#也迪律师说法# 【投资还是借款，傻傻分不清？】刘某与张某签订《协议书》，约定：张某投资伍拾万元到刘某作为法定代表人的科技公司，占公司股份2%。如上市成功，按此比例计算股份，如上市不成，刘某愿付本金加月息壹分给张某。现公司迟迟无法上市，张某遂以民间借贷纠纷向法院提起诉讼。

第一、本案中，张某在时任科技公司法定代表人刘某的融资邀请下，向科技投资了500000元，并与刘某签订了以科技公司能否上市成功为条件，约定500000元性质的协议，明确约定了上市成功500000元作为高额的股权回报，上市不成仍然能够保本且支付固定利息。从协议内容看，其实质上不具有投资属性，不符合投资所具有的风险共担的根本标志。而且在此期间科技公司也没有与张某签订任何股权转入协议，也没有按照法律规定办理股权变更等法定手续，在张某与刘某签订协议后，双方的法律关系已经由合作投资关系转变为民间借贷法律关系。故本案应认定为民间借贷法律关系。

第二、民事主体依法享有在法定范围内行为自由，只要不违反法律、法规的强制性规定和公序良俗，民事主体可以根据自己的意志产生、变更、消灭民事法律关系。本案中，张某与刘某的协议约定并未违反法律、法规的强制性规定，系双方真实的意思表示，应为合法有效，故刘某应按照协议约定向张某支付本金及利息。

【“薯”光照亮富民路 ——定边县打造马铃薯全产业链纪实】秋收时节，定边县各个马铃薯种植基地到处呈现繁忙的景象，多台机械在田垄上轰鸣，一颗颗圆滚滚、黄灿灿的马铃薯破土而出，经过工人分拣、装袋、装车后，一车车马铃薯驶向了物流园和市场……

近年来，定边县充分依托资源优势，紧抓马铃薯产业不放松，不断优化种植布局，积极调整品种结构，加强优质薯推广，稳步推进产业化开发，马铃薯产业不断升级，一颗颗“土蛋蛋”华丽变身为“金豆豆”，鼓圆了群众的“钱袋袋”。

良种扩繁 助农增收有底气

在白泥井镇红旗村种植大户屈永文承包的马铃薯种植基地，一袋袋装好的土豆挺立在田间，等候货车的装运。屈永文高兴地算起了账：“马铃薯从种植、田间管理、收获，全程实现机械化，节约了人力成本。今年，马铃薯亩产4吨半到5吨，一亩能挣个2000元，一共能挣几十万元。”

今年，定边县马铃薯种植面积达30.4万亩，总产量预计达62万吨，总产值达10亿元。高产、稳产都离不开优良脱毒种薯，这个被称为马铃薯“芯片”的种薯，让马铃薯实现了从“救命薯”到“脱贫薯”再到“小康薯”的华丽“三级跳”。

位于十里沙村的定边县科发马铃薯良种有限责任公司，现已建成一处占地320亩的马铃薯组培中心，拥有原种繁育基地5300亩，建成马铃薯原种贮藏智能冷库2160平方米，原原种冷藏库1260平方米，为全县马铃薯产业稳定发展发挥“智库”作用。

“目前，定边县已全面建立马铃薯脱毒技术体系，建成17万亩马铃薯良种繁育基地，年生产脱毒原原种2500万粒、原种薯1万多吨，使全县马铃薯良种覆盖率达到100%。同时，县农业农村局做到产前、产中、产后全程监管。”定边县农业农村局农牧推广中心主任李剑说。

科技赋能 融合创新“钱”景广

农谚有云：“有收无收在于水，收多收少在于肥。”在白泥井镇玉薪现代特色农业合作社，技术员用手机远程控制智能水肥一体化操作系统，对合作社种植的秋薯进行精准滴灌和施肥，让智能技术在这个干旱少雨的西北大地尽情“施展拳脚”，让马铃薯种植业变得更加高效、智能。https://t.cn/A6SE0D1I

年轻人不想加班不是人与以前有什么不同，是大环境变了。

80后90后00后没有特别大的区别，八零后九零后零零后大部分也是普通家庭，上班也是为了钱，也是缺钱的，不缺钱的人很少，也不会来上班的。

一直以来总是在，忽悠年轻人，八零后不缺钱，九零后家里有钱父母养着，零零后如何整顿职场，很怪的很坏的风气，给年轻人戴个高帽子，好像这个90后00后就了不起，家里有钱有势或许可能了不起，是一个普通人的话，没有什么了不起，你与70后80后90后一回事。

以前的人为什么爱加班？以加班为荣，说白了有好处，普通人时间是不值钱的，所以加班对普通人来讲并不是多么吃亏的事情，企业愿意给一些好处，比如调休或者是奖金及其他的好处就行。我们不能说零零后就聪明了，以前的七零后那都是傻子白给人加班干的，事实上不是这样子的。

以前主动爱加班的地方都是工资远远高出别人的，没有给加班费，但是他的工资给的高，呀，不能说两万块钱工资不给加班费就亏了，你挣5000，加班费3000，然后你就占便宜了，还是要看总收入。没有人傻，企业是给足了好处的，也愿意给好处，作为员工来讲，他实实在在的是得了好处的，所以大家爱加班。

另外员工通过加班，可以获得很多资源，比如在企业里面得到晋升，晋升以后就能得到更广阔的发展空间和广大的人际关系，你比如在大企业里面，你成为中层干部，技术带头人，那你将来的创业跳槽，那真的是有好处的。你是一家大型公司的产品经理或者技术核心，那别人肯定会投资你啊，如果你在这个企业里面有什么都不是，那你怎么创业？谁跟你呢？

本身人没变，员工还是那些员工，00后90后依然需要线，他们希望得到晋升，但为什么不愿意付出呢？因为这些以前有的现在没有了，问题不是年轻人的问题，问题就是出在企业上面。

愿意给加班费的企业少了，能够提供发展空间，晋升空间的企业少了。

这个就是长期斗争的结果，以前企业跟员工之间是双向选择，以企业为主导进行发展的，我们经过这个长期斗争，都去搞斗争了，以前的员工企业让你怎么干就怎么干，现在从入职的开始脑子里想的就是我要怎么赔偿，怎么给你打官司，久而久之恶果产生，劣币驱逐良币。愿意提供高福利加班费的企业做不下去了，天被你被折腾来折腾去的，出了钱还要被人告，天天斗争要打倒要索赔，那一批好企业很多都不做了，那买房子去了，住在大别墅里面享受人生去了。

现在整个市场上剩下什么样的企业呢？那就是劣质没有竞争力的企业，你看现在招人的都是什么企业，全是乱七八糟的，这些企业本身没想着怎么去发展，就是来利用廉价劳动力剥削一把，老板挣点钱就完了，他没有企业家精神长期发展与大家共同成长。没有什么好的企业，全部是乌七八糟租个小办公室所谓的创业型企业，其实也就是个小作坊，另外一种就是流氓企业不正规的企业，因为他们无所谓，你斗不过他们，目前就是你想加班，愿意给你钱的企业没有了，都是想玩手段压榨你不想给钱，因为他没有想要发展，反正你不干也无所谓。都不想给钱你还加什么班，除非天底下人全部跑光了，才考虑加一点钱，但凡还有一个人来干，他也不会。

总结来说好企业都被干倒了，要么跑掉搬走了，要么不干了，要么缩小了，好企业好老板，被不良的企业把市场份额给侵占了，因为你干不过他的，他们这些人可以玩弄各种手段压成本打垮你的，典型的劣币驱除良币的市场环境了。

以前打工人长讲感恩，因为以前的企业确实给工人一些实实在在的好处，内心上来讲，他还是想去善待工人，现在从根子上就没打算善待你。

再来谈谈职业规划职业发展，以前劳动关系只有一种，就是企业跟员工直接面对面的签合同，它是一种直接的雇佣关系，也就是说，你在这个企业里面上班，你就是这个企业的员工，你就是这个企业的一份子，你在这个企业里面会有竞争上升的空升。

现在劳动关系要么中介，要么就是外包，也就是说现在大部分劳动者跟企业之间是没有关系的，你是属于第三方的外包，或者是属于中介的人，人家跟你都没有关系，何谈晋升，何谈发展呢？

你所有的努力只是帮中介和第三方在挣钱而已，谈不到什么发展，企业跟你之间不是一个整体关系，而是一个商品的关系，不是把你当成她企业的一个员工一个人来看的，而只是简简单单的当成商品来使用的，用完了就扔了。

现在就是这个市场环境了，很多大企业，你天天在人家楼里面上班，但与人家没有关系，以前的员工企业关系就是一个大家庭，企业挣钱了，员工也自然就分一点，企业上市了员工也自然就好一点，现在外包的关系，那就是没有关系，赚到钱了跟你有什么关系，那你没有什么发展的空间，仅仅是一个工具人而已。你的加班从发展的角度来讲，没有意义。

现在局面就是这样子，没有人愿意加班了，不是时间的问题，也不是人高贵了，躺在家里面耍手机，没有钱你上哪儿高贵去，没人愿意出加班费，没有发展空间了，所以加班与不加班差别不大。

正义之士搞斗争，把好企业好老板搞出去了，然后劣质老板劣质企业占了主流，现在你即便是你有能力有素质有道德，也没人敢用你了，因为用人的风险太大了，不如去外包中介买个工具人还省心一点，用完了就扔，，。

我们职场人以前我们是个人，现在就是个工具，那到底是谁造成的，什么人最可怕的，为了别人好的正义之士最可怕，天天教你怎么搞斗争，到最后才发现，原来所有的一切都必须建立在一个前提，得有一份好工作有一份好工资才有意义，搞得最后你都没有工作，没有一个高的收入，不就是拿自己的青春在开玩笑吗？

努力已经意义不大了，甚至给别人做嫁衣，以前你努力是实打实的给自己谋好处，给自己挣前途，现没用了，你的前途被好人扼杀了，老老实实做个工具人就可以了。