《佛心古镜今照》破邪则下拯沉沦|显正则上弘大法
◎故知若于一心四念处修道。不忘慈父嘱。真孝顺之子孙。但入宗镜中。无恩而不报。是以心若正。万法皆正。心若邪。万法亦邪。若离自心外。欲破他邪。则立自立他。见邪见正。如卸甲入阵。弃火焚畬。欲破敌下种。无有是处。但能守护自心。即是护持正法。亦是普念十方一切如来。自心护法既尔。转化他心亦然。则正外无邪。云何说破。邪外无正。云何说持。如是通明。真护正法。乃至圆满具足一切法。
——永明延寿大师《宗镜录》
◎今明。论显中观。经明正法。既称中观正法。岂更有破立可论。但若不因破立。无以显不破不立。故师子吼经言。若不因一二。云何得辨无一无二。是故今时欲显无破无立故。方便论于破立。就佛菩萨相望。若是佛不具足而具足故。有破有立。菩萨当具足而不具足故。唯破不立。佛破虚妄邪见。后为说真实正法。是故亦破亦立。
菩萨助佛扬化。直破邪迷显佛方便。无所树立。是以唯破不立也。人今闻此。便定谓佛有破有立论主唯破不立。即复成见。今须通释。非但论主唯破不立。佛亦唯破而不立。非但佛亦破亦立。论主亦得亦破亦立。今人闻此。以复生疑。佛可得有立。论主那得有立。今须返问汝。言佛立者。何所立。佛只立二谛教门。教门只是教示前缘。谛只是谛当前缘。何容只佛能谛当前缘论主不能谛当前缘。佛既能当前缘。既得有立。论主亦能教示前缘。亦得有立也。
次明。非但论主无立。佛亦无立。人以复疑通。论主示可无立。佛何意无立也。今问。汝言佛有立者。相是若为。彼家即道说。佛二谛即是教门。今问汝。言二谛教门。欲何所为。二谛教门。只是众生病药。既无有病则无有药。且又汝信二谛教门。欲表诸法是有。欲表诸法非有。汝既信二谛教门。有表不有。无表不无。显诸法无所有。即是显诸法无所立。那闻二谛教门即合有立也。故知。非但论主无立。佛亦无立。
次更明。非但无立。亦复无破。人以复疑。佛与论主破众生病。那得无破。今问。汝言破。何所破。破只是破执耳。有执故名破。执无故无破。论主既无执。故论主无破也。问若尔论主既无破。论主应不申。答破本破于执。申本申于屈。论主无所执。故论主无所破。外人有屈。即外人有申。论主既无屈。则论主无有申。问破名本在外人。申名本属论主。而今申名既属外人。破名应属论主。答破本破于执。申本申于屈。论主不曾执。则论主无有破。论主不曾屈。则论主无所申。论主尚不受于申。宁当受屈耶。是故非但无执。亦复无破。非但无屈。亦复无申。萧然无累名得解脱。故外人问云。如此破得何利。答云。名得解脱义。
——吉藏大师《大乘玄论》
◎就说教中凡有二意：一者破邪，二者显正。佛欲断如此等诸邪见，即破邪也；今知佛法，故谓显正也。此是对邪所以说正，在邪即去，正亦不留.
——吉藏大师《中观论疏》
◎夫适化无方。陶诱非一。考圣心。以息患为主。统教意。以通理为宗。但九十六术栖火宅为净道。五百异部萦见网为泥洹。遂使鹿苑丘墟。鹫山荆蕀。善逝以之流恸。萨埵所以大悲。四依为此而兴。三论由斯而作。但论虽有三。义唯二辙。一曰显正。二曰破邪。破邪则下拯沉沦。显正则上弘大法。故振领提纲。理唯斯二也。
——吉藏大师《三论玄义》
◎问：破邪辩论是否属于拉山头？讲别人的过失及说僧之过呢？
答：只破不显，不立我相我宗，见山头就推倒。末法时代凡是在家人的团体，或者操纵在家人大量标榜正法者，绝对是魔窝。如八大邪教及《天书二十句》提到的八十一路鬼神兵等。再说，佛说一切法，为治一切心；若无一切心,何用一切法。所以破邪辩论,乃方便破除众生的邪见执著之心，绝不落人情。所以这根本不是讲众生的过失，更不是说僧之过。末法时代多有外道及邪见僧，异相惑众，讲相似佛法多如恒河沙，凡夫痴儿皆被吸引，共同坏我佛法。我等岂能不说？只要自己心中有底，确认无疑时，必须站出来，要讲要说！所谓：
末法众生福报垮，八大邪教反天下；
恒沙邪师如秋蛙，我等方便破析它。
这次根据《楞严经》“但尽凡情,别无圣解”和“不必求真,但须息见”等宗旨，来破除妙祥僧团所标榜的“破邪不能显正,唯有显正才能破邪”等邪论。经云：空中有明暗之争，性中有正邪之争。所以：
显正即是邪，破邪亦非正。
正邪两不著，是我所学处。
——五台山果戒《妙祥邪教解析 （之五）》
◎问：妙祥说“破邪不能显正,唯有显正才能破邪”？
答：正好相反,《楞严》经云:“但尽凡情,别无圣解”,又云:“不必求真,但需息见”,息见就是破除凡情邪见的意思。所以说“不必显正,但需破邪”。论云：为方便建立佛法,应随时破邪辩论。佛说了四种阿含经,其中《长阿含》是专门破邪,几乎每个祖师的著作中都有破邪论著。所以如来声闻弟子者,必须博闻三藏,随时随地为建立佛法而进行破邪辩论。
——五台山果戒《妙祥邪教解析（之四）》
◎其实只要认真学过《中观》、《因明》，你就会明白：破邪本身就是最有力的一种弘法护教的方式，只要把世间凡夫及外道的一切“诸法戏论之粪”彻底破除了，剩下的就是佛法，不用你再造作去弘扬什么“正法”。
——五台山果戒《释印广在菩萨头上扣粪桶——真邪！》
◎故知若于一心四念处修道。不忘慈父嘱。真孝顺之子孙。但入宗镜中。无恩而不报。是以心若正。万法皆正。心若邪。万法亦邪。若离自心外。欲破他邪。则立自立他。见邪见正。如卸甲入阵。弃火焚畬。欲破敌下种。无有是处。但能守护自心。即是护持正法。亦是普念十方一切如来。自心护法既尔。转化他心亦然。则正外无邪。云何说破。邪外无正。云何说持。如是通明。真护正法。乃至圆满具足一切法。
——永明延寿大师《宗镜录》
◎今明。论显中观。经明正法。既称中观正法。岂更有破立可论。但若不因破立。无以显不破不立。故师子吼经言。若不因一二。云何得辨无一无二。是故今时欲显无破无立故。方便论于破立。就佛菩萨相望。若是佛不具足而具足故。有破有立。菩萨当具足而不具足故。唯破不立。佛破虚妄邪见。后为说真实正法。是故亦破亦立。
菩萨助佛扬化。直破邪迷显佛方便。无所树立。是以唯破不立也。人今闻此。便定谓佛有破有立论主唯破不立。即复成见。今须通释。非但论主唯破不立。佛亦唯破而不立。非但佛亦破亦立。论主亦得亦破亦立。今人闻此。以复生疑。佛可得有立。论主那得有立。今须返问汝。言佛立者。何所立。佛只立二谛教门。教门只是教示前缘。谛只是谛当前缘。何容只佛能谛当前缘论主不能谛当前缘。佛既能当前缘。既得有立。论主亦能教示前缘。亦得有立也。
次明。非但论主无立。佛亦无立。人以复疑通。论主示可无立。佛何意无立也。今问。汝言佛有立者。相是若为。彼家即道说。佛二谛即是教门。今问汝。言二谛教门。欲何所为。二谛教门。只是众生病药。既无有病则无有药。且又汝信二谛教门。欲表诸法是有。欲表诸法非有。汝既信二谛教门。有表不有。无表不无。显诸法无所有。即是显诸法无所立。那闻二谛教门即合有立也。故知。非但论主无立。佛亦无立。
次更明。非但无立。亦复无破。人以复疑。佛与论主破众生病。那得无破。今问。汝言破。何所破。破只是破执耳。有执故名破。执无故无破。论主既无执。故论主无破也。问若尔论主既无破。论主应不申。答破本破于执。申本申于屈。论主无所执。故论主无所破。外人有屈。即外人有申。论主既无屈。则论主无有申。问破名本在外人。申名本属论主。而今申名既属外人。破名应属论主。答破本破于执。申本申于屈。论主不曾执。则论主无有破。论主不曾屈。则论主无所申。论主尚不受于申。宁当受屈耶。是故非但无执。亦复无破。非但无屈。亦复无申。萧然无累名得解脱。故外人问云。如此破得何利。答云。名得解脱义。
——吉藏大师《大乘玄论》
◎就说教中凡有二意：一者破邪，二者显正。佛欲断如此等诸邪见，即破邪也；今知佛法，故谓显正也。此是对邪所以说正，在邪即去，正亦不留.
——吉藏大师《中观论疏》
◎夫适化无方。陶诱非一。考圣心。以息患为主。统教意。以通理为宗。但九十六术栖火宅为净道。五百异部萦见网为泥洹。遂使鹿苑丘墟。鹫山荆蕀。善逝以之流恸。萨埵所以大悲。四依为此而兴。三论由斯而作。但论虽有三。义唯二辙。一曰显正。二曰破邪。破邪则下拯沉沦。显正则上弘大法。故振领提纲。理唯斯二也。
——吉藏大师《三论玄义》
◎问：破邪辩论是否属于拉山头？讲别人的过失及说僧之过呢？
答：只破不显，不立我相我宗，见山头就推倒。末法时代凡是在家人的团体，或者操纵在家人大量标榜正法者，绝对是魔窝。如八大邪教及《天书二十句》提到的八十一路鬼神兵等。再说，佛说一切法，为治一切心；若无一切心,何用一切法。所以破邪辩论,乃方便破除众生的邪见执著之心，绝不落人情。所以这根本不是讲众生的过失，更不是说僧之过。末法时代多有外道及邪见僧，异相惑众，讲相似佛法多如恒河沙，凡夫痴儿皆被吸引，共同坏我佛法。我等岂能不说？只要自己心中有底，确认无疑时，必须站出来，要讲要说！所谓：
末法众生福报垮，八大邪教反天下；
恒沙邪师如秋蛙，我等方便破析它。
这次根据《楞严经》“但尽凡情,别无圣解”和“不必求真,但须息见”等宗旨，来破除妙祥僧团所标榜的“破邪不能显正,唯有显正才能破邪”等邪论。经云：空中有明暗之争，性中有正邪之争。所以：
显正即是邪，破邪亦非正。
正邪两不著，是我所学处。
——五台山果戒《妙祥邪教解析 （之五）》
◎问：妙祥说“破邪不能显正,唯有显正才能破邪”？
答：正好相反,《楞严》经云:“但尽凡情,别无圣解”,又云:“不必求真,但需息见”,息见就是破除凡情邪见的意思。所以说“不必显正,但需破邪”。论云：为方便建立佛法,应随时破邪辩论。佛说了四种阿含经,其中《长阿含》是专门破邪,几乎每个祖师的著作中都有破邪论著。所以如来声闻弟子者,必须博闻三藏,随时随地为建立佛法而进行破邪辩论。
——五台山果戒《妙祥邪教解析（之四）》
◎其实只要认真学过《中观》、《因明》，你就会明白：破邪本身就是最有力的一种弘法护教的方式，只要把世间凡夫及外道的一切“诸法戏论之粪”彻底破除了，剩下的就是佛法，不用你再造作去弘扬什么“正法”。
——五台山果戒《释印广在菩萨头上扣粪桶——真邪！》
乌钢：“七”势如虹 敬业集团重组乌钢7周年发展壮大记实（下）
致富员工 回报社会
今年8月以来，对于乌钢员工来说，喜事一个接着一个。乌钢全体员工在刚刚领到分红奖金，新考上大学的员工子女每人领到5000元后，又每人开始每月领到集团免费发放的6箱瓶装水。9月份开始，生产一线每人每月发放400元餐补，其他系统每人每月300元餐补。以上这些仅是敬业集团重组公司7年来，牢固树立“致富员工，回报社会”的办企宗旨一个侧面。
炼铁厂员工陶建波说，当你参加工作后，从工作单位获得的存在感、成就感，是你生存、幸福的来源。而一个企业的发展前景也可以从员工幸福指数、福利待遇上看出来。加入敬业集团乌兰浩特钢铁有限责任公司，来这里你就知道为什么这里的员工这么爱企业，这家企业是如何“宠爱”员工的！
公司新员工燕祺说，我虽然是一名刚加入乌钢不久的新员工，却可以享受公司给我们发放的许多福利，我感到很幸福。
今年轧钢厂王文超的孩子考入了大学，享受到了公司发放的5000元教育奖学金，他说，敬业集团不仅投巨资建设发展乌钢，还让员工享受免费体检、员工子女奖学金等福利，关爱员工的举措落得实，在乌钢工作满满的幸福感。我要与全体干部员工一起，齐心协力打造乌钢美好的未来。
接手乌钢后，面对一个几经转手、员工失望、在困境中苦苦挣扎的企业，敬业集团李董事长只有一个信念，必须坚定企业和员工的信心，只有相互信任企业才能发展。他谢绝了乌钢改名的提议，坚持乌钢不更名，让乌钢员工感觉自己就是乌钢的主人。敬业集团仅做了两个输出，即：敬业文化和敬业制度。文化上，敬业和公司同处革命老区，一个是新中国从这里走来的河北省平山县，一个是我国第一个省级少数民族自治区诞生地兴安盟乌兰浩特市，两者都有革命优良传统。李赶坡董事长不远千里，亲自给乌钢员工培训，讲述“致富员工、回报社会”的办企初心，凝心聚力，使“打出去、冲上去，永争第一”的文化灵魂成为工作方向。制度上，敬业赛马不相马，员工在提供的创新创效、增效降本的平台上公平竞争，分配上执行“完成指标挣工资，超额利润分奖金”，“以贡献者为本”的敬业理念扎根于乌钢人心中，使乌钢的文化、管理机制跃上了一个新台阶。
此外，敬业集团全力做好坚持为公司员工着想。根据敬业集团生产岗位配置需要，乌钢1800多人需要减掉800人。然而这违背了敬业“致富员工，回报社会”的宗旨。为妥善解决既不减员又能发展的问题，敬业集团通过在乌钢新上项目，非但一人未减，又招录了近300名当地少数民族地区员工。此外，乌钢员工同敬业员工一样，享受企业五险一金、年均工资增长10%、大病补助、子女大学教育补助金、年度体检、过节福利、旅游等福利。截止目前，乌钢已为116名员工子女发放教育奖学金146万元，累计为30名员工报销大病补助100余万元，连续四年花费400多万元为员工免费体检。
真心发展乌钢、办好企业的实际行动让乌钢人重拾自信；一心一意为企业着想，致力于乌钢发展。重组乌钢后，敬业集团所有出差乌钢的干部员工，不在乌钢报销一分差旅费，乌钢盈利不拿一分钱，所有资金全部用于乌钢发展建设。
敬业接管乌钢以来，充分保障员工权益，员工无一人流失、一人上访，不给政府添麻烦、增负担。现在的乌钢发展态势良好，产销两旺，2400多名员工干部在乌钢安居乐业，呈现一派人心思进的崭新风貌。
轧钢厂液压工郑晓宇说，如今再有朋友问我乌钢现在怎么样？我会骄傲地说，敬业集团现在是世界500强企业，我们的工资逐年上涨10％，还有免费体检、大病补助、免费出国的福利；前几天发的“致活”饮用水得雇车往家拉，地下室小都放不下，穿着“敬业集团”制服的乌钢人，想必都和我一样感到幸福指数、社会、家庭地位在一天天提升吧！
奋勇向前再创业
让乌钢再次蝶变
回顾乌钢7年变化，亲历乌钢7年的发展。使我们看到了乌钢的未来和希望。一个装备先进，工艺合理，节能降耗，清洁环保的新乌钢，已经展现在了我们的面前。是敬业集团，是李董事长，帮助我们实现了几代乌钢人盼发展、想发展、求发展的夙愿。现在，我们站在乌钢这片热土上，乌钢人应该感恩于敬业！应该为我们能够赶上了今天机缘而庆幸！
已步入良性发展轨道的乌钢下一步如何发展？如何乘胜追击，不忘初心使命，争取更大光荣？
盛世逢良遇！
8月23日，集团李董事长又莅临乌钢视察调研，再次为乌钢十四五规划勾画新的蓝图：总目标为在十四五规划末，乌钢销售收入要达到100个亿，利税达到5个亿，为社会多做贡献。
具体要求为：落实中央关于碳达峰、碳中和的时间节点，执行自治区政府关于淘汰落后产能、化解过剩产能、实现能耗双控目标的文件精神；继续加大对乌钢的投资，全面提升乌钢的装备及环保设施，提高绿化标准，提前谋划，对一些装备提升改造；现在员工待遇虽然有了很大提升，但仍然不够，还要继续提高待遇，每年涨10%。另外让员工实现“孩子上的起大学、大小病看得起、在当地买得起房”的三个目标要落实好。提高集团为员工缴纳的公积金比例，鼓励员工买房。年终产生利润，要继续给员工分红，争取比上半年分的还要多！
回望历史，立足当下，展望未来。感恩的敬业乌钢人，正沿着敬业集团董事长李赶坡指引的道路奋勇前进！
致富员工 回报社会
今年8月以来，对于乌钢员工来说，喜事一个接着一个。乌钢全体员工在刚刚领到分红奖金，新考上大学的员工子女每人领到5000元后，又每人开始每月领到集团免费发放的6箱瓶装水。9月份开始，生产一线每人每月发放400元餐补，其他系统每人每月300元餐补。以上这些仅是敬业集团重组公司7年来，牢固树立“致富员工，回报社会”的办企宗旨一个侧面。
炼铁厂员工陶建波说，当你参加工作后，从工作单位获得的存在感、成就感，是你生存、幸福的来源。而一个企业的发展前景也可以从员工幸福指数、福利待遇上看出来。加入敬业集团乌兰浩特钢铁有限责任公司，来这里你就知道为什么这里的员工这么爱企业，这家企业是如何“宠爱”员工的！
公司新员工燕祺说，我虽然是一名刚加入乌钢不久的新员工，却可以享受公司给我们发放的许多福利，我感到很幸福。
今年轧钢厂王文超的孩子考入了大学，享受到了公司发放的5000元教育奖学金，他说，敬业集团不仅投巨资建设发展乌钢，还让员工享受免费体检、员工子女奖学金等福利，关爱员工的举措落得实，在乌钢工作满满的幸福感。我要与全体干部员工一起，齐心协力打造乌钢美好的未来。
接手乌钢后，面对一个几经转手、员工失望、在困境中苦苦挣扎的企业，敬业集团李董事长只有一个信念，必须坚定企业和员工的信心，只有相互信任企业才能发展。他谢绝了乌钢改名的提议，坚持乌钢不更名，让乌钢员工感觉自己就是乌钢的主人。敬业集团仅做了两个输出，即：敬业文化和敬业制度。文化上，敬业和公司同处革命老区，一个是新中国从这里走来的河北省平山县，一个是我国第一个省级少数民族自治区诞生地兴安盟乌兰浩特市，两者都有革命优良传统。李赶坡董事长不远千里，亲自给乌钢员工培训，讲述“致富员工、回报社会”的办企初心，凝心聚力，使“打出去、冲上去，永争第一”的文化灵魂成为工作方向。制度上，敬业赛马不相马，员工在提供的创新创效、增效降本的平台上公平竞争，分配上执行“完成指标挣工资，超额利润分奖金”，“以贡献者为本”的敬业理念扎根于乌钢人心中，使乌钢的文化、管理机制跃上了一个新台阶。
此外，敬业集团全力做好坚持为公司员工着想。根据敬业集团生产岗位配置需要，乌钢1800多人需要减掉800人。然而这违背了敬业“致富员工，回报社会”的宗旨。为妥善解决既不减员又能发展的问题，敬业集团通过在乌钢新上项目，非但一人未减，又招录了近300名当地少数民族地区员工。此外，乌钢员工同敬业员工一样，享受企业五险一金、年均工资增长10%、大病补助、子女大学教育补助金、年度体检、过节福利、旅游等福利。截止目前，乌钢已为116名员工子女发放教育奖学金146万元，累计为30名员工报销大病补助100余万元，连续四年花费400多万元为员工免费体检。
真心发展乌钢、办好企业的实际行动让乌钢人重拾自信；一心一意为企业着想，致力于乌钢发展。重组乌钢后，敬业集团所有出差乌钢的干部员工，不在乌钢报销一分差旅费，乌钢盈利不拿一分钱，所有资金全部用于乌钢发展建设。
敬业接管乌钢以来，充分保障员工权益，员工无一人流失、一人上访，不给政府添麻烦、增负担。现在的乌钢发展态势良好，产销两旺，2400多名员工干部在乌钢安居乐业，呈现一派人心思进的崭新风貌。
轧钢厂液压工郑晓宇说，如今再有朋友问我乌钢现在怎么样？我会骄傲地说，敬业集团现在是世界500强企业，我们的工资逐年上涨10％，还有免费体检、大病补助、免费出国的福利；前几天发的“致活”饮用水得雇车往家拉，地下室小都放不下，穿着“敬业集团”制服的乌钢人，想必都和我一样感到幸福指数、社会、家庭地位在一天天提升吧！
奋勇向前再创业
让乌钢再次蝶变
回顾乌钢7年变化，亲历乌钢7年的发展。使我们看到了乌钢的未来和希望。一个装备先进，工艺合理，节能降耗，清洁环保的新乌钢，已经展现在了我们的面前。是敬业集团，是李董事长，帮助我们实现了几代乌钢人盼发展、想发展、求发展的夙愿。现在，我们站在乌钢这片热土上，乌钢人应该感恩于敬业！应该为我们能够赶上了今天机缘而庆幸！
已步入良性发展轨道的乌钢下一步如何发展？如何乘胜追击，不忘初心使命，争取更大光荣？
盛世逢良遇！
8月23日，集团李董事长又莅临乌钢视察调研，再次为乌钢十四五规划勾画新的蓝图：总目标为在十四五规划末，乌钢销售收入要达到100个亿，利税达到5个亿，为社会多做贡献。
具体要求为：落实中央关于碳达峰、碳中和的时间节点，执行自治区政府关于淘汰落后产能、化解过剩产能、实现能耗双控目标的文件精神；继续加大对乌钢的投资，全面提升乌钢的装备及环保设施，提高绿化标准，提前谋划，对一些装备提升改造；现在员工待遇虽然有了很大提升，但仍然不够，还要继续提高待遇，每年涨10%。另外让员工实现“孩子上的起大学、大小病看得起、在当地买得起房”的三个目标要落实好。提高集团为员工缴纳的公积金比例，鼓励员工买房。年终产生利润，要继续给员工分红，争取比上半年分的还要多！
回望历史，立足当下，展望未来。感恩的敬业乌钢人，正沿着敬业集团董事长李赶坡指引的道路奋勇前进！
乌钢：“七”势如虹 敬业集团重组乌钢7周年发展壮大记实（下）
致富员工 回报社会
今年8月以来，对于乌钢员工来说，喜事一个接着一个。乌钢全体员工在刚刚领到分红奖金，新考上大学的员工子女每人领到5000元后，又每人开始每月领到集团免费发放的6箱瓶装水。9月份开始，生产一线每人每月发放400元餐补，其他系统每人每月300元餐补。以上这些仅是敬业集团重组公司7年来，牢固树立“致富员工，回报社会”的办企宗旨一个侧面。
炼铁厂员工陶建波说，当你参加工作后，从工作单位获得的存在感、成就感，是你生存、幸福的来源。而一个企业的发展前景也可以从员工幸福指数、福利待遇上看出来。加入敬业集团乌兰浩特钢铁有限责任公司，来这里你就知道为什么这里的员工这么爱企业，这家企业是如何“宠爱”员工的！
公司新员工燕祺说，我虽然是一名刚加入乌钢不久的新员工，却可以享受公司给我们发放的许多福利，我感到很幸福。
今年轧钢厂王文超的孩子考入了大学，享受到了公司发放的5000元教育奖学金，他说，敬业集团不仅投巨资建设发展乌钢，还让员工享受免费体检、员工子女奖学金等福利，关爱员工的举措落得实，在乌钢工作满满的幸福感。我要与全体干部员工一起，齐心协力打造乌钢美好的未来。
接手乌钢后，面对一个几经转手、员工失望、在困境中苦苦挣扎的企业，敬业集团李董事长只有一个信念，必须坚定企业和员工的信心，只有相互信任企业才能发展。他谢绝了乌钢改名的提议，坚持乌钢不更名，让乌钢员工感觉自己就是乌钢的主人。敬业集团仅做了两个输出，即：敬业文化和敬业制度。文化上，敬业和公司同处革命老区，一个是新中国从这里走来的河北省平山县，一个是我国第一个省级少数民族自治区诞生地兴安盟乌兰浩特市，两者都有革命优良传统。李赶坡董事长不远千里，亲自给乌钢员工培训，讲述“致富员工、回报社会”的办企初心，凝心聚力，使“打出去、冲上去，永争第一”的文化灵魂成为工作方向。制度上，敬业赛马不相马，员工在提供的创新创效、增效降本的平台上公平竞争，分配上执行“完成指标挣工资，超额利润分奖金”，“以贡献者为本”的敬业理念扎根于乌钢人心中，使乌钢的文化、管理机制跃上了一个新台阶。
此外，敬业集团全力做好坚持为公司员工着想。根据敬业集团生产岗位配置需要，乌钢1800多人需要减掉800人。然而这违背了敬业“致富员工，回报社会”的宗旨。为妥善解决既不减员又能发展的问题，敬业集团通过在乌钢新上项目，非但一人未减，又招录了近300名当地少数民族地区员工。此外，乌钢员工同敬业员工一样，享受企业五险一金、年均工资增长10%、大病补助、子女大学教育补助金、年度体检、过节福利、旅游等福利。截止目前，乌钢已为116名员工子女发放教育奖学金146万元，累计为30名员工报销大病补助100余万元，连续四年花费400多万元为员工免费体检。
真心发展乌钢、办好企业的实际行动让乌钢人重拾自信；一心一意为企业着想，致力于乌钢发展。重组乌钢后，敬业集团所有出差乌钢的干部员工，不在乌钢报销一分差旅费，乌钢盈利不拿一分钱，所有资金全部用于乌钢发展建设。
敬业接管乌钢以来，充分保障员工权益，员工无一人流失、一人上访，不给政府添麻烦、增负担。现在的乌钢发展态势良好，产销两旺，2400多名员工干部在乌钢安居乐业，呈现一派人心思进的崭新风貌。
轧钢厂液压工郑晓宇说，如今再有朋友问我乌钢现在怎么样？我会骄傲地说，敬业集团现在是世界500强企业，我们的工资逐年上涨10％，还有免费体检、大病补助、免费出国的福利；前几天发的“致活”饮用水得雇车往家拉，地下室小都放不下，穿着“敬业集团”制服的乌钢人，想必都和我一样感到幸福指数、社会、家庭地位在一天天提升吧！
奋勇向前再创业
让乌钢再次蝶变
回顾乌钢7年变化，亲历乌钢7年的发展。使我们看到了乌钢的未来和希望。一个装备先进，工艺合理，节能降耗，清洁环保的新乌钢，已经展现在了我们的面前。是敬业集团，是李董事长，帮助我们实现了几代乌钢人盼发展、想发展、求发展的夙愿。现在，我们站在乌钢这片热土上，乌钢人应该感恩于敬业！应该为我们能够赶上了今天机缘而庆幸！
已步入良性发展轨道的乌钢下一步如何发展？如何乘胜追击，不忘初心使命，争取更大光荣？
盛世逢良遇！
8月23日，集团李董事长又莅临乌钢视察调研，再次为乌钢十四五规划勾画新的蓝图：总目标为在十四五规划末，乌钢销售收入要达到100个亿，利税达到5个亿，为社会多做贡献。
具体要求为：落实中央关于碳达峰、碳中和的时间节点，执行自治区政府关于淘汰落后产能、化解过剩产能、实现能耗双控目标的文件精神；继续加大对乌钢的投资，全面提升乌钢的装备及环保设施，提高绿化标准，提前谋划，对一些装备提升改造；现在员工待遇虽然有了很大提升，但仍然不够，还要继续提高待遇，每年涨10%。另外让员工实现“孩子上的起大学、大小病看得起、在当地买得起房”的三个目标要落实好。提高集团为员工缴纳的公积金比例，鼓励员工买房。年终产生利润，要继续给员工分红，争取比上半年分的还要多！
回望历史，立足当下，展望未来。感恩的敬业乌钢人，正沿着敬业集团董事长李赶坡指引的道路奋勇前进！
致富员工 回报社会
今年8月以来，对于乌钢员工来说，喜事一个接着一个。乌钢全体员工在刚刚领到分红奖金，新考上大学的员工子女每人领到5000元后，又每人开始每月领到集团免费发放的6箱瓶装水。9月份开始，生产一线每人每月发放400元餐补，其他系统每人每月300元餐补。以上这些仅是敬业集团重组公司7年来，牢固树立“致富员工，回报社会”的办企宗旨一个侧面。
炼铁厂员工陶建波说，当你参加工作后，从工作单位获得的存在感、成就感，是你生存、幸福的来源。而一个企业的发展前景也可以从员工幸福指数、福利待遇上看出来。加入敬业集团乌兰浩特钢铁有限责任公司，来这里你就知道为什么这里的员工这么爱企业，这家企业是如何“宠爱”员工的！
公司新员工燕祺说，我虽然是一名刚加入乌钢不久的新员工，却可以享受公司给我们发放的许多福利，我感到很幸福。
今年轧钢厂王文超的孩子考入了大学，享受到了公司发放的5000元教育奖学金，他说，敬业集团不仅投巨资建设发展乌钢，还让员工享受免费体检、员工子女奖学金等福利，关爱员工的举措落得实，在乌钢工作满满的幸福感。我要与全体干部员工一起，齐心协力打造乌钢美好的未来。
接手乌钢后，面对一个几经转手、员工失望、在困境中苦苦挣扎的企业，敬业集团李董事长只有一个信念，必须坚定企业和员工的信心，只有相互信任企业才能发展。他谢绝了乌钢改名的提议，坚持乌钢不更名，让乌钢员工感觉自己就是乌钢的主人。敬业集团仅做了两个输出，即：敬业文化和敬业制度。文化上，敬业和公司同处革命老区，一个是新中国从这里走来的河北省平山县，一个是我国第一个省级少数民族自治区诞生地兴安盟乌兰浩特市，两者都有革命优良传统。李赶坡董事长不远千里，亲自给乌钢员工培训，讲述“致富员工、回报社会”的办企初心，凝心聚力，使“打出去、冲上去，永争第一”的文化灵魂成为工作方向。制度上，敬业赛马不相马，员工在提供的创新创效、增效降本的平台上公平竞争，分配上执行“完成指标挣工资，超额利润分奖金”，“以贡献者为本”的敬业理念扎根于乌钢人心中，使乌钢的文化、管理机制跃上了一个新台阶。
此外，敬业集团全力做好坚持为公司员工着想。根据敬业集团生产岗位配置需要，乌钢1800多人需要减掉800人。然而这违背了敬业“致富员工，回报社会”的宗旨。为妥善解决既不减员又能发展的问题，敬业集团通过在乌钢新上项目，非但一人未减，又招录了近300名当地少数民族地区员工。此外，乌钢员工同敬业员工一样，享受企业五险一金、年均工资增长10%、大病补助、子女大学教育补助金、年度体检、过节福利、旅游等福利。截止目前，乌钢已为116名员工子女发放教育奖学金146万元，累计为30名员工报销大病补助100余万元，连续四年花费400多万元为员工免费体检。
真心发展乌钢、办好企业的实际行动让乌钢人重拾自信；一心一意为企业着想，致力于乌钢发展。重组乌钢后，敬业集团所有出差乌钢的干部员工，不在乌钢报销一分差旅费，乌钢盈利不拿一分钱，所有资金全部用于乌钢发展建设。
敬业接管乌钢以来，充分保障员工权益，员工无一人流失、一人上访，不给政府添麻烦、增负担。现在的乌钢发展态势良好，产销两旺，2400多名员工干部在乌钢安居乐业，呈现一派人心思进的崭新风貌。
轧钢厂液压工郑晓宇说，如今再有朋友问我乌钢现在怎么样？我会骄傲地说，敬业集团现在是世界500强企业，我们的工资逐年上涨10％，还有免费体检、大病补助、免费出国的福利；前几天发的“致活”饮用水得雇车往家拉，地下室小都放不下，穿着“敬业集团”制服的乌钢人，想必都和我一样感到幸福指数、社会、家庭地位在一天天提升吧！
奋勇向前再创业
让乌钢再次蝶变
回顾乌钢7年变化，亲历乌钢7年的发展。使我们看到了乌钢的未来和希望。一个装备先进，工艺合理，节能降耗，清洁环保的新乌钢，已经展现在了我们的面前。是敬业集团，是李董事长，帮助我们实现了几代乌钢人盼发展、想发展、求发展的夙愿。现在，我们站在乌钢这片热土上，乌钢人应该感恩于敬业！应该为我们能够赶上了今天机缘而庆幸！
已步入良性发展轨道的乌钢下一步如何发展？如何乘胜追击，不忘初心使命，争取更大光荣？
盛世逢良遇！
8月23日，集团李董事长又莅临乌钢视察调研，再次为乌钢十四五规划勾画新的蓝图：总目标为在十四五规划末，乌钢销售收入要达到100个亿，利税达到5个亿，为社会多做贡献。
具体要求为：落实中央关于碳达峰、碳中和的时间节点，执行自治区政府关于淘汰落后产能、化解过剩产能、实现能耗双控目标的文件精神；继续加大对乌钢的投资，全面提升乌钢的装备及环保设施，提高绿化标准，提前谋划，对一些装备提升改造；现在员工待遇虽然有了很大提升，但仍然不够，还要继续提高待遇，每年涨10%。另外让员工实现“孩子上的起大学、大小病看得起、在当地买得起房”的三个目标要落实好。提高集团为员工缴纳的公积金比例，鼓励员工买房。年终产生利润，要继续给员工分红，争取比上半年分的还要多！
回望历史，立足当下，展望未来。感恩的敬业乌钢人，正沿着敬业集团董事长李赶坡指引的道路奋勇前进！
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