【奔跑的元气森林，被迫进入“慢时代”】
满分微气泡的出师不利，归咎于品牌元气正在不断消减。从去年的“伪日系”质疑，到今年年初的“伪无糖”质疑，最引以为傲的品牌包装和健康理念遭到了一波又一波的精准打击。

真正的无糖饮料之路遥不可及，被迫换上低糖标签开始顺势而为，主推含有天然果糖的果汁产品。虽然一定程度缓解了伪无糖风波的尴尬，但也冲淡了既定的品牌调性。

除了满分微气泡，近几年推出了多款产品，但没有任何一款产品能复刻苏打气泡水的辉煌。在这种情况下，元气森林以爆款单品拉动品牌发展的战略也注定受到影响。

穷则思变，元气森林将品牌新的增长点放在了并购、研发和出海几方面，但在新的发力方向中，要面对的困难依然很多。

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归去来兮辞
归去来兮，田园将芜胡不归？既自以心为形役，奚惆怅而独悲？悟已往之不谏，知来者之可追。实迷途其未远，觉今是而昨非。舟遥遥以轻飏，风飘飘而吹衣。问征夫以前路，恨晨光之熹微。乃瞻衡宇，载欣载奔。僮仆欢迎，稚子候门。三径就荒，松菊犹存。携幼入室，有酒盈樽。引壶觞以自酌，眄庭柯以怡颜。倚南窗以寄傲，审容膝之易安。园日涉以成趣，门虽设而常关。策扶老以流憩，时矫首而遐观。云无心以出岫，鸟倦飞而知还。景翳翳以将入，抚孤松而盘桓。归去来兮，请息交以绝游。世与我而相违，复驾言兮焉求？悦亲戚之情话，乐琴书以消忧。农人告余以春及，将有事于西畴。或命巾车，或棹孤舟。既窈窕以寻壑，亦崎岖而经丘。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。善万物之得时，感吾生之行休。已矣乎！寓形宇内复几时？曷不委心任去留？胡为乎遑遑欲何之？富贵非吾愿，帝乡不可期。怀良辰以孤往，或植杖而耘耔。登东皋以舒啸，临清流而赋诗。聊乘化以归尽，乐夫天命复奚疑！

今天快下班的时候，那雨下得跟没签劳务合同似的。然后嘞，就跟Boss王一起回家咯。路上伴随着工作中一些话题，因此也就免不了一些忙碌中惰怠的不定期教诲。
中午还苦口婆心哄小孩般在别的领导面前教育，“以后不敢这样跟安总讲话哦，不能这么暴躁。”
So《职场上，老板批评我怎么办?》
1️⃣虚心接受，积极认错。反思原因为什么批评以及为什么是我，这是两个概念。
接收老板的信息，批评甚至可能带有情绪化的发泄，甚至拿支笔记录一下都未尝不可。既是充分尊重认同，也是积极向上的态度。
切忌当场解释、辩解、反驳，无论人多场合还是私下场合，这个很关键。（老板也是要面子，有自尊心的[偷笑]）
2️⃣事后解释。如果事实是自己的错误，跟领导道歉解释原因，并拿出方案最大化降低问题的严重性，并保证以后不再犯类似错误。
如果只是单纯承担了老板的情绪，那就左耳朵进右耳朵出，保持一份钝感力，毕竟我的薪水包含了情绪价值，让老板开心舒适就是我的KPI之一，嘻嘻嘻[阴险]
而且通常这种情况，老板事后会意识到自己的问题，会努力和你解释及示好，然后我们就可以傲娇的拽一拽。（切～谁不了解谁啊，说完就拉倒[哈哈]）
3️⃣结果导向，底层逻辑。回归到第一点，老板为什么批评我。
真的做错了或者没有把事情做到极致让老板满意。那么彻底纠正自己的态度和做事方式方法，让老板满意，否则就收拾东西滚蛋吧。
与我无关的话，老板情绪波动。那么思考一下他为什么近来情绪波动大，他在忧心什么、哪个板块哪个业务让他心烦，想领导之所想，急领导之所急。（我可没有拍马屁，略略略[挤眼]）
跟Boss王快4年，基本练就了金刚不坏之身，您批评得对、您说得太有道理了、我怎么就没有想到、幸亏您及时指正我...还好有您....（哈哈哈哈，南蜜蜜内心所想从来不说）
反正你爱批评就批评，我嘴上满口叫好、心里就是坚决不改...开玩笑，哈哈哈！那句话怎么说来着？批评就批评，一事无成也代表万事皆有可能！#蜜职#