#我的第一条微博# 希望职场霸陵及陷害别人被开除者受到处罚
大家好，我叫阳光（化名）,我在重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司平时遭受了会计韩梅和杨晓丽严重的职场霸陵，直到2021年7月9日因会计韩梅和杨晓丽这两个小人陷害被老板徐德顺无故开除，且徐德顺还不支付赔偿金给我且包庇韩梅和杨晓丽，我不得已申请了劳动仲裁。我原是重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司的人事专员，从2020年4月入职一年多来工作兢兢业业，对老板忠心耿耿，但会计韩梅和杨晓丽品行不正平时欺负我，对我进行职场霸陵，老板徐德顺一直觉得财务在后勤部门中最重要所以一直纵容且包庇她们，给我造成严重的身心伤害。具体事项如下：
1：2021年7月9日我被老板徐德顺无故开除，原因是被会计韩梅和杨晓丽陷害我晚传了底薪工资数据给她们，公司是每月10号发放底薪，在后勤会议上约定的是每月8号由我将基础数据传给会计韩梅和杨晓丽，由她们完成后面的数据并审核后于每月10号发放工资，因2021年7月8日公司停电一直没来电，老板徐德顺7月8日下午就宣布因停电延迟发放工资且后勤8日当天放假，那就意味着我只有7月9号传数据给财务了，因7月9日是周六，会计韩梅和杨晓丽不想周末加班，7月8日当天下午韩梅就给老板徐德顺打电话冤枉说我晚传了数据给她们，说在后勤会议上约定的是每月7号传数据给她们，老板徐德顺当时很正气直接在后勤群当时指责了我，我很委屈马上给徐德顺打电话说我是冤枉的在后勤会上约定的是我每月8号传数据给财务不是7号，但徐德顺从来只听两个财务的话不相信我，永远都是那句财务说的是什么就是什么你不需要反驳，我从来没有话语权。第二天7月9日早上徐德顺又来到我办公室说件事，我让会计杨晓丽来对执，徐德顺说不用了，财务说是怎么样就是怎么样的不需要对质就当众叫我马上滚就这样把我开除了。当时还有其他后勤同事看不过去，人家都说当时听到在后勤会上约定的是每月8日由我传底薪数据传财务。而且7月7日我还去了财务办公室告诉韩梅和杨晓丽，我会按照后勤会上的约定8日把数据传给她们，她们当时也没有说什么，结果因为停电她们不想周末来加班就随意陷害我被开除，对我连一句道歉都没有，杨晓丽还撒谎说在后勤会议上约定的不是8号是除开周末双休提前两天由我传数据给她和韩梅，她们就是不想周末加班而已，周末并不是不能发工资以前也发过，毕竟撒谎陷害别人不需要成本她们可以随时撒谎，就连有正直的人证当时站出来说她们是撒谎的在后勤会上她都听到说的是每月8号由我传数据给她们，她们也不得承认。这种陷害同事的坏人老板徐德顺到现在还包庇她们太让人寒心了，对我身心造成严重的伤害。
2：韩梅和杨晓丽平时霸陵我，不该我做的工作也让我做。
（1）：本来公司的提成工资是由她们来做的，却叫我去给同事解释提成数据，提成又不是我做的，我又不清楚提成的具体数据，连老板徐德顺都在后勤会议上说过不让我解释，她们二人还让我去给同事解释提成，不是我的工作强加给我，我并没有执行就开始欺负我。
（2）：离职的驻场员工要扣50%的佣金由接手的驻场员工获得，本来财务直接扣了就行了，韩梅和杨晓丽怕承担责任却推给另一位同事郑兴来提供扣款明细，还怕郑兴不做，骗我说是老板徐德顺说的让我来做，她们只负责扣款就是了。当时在后勤会上还讨论过此事，在会上徐德顺从未说过让我来做，本来我就只是人事专员，对驻场员工的具体工作并不清楚，她们就这样想当然的把事情直接推给我做，我不同意因为并不是我的工作然后她们就继续欺负我。
3：韩梅还将工作的问题甩锅给我，因为销售员工的底薪是借薪制，有个销售经理对自己的底薪有疑问去财务室询问，为什么他的底薪3500元财务做提成时还借薪却还成了4000元，韩梅直接说是我制度写错了，欺负我到这程度还跑到我办公室问我给老板徐德顺打电话没，我说没有，当着我的面就给徐德顺打电话说我制度写错了，我出制度时就只是写了每个销售职级的借薪是多少就应该按照这样来还借薪，老板徐德顺当时看了制度也认可并签字确认，我怎么知道她做提成时把借薪3500元还成了4000元，我并不知道员工的提成发了多少钱。结果徐德顺因为一直偏袒财务听了韩梅的电话当时马上打电话给我，不听我的解释不分青红皂白把我责备了一顿让我受尽委屈，他永远都是那句财务说的就是对的你不需要解释，我从来没得话语权。
我被会计韩梅和杨晓丽陷害开除后，要求她们两人当面给我道歉，并要求公司按照公司《员工手册》必须开除的条例其中第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除，将韩梅和杨晓丽开除，但老板徐德顺一直包庇她们，这种霸陵同事并随意陷害同事的坏人至今逍遥法外，公道何在，连一句道歉都没有，老板徐德顺这种包庇的行为太让人寒心了，那制订《员工手册》有何意义不如不制定。
我并不是觉得失去了这份工作很伤心，我伤心的是我对公司和老板忠心耿耿结果是这种结局，今年上半年公司从170多人离职了很多人只剩下120人了，作为人事我尽力尽责去询问了很多离职员工的想法，我知道管理有问题但我职位不高也解决不了，当时我还主动要求老板徐德顺把我炒了快点去找个高级的人事总监来处理，甚至是找猎头去招聘一个也行，我对公司和老板一直都是忠诚的，结果老板随意听信两个小人的谎言就开除了我，太让人寒心了。我因为申请了劳动仲裁以后去另一家公司应聘，新公司会做背景调查，如果有仲裁记会影响以后求职，杨晓丽居然还说她没听说过公司招聘还做背景调查的，这不关她的事，太欺负人了。现将以上事情公布于众拜托大家替我作主还我公道，在此谢谢大家！（以下附公司《员工手册》必须开除的条例第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除）
大家好，我叫阳光（化名）,我在重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司平时遭受了会计韩梅和杨晓丽严重的职场霸陵，直到2021年7月9日因会计韩梅和杨晓丽这两个小人陷害被老板徐德顺无故开除，且徐德顺还不支付赔偿金给我且包庇韩梅和杨晓丽，我不得已申请了劳动仲裁。我原是重庆迦乐顺房地产营销策划有限公司的人事专员，从2020年4月入职一年多来工作兢兢业业，对老板忠心耿耿，但会计韩梅和杨晓丽品行不正平时欺负我，对我进行职场霸陵，老板徐德顺一直觉得财务在后勤部门中最重要所以一直纵容且包庇她们，给我造成严重的身心伤害。具体事项如下：
1：2021年7月9日我被老板徐德顺无故开除，原因是被会计韩梅和杨晓丽陷害我晚传了底薪工资数据给她们，公司是每月10号发放底薪，在后勤会议上约定的是每月8号由我将基础数据传给会计韩梅和杨晓丽，由她们完成后面的数据并审核后于每月10号发放工资，因2021年7月8日公司停电一直没来电，老板徐德顺7月8日下午就宣布因停电延迟发放工资且后勤8日当天放假，那就意味着我只有7月9号传数据给财务了，因7月9日是周六，会计韩梅和杨晓丽不想周末加班，7月8日当天下午韩梅就给老板徐德顺打电话冤枉说我晚传了数据给她们，说在后勤会议上约定的是每月7号传数据给她们，老板徐德顺当时很正气直接在后勤群当时指责了我，我很委屈马上给徐德顺打电话说我是冤枉的在后勤会上约定的是我每月8号传数据给财务不是7号，但徐德顺从来只听两个财务的话不相信我，永远都是那句财务说的是什么就是什么你不需要反驳，我从来没有话语权。第二天7月9日早上徐德顺又来到我办公室说件事，我让会计杨晓丽来对执，徐德顺说不用了，财务说是怎么样就是怎么样的不需要对质就当众叫我马上滚就这样把我开除了。当时还有其他后勤同事看不过去，人家都说当时听到在后勤会上约定的是每月8日由我传底薪数据传财务。而且7月7日我还去了财务办公室告诉韩梅和杨晓丽，我会按照后勤会上的约定8日把数据传给她们，她们当时也没有说什么，结果因为停电她们不想周末来加班就随意陷害我被开除，对我连一句道歉都没有，杨晓丽还撒谎说在后勤会议上约定的不是8号是除开周末双休提前两天由我传数据给她和韩梅，她们就是不想周末加班而已，周末并不是不能发工资以前也发过，毕竟撒谎陷害别人不需要成本她们可以随时撒谎，就连有正直的人证当时站出来说她们是撒谎的在后勤会上她都听到说的是每月8号由我传数据给她们，她们也不得承认。这种陷害同事的坏人老板徐德顺到现在还包庇她们太让人寒心了，对我身心造成严重的伤害。
2：韩梅和杨晓丽平时霸陵我，不该我做的工作也让我做。
（1）：本来公司的提成工资是由她们来做的，却叫我去给同事解释提成数据，提成又不是我做的，我又不清楚提成的具体数据，连老板徐德顺都在后勤会议上说过不让我解释，她们二人还让我去给同事解释提成，不是我的工作强加给我，我并没有执行就开始欺负我。
（2）：离职的驻场员工要扣50%的佣金由接手的驻场员工获得，本来财务直接扣了就行了，韩梅和杨晓丽怕承担责任却推给另一位同事郑兴来提供扣款明细，还怕郑兴不做，骗我说是老板徐德顺说的让我来做，她们只负责扣款就是了。当时在后勤会上还讨论过此事，在会上徐德顺从未说过让我来做，本来我就只是人事专员，对驻场员工的具体工作并不清楚，她们就这样想当然的把事情直接推给我做，我不同意因为并不是我的工作然后她们就继续欺负我。
3：韩梅还将工作的问题甩锅给我，因为销售员工的底薪是借薪制，有个销售经理对自己的底薪有疑问去财务室询问，为什么他的底薪3500元财务做提成时还借薪却还成了4000元，韩梅直接说是我制度写错了，欺负我到这程度还跑到我办公室问我给老板徐德顺打电话没，我说没有，当着我的面就给徐德顺打电话说我制度写错了，我出制度时就只是写了每个销售职级的借薪是多少就应该按照这样来还借薪，老板徐德顺当时看了制度也认可并签字确认，我怎么知道她做提成时把借薪3500元还成了4000元，我并不知道员工的提成发了多少钱。结果徐德顺因为一直偏袒财务听了韩梅的电话当时马上打电话给我，不听我的解释不分青红皂白把我责备了一顿让我受尽委屈，他永远都是那句财务说的就是对的你不需要解释，我从来没得话语权。
我被会计韩梅和杨晓丽陷害开除后，要求她们两人当面给我道歉，并要求公司按照公司《员工手册》必须开除的条例其中第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除，将韩梅和杨晓丽开除，但老板徐德顺一直包庇她们，这种霸陵同事并随意陷害同事的坏人至今逍遥法外，公道何在，连一句道歉都没有，老板徐德顺这种包庇的行为太让人寒心了，那制订《员工手册》有何意义不如不制定。
我并不是觉得失去了这份工作很伤心，我伤心的是我对公司和老板忠心耿耿结果是这种结局，今年上半年公司从170多人离职了很多人只剩下120人了，作为人事我尽力尽责去询问了很多离职员工的想法，我知道管理有问题但我职位不高也解决不了，当时我还主动要求老板徐德顺把我炒了快点去找个高级的人事总监来处理，甚至是找猎头去招聘一个也行，我对公司和老板一直都是忠诚的，结果老板随意听信两个小人的谎言就开除了我，太让人寒心了。我因为申请了劳动仲裁以后去另一家公司应聘，新公司会做背景调查，如果有仲裁记会影响以后求职，杨晓丽居然还说她没听说过公司招聘还做背景调查的，这不关她的事，太欺负人了。现将以上事情公布于众拜托大家替我作主还我公道，在此谢谢大家！（以下附公司《员工手册》必须开除的条例第十四章5.17：“品行不羁，足以危害公司或职工利益”者必须开除）
【佛山招聘】尚品宅配 高薪月入6K-15K+六险一金，还有各种福利，家居顾问、楼盘家居设计师 招聘啦！
联系
方式
接收简历邮箱：spzpgzhr@163.com
或者直接扫一扫下面的图案加微信报名
·广州尚品宅配股份有限公司·
公司
简介
尚品宅配集团起始于2004年，经过17年的发展，成为了在11个一线城市拥有近百家直营店，在全国400多个城市拥有近3000家加盟店，员工人数近20000人的现代家居服务产业集团。尚品宅配集团于2017年3月成功挂牌上市（股票代码：300616），并持续保持高增长态势。同年，尚品宅配成立旗下全屋整装定制品牌——圣诞鸟整装，致力于为客户提供设计、装修、定制家具和软装配套等一体化家居服务。目前，集团旗下已拥有尚品宅配、维意定制、新居网、圆方软件、维尚家具五家知名品牌公司。
尚品宅配目前获得了国家电子商务协会及阿里巴巴集团颁发的“全球十佳网商”、中国工业设计十佳创新型企业、21世纪杂志颁发的“最佳商业模式奖”、美国顶尖财经媒体《快公司》颁发的“中国创新企业50强”等殊荣，是定制家具行业的标杆。
在2020年，尚品宅配成功签约赵丽颖为形象代言人，全面开启品牌大营销战略。
公司迅速发展之际现诚聘广大热情，好学，有志的优秀人才，加入我们尚品宅配大家庭，我们为您提供广阔的发展空间，合理的晋升机制，完善的薪酬福利体系！
招聘
信息
招聘岗位1：
岗位名称：
尚品宅配家居顾问（楼盘拎包）
岗位职责：
1、协助楼盘拓展小组工作，在针对性的楼盘驻点，推广公司获取量尺机会，协助组织有针对性的组织群体性团购会；
2、负责客户下单后的跟进工作，及相关的售后跟进；
3、对意向客户进行外呼工作，邀约客户，维系客户关系。
岗位要求：
1、中专及以上学历；
2、有房地产销售管理经验或者楼盘渠道拓展经验优先；
3、具备良好的沟通能力、管理能力和谈判能力；
4、吃苦耐劳，有强烈的团队意识以及责任心，良好的个人品质与职业素养；
5、与楼盘物业有过沟通经验或有拓展销售经验优先考虑。
岗位薪酬：
底薪+提成，综合薪酬6K-15K，入职即买六险一金
上班地点：楼盘集中在南海区、禅城区，靠近南海万科广场优先考虑。
上班时间：9:30-18:30（含午休时间）
招聘岗位2：
岗位名称：
楼盘家居设计师
岗位职责：
1、接到量尺机会后，上客户家测量；
2、按客户要求独立设计出配套方案效果图，并与客户解说方案；
3、方案报价沟通，签订合同；
4、系统下单，建立客户个人档案信息；
5、解答客户疑问，维护客户关系等。
职位要求：
1、大专以上学历，室内设计，环境艺术类相关专业；
2、1年以上定制家具或家装设计行业经验；
3、具备良好的沟通表达能力；
4、熟练使用CAD、3D或圆方等相关设计软件；
5、有同行业家居定制、家装设计工作经验者优先。
如果你向往加入大型企业，向往接受免费并带薪职业性设计培训，向往高薪资高奖金。
那么请加入我们尚品宅配，在这里，我们拒绝平庸，让强者更强！
一经录用，我们将可为您提供完整职业发展规划：驻店设计师→资深设计师→主笔设计师
上班地点：广东省佛山市南海区桂城街道桂澜路南海万科广场三楼尚品宅配
上班时间：10:00-19：00，午休2小时。
公司
福利
1、六险一金（根据广州市标准购买）；
2、入职提供免费带薪系统性培训，良好的晋升机制；
3、年终奖金，月度、季度、年度评优奖金奖励；
4、带薪产假、婚假、丧假、病假、带薪年假及奖励性年假；
5、年度优秀员工境内外旅游机会；
6、体育活动比赛、旅游、节日礼品、生日派对；
7、具有尚品特色的尚品成长学院，定期为学员们提供完善系统化的培训服务。
1、节日福利，让你感受尚品满满的暖意与关怀。
在尚品：一年365天，12个月，节日活动追着你来过~
除了『传统节日』元宵节、女王节、母亲节、端午节、父亲节、中秋节外，还有『尚品特色节日』关爱设计师、爱尚夏令营、高温补贴、守护天使，更有『开门利是、年度体检、生日福利、生育福利』，让你的工作、生活两不误。
2、执行·竞赛·家文化让每一个尚品人闪闪发光。
每月举办『颁奖典礼』表彰优秀，鼓励尚品人勇于突破自己，给自己一个机会站上领奖台。
高手过招，没有输家的『超级演说家』：在舞台上述说自己的故事，除了增强个人的口才和语言组织能力外，让真切的故事鼓舞每一个尚品人前行。
一年一度的设计盛事：『珠江杯』，为尚品人提供“华山论剑”的舞台，提升设计师的专业素养之余，传播尚品宅配的设计理念。
3、劳逸结合的尚品人：年会、团建、周年庆活动一个都少不了！
尚品宅配善于捉紧每个人的生命浓度，重视团队塑造，定期进行部门聚会释放工作压力，真正做到劳逸结合。
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尚品宅配集团起始于2004年，经过17年的发展，成为了在11个一线城市拥有近百家直营店，在全国400多个城市拥有近3000家加盟店，员工人数近20000人的现代家居服务产业集团。尚品宅配集团于2017年3月成功挂牌上市（股票代码：300616），并持续保持高增长态势。同年，尚品宅配成立旗下全屋整装定制品牌——圣诞鸟整装，致力于为客户提供设计、装修、定制家具和软装配套等一体化家居服务。目前，集团旗下已拥有尚品宅配、维意定制、新居网、圆方软件、维尚家具五家知名品牌公司。
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