❗❗忽略这4点
❗❗小心输掉劳动仲裁!
提防专做解聘业务的hr
专做解聘业务的人事，参加过企业用工风险培训，会通过软硬兼施的手段逼你签下对你不利的协议。
提防踏进陷阱
公司约谈你时会开启录音设备，而且和你谈话的内容、问题也都精心设计过，引导你回答他们想听到的内容。
提防公司做假证
例如篡改考勤、工资表的数据;创造旷工通知单、年休假表等，反正是无中生有，对公司有利对你不利!
自己旷工
大部分公司会“口头”提出辞退，实际上公司必须要正式的书面通知劳动者才行。
很多劳动者以为自己被辞退，就不去上班，之后接到公司发出的《旷工通知书》，被公司合法辞退。 https://t.cn/Ryhojbb

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忽略这4点，小心输掉劳动仲裁！
1⃣提防专做解聘业务的hr
专做解聘业务的人事，参加过企业用工风险培训，会通过软硬兼施的手段逼你签下对你不利的协议。
2⃣提防踏进陷阱
公司约谈你时会开启录音设备，而且和你谈话的内容、问题也都精心设计过，引导你回答他们想听到的内容。
3⃣提防公司做假证
例如篡改考勤、工资表的数据；创造旷工通知单、年休假表等，反正是无中生有，对公司有利对你不利！
4️⃣自己旷工
大部分公司会“口头”提出辞退，实际上公司必须要正式的书面通知才行。
很多劳动者以为自己被辞退，就不去上班，之后接到公司发出的《旷工通知书》，被公司合法辞退。

#面试# 今天上午淋雨去面试了yd人力的人事专。填完简历等了一个小时，11点多才面试上。一开始hr还拿错简历了，问年龄属相住址后才发现不对。自我介绍会问每一家公司的主营业务。说是我的人事经验全是自己摸索的，没有专业人士带过，公司需要有管理经验的。18年成立至今20个员工，正在上升期，目前不招需要培养的。这次招聘等于说是管理岗，管理已有人事端口人员安排，还有给领导做数据分析。又问我愿意干银行接听客服吗，拒了。出来等电梯时，赶上午休时间，hr还特地过来说先按上再跟着下去。下午，接到电话说是有个采购助理的工作，会表格就行，3k，在开发区。一听地址拒了。 https://t.cn/AigLmhdV