#博君一肖文案[超话]#拿文案吱声
1"我用前两世的擦肩而过,换取与你第三世的极光之约,千万不要食言啊"
2"我乘坐意大利的列车,观看那场盛世极光,亲眼目睹博肖的爱情"
3."每一片雪花,终将被踩在脚下,筑成坦途,让他们并肩于雪山之巅。"
4."那夏风掠过的油菜花田是数不清的隐秘情愫"
5"世间纷纷扰扰,还请肖先生牵着王先生的手并肩于雪山巅峰"
6"横店的风吹了三年,山间野草依旧疯长,爱没有期限,我爱的少年永远热恋--百香果"
7.肖老师,停下来,等等那个97年的小朋友,不要让他在这个凡尘世俗中迷了路好不好"
8."蝉鸣星光振落夏天,你我花田初见从此一眼万年"
9.风车藏进花田,夏风吹过横店,两位少年永远热恋"
10"洛阳每年都在下雪。以后我陪你看雪陪你白头。"
1"我用前两世的擦肩而过,换取与你第三世的极光之约,千万不要食言啊"
2"我乘坐意大利的列车,观看那场盛世极光,亲眼目睹博肖的爱情"
3."每一片雪花,终将被踩在脚下,筑成坦途,让他们并肩于雪山之巅。"
4."那夏风掠过的油菜花田是数不清的隐秘情愫"
5"世间纷纷扰扰,还请肖先生牵着王先生的手并肩于雪山巅峰"
6"横店的风吹了三年,山间野草依旧疯长,爱没有期限,我爱的少年永远热恋--百香果"
7.肖老师,停下来,等等那个97年的小朋友,不要让他在这个凡尘世俗中迷了路好不好"
8."蝉鸣星光振落夏天,你我花田初见从此一眼万年"
9.风车藏进花田,夏风吹过横店,两位少年永远热恋"
10"洛阳每年都在下雪。以后我陪你看雪陪你白头。"
#吴露可逃[超话]##赵露思挥手和吴磊说拜拜#
不知道为什么对吴露可逃有很深的执念
或许是那种天生的宿命感吧 亦或者是对少年人澄澈的爱的一种羡慕 一对爱的美好的畅想
昨天的晚宴让我很是震动，因为流量当道的时代，或多或少的都会挡到别人的路，所以露丝被买黑热搜的事可预见又很无奈，我抱着冲动的心境看待这样的不公，但是渐渐的我综合着看事件的走向、来龙去脉，我觉得我有些天真了，偌大的娱乐圈怎么可能没有错综复杂的利益纠葛呢，我默了.
但是一条“赵露思跟吴磊说再见”的热搜横空出世，好像是他对她的许诺“别怕，我来了”就像是前世今生那样，他一直默默地保护她护着他，就像他开始不自觉的比剪刀手，他可以奔波几个小时去参加只待一会会的宴会，这一切的一切，可能只是少年无法掩藏的思念和爱意，可能只是怕她会紧张会不舒服，所以一定要陪着她哪怕他们相隔这人潮，纵人潮如织，相隔万里我只想见你一面而已.他身边的人都在明目张胆的护着她，就像是曾许诺的“万事有他呢”和前世一样，他们趁着他离开，肆无忌惮的伤害他的月亮，以为这样就能有所震慑有所打压，可是他们偏偏低估了他们的爱，少年人的爱是澄澈、勇敢的，她可以因为他在身陷恋情旋涡时拿出自己的曾经，他也同样愿意在风口浪尖的悬崖上，亮出自己的利剑和毫不畏惧的心.
原可以悄悄离开的他，还是同她道别离开，不需要过多的言语，他与她互相心领神会，在高朋满座的现场，他们早已将晦涩的情感付诸留恋不舍得眼神交汇中.
用舆论压制他们并不是我们所期待的，或许他们是很好的朋友，或是所设想的那般亲密，都毋庸置疑的，种种皆为序章，种种皆可以是未来
我为他们热烈的爱意而动容，也为未来所遇到的爱而期盼，对于他们“关于错过还是继续，不求回答只求眼神坚定”.
他和她都要平安喜乐
#星汉灿烂##月升沧海#
不知道为什么对吴露可逃有很深的执念
或许是那种天生的宿命感吧 亦或者是对少年人澄澈的爱的一种羡慕 一对爱的美好的畅想
昨天的晚宴让我很是震动，因为流量当道的时代，或多或少的都会挡到别人的路，所以露丝被买黑热搜的事可预见又很无奈，我抱着冲动的心境看待这样的不公，但是渐渐的我综合着看事件的走向、来龙去脉，我觉得我有些天真了，偌大的娱乐圈怎么可能没有错综复杂的利益纠葛呢，我默了.
但是一条“赵露思跟吴磊说再见”的热搜横空出世，好像是他对她的许诺“别怕，我来了”就像是前世今生那样，他一直默默地保护她护着他，就像他开始不自觉的比剪刀手，他可以奔波几个小时去参加只待一会会的宴会，这一切的一切，可能只是少年无法掩藏的思念和爱意，可能只是怕她会紧张会不舒服，所以一定要陪着她哪怕他们相隔这人潮，纵人潮如织，相隔万里我只想见你一面而已.他身边的人都在明目张胆的护着她，就像是曾许诺的“万事有他呢”和前世一样，他们趁着他离开，肆无忌惮的伤害他的月亮，以为这样就能有所震慑有所打压，可是他们偏偏低估了他们的爱，少年人的爱是澄澈、勇敢的，她可以因为他在身陷恋情旋涡时拿出自己的曾经，他也同样愿意在风口浪尖的悬崖上，亮出自己的利剑和毫不畏惧的心.
原可以悄悄离开的他，还是同她道别离开，不需要过多的言语，他与她互相心领神会，在高朋满座的现场，他们早已将晦涩的情感付诸留恋不舍得眼神交汇中.
用舆论压制他们并不是我们所期待的，或许他们是很好的朋友，或是所设想的那般亲密，都毋庸置疑的，种种皆为序章，种种皆可以是未来
我为他们热烈的爱意而动容，也为未来所遇到的爱而期盼，对于他们“关于错过还是继续，不求回答只求眼神坚定”.
他和她都要平安喜乐
#星汉灿烂##月升沧海#
老领导酒后吐真言：职场混得好，你得看清4个生存法则，千万别傻干！#有什么是你工作以后才明白的#
后台有条留言：职场的终极生存智慧是什么？我怎么才能快速掌握，少走弯路？
这是一位刚参加工作的朋友，从学校到职场，环境陌生，规则模糊。于是想提前问清楚“玩儿法”，从而把努力用在“刀刃”上，事半功倍。
不得不说，他是个聪明人。
但，职场不是学校，没有所谓的“牛顿三定律”：只要掌握了，遇到什么题都能轻松解决！
所以，你才会听到各种“过来人”的建议——
要多找领导谈话，才不会沦为“小透明”，否则什么好事都轮不到你。
一定要和同事搞好关系，才能在关键时刻，有人挺你。
还有的人说，搞关系什么的都是浮云，只要你能干活，领导就不敢亏待你。
到底该听谁的？
记得我刚参加工作时，遇到过一位老领导，经历过几次大变动，他都能毫发无损地全身而退。有次一起吃饭，一贯稳重话少的老领导，突然跟我打开了话匣子，讲了一套【职场生存哲学】，真心是醍醐灌顶！
今天，心眼儿就把这套职场智慧，仔仔细细地和你聊透。
如果你正为工作上的事情困惑迷茫，读完本文，就能找到突破点，越走越顺了！
01 四个生存层次
俗话说，和尚老道，各走各道。
职场中，每个人的生存状态，自然也不尽相同，不可能全照着一个模子来。
所以，职场第一智慧，你得先知道，自己生存在哪个层次？
这里的“层次”，不是说你的职称、职级。
而是一种生存状态。
具体来说，就是在领导眼里，你是个怎样的人，能怎么用？
为什么要从“领导的角度”看呢？
因为决定你职场发展高度的，就是你的直属领导！
即使有“一把手”看中了你，也会先征求他的意见，以防“看走眼”。
你可能会说：不对啊，还有同事的评价看法呢。
其实，如果你仔细观察过，会发现一个非常有趣的现象：周围人对你的态度，是紧随领导的态度而变化的。
有时候，明明你没招惹对方，他就是处处跟你过不去，干什么都不配合。你想不通，跑去质问，得到的回答却是：没有啊，我对你没意见。
实际上，问题很可能出在领导身上。
也许是某次会上，领导透露出对你的不满，让周围人觉得你“不受重用”，也就不会把你的事当事了。
千万别说这太现实，职场本就是个利益大于友情的地方。
好了，回到“生存层次”上：在领导看来，衡量一个员工有两个维度——能力和听话。
用下面的四象限图表示，就非常清楚了。
第一象限：有能力、听话。
他们占据了职场中的大多数：干最多的活，背最多的锅。
即使心里不满，还是对老板言听计从。
第二象限：没能力，听话。
他们相当于职场的润滑剂，虽然能力不行，但情商不错，会来事。
再加上干活少，背的锅就少，所以很得老板喜欢。
第三象限：有能力，不听话。
他们既有“往上爬”的能力，也有“往上爬”的野心。
老板常常会对他们有所提防。
第四象限：没能力，不听话。
这是职场上最不受人喜欢的一类人，如果有什么变动，第一个被开的，肯定是他们。
所以，你落在哪个象限上了？
02 四种生存智慧
四个象限，四种员工。
每种人的生存智慧各不相同。
你不能让【有能力、听话】的人去学“油腔滑调”，做【听话、没能力】的人干的事。
一是他们学不来，二是他们也不屑于去做。
所以，针对不同象限的人，应该有不同的提升自己，增长智慧的方法。
1、第一象限。
这个象限的人，不怕干活，怕的是活儿干了，锅还得自己背。
解决方法是，不管多忙，一定要记录工作日志，让你的努力留下痕迹。
而且，遇到决策问题，多向领导请示。
注意啊，不是那种“您看这事该怎么办”的开放式问题，而是“我这有两套方案，A方案偏向低成本，B方案利润比较高，还请您指示”。
让领导做选择题，他才会对你产生好感。
而你，则既避开了背锅的危险，又能在“关键时刻”拿出过硬的业绩。
未来的发展，还会头疼吗？
2、第二象限。
职场上的进步，表面上拼得是业绩，但真就有人没有业绩，还偏偏特别受领导喜欢：脏活累活躲着走，有啥好事落不下。
为什么？
因为他们是职场的润滑剂。
开会两边意见不合，他们会在中间打圆场。
有人闹情绪，不想干活，他们就动之以情，晓之以理地做思想工作。
总之，公司部门内，所有需要磨合的事情，都是第二象限人的工作。
如果你觉得自己在这方面有天赋，那就不妨继续深耕情商的智慧，从而成为领导离不开的那个人。
3、第三象限。
就像《理想之城》里的苏筱，只要有一丝机会，她都会紧紧抓住，做出让人眼前一亮的业绩。
分分钟有取代领导的可能！
如果你是领导，怎么可能不防？
所以，第三象限的人，需要注意的是隐藏锋芒。
别动不动就把自己的实力和底牌都亮出来。
一旦领导对你有所防备，再想拿到重点项目、关键工作，就难上加难了。
4、第四象限。
职场中，这部分人最危险。
干活不行，还处处跟领导抬杠。
如果有人事变动，他们肯定首当其冲。
而解决方法只有2条路——
要么往第三象限转移，增加自己的战斗力，拿成绩说话。
要么变成第二象限的人，提高情商，帮领导解决难题。
留在原地，肯定没有发展。
03 尾声
要想在职场上舒服地生存下去，你首先要找对自己的位置，然后扬长避短地发挥自己的特长。
总之，如果你想在3、5年内升职加薪，就一定要体现出你与同象限人不同的地方。
这样机会来了，你才有可能脱颖而出。
所以，你的下一步，打算向哪个方向努力？又准备怎么做呢？
欢迎留言，我们讨论区里接着聊~
#微博新知博主#
后台有条留言：职场的终极生存智慧是什么？我怎么才能快速掌握，少走弯路？
这是一位刚参加工作的朋友，从学校到职场，环境陌生，规则模糊。于是想提前问清楚“玩儿法”，从而把努力用在“刀刃”上，事半功倍。
不得不说，他是个聪明人。
但，职场不是学校，没有所谓的“牛顿三定律”：只要掌握了，遇到什么题都能轻松解决！
所以，你才会听到各种“过来人”的建议——
要多找领导谈话，才不会沦为“小透明”，否则什么好事都轮不到你。
一定要和同事搞好关系，才能在关键时刻，有人挺你。
还有的人说，搞关系什么的都是浮云，只要你能干活，领导就不敢亏待你。
到底该听谁的？
记得我刚参加工作时，遇到过一位老领导，经历过几次大变动，他都能毫发无损地全身而退。有次一起吃饭，一贯稳重话少的老领导，突然跟我打开了话匣子，讲了一套【职场生存哲学】，真心是醍醐灌顶！
今天，心眼儿就把这套职场智慧，仔仔细细地和你聊透。
如果你正为工作上的事情困惑迷茫，读完本文，就能找到突破点，越走越顺了！
01 四个生存层次
俗话说，和尚老道，各走各道。
职场中，每个人的生存状态，自然也不尽相同，不可能全照着一个模子来。
所以，职场第一智慧，你得先知道，自己生存在哪个层次？
这里的“层次”，不是说你的职称、职级。
而是一种生存状态。
具体来说，就是在领导眼里，你是个怎样的人，能怎么用？
为什么要从“领导的角度”看呢？
因为决定你职场发展高度的，就是你的直属领导！
即使有“一把手”看中了你，也会先征求他的意见，以防“看走眼”。
你可能会说：不对啊，还有同事的评价看法呢。
其实，如果你仔细观察过，会发现一个非常有趣的现象：周围人对你的态度，是紧随领导的态度而变化的。
有时候，明明你没招惹对方，他就是处处跟你过不去，干什么都不配合。你想不通，跑去质问，得到的回答却是：没有啊，我对你没意见。
实际上，问题很可能出在领导身上。
也许是某次会上，领导透露出对你的不满，让周围人觉得你“不受重用”，也就不会把你的事当事了。
千万别说这太现实，职场本就是个利益大于友情的地方。
好了，回到“生存层次”上：在领导看来，衡量一个员工有两个维度——能力和听话。
用下面的四象限图表示，就非常清楚了。
第一象限：有能力、听话。
他们占据了职场中的大多数：干最多的活，背最多的锅。
即使心里不满，还是对老板言听计从。
第二象限：没能力，听话。
他们相当于职场的润滑剂，虽然能力不行，但情商不错，会来事。
再加上干活少，背的锅就少，所以很得老板喜欢。
第三象限：有能力，不听话。
他们既有“往上爬”的能力，也有“往上爬”的野心。
老板常常会对他们有所提防。
第四象限：没能力，不听话。
这是职场上最不受人喜欢的一类人，如果有什么变动，第一个被开的，肯定是他们。
所以，你落在哪个象限上了？
02 四种生存智慧
四个象限，四种员工。
每种人的生存智慧各不相同。
你不能让【有能力、听话】的人去学“油腔滑调”，做【听话、没能力】的人干的事。
一是他们学不来，二是他们也不屑于去做。
所以，针对不同象限的人，应该有不同的提升自己，增长智慧的方法。
1、第一象限。
这个象限的人，不怕干活，怕的是活儿干了，锅还得自己背。
解决方法是，不管多忙，一定要记录工作日志，让你的努力留下痕迹。
而且，遇到决策问题，多向领导请示。
注意啊，不是那种“您看这事该怎么办”的开放式问题，而是“我这有两套方案，A方案偏向低成本，B方案利润比较高，还请您指示”。
让领导做选择题，他才会对你产生好感。
而你，则既避开了背锅的危险，又能在“关键时刻”拿出过硬的业绩。
未来的发展，还会头疼吗？
2、第二象限。
职场上的进步，表面上拼得是业绩，但真就有人没有业绩，还偏偏特别受领导喜欢：脏活累活躲着走，有啥好事落不下。
为什么？
因为他们是职场的润滑剂。
开会两边意见不合，他们会在中间打圆场。
有人闹情绪，不想干活，他们就动之以情，晓之以理地做思想工作。
总之，公司部门内，所有需要磨合的事情，都是第二象限人的工作。
如果你觉得自己在这方面有天赋，那就不妨继续深耕情商的智慧，从而成为领导离不开的那个人。
3、第三象限。
就像《理想之城》里的苏筱，只要有一丝机会，她都会紧紧抓住，做出让人眼前一亮的业绩。
分分钟有取代领导的可能！
如果你是领导，怎么可能不防？
所以，第三象限的人，需要注意的是隐藏锋芒。
别动不动就把自己的实力和底牌都亮出来。
一旦领导对你有所防备，再想拿到重点项目、关键工作，就难上加难了。
4、第四象限。
职场中，这部分人最危险。
干活不行，还处处跟领导抬杠。
如果有人事变动，他们肯定首当其冲。
而解决方法只有2条路——
要么往第三象限转移，增加自己的战斗力，拿成绩说话。
要么变成第二象限的人，提高情商，帮领导解决难题。
留在原地，肯定没有发展。
03 尾声
要想在职场上舒服地生存下去，你首先要找对自己的位置，然后扬长避短地发挥自己的特长。
总之，如果你想在3、5年内升职加薪，就一定要体现出你与同象限人不同的地方。
这样机会来了，你才有可能脱颖而出。
所以，你的下一步，打算向哪个方向努力？又准备怎么做呢？
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