,少拿一个月,给我7个月补偿就可以了。
人事一看,立马找老板汇报工作了。
第二天人事拿了一个单子给我:你真幸运,老板同意了,给你7个月补偿金,如果没问题的话,你在这里签个字。
我打开协议一看:竟然是自动离职申请!
我一下子就怒了:真把人当傻子啊,自动离职?恐怕我签了字,一分钱都拿不到了吧!说完我直接把协议扔了。
接下来的日子里,我每天按时上班,按时下班,把打卡记录都留了个底,相关的工作邮件都存到了本地,领带交代的工作也去做,反正就是跟什么事情都没发生一样。
而且我下了决心,这一次,我不会退让,少了N+1,我一个字都不会签!
有几点原因大家一定要知道:
1. 裁员的一般标准都是N+1,违法裁员,甚至要给出2N的赔偿标准,当然有一些好的外企,他们会给出N+3或者N+5的标准。
但是我们老板,其实是一分钱都不想给。我本来是好意,但是竟然还想用自动离职的坑来坑我,签了字,一个子都没有了,一定要慎重,不要大手一挥,就签了字。
2. 公司一般要提前一个月通知员工裁员,这个不少人都知道,但是还要注意,公司给你的社保是否依然足额缴纳,法律规定,公司要给员工缴纳到离职的最后一天。
如果公司突然通知你,那么他有责任给你缴纳一个月社保。
3. 赔偿金计算标准,要参照应员工之前12个月的平均工资性收入计算,这里面不仅仅是基本工资,你的奖金,补贴,13薪等等都算进去的。千万不要被忽悠了!
4. 人事给你的一些降薪或者调岗协议等等,千万不能大笔一挥,直接签字,如果你不想放弃维护自己的权利,签字的时候三思而后行!
比如你牵了自动离职,那么就是你自己辞职,不算辞退,一分钱都没有了。
还有转岗,也要慎重,能力足够,为啥要转岗。
5. 记得办理退工手续,很多人不知道这一点,退工手续不是你的离职证明,他是员工领取失业保险金的凭证。
这么多年缴纳的失业保险,这个时候的作用就体现出来了。
6. 没谈妥,记得按时上下班,按时打卡,不要随便违纪,更不要有过激行为,正常上班,当啥事没发生就完事了。不好的时候,打卡记录,工作备忘录等等,记得留存。
#职场[超话]#
自己辞职?不可能!赔偿金一分不能少。我干了7年,按照N+1,差不多有7万多了。给我7万我也没问题。
人事听到我说这句话,表示了一下:好的,我知道了。但是补偿的问题,却只字不提。其实我心里也明白,她说了不算,主要还是看老板。
这7年来,我一直是兢兢业业,工作上认真负责,虽然我工资比别人要高不少,但是我觉得我对得起这份工资,而且我对公司业务很熟悉,绩效考核基本上都是第一名。
没想到我竟然在第一批裁员名单里面,想想我心里面还是有所不甘,这么多年,也有点感情了。
过了3天,我主动去问人事,赔偿金谈得怎么样了,老板同意了吗?
没想到人事竟然装傻:赔偿?什么赔偿,我不知道啊 。
我直接怒了:你当我是傻子么?你是HR,不知道裁员要赔偿吗?最基本的N+1,如果非法裁员我直接问你要2N,我从来没说要自己离职,所以没有赔偿金,我不走。
人事立马换了语气:今年效益不好,能发工资就不错了,赔偿金难啊。
我一听更加火了:效益不好还把我给裁员了?难道因为我工资高了一点?这都快年底了,我到哪找工作,我有老婆孩子还要养,我也很为难。
人事就提了一个建议:这样大家都退一步,我们给补偿金,但是稍微少一点行吗,我也方便跟老板汇报,也更容易获得批准。
我想了半天,同意退一步,少拿一个月,给我7个月补偿就可以了。
人事一看,立马找老板汇报工作了。
第二天人事拿了一个单子给我:你真幸运,老板同意了,给你7个月补偿金,如果没问题的话,你在这里签个字。
我打开协议一看:竟然是自动离职申请!
我一下子就怒了:真把人当傻子啊,自动离职?恐怕我签了字,一分钱都拿不到了吧!说完我直接把协议扔了。
接下来的日子里,我每天按时上班,按时下班,把打卡记录都留了个底,相关的工作邮件都存到了本地,领带交代的工作也去做,反正就是跟什么事情都没发生一样。
而且我下了决心,这一次,我不会退让,少了N+1,我一个字都不会签!
有几点原因大家一定要知道:
1. 裁员的一般标准都是N+1,违法裁员,甚至要给出2N的赔偿标准,当然有一些好的外企,他们会给出N+3或者N+5的标准。
但是我们老板,其实是一分钱都不想给。我本来是好意,但是竟然还想用自动离职的坑来坑我,签了字,一个子都没有了,一定要慎重,不要大手一挥,就签了字。
2. 公司一般要提前一个月通知员工裁员,这个不少人都知道,但是还要注意,公司给你的社保是否依然足额缴纳,法律规定,公司要给员工缴纳到离职的最后一天。
如果公司突然通知你,那么他有责任给你缴纳一个月社保。
3. 赔偿金计算标准,要参照应员工之前12个月的平均工资性收入计算,这里面不仅仅是基本工资,你的奖金,补贴,13薪等等都算进去的。千万不要被忽悠了!
4. 人事给你的一些降薪或者调岗协议等等,千万不能大笔一挥,直接签字,如果你不想放弃维护自己的权利,签字的时候三思而后行!
比如你牵了自动离职,那么就是你自己辞职,不算辞退,一分钱都没有了。
还有转岗,也要慎重,能力足够,为啥要转岗。
5. 记得办理退工手续,很多人不知道这一点,退工手续不是你的离职证明,他是员工领取失业保险金的凭证。
这么多年缴纳的失业保险,这个时候的作用就体现出来了。
6. 没谈妥,记得按时上下班,按时打卡,不要随便违纪,更不要有过激行为,正常上班,当啥事没发生就完事了。不好的时候,打卡记录,工作备忘录等等,记得留存。
#职场[超话]#
其实我最近还是很丧
心情很low,状态很差
随时都要被负面感受吞噬一般
我努力打起精神让自己有一个快乐的状态
但是却发现等到一个人的时候
泄下劲,留给自己的是加倍的低落
我也知道,很大一部分原因
从踏入现在的办公室开始的
别人劝我,不比以前轻松呀
我也对自己说,是呀
工作量比以前少了,也能按时下班陪孩子
用这样的念头,
麻痹自己,忽视现在所处的环境
想想也真是可笑
心情很low,状态很差
随时都要被负面感受吞噬一般
我努力打起精神让自己有一个快乐的状态
但是却发现等到一个人的时候
泄下劲,留给自己的是加倍的低落
我也知道,很大一部分原因
从踏入现在的办公室开始的
别人劝我,不比以前轻松呀
我也对自己说,是呀
工作量比以前少了,也能按时下班陪孩子
用这样的念头,
麻痹自己,忽视现在所处的环境
想想也真是可笑
今天真是太开心了啦啦啦
虽然听经理讲课的时候不停地打瞌睡哈哈哈,虽然抽了好多好多瓶流动相,虽然这周啥都没学摸了一周的鱼,周总结还不知道怎么写,虽然做了非常失败的可可豆浆(不知道自己为什么要在豆浆粉里加可可粉)
但是发工资和安家费啦啊啊啊啊太开心了,这周每天都按时下班周末也不用加班(但是我决定明天去办公室里蹭空调哈哈哈哈,不想用自己的电)。自己配了两套项链哦我可真的是个天才。每天可以吃自己煎的香喷喷的蛋蛋,买一颗生菜可以吃三顿哈哈啊哈哈哈哈哈,一斤葡萄也可以吃两天,我吃的可真少。淘宝买的小洗衣机超级好用,没看说明书就十分顺利的安好了,我可真厉害,激动的洗了一晚上衣服,小冰箱明天上岗希望它也努力工作!拼多多真便宜哈哈哈哈哈哈,买了好多便宜的小东西,我可真会过日子,果然自己挣的钱花着就是心疼。
嗷,但是下周就要忙起来了,希望液相对我好一点!!!
虽然听经理讲课的时候不停地打瞌睡哈哈哈,虽然抽了好多好多瓶流动相,虽然这周啥都没学摸了一周的鱼,周总结还不知道怎么写,虽然做了非常失败的可可豆浆(不知道自己为什么要在豆浆粉里加可可粉)
但是发工资和安家费啦啊啊啊啊太开心了,这周每天都按时下班周末也不用加班(但是我决定明天去办公室里蹭空调哈哈哈哈,不想用自己的电)。自己配了两套项链哦我可真的是个天才。每天可以吃自己煎的香喷喷的蛋蛋,买一颗生菜可以吃三顿哈哈啊哈哈哈哈哈,一斤葡萄也可以吃两天,我吃的可真少。淘宝买的小洗衣机超级好用,没看说明书就十分顺利的安好了,我可真厉害,激动的洗了一晚上衣服,小冰箱明天上岗希望它也努力工作!拼多多真便宜哈哈哈哈哈哈,买了好多便宜的小东西,我可真会过日子,果然自己挣的钱花着就是心疼。
嗷,但是下周就要忙起来了,希望液相对我好一点!!!
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