那些在yjh要钱的屠粉，首先，好好看合同和仲裁，你屠要的不是钱，其次，就算你屠有钱了也不会给你们租场地，因为lf脑子里装的都是浆糊，你还真以为租室外是因为没钱啊，那都是你臆想的所以不要把你屠为了省钱组室外变成在等我们赔钱组室内，不好意思这个锅不背，你屠费尽心机封杀别人，别卖人情了，不是什么好人，还有hr也不是什么好人，别什么疯狂为rr打call，他声明上写着的话意思是，这些纠纷是hyh和sdfj的，和他没关系，所以看清楚你喜欢的人是谁，不是黄锐和李飞。
作为HR，你是否经历过这样的痛苦：开业务会，业务部门没达成目标，说的最多的理由就是HR没招到人；请业务部门领导面试，要么匆匆忙忙见几分钟，要么让候选人一等等1-2个小时，甚至是让下属代替TA面试；有表现不好的员工，声称退给人力资源部；一提到培养人才，立马开口说，那是人力资源部的事；员工违纪或者解除面谈，业务部门全都推给HR；绩效考核结果应用，TA装老好人，与员工说：我提议给你涨工资，可HR没批。。。
有的人说，HR是“好人”，公司的良好运转离不开他们；
有的人说，HR是“坏人”，总爱拿着规章制度卡员工。
大家总爱把HR放到员工的对立面，却似乎忘了，HR也是职场中的普通一员，也有着加薪、升职、跳槽这些职场中最常见的苦恼。 ———————致可亲的HR伙伴
有的人说，HR是“坏人”，总爱拿着规章制度卡员工。
大家总爱把HR放到员工的对立面，却似乎忘了，HR也是职场中的普通一员，也有着加薪、升职、跳槽这些职场中最常见的苦恼。 ———————致可亲的HR伙伴
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