#无比爱才 锡望您来# 【动态|才聚中秋 锡望相守 无锡市海外高层次人才中秋座谈会召开】 9月7日，无锡市委常委、组织部部长柏长岭主持召开无锡市海外高层次人才中秋座谈会，了解海外高层次人才代表在锡创新创业情况并听取意见建议，更好地激发高层次人才的创新创业活力。 会上，柏长岭代表市委向长期以来关心支持无锡经济社会发展的广大海外人才表示衷心感谢并致以节日问候。https://t.cn/A6Sj0cv0 #锡锡相关# https://t.cn/R2WxpQa
【服务新时代首都发展 推动人力资源服务业更高水平开放发展】#人社新闻#在9月2日举办的人力资源服务贸易高峰论坛上，市人力社保局党组成员、副局长吴晓军围绕“新发展格局下人力资源服务业更高水平开放发展”这一主题，探讨人力资源服务业的发展前景和发展路径。
抓住首都人力资源服务业发展的新机遇
人力资源服务业作为现代服务业的重要门类，是促进就业、服务人才、助力发展的重要力量，对于推动新时代首都发展具有重要意义。
北京因“都”而立，因“都”而兴，最大市情就在于是首都，是全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。进入新发展阶段，北京坚持国际科创中心建设、两区建设、全球数字经济标杆城市建设、以供给侧结构性改革创造新需求、推动京津冀协同发展等“五子”联动融入新发展格局，大力推动新时代首都发展，对有效开发与优化配置人力资源提出了新的更高要求，也为人力资源服务业高质量发展提供了重大机遇。特别是，“两区”建设是北京高水平开放、高质量发展的重要引擎，为人力资源服务业开放发展拓展了新空间；完善高精尖产业格局、打造全球数字经济标杆城市等，需要更好地开发和配置人力资源，推动产业链与人才链深度融合和积聚发展，也为人力资源服务业数字化转型提供了新动力；推进国际科创中心及高水平人才高地建设，亟需利用好国内国际两个市场、两种资源，加大急需紧缺人才的供给；北交所作为服务创新型中小企业主阵地，方便人力资源服务企业跟进业务、融资上市、做大做强。
多年来，在人社部、商务部的指导和支持下，北京市将人力资源服务业纳入高精尖产业指导目录，综合运用各类政策支持其发展，市场功能日益增强，行业规模持续扩大，服务业态不断丰富，逐步形成了与首都城市战略定位相适应的发展格局，在就业创业和人力资源优化配置中发挥了积极作用，有力保障和促进了首都经济社会发展。
推动首都人力资源服务业高质量发展
人力资源服务业经过40年的发展，正在由“扩规模”向“提质量”转变。吴晓军表示，从北京实践看，实现行业更高质量发展，就是要走好数字化、专业化、集聚化、国际化之路。
从这次参展的创新成果看，数字赋能正在催生行业“蝶变”，成为人力资源服务业发展的风向标。当前北京正在建设全球数字经济标杆城市，本市人社部门将给予数字化转型标杆企业更多政策优惠，鼓励用新技术赋能传统人力资源服务，推动互联网技术和传统人力资源服务融合，实现产品或经营模式的创新。
近年来，高级人才寻访、人力资源管理咨询等专业服务显著增长，已成为主流发展趋势。本市人社部门将重点培育细分领域人力资源服务机构，鼓励发展高人力资本、高技术、高附加值业态，同时，希望广大人力资源服务机构以专业化为基点，专注行业细分市场深耕细作，为客户提供更多专业化、精准化服务。
在人社部大力推进下，人力资源服务业集聚发展进入快车道，北京市已经建成通州园、朝阳园、海淀园三个国家级人力资源服务产业园，市级、区级产业园也在积极推进，形成国家、市、区三级人力资源服务产业园体系，我们诚挚欢迎各类企业入驻产业园区，更好发挥规模经济和产业集聚效应。
北京作为国际交往中心，既是跨国公司、外国人才等国际资源要素的汇集之地，也是我国优秀企业走向世界的重要窗口，要树立国际化视野，对标国际一流标准，积极面向国际市场开展交流与合作，提供更多招聘、高端猎头、管理咨询等跨境服务，通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，开发利用好国际国内人力资源，拓展国际化业务，提升国际化水平，打造更多具有全球影响力的国际化人力资源服务品牌。
扩大首都人力资源服务业高水平开放
开放发展是新发展理念之一。北京将从三方面发力，推动人力资源服务业更高水平开放发展，以高水平对外开放打造国际合作和竞争新优势。
在“引进来”上持续发力。北京市持续推出了人力资源服务市场对外开放的1.0、2.0和3.0版本，在全市范围内开放人力资源市场，并依法对外商投资给予国民待遇。允许在北京全域内设立外商独资人力资源服务机构，对在本市登记注册、符合总部政策条件的国际知名猎头总部企业给予相关政策支持。同时，本市人社部门也鼓励人力资源服务企业引进国际先进技术、业态和模式，不断拓展人力资源全产业链条服务的广度与深度。
在“走出去”上持续发力。本市人社部门以“一带一路”建设为契机，支持人力资源服务龙头企业做优做强，充分运用国内国际两个市场、两种资源，在国外设立分支机构，扩大国际交流合作。希望更多人力资源服务机构积极拓展海外服务市场，扩大服务出口规模，提升服务出口能力，参与全球人力资源配置，打造人力资源服务贸易领军企业和知名品牌，提升“走出去”的规模和水平。
在发挥平台作用上持续发力。人力资源服务业连续三年亮相服贸会并参加主题活动，充分展示了行业成果与风采。本市人社部门将进一步用好服贸会、全国人力资源服务业发展大会等国家级平台，发挥朝阳园这个全国首批人力资源特色服务出口基地作用，支持人力资源服务龙头企业做优做强，集成政府和市场资源要素，合力建设高层次优质平台，打造好人力资源服务“北京品牌”。
抓住首都人力资源服务业发展的新机遇
人力资源服务业作为现代服务业的重要门类，是促进就业、服务人才、助力发展的重要力量，对于推动新时代首都发展具有重要意义。
北京因“都”而立，因“都”而兴，最大市情就在于是首都，是全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。进入新发展阶段，北京坚持国际科创中心建设、两区建设、全球数字经济标杆城市建设、以供给侧结构性改革创造新需求、推动京津冀协同发展等“五子”联动融入新发展格局，大力推动新时代首都发展，对有效开发与优化配置人力资源提出了新的更高要求，也为人力资源服务业高质量发展提供了重大机遇。特别是，“两区”建设是北京高水平开放、高质量发展的重要引擎，为人力资源服务业开放发展拓展了新空间；完善高精尖产业格局、打造全球数字经济标杆城市等，需要更好地开发和配置人力资源，推动产业链与人才链深度融合和积聚发展，也为人力资源服务业数字化转型提供了新动力；推进国际科创中心及高水平人才高地建设，亟需利用好国内国际两个市场、两种资源，加大急需紧缺人才的供给；北交所作为服务创新型中小企业主阵地，方便人力资源服务企业跟进业务、融资上市、做大做强。
多年来，在人社部、商务部的指导和支持下，北京市将人力资源服务业纳入高精尖产业指导目录，综合运用各类政策支持其发展，市场功能日益增强，行业规模持续扩大，服务业态不断丰富，逐步形成了与首都城市战略定位相适应的发展格局，在就业创业和人力资源优化配置中发挥了积极作用，有力保障和促进了首都经济社会发展。
推动首都人力资源服务业高质量发展
人力资源服务业经过40年的发展，正在由“扩规模”向“提质量”转变。吴晓军表示，从北京实践看，实现行业更高质量发展，就是要走好数字化、专业化、集聚化、国际化之路。
从这次参展的创新成果看，数字赋能正在催生行业“蝶变”，成为人力资源服务业发展的风向标。当前北京正在建设全球数字经济标杆城市，本市人社部门将给予数字化转型标杆企业更多政策优惠，鼓励用新技术赋能传统人力资源服务，推动互联网技术和传统人力资源服务融合，实现产品或经营模式的创新。
近年来，高级人才寻访、人力资源管理咨询等专业服务显著增长，已成为主流发展趋势。本市人社部门将重点培育细分领域人力资源服务机构，鼓励发展高人力资本、高技术、高附加值业态，同时，希望广大人力资源服务机构以专业化为基点，专注行业细分市场深耕细作，为客户提供更多专业化、精准化服务。
在人社部大力推进下，人力资源服务业集聚发展进入快车道，北京市已经建成通州园、朝阳园、海淀园三个国家级人力资源服务产业园，市级、区级产业园也在积极推进，形成国家、市、区三级人力资源服务产业园体系，我们诚挚欢迎各类企业入驻产业园区，更好发挥规模经济和产业集聚效应。
北京作为国际交往中心，既是跨国公司、外国人才等国际资源要素的汇集之地，也是我国优秀企业走向世界的重要窗口，要树立国际化视野，对标国际一流标准，积极面向国际市场开展交流与合作，提供更多招聘、高端猎头、管理咨询等跨境服务，通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，开发利用好国际国内人力资源，拓展国际化业务，提升国际化水平，打造更多具有全球影响力的国际化人力资源服务品牌。
扩大首都人力资源服务业高水平开放
开放发展是新发展理念之一。北京将从三方面发力，推动人力资源服务业更高水平开放发展，以高水平对外开放打造国际合作和竞争新优势。
在“引进来”上持续发力。北京市持续推出了人力资源服务市场对外开放的1.0、2.0和3.0版本，在全市范围内开放人力资源市场，并依法对外商投资给予国民待遇。允许在北京全域内设立外商独资人力资源服务机构，对在本市登记注册、符合总部政策条件的国际知名猎头总部企业给予相关政策支持。同时，本市人社部门也鼓励人力资源服务企业引进国际先进技术、业态和模式，不断拓展人力资源全产业链条服务的广度与深度。
在“走出去”上持续发力。本市人社部门以“一带一路”建设为契机，支持人力资源服务龙头企业做优做强，充分运用国内国际两个市场、两种资源，在国外设立分支机构，扩大国际交流合作。希望更多人力资源服务机构积极拓展海外服务市场，扩大服务出口规模，提升服务出口能力，参与全球人力资源配置，打造人力资源服务贸易领军企业和知名品牌，提升“走出去”的规模和水平。
在发挥平台作用上持续发力。人力资源服务业连续三年亮相服贸会并参加主题活动，充分展示了行业成果与风采。本市人社部门将进一步用好服贸会、全国人力资源服务业发展大会等国家级平台，发挥朝阳园这个全国首批人力资源特色服务出口基地作用，支持人力资源服务龙头企业做优做强，集成政府和市场资源要素，合力建设高层次优质平台，打造好人力资源服务“北京品牌”。
#走在前 开新局# 【退出89家企业，行业排名跃居第一，中国重汽——改革重组成就二次创业】8月30日，记者走进位于济南市莱芜区的中国重汽“智能网联（新能源）重卡项目”，其中，车架全自动纵梁加工生产线和焊装生产线全自动化率达到100%。在这里，中国重汽将实现传统整车产品向新能源、智能网联绿色产品的转型升级。这个项目，既是山东重工绿色智造产业城的首个项目，也是中国重汽改革重组、重获新生的一个缩影。
改革重组开启了中国重汽的二次创业。重组后的2019年至2021年，中国重汽累计实现营业收入4562亿元，利润总额219亿元，销售整车116万辆，重卡市场占有率从16.5%提升到23.3%，行业排名由第三跃居第一……
退出89家企业，心无旁骛攻主业
2018年9月，山东重工对中国重汽开启战略重组。四年来，中国重汽牢记“心无旁骛攻主业”，退出房地产、医院、幼儿园、低端零部件、非主业参股企业，累计退出企业89家，非主业资产变现90亿元现金流，主营业务效益不断提升。
“山东重工重组中国重汽以来，借助潍柴动力总成技术优势，我们不断调整和优化产品性能。今年上半年，中国重汽实现了载货车、专用车的短板突破，巩固了工程车及大马力牵引车的传统优势市场，实现了各细分市场的全面进位提升。”中国重汽集团市场与品牌管理部副部长鲍红亮说。
改革重组还实现了降本增效。目前，中国重汽所有费用实行归口管理，斩断利益链。四年来，采购降本累计251亿元；办公费从2018年的7518万元下降到2021年的3800万元，降幅49.5%；接待费从2018年的7059万元下降到2021年的1503万元，降幅78.7%。
“三能”机制改革，让企业“活”起来。借助“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的“三能”机制，中国重汽领导干部数量降幅27%，平均年龄下降5.04岁，“80后”干部占比从27%提升到68%。
改革激发出了发展韧性。去年以来，中国商用车行业市场低迷，今年上半年，中国重汽经受住考验，勇夺国内重卡企业销量和市占率“双第一”，成为国内重卡行业销量最高、增速最快、效益最好的企业。
8月31日，中国重汽（3808.HK）发布2022年半年度报告，上半年实现营业收入290.2亿元，实现归母净利润12.8亿元，经营活动现金净流量同比增长524%，毛利率同比增长0.3个百分点，运营发展质量持续向好。
四年研发投入100亿元，民族重卡走向世界
“研发投入占比要从现在的4%提升到6%以上，从集成应用研发向前沿基础研究转型，在智能驾驶、车联网、新能源等领域，掌握一批自主可控的关键核心技术。”中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光说。
近年来，中国重汽不断加大研发投入，从2018年的13亿元到2021年的37亿元，增幅185%，四年累计投入100多亿元，超过之前十年投入总和；研发人员从2018年的1102人增长到现在的3561人，增幅达223%。
“良好的科技创新生态，让我们新产品上场速度不断提升。搭载潍柴动力氢内燃机的新一代黄河重卡、汕德卡C9H及匹配中国重汽最新技术的S-AMT16挡变速箱重卡等高新产品，为我们实现‘双第一’发挥了重要作用。”中国重汽集团汽车研究总院副院长郭年程说。
搭建全球创新平台，畅通专家晋升通道，实施揭榜挂帅制度，让中国重汽从引进、模仿、跟随向自主正向研发转变：2020年，推出全球首款风阻系数0.37的高端黄河重卡；2021年，研发出国内第一辆具有完全自主知识产权的氢燃料电池发动机“黄河”牌雪蜡车；2022年，推出全系列搭载潍柴动力T系列大马力高端产品……
“让民族重卡跑遍非洲，是我们的梦想。”中国重汽非洲部加纳代表处首席代表王荣瑞，与伙伴创造了中国重卡品牌在西非年销从不足500台到7000余台的纪录。
这样的增长，正在形成大势。近年来，中国重汽已将产品出口至110多个国家和地区，在90多个国家发展各级经销网点约300家。今年1—7月，中国重汽出口重卡4.83万辆，同比增长46%。“我们坚持国内国际双循环相互促进的发展模式，深耕海外市场，今年定下了出口9万台的目标，为企业整体良性运营提供了强力支撑。”中国重汽集团国际公司副总经理曹建说。
改革重组开启了中国重汽的二次创业。重组后的2019年至2021年，中国重汽累计实现营业收入4562亿元，利润总额219亿元，销售整车116万辆，重卡市场占有率从16.5%提升到23.3%，行业排名由第三跃居第一……
退出89家企业，心无旁骛攻主业
2018年9月，山东重工对中国重汽开启战略重组。四年来，中国重汽牢记“心无旁骛攻主业”，退出房地产、医院、幼儿园、低端零部件、非主业参股企业，累计退出企业89家，非主业资产变现90亿元现金流，主营业务效益不断提升。
“山东重工重组中国重汽以来，借助潍柴动力总成技术优势，我们不断调整和优化产品性能。今年上半年，中国重汽实现了载货车、专用车的短板突破，巩固了工程车及大马力牵引车的传统优势市场，实现了各细分市场的全面进位提升。”中国重汽集团市场与品牌管理部副部长鲍红亮说。
改革重组还实现了降本增效。目前，中国重汽所有费用实行归口管理，斩断利益链。四年来，采购降本累计251亿元；办公费从2018年的7518万元下降到2021年的3800万元，降幅49.5%；接待费从2018年的7059万元下降到2021年的1503万元，降幅78.7%。
“三能”机制改革，让企业“活”起来。借助“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的“三能”机制，中国重汽领导干部数量降幅27%，平均年龄下降5.04岁，“80后”干部占比从27%提升到68%。
改革激发出了发展韧性。去年以来，中国商用车行业市场低迷，今年上半年，中国重汽经受住考验，勇夺国内重卡企业销量和市占率“双第一”，成为国内重卡行业销量最高、增速最快、效益最好的企业。
8月31日，中国重汽（3808.HK）发布2022年半年度报告，上半年实现营业收入290.2亿元，实现归母净利润12.8亿元，经营活动现金净流量同比增长524%，毛利率同比增长0.3个百分点，运营发展质量持续向好。
四年研发投入100亿元，民族重卡走向世界
“研发投入占比要从现在的4%提升到6%以上，从集成应用研发向前沿基础研究转型，在智能驾驶、车联网、新能源等领域，掌握一批自主可控的关键核心技术。”中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光说。
近年来，中国重汽不断加大研发投入，从2018年的13亿元到2021年的37亿元，增幅185%，四年累计投入100多亿元，超过之前十年投入总和；研发人员从2018年的1102人增长到现在的3561人，增幅达223%。
“良好的科技创新生态，让我们新产品上场速度不断提升。搭载潍柴动力氢内燃机的新一代黄河重卡、汕德卡C9H及匹配中国重汽最新技术的S-AMT16挡变速箱重卡等高新产品，为我们实现‘双第一’发挥了重要作用。”中国重汽集团汽车研究总院副院长郭年程说。
搭建全球创新平台，畅通专家晋升通道，实施揭榜挂帅制度，让中国重汽从引进、模仿、跟随向自主正向研发转变：2020年，推出全球首款风阻系数0.37的高端黄河重卡；2021年，研发出国内第一辆具有完全自主知识产权的氢燃料电池发动机“黄河”牌雪蜡车；2022年，推出全系列搭载潍柴动力T系列大马力高端产品……
“让民族重卡跑遍非洲，是我们的梦想。”中国重汽非洲部加纳代表处首席代表王荣瑞，与伙伴创造了中国重卡品牌在西非年销从不足500台到7000余台的纪录。
这样的增长，正在形成大势。近年来，中国重汽已将产品出口至110多个国家和地区，在90多个国家发展各级经销网点约300家。今年1—7月，中国重汽出口重卡4.83万辆，同比增长46%。“我们坚持国内国际双循环相互促进的发展模式，深耕海外市场，今年定下了出口9万台的目标，为企业整体良性运营提供了强力支撑。”中国重汽集团国际公司副总经理曹建说。
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