#泾县文旅集团# 2021年10月28日,泾县文旅集团董事长吴志云与红领巾少年军校、安徽学思游研学负责人在安徽泾县文化旅游集团总部举行签约仪式,达成战略合作。
本次签约成功旨在“弘扬爱国主义、传承红色基因”,携手合作建设泾县红色研学实践教育,推动融教融智融创发展。铸造红色精神堡垒,从历史中找寻前进的力量,通过红色旅游、红色教育、红色培训等主题形式,统一思想,凝聚力量,担负新时代的责任。让泾县红色旅游走出一条特色化、创新化、引领化发展路径,成为全国红色旅游创新融合发展的新形式、新样本。
本次签约成功旨在“弘扬爱国主义、传承红色基因”,携手合作建设泾县红色研学实践教育,推动融教融智融创发展。铸造红色精神堡垒,从历史中找寻前进的力量,通过红色旅游、红色教育、红色培训等主题形式,统一思想,凝聚力量,担负新时代的责任。让泾县红色旅游走出一条特色化、创新化、引领化发展路径,成为全国红色旅游创新融合发展的新形式、新样本。
#创业#
创业三点
一是:做对事
二是:找对人
三是:分好钱
一、做对事
创业就要做对事,找对趋势,找到模式,才能成事。
(一)趋势
三要素:政策导向 市场动向 技术走向
(二)模式
1,六种商业模式:互联网(免费)产业链(垄断) 连锁(复制) 直销(裂变) 金融(杠杆) 资本(放大投资)
2,三要素:
①商业模型:技术型(百度) 产品型(腾讯) 模式型(阿里) 资本型(滴滴) 平台型(美团) 生态型(发展出来)
②商业逻辑:产品,渠道,用户。
③商业变现:产品变现,广告变现,用户去r金融变现。
3,成事:
商业打法:传统打法,赚取差价。互联网打法,获取用户。
二、找对人:
1,人才画像
谋士:战略,策略,规则
文臣:人才,军饷,财务。
武将:技术,产品,营销。
2,创始人画像
①理想和格局
②影响力,领导力,战略力
③坚信,坚持,坚学。
创业就是把创始人的梦想变成一群人的理想。
3,找人画像
①气味相投②志同道合③能力互补。
三,分好钱。
股权:融资,融人,融智。
如何分:资金:40%,人力50% 资源10%
分配原则:奖励功劳 感谢苦劳 欢送无劳。 https://t.cn/RyhYNv0
创业三点
一是:做对事
二是:找对人
三是:分好钱
一、做对事
创业就要做对事,找对趋势,找到模式,才能成事。
(一)趋势
三要素:政策导向 市场动向 技术走向
(二)模式
1,六种商业模式:互联网(免费)产业链(垄断) 连锁(复制) 直销(裂变) 金融(杠杆) 资本(放大投资)
2,三要素:
①商业模型:技术型(百度) 产品型(腾讯) 模式型(阿里) 资本型(滴滴) 平台型(美团) 生态型(发展出来)
②商业逻辑:产品,渠道,用户。
③商业变现:产品变现,广告变现,用户去r金融变现。
3,成事:
商业打法:传统打法,赚取差价。互联网打法,获取用户。
二、找对人:
1,人才画像
谋士:战略,策略,规则
文臣:人才,军饷,财务。
武将:技术,产品,营销。
2,创始人画像
①理想和格局
②影响力,领导力,战略力
③坚信,坚持,坚学。
创业就是把创始人的梦想变成一群人的理想。
3,找人画像
①气味相投②志同道合③能力互补。
三,分好钱。
股权:融资,融人,融智。
如何分:资金:40%,人力50% 资源10%
分配原则:奖励功劳 感谢苦劳 欢送无劳。 https://t.cn/RyhYNv0
股权的表面上是融人、融资和融智,背后却是“分”,分股份(钱)给别人。
很多老板不愿意“分”,不会设计资本路径,结果企业无法吸引优秀的、有实力及资源的新股东,导致公司做不大!
也有很多老板不懂得“分”,不会做股权的顶层结构,结果企业做大了却失去公司控制权,导致企业变成别人的!
更有很多老板不懂的“分”,不会设计员工及管理层的股权激励方案,导致人才吸引不进来,或造成优秀员工流失!
为了解决这三大问题,大脑银行·企培中心将于7月13-16日在苏州召开第二届《股权思维》,帮助中小企业老板做好企业的顶层设计,运用股权融人、融资和融智!
很多老板不愿意“分”,不会设计资本路径,结果企业无法吸引优秀的、有实力及资源的新股东,导致公司做不大!
也有很多老板不懂得“分”,不会做股权的顶层结构,结果企业做大了却失去公司控制权,导致企业变成别人的!
更有很多老板不懂的“分”,不会设计员工及管理层的股权激励方案,导致人才吸引不进来,或造成优秀员工流失!
为了解决这三大问题,大脑银行·企培中心将于7月13-16日在苏州召开第二届《股权思维》,帮助中小企业老板做好企业的顶层设计,运用股权融人、融资和融智!
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