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失业率创新高！不止青年面临失业危机，“中年危机”也会来临



据谈谈堂报道：

原创

现在找工作可不容易，原本我国就已经有超2亿的灵活就业人员了，这也意味着有相当多的人是没有稳定工作的，而教育部的数据又显示，今年有1076万大学毕业生，这里面也会有相当多的人涌入社会，给原本就很严峻的就业环境带来了更多的压力。

因此，当下我国社会的失业率居高不下。国家统计局的数据显示，2022年7月，全国城镇调查失业率达到了5.4%，这其中青年群体的失业率非常高，6月份时，全国城镇青年的失业率达到了19.3%，再次创下了新高。

当下，正是急需工作的青年，却面临着没有工作的困境，他们去到职场上才发现，职场都没有自己的位置，这主要是因为，目前我国有太多的企业已经倒下了。

清华大学有一组统计数据显示，2022年上半年，我国一共有46万家公司宣布倒闭了，一共有310万左右的个体工商户注销了。2021年全年倒下的企业更多，数据显示，2021年全国注销市场主体的数量是1323.8万家，这其中有349.1万家是企业，961.9万家是个体工商户，大量承载劳动力的企业都已经倒下了，自然就会有大量的人变成了灵活就业人员。

为什么这两年的企业很难生存呢？原因也是众所周知的，因为口罩事件。到今年，口罩事件也就3年了，可是依然看不到结束的势头，甚至看情况还会一直延续下去，而为了口罩事件，各地会频繁封城，这导致经济停滞，人口无法流动，企业也难以经营，那些财力不雄厚的企业，就无奈倒下了。

在当前，这是一种很难解决的问题，因为要防止口罩事件的不断出现，其他方面就只好先放一放了，但是对那些急需工作的人来说，这无异于是极大的麻烦。

此外，相对于工作岗位来说，我国的人口也确实是太多了，这就出现了僧多粥少的情况。我国的工作岗位并没有那么多的，但是目前我国的就业人口都约有7.6亿人了，这么多的人都需要工作，怎么可能全部都安排得了呢，因此，自然会有一些青年要面临失业危机了。

不过，由于企业经营困难，再加上我国人口多，廉价劳动力充足，因此，打工人不仅会面临青年失业危机，还会面临中年危机呢。

现在很多公司都喜欢说，自己的员工年轻化，都是小年轻，以此为噱头来吸引新员工。这是不正常的，因为一家公司正常来说，不可能只有年轻人的，如果出现了这种情况，那就只有一种可能——中年人被裁员了。

说来也怪，不知道为什么我国的职场都出现了一种默契，大家都不去要35岁以上的中年人，员工一旦年纪超35岁，如果还没有当上领导的，那不管工作能力有多好，都要优化掉，然后招一个刚毕业的什么都不懂的大学生进来。

而那些35岁被优化的中年人，在职场上就成为了各个公司都嫌弃的人，投的简历连看都不看的，尤其是那些互联网公司，基本上很少有年纪在35岁以上的员工。这种年龄魔咒覆盖着所有的打工人，所以哪怕是现在有工作的人，心里也是很担忧的，很是战战兢兢的，因为真的不知道什么时候就会因为年龄而被职场给抛弃了。

出现这种情况的原因也不复杂，主要还是因为我国人口太多了，总人口14.1亿，就业人口也达到了7.6亿之多，每年都有数百万的大学生毕业，对于那些公司来说，什么都缺，最不缺的就是廉价的年轻劳动力了，所以就不会留着那些中年员工。

而中年员工被优化的数量太多了，又出现了一股非常庞大的找工作群体，这就又降低了打工人的价值和主动权，毕竟求职的人那么多，企业就掌握了主动权。因此，就业的压力也就越大，中年人难以找工作，青年人照样很难了。

当下已经陷入了一种怪圈里，为了口罩事件，经济可以先放一放，而放一放之后，倒下的企业就多了，失业的人就会增多，失业的人一多了，企业就更加有主动权，因为你不干有的是人来干，所以中年打工人也就面临着失业的危机，而中年失业者多了，又会去跟青年人抢工作岗位，所以青年人也会面临着失业危机，一环套一环，难解难分。

到底该如何解决当前这种困境呢？你有什么办法吗？

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后台有条留言：职场的终极生存智慧是什么？我怎么才能快速掌握，少走弯路？
这是一位刚参加工作的朋友，从学校到职场，环境陌生，规则模糊。于是想提前问清楚“玩儿法”，从而把努力用在“刀刃”上，事半功倍。
不得不说，他是个聪明人。
但，职场不是学校，没有所谓的“牛顿三定律”：只要掌握了，遇到什么题都能轻松解决！

所以，你才会听到各种“过来人”的建议——
要多找领导谈话，才不会沦为“小透明”，否则什么好事都轮不到你。
一定要和同事搞好关系，才能在关键时刻，有人挺你。
还有的人说，搞关系什么的都是浮云，只要你能干活，领导就不敢亏待你。
到底该听谁的？

记得我刚参加工作时，遇到过一位老领导，经历过几次大变动，他都能毫发无损地全身而退。有次一起吃饭，一贯稳重话少的老领导，突然跟我打开了话匣子，讲了一套【职场生存哲学】，真心是醍醐灌顶！
今天，心眼儿就把这套职场智慧，仔仔细细地和你聊透。
如果你正为工作上的事情困惑迷茫，读完本文，就能找到突破点，越走越顺了！

01 四个生存层次
俗话说，和尚老道，各走各道。
职场中，每个人的生存状态，自然也不尽相同，不可能全照着一个模子来。
所以，职场第一智慧，你得先知道，自己生存在哪个层次？
这里的“层次”，不是说你的职称、职级。
而是一种生存状态。
具体来说，就是在领导眼里，你是个怎样的人，能怎么用？

为什么要从“领导的角度”看呢？
因为决定你职场发展高度的，就是你的直属领导！
即使有“一把手”看中了你，也会先征求他的意见，以防“看走眼”。
你可能会说：不对啊，还有同事的评价看法呢。
其实，如果你仔细观察过，会发现一个非常有趣的现象：周围人对你的态度，是紧随领导的态度而变化的。
有时候，明明你没招惹对方，他就是处处跟你过不去，干什么都不配合。你想不通，跑去质问，得到的回答却是：没有啊，我对你没意见。
实际上，问题很可能出在领导身上。
也许是某次会上，领导透露出对你的不满，让周围人觉得你“不受重用”，也就不会把你的事当事了。
千万别说这太现实，职场本就是个利益大于友情的地方。

好了，回到“生存层次”上：在领导看来，衡量一个员工有两个维度——能力和听话。
用下面的四象限图表示，就非常清楚了。

第一象限：有能力、听话。
他们占据了职场中的大多数：干最多的活，背最多的锅。
即使心里不满，还是对老板言听计从。

第二象限：没能力，听话。
他们相当于职场的润滑剂，虽然能力不行，但情商不错，会来事。
再加上干活少，背的锅就少，所以很得老板喜欢。

第三象限：有能力，不听话。
他们既有“往上爬”的能力，也有“往上爬”的野心。
老板常常会对他们有所提防。

第四象限：没能力，不听话。
这是职场上最不受人喜欢的一类人，如果有什么变动，第一个被开的，肯定是他们。
所以，你落在哪个象限上了？

02 四种生存智慧
四个象限，四种员工。
每种人的生存智慧各不相同。
你不能让【有能力、听话】的人去学“油腔滑调”，做【听话、没能力】的人干的事。
一是他们学不来，二是他们也不屑于去做。
所以，针对不同象限的人，应该有不同的提升自己，增长智慧的方法。

1、第一象限。
这个象限的人，不怕干活，怕的是活儿干了，锅还得自己背。
解决方法是，不管多忙，一定要记录工作日志，让你的努力留下痕迹。
而且，遇到决策问题，多向领导请示。
注意啊，不是那种“您看这事该怎么办”的开放式问题，而是“我这有两套方案，A方案偏向低成本，B方案利润比较高，还请您指示”。
让领导做选择题，他才会对你产生好感。
而你，则既避开了背锅的危险，又能在“关键时刻”拿出过硬的业绩。
未来的发展，还会头疼吗？

2、第二象限。
职场上的进步，表面上拼得是业绩，但真就有人没有业绩，还偏偏特别受领导喜欢：脏活累活躲着走，有啥好事落不下。
为什么？
因为他们是职场的润滑剂。
开会两边意见不合，他们会在中间打圆场。
有人闹情绪，不想干活，他们就动之以情，晓之以理地做思想工作。
总之，公司部门内，所有需要磨合的事情，都是第二象限人的工作。
如果你觉得自己在这方面有天赋，那就不妨继续深耕情商的智慧，从而成为领导离不开的那个人。

3、第三象限。
就像《理想之城》里的苏筱，只要有一丝机会，她都会紧紧抓住，做出让人眼前一亮的业绩。
分分钟有取代领导的可能！
如果你是领导，怎么可能不防？
所以，第三象限的人，需要注意的是隐藏锋芒。
别动不动就把自己的实力和底牌都亮出来。
一旦领导对你有所防备，再想拿到重点项目、关键工作，就难上加难了。

4、第四象限。
职场中，这部分人最危险。
干活不行，还处处跟领导抬杠。
如果有人事变动，他们肯定首当其冲。
而解决方法只有2条路——
要么往第三象限转移，增加自己的战斗力，拿成绩说话。
要么变成第二象限的人，提高情商，帮领导解决难题。
留在原地，肯定没有发展。

03 尾声
要想在职场上舒服地生存下去，你首先要找对自己的位置，然后扬长避短地发挥自己的特长。
总之，如果你想在3、5年内升职加薪，就一定要体现出你与同象限人不同的地方。
这样机会来了，你才有可能脱颖而出。
所以，你的下一步，打算向哪个方向努力？又准备怎么做呢？
欢迎留言，我们讨论区里接着聊~

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