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女性，45岁，从事管理职位
分析一下：
4、口舌是非多，因为祸害结尾就是典型的为自己招惹口舌是非，而且付出再多得到的回报往往跟付出不成正比，

而且98是壬+辛属于“腾蛇相缠”的凶格局，主是非缠绕麻烦多，解决不了，内忧外患一大堆事；

5、幸福指数比较低，容易挑起口舌事端，而且一定要挣个输赢高下，导致自己挣赢了局面输了和气；

6、情绪化比较严重，脾气一来情绪就控制不住要爆发，典型的口服心不服；

7、免疫力及呼吸道系统不好需要经常保养；

人们在工作、生活中，常常依从情绪的摆布，头脑一发热（情绪化最典型的表现），什么蠢事都愿意做，什么蠢事都干得出来。

比如，因一句无甚利害的谈话，我们便可能与人打斗，甚至拼命；又如，我们因别人给我们的一点假仁假义，而心肠顿软，大犯根本错误；我们可以举出很多因情绪的浮躁、简单、不理智等而犯的过错，大则失国失天下，小则误人误己误事。事后冷静下来，自己也会感到其实可以不必那样。这都是因为情绪的躁动和亢奋，蒙蔽了人的心智所为。

仇恨会使你失去宽容和正义感。如果你无法控制自己的情绪，你将为此付出代价。——《情绪急救》#心理学# #读书笔记# #阅读的力量#

不得不说，职场中最怕遇见的大概就是典型的情绪化，且擅长黑同事领导的人，我想到了同事A，她算是我看过的有点极端的类型。

说说在办公室撒气，甩脸色的事件，一次同事A被同事B和同事C检查工作，B和C也是按照正常的标准列出了她工作中存在的问题，谁料到A看了自己的问题后，当着B、C的面直接发脾气，甩笔，搞的场面极度尴尬。

这不是偶然的情况，她心情不好的时候，我在办公室看见A甩剪刀，踢凳子，直接刷新我的认知。

说说口舌是非，同事D和A等人是同一批入职的人，当D被确认第一个升职后，A等人每次见D，都必先言语上一番调侃，像在表达自己的不甘心，场面也是尴尬。

A跟直系领导相处的不是很好，每次直系领导批评她的话语，她都会用手机录下来，然后小团体聚会的时候会放给大家听，以证明该领导是多么的过分。

可是你说A单单只会让事情变得尴尬吗，也不是，她嘴里也时常会说些活跃气氛，抬高自己贬低别人的玩笑话，她从来都是调侃别人，就没听她开过自己的玩笑。

不得不说，她时常做出一些迷惑的行为，光看她的行为，真是看不明白，所以比起分析行为，还真要看她做了这些行为后，产生了怎样的结果。

遇到这样的同事，别花太多心思在她身上，毕竟她总是一套一套的，应接不暇，也别等着她自己把自己作死的那天，谁知道要等多久呢。

工作本身有价值可以不在乎这样的同事干扰，若是领导更看重这样的同事，大可早早的另寻他路。#职场##办公室#