#焦点论坛[超话]#网上有人说，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。
对于这一点，我相信大多数人是认可的。幸福是什么？父母健在、爱人相伴、见证孩子的成长、偶尔与三两好友相聚……这是中国人最朴素的愿望，很简单但现实中却很难做到，很多人的常态是天没亮就要出门上班，然后天黑再回家，每天能和家人待在一起的时间只有一两个小时；还有很多人在远离家乡的城市打工，一年才能回去一次，错过了很多美好的东西。
也有专家提议过，给员工增加假期或者取消节假日调休。听起来不错可更多的是无奈，员工要挣钱，公司要盈利，这似乎已经变成一个不可打破的桎梏。但并不是所有的企业都这么想，身为互联网大厂的阿里就打了个样。去年年底，阿里公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，除了新增的育儿假和服务假，还多了一个7天的陪伴假。
到今年，已经有超过80%的阿里员工使用了陪伴假，那么这些阿里员工都在假期干了啥？有2100多名阿里员工选择了陪伴孩子、有1000多名员工选择了陪伴另一半，其中超过一半去陪伴准另一半，还有超过1400多名阿里员工在请假理由中选择了“陪伴自己”。
我一直相信一句话，企业想做大做强，一定不能让员工吃亏。同时也希望阿里这些大企业在员工关怀上的努力，可以给更多的中小企业带来启示，当然提高员工幸福感这件事上，也需要全社会的共同努力。#焦点论坛话题#
对于这一点，我相信大多数人是认可的。幸福是什么？父母健在、爱人相伴、见证孩子的成长、偶尔与三两好友相聚……这是中国人最朴素的愿望，很简单但现实中却很难做到，很多人的常态是天没亮就要出门上班，然后天黑再回家，每天能和家人待在一起的时间只有一两个小时；还有很多人在远离家乡的城市打工，一年才能回去一次，错过了很多美好的东西。
也有专家提议过，给员工增加假期或者取消节假日调休。听起来不错可更多的是无奈，员工要挣钱，公司要盈利，这似乎已经变成一个不可打破的桎梏。但并不是所有的企业都这么想，身为互联网大厂的阿里就打了个样。去年年底，阿里公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，除了新增的育儿假和服务假，还多了一个7天的陪伴假。
到今年，已经有超过80%的阿里员工使用了陪伴假，那么这些阿里员工都在假期干了啥？有2100多名阿里员工选择了陪伴孩子、有1000多名员工选择了陪伴另一半，其中超过一半去陪伴准另一半，还有超过1400多名阿里员工在请假理由中选择了“陪伴自己”。
我一直相信一句话，企业想做大做强，一定不能让员工吃亏。同时也希望阿里这些大企业在员工关怀上的努力，可以给更多的中小企业带来启示，当然提高员工幸福感这件事上，也需要全社会的共同努力。#焦点论坛话题#
网上有人说，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。
对于这一点，我相信大多数人是认可的。幸福是什么？父母健在、爱人相伴、见证孩子的成长、偶尔与三两好友相聚……这是中国人最朴素的愿望，很简单但现实中却很难做到，很多人的常态是天没亮就要出门上班，然后天黑再回家，每天能和家人待在一起的时间只有一两个小时；还有很多人在远离家乡的城市打工，一年才能回去一次，错过了很多美好的东西。
也有专家提议过，给员工增加假期或者取消节假日调休。听起来不错可更多的是无奈，员工要挣钱，公司要盈利，这似乎已经变成一个不可打破的桎梏。但并不是所有的企业都这么想，身为互联网大厂的阿里就打了个样。去年年底，阿里公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，除了新增的育儿假和服务假，还多了一个7天的陪伴假。
到今年，已经有超过80%的阿里员工使用了陪伴假，那么这些阿里员工都在假期干了啥？有2100多名阿里员工选择了陪伴孩子、有1000多名员工选择了陪伴另一半，其中超过一半去陪伴准另一半，还有超过1400多名阿里员工在请假理由中选择了“陪伴自己”。
我一直相信一句话，企业想做大做强，一定不能让员工吃亏。同时也希望阿里这些大企业在员工关怀上的努力，可以给更多的中小企业带来启示，当然提高员工幸福感这件事上，也需要全社会的共同努力。
对于这一点，我相信大多数人是认可的。幸福是什么？父母健在、爱人相伴、见证孩子的成长、偶尔与三两好友相聚……这是中国人最朴素的愿望，很简单但现实中却很难做到，很多人的常态是天没亮就要出门上班，然后天黑再回家，每天能和家人待在一起的时间只有一两个小时；还有很多人在远离家乡的城市打工，一年才能回去一次，错过了很多美好的东西。
也有专家提议过，给员工增加假期或者取消节假日调休。听起来不错可更多的是无奈，员工要挣钱，公司要盈利，这似乎已经变成一个不可打破的桎梏。但并不是所有的企业都这么想，身为互联网大厂的阿里就打了个样。去年年底，阿里公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”，除了新增的育儿假和服务假，还多了一个7天的陪伴假。
到今年，已经有超过80%的阿里员工使用了陪伴假，那么这些阿里员工都在假期干了啥？有2100多名阿里员工选择了陪伴孩子、有1000多名员工选择了陪伴另一半，其中超过一半去陪伴准另一半，还有超过1400多名阿里员工在请假理由中选择了“陪伴自己”。
我一直相信一句话，企业想做大做强，一定不能让员工吃亏。同时也希望阿里这些大企业在员工关怀上的努力，可以给更多的中小企业带来启示，当然提高员工幸福感这件事上，也需要全社会的共同努力。
英镑兑美元触及37年低点
正如我们都认为英镑的20年低点是世界上最有价值的货币持续下跌的惊人结局一样，又一次跌入谷底。
英镑周五以惊人的37年低点结束了交易周。
这是回到1980年代初猖獗的工会采取激烈工业行动的黑暗日子，以及英国Leyland等许多大公司的国有化，煤矿关闭以及通货膨胀率超过18%。
由于当时政府采取了一些非常激烈的行动，经济恢复了良好秩序，但对于工作公众，企业和政府本身来说，这是一项非常困难的工作。
今天，原因和环境是不同的，但结果是一样的。灾难性的国民经济和动荡的英镑在二十年内是闻所未闻的，直到今年。
周五交易日早些时候公布的英国零售销售数据在伦敦市场突显出一条陷入困境的高街。根据国家统计局的数据，8月份零售销售量下降了1.6%，自2021年夏季以来一直保持下降趋势，这表明公众现金紧张，可能优先考虑他们的主要家庭账单，而不是购买新的消费品。
由于新闻频道对昂贵的冬季能源账单充满预期，到1月份可能会出现18%的通胀率，因此大部分人口正在采取保守的方法。
英格兰银行（即英国中央银行）上周宣布了有关其有关潜在利率上升的决定的公告，该决定是在新任命的财政大臣夸尔滕（Kwasi Kwarteng）交付紧急小额预算的前一天。
英国通胀率目前为9.9%，预计到1月份花旗将升至18%，而花旗的同一位分析师在上个月的预测中表示，利率可能会从目前的1.75%上升到1月份的7%。
一些权威人士表示，英国的通货膨胀率可能超过20%，而这一分析并非来自耸人听闻的人，而是来自一些投资银行的分析智囊团。
您可以在我们的网站上阅读更多详细信息!
在这里阅读 - https://t.cn/A6SdIgpQ
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❗❗❗风险警示: 在外汇市场交易包含潜在的风险, 包括完全的资金亏损及其它亏损，并不适合所有的人.客户应根据他们自己的财务状况，投资经验，风险承受能力及其它因素判断其是否适合交易.
正如我们都认为英镑的20年低点是世界上最有价值的货币持续下跌的惊人结局一样，又一次跌入谷底。
英镑周五以惊人的37年低点结束了交易周。
这是回到1980年代初猖獗的工会采取激烈工业行动的黑暗日子，以及英国Leyland等许多大公司的国有化，煤矿关闭以及通货膨胀率超过18%。
由于当时政府采取了一些非常激烈的行动，经济恢复了良好秩序，但对于工作公众，企业和政府本身来说，这是一项非常困难的工作。
今天，原因和环境是不同的，但结果是一样的。灾难性的国民经济和动荡的英镑在二十年内是闻所未闻的，直到今年。
周五交易日早些时候公布的英国零售销售数据在伦敦市场突显出一条陷入困境的高街。根据国家统计局的数据，8月份零售销售量下降了1.6%，自2021年夏季以来一直保持下降趋势，这表明公众现金紧张，可能优先考虑他们的主要家庭账单，而不是购买新的消费品。
由于新闻频道对昂贵的冬季能源账单充满预期，到1月份可能会出现18%的通胀率，因此大部分人口正在采取保守的方法。
英格兰银行（即英国中央银行）上周宣布了有关其有关潜在利率上升的决定的公告，该决定是在新任命的财政大臣夸尔滕（Kwasi Kwarteng）交付紧急小额预算的前一天。
英国通胀率目前为9.9%，预计到1月份花旗将升至18%，而花旗的同一位分析师在上个月的预测中表示，利率可能会从目前的1.75%上升到1月份的7%。
一些权威人士表示，英国的通货膨胀率可能超过20%，而这一分析并非来自耸人听闻的人，而是来自一些投资银行的分析智囊团。
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