忙着补充知识学做家长，随着孩子渐渐长大，一些问题也慢慢显现，当然还是要面对和解决…近期M有些我们认为的misbehavior，可能他自己没有意识到这是不对的，即使我们反复跟他说，在说no no无用的情况下，目前我们只能采取转移注意力的方式来阻止，治标不治本，我知道不会持续有效太久…偶尔看到一位在美国做儿科住院医的华裔医生推荐了这本书，索性买来拜读一番，作者是执业儿科医生，AAP的发言人，本身也是母亲，所以能够从医学的专业角度来看待问题，希望能醍醐灌顶，读完再来总结下…我一般不看育儿书，不是生个孩子就能当育儿家写书出书，而且每个孩子都不同，怎能随便套用，但是儿科医生的著作还是有参考意义，尤其是AAP的，从怀孕开始我自己也都是遵循AAP的guideline… https://t.cn/R2WxsCs

乱七八糟听了一堆。
最感兴趣的，是来自人物娓娓舒缓的“经历”本身。很奇妙，即使没有BGM的加持，我依然能从音频中，隐隐吃透一些故事感。
观点的原始输出，往往是傲慢、中心化的，但经历永远是冰山中的想象，是热情多盼的探索欲。
经历虽繁衍观点，但远比观点神圣。
那些跨时代、跨地域的引力，就像平地惊雷，可能突然某一刻就让你醍醐灌醒，忘记面貌，逆向出发。

原来天天不惹事情。也会无辜的背锅[思考]
而那些恶人因为你脾气好即使知道他冤枉你也没有一丝愧疚感
人物关系
靳男：主管。李是他组员
我女：主管。李媳妇是我组员
来了两个新人是一对情侣 中间分手女生离职
时隔一个月又再次吵架，然后怀疑我在背后说坏话#职场#

总结一下：在职场千万不要脾气好，这样只会让人去欺负你 ，你和同事之间没有任何利益关系反而是竞争和攀比，所以不需要给他留任何脸面。他不尊重你直接怼回去