昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”

老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”

老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”

女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”

老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。

我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。

这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。

今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。

最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”

女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”

说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。

老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”

针对此事，大家怎么看？

无力吐槽。。却又忍不住倾诉。。公司手底下有两个毕业不久的小姑娘，他们看起来活泼可爱，单纯无害，面试的时候由于是创业初期，我自身在人事方面也经验不足，虽然不是很满意，但觉得勉强够用就行。半年已过，初期的问题已经解决，现在想要为公司做一些品质上的提升，发现带不动了，两人只能做一些领导安排的活儿，事无巨细的交代着，还时常有漏洞，发个通知也有错别字，真是无语了。生气的时候真想裁掉，心软下不了手，总想着再带一带，做不了给领导惊喜，至少把安排的活儿干的精致效率一些。。我是不是到了70后看不上80后，80后看不上90后的那个阶段了。。噗噗噗。。刚刚得知客户公司裁员，裁掉一些项目，内心一紧，以后的日子怕是更难过了…希望今年公司能活下来吧。记录一些杂乱的心情#每日一图#

【#科学探索奖# 名单揭晓：「数学黄金一代」袁新意上榜，首现90后获奖人】

刚刚，第四届“科学探索奖”名单揭晓了！

共有来自基础科学和前沿技术10个领域的50位青年科学家入选，他们将在5年获得300万元奖金。

值得一提的是，在数学物理学这一类别，北大数学「黄金一代」袁新意榜上有名。

此次还首次出现了“90后”获奖人。

“科学探索奖”是由腾讯基金会出资、科学家主导的公益性奖项，是目前国内金额最高的青年科技人才资助计划之一。

奖项面向基础科学和前沿技术领域，每年遴选不超过50名获奖人，每位获奖人将在5年内获得总计300万元人民币的奖金，且可自由支配。

据“科学探索奖”秘书处介绍，在今年奖项的提名、推荐、评审过程中，有超过900位各国院士、30多所知名高校校长参与。

在提名推荐阶段，有20多位诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖得主参与其中。

至2022年，“科学探索奖”共资助了200位优秀的青年科学家。这个奖项也在朝着多元化的方向不断发展。

据科学网消息，今年的50位获奖人来自18个城市和地区，澳门、大连、沈阳、济南首次出现获奖人。

这些获奖人来自35家不同高校及研究机构，其中16家机构首次有人获奖。并且本届自由申报的获奖人有15位，占比30%，创下新高。

值得一提的是，这届“科学探索奖”的名单中，就有7位北大人：5位教师与2位校友（90后王光宇就是两位校友中的一员）。

他们分别来自数学物理学、生命科学、天文和地学化学新材料以及信息电子领域。

具体可以戳下文链接～

https://t.cn/A6SmkeDB