卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
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#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
我今天和油桃杠上了
今天看见别的小姐买了油桃
我好想吃
忍住了
傍晚下楼去买了
楼下阿姨只有几个了
心想懒得跑就了
回到寝室
特别庄严
有仪式感的
洗手坐下吃
一闻好香[笑哈哈]
想到我爸妈以前在西安给我带回的
有大又好闻就是不好吃
然后一咬油桃
第一感觉就是软
下一秒就是酸
立马emo
一股悲伤感立马出现
我好难过
啊啊啊啊啊啊啊
然后就下楼跑去大张
然鹅大张也没有开门
啊啊啊啊啊啊
就转向科大超市
拿油桃之前祈祷
你很甜你很甜你很甜你是最甜的
买完的路上恨不得找个地方洗立马吃
回到寝室心情都变好了
又重复了一遍动作
第一感觉脆的 我喜欢
第二感觉有点酸[二哈]
不过越吃越甜
我好想吃甜甜的脆脆的油桃
抚慰我受伤的小心灵
也许油桃放放就好吃
没错 就这样[耶]
今天看见别的小姐买了油桃
我好想吃
忍住了
傍晚下楼去买了
楼下阿姨只有几个了
心想懒得跑就了
回到寝室
特别庄严
有仪式感的
洗手坐下吃
一闻好香[笑哈哈]
想到我爸妈以前在西安给我带回的
有大又好闻就是不好吃
然后一咬油桃
第一感觉就是软
下一秒就是酸
立马emo
一股悲伤感立马出现
我好难过
啊啊啊啊啊啊啊
然后就下楼跑去大张
然鹅大张也没有开门
啊啊啊啊啊啊
就转向科大超市
拿油桃之前祈祷
你很甜你很甜你很甜你是最甜的
买完的路上恨不得找个地方洗立马吃
回到寝室心情都变好了
又重复了一遍动作
第一感觉脆的 我喜欢
第二感觉有点酸[二哈]
不过越吃越甜
我好想吃甜甜的脆脆的油桃
抚慰我受伤的小心灵
也许油桃放放就好吃
没错 就这样[耶]
2021.9.1
我记得是个很好的天气
大早上起来 从车窗往外看 一片片云后面挡着初生的暖光 背着大包小包 和零零散散掉落一地的情绪 还有碎了满天的鳞
头发越长越长了
记得当时给张和郭都发了个自拍 那时候头发还很短啦 告诉他们我走了 再见面也不知道什么时候 不对 应该是再聊天 后来好像也没回 也没什么 他们俩好像都比我早走了 也可能是回我了但是忘了
前两天突然心血来潮翻了翻列表 发现里面的人好多都陌生了 记得当时还是很疯的关系
没错 是很疯 从来都是这样
然后就看到了很想见的人 很想念的人 很讨厌的人 但其实我发现也没那么喜欢 没那么讨厌
每当有负面情绪 脆弱感觉的时候 都会尽力躲避 觉得这些不该表露出来
后来又想 我是个人 按科学家的话来说 人有天生本性 在环境中长大 建立千丝万缕的联系 人有七情六欲 那些真的只有单一的感觉的人才被看成不正常的人 我是正常的 我得正常 科学家的话也一定是对的
所以就成了一边厌恶这样的自己 一边接受这样的自己 一边劝说这样的自己
前天晚上想了想我周围的热气 对生活的信念是从哪里来的 朋友是很重要的 没想到当初什么都不懂的人就用真心换来了真心 也很感谢 感恩他们能朝我跑过来 伸出手 说一说话 我其实有时候就像个海绵一样 只不过不会反弹回去 我觉得我做不到那样 他们拥有我没有的勇气和机会
人是不是都会对没有的东西感觉喜欢
没错 喜欢 哪怕那是个看起来自己都觉得不需要的东西 或者是自己都觉得反感的东西 但是因为别人有但是自己没有 所以会生出一种因为如此的喜欢 很复杂的感觉 我感觉里面掺杂着喜欢
慢慢也想通了 想要的是生活 期待的是生活里好看的一面 也一直在用这些来麻痹鼓励
虽然知道一些是假的 一些是根本达不到的 一些是不会属于自己的 一些是要付出巨大代价的
但是看起来真的很好看很漂亮很美 被吸引 当时就这么觉得的话 碰到了 或者没有知觉地选择了 也许一生就这样 那也就这样吧
后悔了就改 不想这样了就换一个样 没意思就去找点乐子 在鲜活的日子里 只要还在活着 还没有面临死亡 就有时间去改 想要做就去 我觉得没什么大不了的
有的想法可能可以用幼稚 天真 理想化这种词来概括 但是这也没什么大不了的 或许是因为少年心气 因为还没有经过太多那些反面的东西 不管因为什么 现在能这样想就很好 我喜欢这样想 正好现在是这个年纪 我不这样想我想什么呢
也不是所有时间都是天马行空 我也喜欢钱 我也需要面对现实 我也会被一些压的抬不起头 但是在我胡思乱想的时候 我不愿意去想那些 就继续乱想 瞎想 我这时候很快乐
想要多写一些东西表达出来 不想让别人看见 但是表达和思考是很有必要的 今天偶尔看到一条 表达欲长时间被压抑着严重了会导致想说话却发现自己已经说不出完整的话
很可怕的事 确实是这样 时间长了以后 突然想要记录一些东西 发现从哪里开始都不知道
如果连使用文字写东西的权力或能力都丧失了 不知道我还能不能再看到真正的我 能不能再体会到不被束缚的感觉 能不能再获得现在正体会到的快乐和自由的感觉
当我写下自己想写的 我是快乐的
头发长了 长的我感觉不出来
梦比头发长
我记得是个很好的天气
大早上起来 从车窗往外看 一片片云后面挡着初生的暖光 背着大包小包 和零零散散掉落一地的情绪 还有碎了满天的鳞
头发越长越长了
记得当时给张和郭都发了个自拍 那时候头发还很短啦 告诉他们我走了 再见面也不知道什么时候 不对 应该是再聊天 后来好像也没回 也没什么 他们俩好像都比我早走了 也可能是回我了但是忘了
前两天突然心血来潮翻了翻列表 发现里面的人好多都陌生了 记得当时还是很疯的关系
没错 是很疯 从来都是这样
然后就看到了很想见的人 很想念的人 很讨厌的人 但其实我发现也没那么喜欢 没那么讨厌
每当有负面情绪 脆弱感觉的时候 都会尽力躲避 觉得这些不该表露出来
后来又想 我是个人 按科学家的话来说 人有天生本性 在环境中长大 建立千丝万缕的联系 人有七情六欲 那些真的只有单一的感觉的人才被看成不正常的人 我是正常的 我得正常 科学家的话也一定是对的
所以就成了一边厌恶这样的自己 一边接受这样的自己 一边劝说这样的自己
前天晚上想了想我周围的热气 对生活的信念是从哪里来的 朋友是很重要的 没想到当初什么都不懂的人就用真心换来了真心 也很感谢 感恩他们能朝我跑过来 伸出手 说一说话 我其实有时候就像个海绵一样 只不过不会反弹回去 我觉得我做不到那样 他们拥有我没有的勇气和机会
人是不是都会对没有的东西感觉喜欢
没错 喜欢 哪怕那是个看起来自己都觉得不需要的东西 或者是自己都觉得反感的东西 但是因为别人有但是自己没有 所以会生出一种因为如此的喜欢 很复杂的感觉 我感觉里面掺杂着喜欢
慢慢也想通了 想要的是生活 期待的是生活里好看的一面 也一直在用这些来麻痹鼓励
虽然知道一些是假的 一些是根本达不到的 一些是不会属于自己的 一些是要付出巨大代价的
但是看起来真的很好看很漂亮很美 被吸引 当时就这么觉得的话 碰到了 或者没有知觉地选择了 也许一生就这样 那也就这样吧
后悔了就改 不想这样了就换一个样 没意思就去找点乐子 在鲜活的日子里 只要还在活着 还没有面临死亡 就有时间去改 想要做就去 我觉得没什么大不了的
有的想法可能可以用幼稚 天真 理想化这种词来概括 但是这也没什么大不了的 或许是因为少年心气 因为还没有经过太多那些反面的东西 不管因为什么 现在能这样想就很好 我喜欢这样想 正好现在是这个年纪 我不这样想我想什么呢
也不是所有时间都是天马行空 我也喜欢钱 我也需要面对现实 我也会被一些压的抬不起头 但是在我胡思乱想的时候 我不愿意去想那些 就继续乱想 瞎想 我这时候很快乐
想要多写一些东西表达出来 不想让别人看见 但是表达和思考是很有必要的 今天偶尔看到一条 表达欲长时间被压抑着严重了会导致想说话却发现自己已经说不出完整的话
很可怕的事 确实是这样 时间长了以后 突然想要记录一些东西 发现从哪里开始都不知道
如果连使用文字写东西的权力或能力都丧失了 不知道我还能不能再看到真正的我 能不能再体会到不被束缚的感觉 能不能再获得现在正体会到的快乐和自由的感觉
当我写下自己想写的 我是快乐的
头发长了 长的我感觉不出来
梦比头发长
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