#中工网评#【因一句“老太太”称呼就辞退员工，何其荒唐】#男子私下称53岁老板为老太太被辞退# 员工张某被公司单方辞退，理由之一为他与同事私聊时称公司领导为“老太太”。
本案经劳动仲裁，诉至法院。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定解除劳动合同违法，判令公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。（据《工人日报》9月15日报道）
劳动合同法明确规定，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则皆属违法解除。诉讼过程中，双方争论焦点，最终集中在公司是否可以因张某私聊称呼公司领导为“老太太”而被解雇。企业认为，张某“对公司领导使用不当言论及称呼”“不具备一名合格管理人员所应具备的素养及专业……该行为违反《员工手册》中的乙类过失”，为此，解除与张某的劳动合同。
以严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，确实是劳动合同法规定的法定情形之一。但公司给出的理由是否符合法律的规定？张某的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度？法院认为，从工作岗位看，张某不属于高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围均相对较小。从言论内容看，“老太太”一词契合公司法定代表人的性别、年龄情况，并不具有贬低或侮辱性的含义。从谈话语境来看，张某当时是与同事单独沟通，气氛比较宽松，用语比较随意，因一句“老太太”而给其严厉处分，显然属于反应过激。法院最终认定，根据《员工手册》规定，张某相应行为，并未达到严重违反规章制度的程度，公司基于此解除劳动合同属于违法解除。
用人单位制定“家规”，加强规范化管理，行使用工自主权，是法律赋予的权利。但“家规”须依法建立，履行必要民主程序。同时，依据“家规”处罚职工，还需合理适度，不能自说自话，任性自由裁量。
因私聊时称公司领导为“老太太”，就被认定违反企业“家规”，进而堂而皇之被作为解除劳动合同的理由——如此肆意侵犯职工合法权益的行为，在全面依法治国的今天，着实让人匪夷所思，令人瞠目结舌。但它又确确实实发生我们的身边。
员工因私下称公司领导为“老太太”被辞退，或许只是个案，且已经被司法机关依法纠正了。但一些企业随意滥用“家规”、颐指气使对待劳动者的事情，却绝不会是最后一例。
这一典型案例以及类似奇葩案例提醒我们，向一些企事业单位负责人普及法律常识，增强其依法制定、合理用好“家规”的意识任重道远，还需劳动行政部门和工会等有关各方，共同发力、持续发力。
对于于法无据的企业“家规”，相关部门要责令其修改完善，对拒不整改的坚决叫停。对于逾越法律红线的企业“家规”，执法部门应采取零容忍态度，发现一起查处一起，让其付出相应代价。在企业制定“家规”时，工会组织要加强监督，及时提醒履行必要的民主程序，确保“家规”合规有效。劳动者也要勇于拿起法律武器，维护自身权益，让想利用奇葩“家规”惩戒劳动者的企业没有得逞机会。
法治社会，企业的一切行为，都必须纳入法治轨道，接受法律约束，包括劳动规章制度的建立、完善和实施。企业再“牛”、“家规”再大，都不能突破法律底线、逾越法律红线、凌驾于法律之上。（中工网评论员 何应洋）
本案经劳动仲裁，诉至法院。日前，北京市大兴区人民法院经过审理，认定解除劳动合同违法，判令公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金2.7万余元。（据《工人日报》9月15日报道）
劳动合同法明确规定，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则皆属违法解除。诉讼过程中，双方争论焦点，最终集中在公司是否可以因张某私聊称呼公司领导为“老太太”而被解雇。企业认为，张某“对公司领导使用不当言论及称呼”“不具备一名合格管理人员所应具备的素养及专业……该行为违反《员工手册》中的乙类过失”，为此，解除与张某的劳动合同。
以严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，确实是劳动合同法规定的法定情形之一。但公司给出的理由是否符合法律的规定？张某的行为是否达到严重违反公司规章制度的程度？法院认为，从工作岗位看，张某不属于高级管理人员，其言论的权威性、影响力和影响范围均相对较小。从言论内容看，“老太太”一词契合公司法定代表人的性别、年龄情况，并不具有贬低或侮辱性的含义。从谈话语境来看，张某当时是与同事单独沟通，气氛比较宽松，用语比较随意，因一句“老太太”而给其严厉处分，显然属于反应过激。法院最终认定，根据《员工手册》规定，张某相应行为，并未达到严重违反规章制度的程度，公司基于此解除劳动合同属于违法解除。
用人单位制定“家规”，加强规范化管理，行使用工自主权，是法律赋予的权利。但“家规”须依法建立，履行必要民主程序。同时，依据“家规”处罚职工，还需合理适度，不能自说自话，任性自由裁量。
因私聊时称公司领导为“老太太”，就被认定违反企业“家规”，进而堂而皇之被作为解除劳动合同的理由——如此肆意侵犯职工合法权益的行为，在全面依法治国的今天，着实让人匪夷所思，令人瞠目结舌。但它又确确实实发生我们的身边。
员工因私下称公司领导为“老太太”被辞退，或许只是个案，且已经被司法机关依法纠正了。但一些企业随意滥用“家规”、颐指气使对待劳动者的事情，却绝不会是最后一例。
这一典型案例以及类似奇葩案例提醒我们，向一些企事业单位负责人普及法律常识，增强其依法制定、合理用好“家规”的意识任重道远，还需劳动行政部门和工会等有关各方，共同发力、持续发力。
对于于法无据的企业“家规”，相关部门要责令其修改完善，对拒不整改的坚决叫停。对于逾越法律红线的企业“家规”，执法部门应采取零容忍态度，发现一起查处一起，让其付出相应代价。在企业制定“家规”时，工会组织要加强监督，及时提醒履行必要的民主程序，确保“家规”合规有效。劳动者也要勇于拿起法律武器，维护自身权益，让想利用奇葩“家规”惩戒劳动者的企业没有得逞机会。
法治社会，企业的一切行为，都必须纳入法治轨道，接受法律约束，包括劳动规章制度的建立、完善和实施。企业再“牛”、“家规”再大，都不能突破法律底线、逾越法律红线、凌驾于法律之上。（中工网评论员 何应洋）
[cp]（壹拾伍1/2）
唉 嘚嘚以嘚嘚-上头啦（3）
2022年3月15日下午2：40，区信防局长及主织部科员（是2022年3月7日与我谈话的主织部科员。今天与我谈话中说到其工资关系在办事处，信防局长又说他现在是我信防局的人。我懵了）找我去谈话。其他疑问因各方面原因这里仍旧就不一一列举（还是那句话请主织调查我全力配合，但一定要交办给有办理权限、属于职责范围内并且无利益冲突的部门和人员办理），我这里依旧只谈三点：
1、让我“人别钻角尖”“出了问题咱就得认”“别和主织较劲”。问一下，什么叫知错必改？为什么要颁布郭家赔偿法？我国每年为什么有那么多的行正赔偿安件？有问题不想怎么解决问题、改正问题，反而让受害者认命。难道我所在的地方组织成了“皇权”不能讲理，只能惟命是从。即使封建王朝还要对外宣称“王子犯法与庶民同罪”。难道比封建王朝还不如？请把奴性收起来。同主织较劲？不用给我上纲上线，是主织还是某些人的“小圈子”。
2、提出“离开冀委与现在差多钱工资”“安排别的工作不也一样，都是公产档的事业，我建议你别回冀委”“给你恢复新的工作岗位，给你工资待遇补齐，你有什么抬不起头的”。在哪里跌倒，就在哪里爬起。难道我提出撤销错误的处理决定不对？纠正错误不对？恕我直言，你可以侮辱我，但不能侮辱作为一名冀检杆部的人格与尊严，更不……#沈阳# #北京# #中国# #生活的模样# #手机随拍# https://t.cn/A6SrZspH
唉 嘚嘚以嘚嘚-上头啦（3）
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1、让我“人别钻角尖”“出了问题咱就得认”“别和主织较劲”。问一下，什么叫知错必改？为什么要颁布郭家赔偿法？我国每年为什么有那么多的行正赔偿安件？有问题不想怎么解决问题、改正问题，反而让受害者认命。难道我所在的地方组织成了“皇权”不能讲理，只能惟命是从。即使封建王朝还要对外宣称“王子犯法与庶民同罪”。难道比封建王朝还不如？请把奴性收起来。同主织较劲？不用给我上纲上线，是主织还是某些人的“小圈子”。
2、提出“离开冀委与现在差多钱工资”“安排别的工作不也一样，都是公产档的事业，我建议你别回冀委”“给你恢复新的工作岗位，给你工资待遇补齐，你有什么抬不起头的”。在哪里跌倒，就在哪里爬起。难道我提出撤销错误的处理决定不对？纠正错误不对？恕我直言，你可以侮辱我，但不能侮辱作为一名冀检杆部的人格与尊严，更不……#沈阳# #北京# #中国# #生活的模样# #手机随拍# https://t.cn/A6SrZspH
小哲是一种精神[心]
一名优秀的人，当他的思想远远超越时代，被打压被构陷，人类历史上层出不穷。
思想先于文化，现行的中国娱乐圈文化必然不能接受如此高洁的思想。
文化是生存的反映。是狗苟蝇营？还是坦坦荡荡？各个圈层都有自己的文化输出，历史会记录。
优秀如张演员，必将成为时代的丰碑！他的高尚情操虽然在这个时代如彗星般划过苍穹，却将希望的种子撒入所有同频共振人的胸膛之中。
小哲是一种精神，代表了民众朴素的普世情怀；小哲是一种精神，代表了全人类为之向往的对美好精神家园的孜孜追求；小哲更是一面旗帜，他代表了在今天中国娱乐圈曾经出现过远高于时代的精神圣地！
#我的EHzZ[超话]#
一名优秀的人，当他的思想远远超越时代，被打压被构陷，人类历史上层出不穷。
思想先于文化，现行的中国娱乐圈文化必然不能接受如此高洁的思想。
文化是生存的反映。是狗苟蝇营？还是坦坦荡荡？各个圈层都有自己的文化输出，历史会记录。
优秀如张演员，必将成为时代的丰碑！他的高尚情操虽然在这个时代如彗星般划过苍穹，却将希望的种子撒入所有同频共振人的胸膛之中。
小哲是一种精神，代表了民众朴素的普世情怀；小哲是一种精神，代表了全人类为之向往的对美好精神家园的孜孜追求；小哲更是一面旗帜，他代表了在今天中国娱乐圈曾经出现过远高于时代的精神圣地！
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