希望12月会有一个好结果，希望别那么焦虑，希望我的一点期待能够实现，希望十分的努力会有七分的收获。
希望从宇宙深处发出的一束光可以照在我身上，伴随着浩淼和坦荡。你知道吗？它是从数百光年的地方奔赴而来，裹挟着古老和奥秘。希望光会消解惆怅，赋予我博雅和谦逊。
“寄蜉蝣于天地，渺沧海之一粟”。
希望不要有那么多希望，毕竟，只是一个flag翻车达人。
总是混沌，有时清醒，很少奋起，从不...

#职场Q&A# #求职# #职场那些事儿# #职场人设# #如何看待职场人设# 职场提问，抛砖引“Yu”！第45期 （上）

提问：树立职场“人设“有必要吗？如果有，什么样的人设不容易崩塌？

Yu老师的回答：

许多娱乐界明星依靠人设吸引了更多的关注者，那么职场上的人设也可让你更快地融入群体、让同事们更好地记住你。大家可能觉得“人设”带有“虚伪”、“不真实”的因素，但它的本质实际上是对个人品牌的树立。在这一方面，我觉得职场人设是有好处的。这跟你去接见客户会把外表整理干净，让人对你有个好印象是一个道理。一个好的职场人设，最重要的一点是接近你实际背景能力，不需要你费很大劲去经营的形象。换句话说，是你可以“本色出演”的角色。但“本色出演”的也不能是一个不修边幅、没有观众认可的角色。

当下被有很多吐槽的“学霸”人设，为什么它容易崩塌？因为学霸这个头衔是直接跟分数的考核挂钩的，你一次达不到这个数字，就会惹来众议。同理，“最优秀的推销员”的人设也是容易崩塌的。那有同学要问了，我经营“最努力的员工”的人设怎么样？这个人设我不建议，就算你天天最晚下班，一旦 业绩不能领先，你的能力还会招来质疑。相比之下，不以竞争但以协作为目的人设是适合多数人的，尤其是你有别人没有的特质，可以放大让别人记住你，比如说“执行力强”、“善于沟通”、“抗压”、“稳重”等。

但请记住，你可以定义自己的人设，但不要让人设来定义你。切勿用力过猛，活在别人的世界里。

【Gary Yu老师不仅是资深人力资源专家，也是经验丰富的媒体达人，曾在混沌大学“人人都是创造者”专题开讲。每天的职场Q&A将由他出马解答求职者们提出的各种职场问题】

#职场Q&A# #求职# #职场那些事儿# 职场提问，抛砖引“Yu”！第42期

提问：求职小白，面对不同种类的工作应该如何选择？

Yu老师的回答：

其实，少有职业人在事业的一开始就知道自己最适合什么工作职能。说到自己的梦想的职业，我们可能会给出工程师、设计师、音乐人等答案；但是聊到具体的职业，我们听到的是汽车销售经理、奢侈品品牌管理员、新媒体运营者。这是因为我们的兴趣来自于一个对行业“招牌”的模糊印象，“招牌”后面是有着各司其职的团队。如果你是学商科的，有些学校会对这些专业做与商业领域相对应的划分，例如金融学、会计学、经济学等。这其中有些专业和岗位名称是高度吻合的，例如会计。而有些岗位好像没有直接对应的专业，例如，销售是商业的一个重点业务，但学校里却没有设 “Sales”专业的。而有些同学在学校里学的甚至不是商科，但这并不阻碍他们进入商界。

首先我们要明白学校和企业的区别。学校的目的是传授知识，即使是商学院你学到的也是理论知识。而在企业里着重的则是一个人实践能力。在分工和起名的时候，企业是根据自身需要、组织架构去给各个岗位命名的，而不是根据理论术语来。很多企业一个部门身兼数职，也有的把一块工作拆开成两个独立部门。公司对岗位的划分细致，不是说A部门的同事就没有做B部门业务的能力了，而是分工和协作避免了重复工作因而大大提高了团队的效率。

如果同学的例子属于专业没有直接对应名称的岗位，那不妨从总结一下自己的兴趣点和软实力开始，并和一份工作的职位描述 (job description)相对照符合度。例如，小c同学本科专业是心理学，但她热衷于与人沟通，说服力强，那么她可能会选择销售；而同专业的小d 同学有着很强的理性分析和反馈能力，那她可能更倾向于市场。大家不应该觉得选择岗位意味着忍痛割爱从此义无反顾，而是一个反省自身兴趣长处，扬长避短的一个机会。再者，每个人即使是在相同的岗位上也都有自己不同的风格，而每个人的软实力在不同岗位上也都能找到用武之处。比如说从事分析、软件开发等职位的伙伴们，巩固自己的沟通和协作能力会使你的职业道路更加广阔。

【Gary Yu老师不仅是资深人力资源专家，也是经验丰富的媒体达人，曾在混沌大学“人人都是创造者”专题开讲。每天的职场Q&A将由他出马解答求职者们提出的各种职场问题】