[来][胖红生气]【HR最靠谱的五条出路】1.升职为副总裁、总裁，进入决策班子，做综合运营管理；2.做职业培训讲师，设计2~3门课程，挂靠两三家培训机构，专门到全国各地做企业培训或公开课；3.做企业咨询顾问；4.做猎头顾问，熟悉企业高管招聘流程，了解人性；5.创业做老板，最好围绕人力资源专业领域创业。[织][威武][文明遛狗]

【贤达猎头】
贤达猎头（XianDar.com）是一家全国性HR顾问公司，专注于为企业提供专业化、定制化HR服务，主营业务为猎头（中高端人才招聘）服务，并逐步扩展企业咨询、培训、RPO（流程外包）等人力资源服务板块。致力于成为立足中国，放眼世界的综合型人力资源服务公司。

猎头服务以行业垂直细分，提供精细化、精准化的猎头服务，以团队为单位，配备专业且经验丰富的资深猎头顾问，为企事业单位提供高级人才寻访、人才测评、薪酬调查、人才背景调查等专业服务。

涉及行业有IT.互联网、大数据、广告、金融地产、医疗化工、汽车制造、教育与环保领域，快消品，机械重工，电子等，并在持续扩展中。
合作客户涵盖北京、上海、深圳、广州、杭州、苏州、南京、天津、武汉、西安、成都、长沙、沈阳等国内主要一二线城市。

成立以来，我们以优质的简历库为基础，以专业的服务为依托，秉持诚信、细致、客户至上、不断进步的工作理念，为客户公司输送了大量优质人才，赢得了广大客户的普遍认可；同时为优秀人才寻找到更加理想的工作机会，有利于他们更好地施展个人才干，为社会做出贡献。

公司文化
愿景：人才资源是第一资源，做人才资源的上流服务商
使命：让客户、人才、员工都感到幸福
价值观：客户为上，人才为师、团队为伍、创新为魂
经营理念：诚信为本、不断超越、创造价值、奉献社会
工作口号：成就客户、成就人才、成就行业，就是成就自己 #猎头公司#

【企业为什么要找猎头招聘？】

在一些专业的论坛中，有很多咨询“HR和猎头的区别”的问题，同时也可以看到很多专业的回答。企业内部有HR部门，为什么还要找猎头公司，徒增招人成本呢？难道我们的HR不能够招到人吗？很多用人单位都有这样的问题困扰，但我们正式问题的本身，并不是这样的，那么企业与猎头公司进行合作，有什么优势呢？又为什么要使用猎头进行中高端岗位的招聘呢?

理由一：猎头公司具备专业、完整的寻猎流程。

猎头与HR的主要区别就在于工作性质的不一样。企业HR身兼多职，除了招聘工作，他还要处理公司大大小小的事务，而猎头的工作内容，就是根据企业岗位需求就行专业的招聘。猎头顾问通过时间沉淀出来的猎头经验、人脉圈子，是企业HR不能比拟的。从岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面，你能够清楚的知道猎头的专业在哪。

除了能力之外，猎头公司与企业的信息共享的过程中，会更深入的对行业、企业进行调研分析，让企业更充分的了解到目前岗位的职能需求是什么，更好的匹配适合公司发展的人才，这也不是普通HR能够胜任的内容。

理由二：猎头公司可以提供更专业的微咨询服务。

除了招聘寻猎工作，猎头要为企业提供专业的问题解答服务。在合作前，需要与企业共同梳理企业岗位需求问题；合作后，在整个寻访过程中，既要解决企业用人顾虑问题，也有陪同面试，解决用人风险问题。因为在猎头中，对职业经理人的了解，在面试过程中，猎头可以通过候选人的言谈举止，分析与企业价值是否匹配等。

理由三：猎头对职场经理人有更丰富的识人经验技巧。

企业老板在用人方面的能力都比较强，这是因为他们识人用人多中沉淀下来的能力。那么，猎头的工作，其实就是与人才打交道的过程，所以每一个猎头在识别人才的能力上，都会有自己一套丰富的技巧。

理由四：猎头拥有更好的谈判沟通技巧。

猎头为企业定向寻访人才，不仅仅是招聘那么简单，匹配候选人只是刚刚开始。猎头作为企业和候选人的沟通桥梁，还需要随时周旋在两者之间，做相应工作，才能更加有利的促进企业与人才的合作。