【交易商协会成立金融市场机构投资者纠纷调解中心】近几年，与债券违约相关的纠纷开始增多，银行间市场交易商协会引入纠纷调解机制。
4月20日晚间，交易商协会发布的消息称，协会成立金融市场机构投资者纠纷调解中心，已于4月19日已揭牌，并举行调解工作座谈会。
交易商协会称，近年来，调解机制以灵活、便捷等优势，在金融领域纠纷化解中被广泛推广与运用，成为诉讼、仲裁等传统纠纷解决机制的有效补充。为进一步夯实银行间市场机制建设，在人民银行的支持和指导下，交易商协会顺应市场需求，发挥行业自律组织的特性，成立了纠纷调解中心。纠纷调解中心邀请金融业务相关领域专家担任调解员，组织开展调解活动，着力处理协会会员及其他机构之间的纠纷。https://t.cn/A66DXKEN
4月20日晚间，交易商协会发布的消息称，协会成立金融市场机构投资者纠纷调解中心，已于4月19日已揭牌，并举行调解工作座谈会。
交易商协会称，近年来，调解机制以灵活、便捷等优势，在金融领域纠纷化解中被广泛推广与运用，成为诉讼、仲裁等传统纠纷解决机制的有效补充。为进一步夯实银行间市场机制建设，在人民银行的支持和指导下，交易商协会顺应市场需求，发挥行业自律组织的特性，成立了纠纷调解中心。纠纷调解中心邀请金融业务相关领域专家担任调解员，组织开展调解活动，着力处理协会会员及其他机构之间的纠纷。https://t.cn/A66DXKEN
二、由用人单位支付的费用：
（一）治疗工伤期间的工资福利
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。
《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
五级伤残：本人工资×70％；
六级伤残：本人工资×60％。
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
（四）停工留薪期护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
（五）未参加工伤保险的费用承担
用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。
（六）不及时申请工伤认定的费用承担
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（一）治疗工伤期间的工资福利
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。
《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
五级伤残：本人工资×70％；
六级伤残：本人工资×60％。
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
（四）停工留薪期护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
（五）未参加工伤保险的费用承担
用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。
（六）不及时申请工伤认定的费用承担
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
注：以上计算方式中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
#2022全国两会聚焦# 【#人民网评一站式多元解纷服务#：服务大局、司法为民的又一生动实践】3月8日，北京人民大会堂，最高人民法院院长周强在作最高法工作报告时宣布：经过三年多不懈努力，集约集成、在线融合、普惠均等的中国特色一站式多元纠纷解决和诉讼服务体系全面建成。
三年多来，全国法院不回避，不推诿，不怕难，耐得烦，敢于担当，聚力为人民群众提供一站式多元解纷服务。最高法与全国总工会等11家单位建立“总对总”在线调解机制，6.3万个调解组织和26万名调解员进驻调解平台，丰富了群众选择适合渠道解决纠纷的“菜单库”。覆盖城乡的跨域立案网点超过1.3万个，累计提供跨域立案服务14万件，90%的申请做到30分钟内响应，把司法服务送到群众家门口。线上线下融合服务让“正义提速”，显著降低群众和企业解纷成本。全国法院2021年在线调解纠纷突破1000万件，平均每分钟51件成功化解在诉前，诉前调解案件平均办理时长17天，比诉讼时间少39天……
“建成世界上联动资源最多、在线调解最全、服务对象最广的一站式多元纠纷解决和诉讼服务体系”，从构想到现实，凝聚了全国法院的不懈努力，彰显了司法为民的浓烈情怀。进入新时代，我国社会主要矛盾发生变化。人民法院受理的案件是矛盾的具体表现。化解这些矛盾，既是满足人民群众对美好生活和公平正义向往的需要，也是促进社会发展的需要。人民法院不仅要定分止争，还要为群众化解纠纷提供多种解决方案，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，提供菜单式、集约式、一站式服务，包括调解、仲裁、审判。群众需要什么方式就提供什么方式，真正做到方便快捷、诉非对接、线上线下联动。
为人民群众提供一站式多元解纷服务是最高人民法院坚持服务大局、司法为民的又一生动实践。从坚决维护国家安全和社会稳定，到积极服务经济社会高质量发展；从始终坚持以人民为中心，到深入推进司法体制改革和智慧法院建设；从自觉践行全过程人民民主，到着力建设忠诚干净担当的法院铁军……党中央决策部署到哪里，人民法院工作落实就跟进到哪里；群众需要什么样的司法服务，人民法院就提供什么样的司法服务；经济社会发展有什么样的需求，人民法院就提供什么样的司法保障。
时间是最好见证者，也是最好的验证者。从基本解决执行难，到全面建成中国特色一站式多元纠纷解决和诉讼服务体系；从构建开放、动态、透明、便民的阳光司法机制，到建设智慧法院……党的十八大以来，全国法院坚持以人民为中心的发展思想，一年一个重点，一仗接着一仗打，迎难而上、攻坚克难，许多长期想解决而没有解决的难题得到解决，许多过去想办而没有办成的大事办成了，人民法院工作不断取得新突破、实现新发展。
奋斗是无往不胜的动力之源。不忘初心、牢记使命，埋头苦干、勇毅前行，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，一定能为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新贡献。（徐隽）
三年多来，全国法院不回避，不推诿，不怕难，耐得烦，敢于担当，聚力为人民群众提供一站式多元解纷服务。最高法与全国总工会等11家单位建立“总对总”在线调解机制，6.3万个调解组织和26万名调解员进驻调解平台，丰富了群众选择适合渠道解决纠纷的“菜单库”。覆盖城乡的跨域立案网点超过1.3万个，累计提供跨域立案服务14万件，90%的申请做到30分钟内响应，把司法服务送到群众家门口。线上线下融合服务让“正义提速”，显著降低群众和企业解纷成本。全国法院2021年在线调解纠纷突破1000万件，平均每分钟51件成功化解在诉前，诉前调解案件平均办理时长17天，比诉讼时间少39天……
“建成世界上联动资源最多、在线调解最全、服务对象最广的一站式多元纠纷解决和诉讼服务体系”，从构想到现实，凝聚了全国法院的不懈努力，彰显了司法为民的浓烈情怀。进入新时代，我国社会主要矛盾发生变化。人民法院受理的案件是矛盾的具体表现。化解这些矛盾，既是满足人民群众对美好生活和公平正义向往的需要，也是促进社会发展的需要。人民法院不仅要定分止争，还要为群众化解纠纷提供多种解决方案，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，提供菜单式、集约式、一站式服务，包括调解、仲裁、审判。群众需要什么方式就提供什么方式，真正做到方便快捷、诉非对接、线上线下联动。
为人民群众提供一站式多元解纷服务是最高人民法院坚持服务大局、司法为民的又一生动实践。从坚决维护国家安全和社会稳定，到积极服务经济社会高质量发展；从始终坚持以人民为中心，到深入推进司法体制改革和智慧法院建设；从自觉践行全过程人民民主，到着力建设忠诚干净担当的法院铁军……党中央决策部署到哪里，人民法院工作落实就跟进到哪里；群众需要什么样的司法服务，人民法院就提供什么样的司法服务；经济社会发展有什么样的需求，人民法院就提供什么样的司法保障。
时间是最好见证者，也是最好的验证者。从基本解决执行难，到全面建成中国特色一站式多元纠纷解决和诉讼服务体系；从构建开放、动态、透明、便民的阳光司法机制，到建设智慧法院……党的十八大以来，全国法院坚持以人民为中心的发展思想，一年一个重点，一仗接着一仗打，迎难而上、攻坚克难，许多长期想解决而没有解决的难题得到解决，许多过去想办而没有办成的大事办成了，人民法院工作不断取得新突破、实现新发展。
奋斗是无往不胜的动力之源。不忘初心、牢记使命，埋头苦干、勇毅前行，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，一定能为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新贡献。（徐隽）
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