面试官只要说这5句话，你就已经被淘汰了
找工作是绝大多数职场人必不可少的经历，除非你极为优秀或者运气爆棚，直接从学校毕业就被名企招入麾下然后干到退休。
所以换工作既普通又重要，普通在人人都会换，重要在只要换得好，那可以说是人生际遇立刻不同。
换工作当然也就意味着面试。
面试是公司挑选职工的重要方法。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质，最终判断应聘者是否可以加入公司。
正因为面试结果决定了每个人的职场走向，也就导致面试官会仔细观察候选人的一举一动，而候选人则使出浑身解数展现自己的优势，拿到Offer。
但是通常情况下，面试官不会在面试结束后直接告诉你结果，除非他们对你很满意，一般都是让你回去等通知。
我们都知道等通知是一件很痛苦的事情。
所以在面试过程中能听懂面试官的潜台词就变得很重要，能让你对结果有一个预判。
只要面试官说出以下几句话，基本上意味着你要被淘汰了。
第一、“那行，我们就先聊到这里”
这句话本身没有什么问题，毕竟面试总会有结束的时候，聊天聊完了说一句好像无可厚非，但当面试官说这句话时表明他对候选人已经没有想要了解的欲望了。
所以如果面试过程中这句话出现得过早，那么基本上这次面试是没希望了。
第二、“我就不送你出去了”
这句话我们可以带入一下家里有客人来做客时的情景，如果是你很喜欢的客人，那么你是一定会送对方出门甚至陪对方走一段路，而只有对不怎么喜欢的客人才会客套地说一句那我就不送了，然后转头去做自己的事。
当面试官说这句话时，也就意味着你不太符合他的要求。
第三、“感谢你今天过来面试”
这句话堪称面试中的好人卡，其潜台词是虽然你很努力地过来面试了，但对不起，我们真的不适合。
当然也有一种例外，如果你非常优秀，对方也很有可能说这句话，但他的热情一定非比寻常，除了说这句话以外一定会有丰富的表情与肢体动作，而不是公式化的一句话。
第四、“你还有什么想问的吗”
很多人会认为这只是面试官的一个例行问题。
也确实是，因为当这句话出现时，大概率表示你们已经无话可说了。而无话可说只有两种情况，要么候选人很被动，要么面试官没兴趣，无论是哪一种，结果都不会好。而且，当面试官说出这句话的时候，也意味着接下来的对话都是敷衍了之。
第五、“有消息我们会通知你”
不知道多少人有过听完面试官的这句话后，回家苦等消息的经历。其实以前的HR确实会通知候选人结果的，但后来就慢慢变成了一种默契，不通知你就是没过，这样既省事又避免尴尬。
是的，就像你在街上碰到一个熟人说一句：有时间一起吃饭啊。
不过，这也是一个绝地反击的机会，如果你能问一些好问题重新引起面试官的兴趣，那么也不是没有扭转局面的可能。
大家觉得问那些问题会让面试官“回心转意”呢？#职场# #招聘# #面试#
找工作是绝大多数职场人必不可少的经历，除非你极为优秀或者运气爆棚，直接从学校毕业就被名企招入麾下然后干到退休。
所以换工作既普通又重要，普通在人人都会换，重要在只要换得好，那可以说是人生际遇立刻不同。
换工作当然也就意味着面试。
面试是公司挑选职工的重要方法。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质，最终判断应聘者是否可以加入公司。
正因为面试结果决定了每个人的职场走向，也就导致面试官会仔细观察候选人的一举一动，而候选人则使出浑身解数展现自己的优势，拿到Offer。
但是通常情况下，面试官不会在面试结束后直接告诉你结果，除非他们对你很满意，一般都是让你回去等通知。
我们都知道等通知是一件很痛苦的事情。
所以在面试过程中能听懂面试官的潜台词就变得很重要，能让你对结果有一个预判。
只要面试官说出以下几句话，基本上意味着你要被淘汰了。
第一、“那行，我们就先聊到这里”
这句话本身没有什么问题，毕竟面试总会有结束的时候，聊天聊完了说一句好像无可厚非，但当面试官说这句话时表明他对候选人已经没有想要了解的欲望了。
所以如果面试过程中这句话出现得过早，那么基本上这次面试是没希望了。
第二、“我就不送你出去了”
这句话我们可以带入一下家里有客人来做客时的情景，如果是你很喜欢的客人，那么你是一定会送对方出门甚至陪对方走一段路，而只有对不怎么喜欢的客人才会客套地说一句那我就不送了，然后转头去做自己的事。
当面试官说这句话时，也就意味着你不太符合他的要求。
第三、“感谢你今天过来面试”
这句话堪称面试中的好人卡，其潜台词是虽然你很努力地过来面试了，但对不起，我们真的不适合。
当然也有一种例外，如果你非常优秀，对方也很有可能说这句话，但他的热情一定非比寻常，除了说这句话以外一定会有丰富的表情与肢体动作，而不是公式化的一句话。
第四、“你还有什么想问的吗”
很多人会认为这只是面试官的一个例行问题。
也确实是，因为当这句话出现时，大概率表示你们已经无话可说了。而无话可说只有两种情况，要么候选人很被动，要么面试官没兴趣，无论是哪一种，结果都不会好。而且，当面试官说出这句话的时候，也意味着接下来的对话都是敷衍了之。
第五、“有消息我们会通知你”
不知道多少人有过听完面试官的这句话后，回家苦等消息的经历。其实以前的HR确实会通知候选人结果的，但后来就慢慢变成了一种默契，不通知你就是没过，这样既省事又避免尴尬。
是的，就像你在街上碰到一个熟人说一句：有时间一起吃饭啊。
不过，这也是一个绝地反击的机会，如果你能问一些好问题重新引起面试官的兴趣，那么也不是没有扭转局面的可能。
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【找工作时，面试官只要说这5句话，你就已经被淘汰了……】
第一、“那行，我们就先聊到这里”
这句话本身没有什么问题，毕竟面试总会有结束的时候，聊天聊完了说一句好像无可厚非，但当面试官说这句话时表明他对候选人已经没有想要了解的欲望了。
所以如果面试过程中这句话出现得过早，那么基本上这次面试是没希望了。
第二、“我就不送你出去了”
这句话我们可以带入一下家里有客人来做客时的情景，如果是你很喜欢的客人，那么你是一定会送对方出门甚至陪对方走一段路，而只有对不怎么喜欢的客人才会客套地说一句那我就不送了，然后转头去做自己的事。
当面试官说这句话时，也就意味着你不太符合他的要求。
第三、“感谢你今天过来面试”
这句话堪称面试中的好人卡，其潜台词是虽然你很努力地过来面试了，但对不起，我们真的不适合。
当然也有一种例外，如果你非常优秀，对方也很有可能说这句话，但他的热情一定非比寻常，除了说这句话以外一定会有丰富的表情与肢体动作，而不是公式化的一句话。
第四、“你还有什么想问的吗”
很多人会认为这只是面试官的一个例行问题。
也确实是，因为当这句话出现时，大概率表示你们已经无话可说了。而无话可说只有两种情况，要么候选人很被动，要么面试官没兴趣，无论是哪一种，结果都不会好。而且，当面试官说出这句话的时候，也意味着接下来的对话都是敷衍了之。
第五、“有消息我们会通知你”
不知道多少人有过听完面试官的这句话后，回家苦等消息的经历。其实以前的HR确实会通知候选人结果的，但后来就慢慢变成了一种默契，不通知你就是没过，这样既省事又避免尴尬。
是的，就像你在街上碰到一个熟人说一句：有时间一起吃饭啊。
不过，这也是一个绝地反击的机会，如果你能问一些好问题重新引起面试官的兴趣，那么也不是没有扭转局面的可能。
第一、“那行，我们就先聊到这里”
这句话本身没有什么问题，毕竟面试总会有结束的时候，聊天聊完了说一句好像无可厚非，但当面试官说这句话时表明他对候选人已经没有想要了解的欲望了。
所以如果面试过程中这句话出现得过早，那么基本上这次面试是没希望了。
第二、“我就不送你出去了”
这句话我们可以带入一下家里有客人来做客时的情景，如果是你很喜欢的客人，那么你是一定会送对方出门甚至陪对方走一段路，而只有对不怎么喜欢的客人才会客套地说一句那我就不送了，然后转头去做自己的事。
当面试官说这句话时，也就意味着你不太符合他的要求。
第三、“感谢你今天过来面试”
这句话堪称面试中的好人卡，其潜台词是虽然你很努力地过来面试了，但对不起，我们真的不适合。
当然也有一种例外，如果你非常优秀，对方也很有可能说这句话，但他的热情一定非比寻常，除了说这句话以外一定会有丰富的表情与肢体动作，而不是公式化的一句话。
第四、“你还有什么想问的吗”
很多人会认为这只是面试官的一个例行问题。
也确实是，因为当这句话出现时，大概率表示你们已经无话可说了。而无话可说只有两种情况，要么候选人很被动，要么面试官没兴趣，无论是哪一种，结果都不会好。而且，当面试官说出这句话的时候，也意味着接下来的对话都是敷衍了之。
第五、“有消息我们会通知你”
不知道多少人有过听完面试官的这句话后，回家苦等消息的经历。其实以前的HR确实会通知候选人结果的，但后来就慢慢变成了一种默契，不通知你就是没过，这样既省事又避免尴尬。
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不过，这也是一个绝地反击的机会，如果你能问一些好问题重新引起面试官的兴趣，那么也不是没有扭转局面的可能。
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