【项目进展 | “家有其所-WeCare” 项目为试点企业提供技术支持】

[话筒] 自2020年起，联合国妇女署与合作伙伴宜家中国发起“家有其所-WeCare”项目，旨在推动职场中的性别平等，协助企业创建家庭友好型工作场所、消除职场中基于性别的暴力和歧视。自项目启动以来，活动已经为1700多人提供了在线培训，也将为共七家试点企业提供一对一的技术支持，以树立推动职场性别平等的优秀企业示范。

近两周以来，在该项目支持下，联合国妇女署中国办公室与中国企业联合会，中国政法大学的专家团队一起，与梦饷集团、北京市燃气集团有限责任公司、北农大科技股份有限公司等试点企业开展了一对一技术指导。专家团队在肯定试点企业现有的良好实践的基础上，结合相关法规和政策，给出了具体的改进建议，帮助企业深入了解相关政策制度的内涵，从而更好地满足其男女员工的具体需求。后续，试点企业将整合专家反馈建议，挖掘内部资源，制定并落实相关行动计划，专家团队也将在整个过程中持续提供技术支持。

联合国妇女署鼓励更多的公司关注实施赋权于妇女原则（WEPs），切实保障员工福祉，创建更加平等和包容的新时代企业文化。

（照片：中国企业联合会提供）

#不止飞行[超话]# 【据airforcemag网站2022年8月9日报道】美国空军的“自适应发动机过渡计划”（AETP）于2016年开始，旨在扩大飞机作战半径，提供新的任务可能性。根据该计划，通用电气公司正在为F-35A战斗机研制替换型发动机，其XA100发动机已实现美国空军最初要求：燃油效率提高25%，热管理能力提高一倍，推力至少提高10%。燃油效率的提升使F-35A具备更大的航程和更强的任务灵活性；热管理能力提升能够有效缓解F-35A内部过热问题；推力的增加能够提升F-35A有效载荷以及对抗能力。美国空军太平洋部队的前指挥官表示，太平洋作战将是美国空军在可预见未来的主要重点，他认为用下一代自适应的动力装置重新装备F-35A必须是美国空军计划的一部分。

EURAXESS全球：连接欧洲和全球科研界
欧洲科学开放论坛（ESOF）是每两年举行一次的会议，旨在为科学界提供一个跨学科跨领域辩论的平台，内容涉及科学文化、科研和创新，面向社会，并与社会互动。自创办之日起，欧洲科学开放论坛就已成为欧洲规模最大的此类会议。2022年，EURAXESS全球在荷兰莱顿的欧洲科学开放论坛大会介绍了自己所做的衔接工作。请在此处观看回放。
https://t.cn/A6So7utw