网友投稿，体制内工作15年后，才懂得这7个道理
1、同事真的当不了朋友。
2、秘密告诉一个人，就等于告诉大家。
3、只会埋头苦干，没前途。
4、能当领导，必有过人之处。
5、很多事不是努力就有用，要看结果。
6、不要在办公室公开抱怨单位。
7、见了领导要打招呼，不然真的得罪人。

体制内工作高情商的10个表现。
1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。
2.见了认识的人热情的打招呼。
3.坚持替不在场的人说话。
4.别人的好事多传 坏事不说。
5.公开场合不抱怨。
6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。
7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。
8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。
9.一个部门的同事一视同仁。
10.别人分享什么，你只管夸就是了

体制内这这几种人千万别惹：
1.精通逢迎拍马，做人做事八面玲珑之人。你一旦招惹了他，对自己非常不利。
2.莫名其妙调进来的人。这种人多半是有故事，或者说是有背景的人。
3.平时老实不坑声，私下却和领导走动的人。
4.撒泼打横不讲道理的人。与前者相反，这种人明着来，和他杠上，虽不至于你死我活，但也落了下乘，不值当。
5.升职无望，破罐子破摔之人，你惹他，他绝对和你急眼，反正不怕失去这个工作。

体制内的几个现实
1.能干的人一直忙，不能干的一直闲。
2.收入和贡献并没有多大关系
3.是否升职，不是看你的能力
4.能取得一定成绩的，肯定都能说一套做一套
5.埋头苦干，不如会干。
6.体制内，升职机会很少。
7.体制里日子过得最舒服的是无欲无求的那些人。

体制内快退休的人，据说都有这10个特点。
1.按时按点上班，没事不会迟到早退。
2.办公室养养花，养养鱼。
3.早上过去先打扫卫生，然后泡上一杯茶，够喝一上午。
4.不再爱为没意义的事争论个没完没了。
5.没事与年轻人聊聊天，会真诚的给年轻人建议。
6.距离单位不远，一般就步行上下班了。
7.工作上不争不抢，淡定从容。
8.对领导和临时工一个态度，不卑不亢。
9.遇见不喜欢的人，就离远点。

09月24日 在今日对阵洪都拉斯的友谊赛中，梅西梅开二度，助阿根廷3-0对手。赛后，梅西接受了阿根廷媒体TyC Sports的采访。

梅西在接受采访时谈到他刚加盟巴黎圣日耳曼时的表现，他认为自己一开始度过了一段“糟糕”的时光，但他觉得今年是“不同的” ，并肯定他现在开始享受在巴黎圣日耳曼的感觉。

梅西毫不犹豫地说道：“我现在很好，感觉和去年不一样了，我知道自己会变得更好。之前就说过我去年踢的比较糟糕，没有找到自己的感觉。今年不同，我在俱乐部、更衣室和比赛中感觉更舒服了。我感觉很好，很高兴能再一次享受比赛。”

赛后，阿根廷主帅斯卡洛尼也提及了梅西的表现：“重要的是梅西现在感觉很好，他很舒服，他喜欢踢足球。如果他不喜欢......那很糟糕。我认为让梅西在他的团队中很享受这一点很重要。每个人都喜欢看他在球场上踢球，他踢得越是享受，我们就越是享受。我很高兴能够看到他一直享受比赛。我希望他能继续保持下去。”#足球##世界杯#

人一定要掌握让自己过得舒服的技能，远离一切形式的PUA，一切打击贬低你的不可能都是为给你好的建议，因为你自己知道你是什么样的人。那些动不动就喜欢打击贬低别人的人，老是阴谋论的人我也不知道咋想的，咱真不理解，但是尊重每个人的独立思维，你只要别拿你的要求来要求我就行，我管你要管天管地还是管上帝[微笑]