#无尽的拉格朗日# #无尽的拉格朗日[超话]#
◇防沉迷功能更新公告
尊敬的开拓者：
根据国家新闻出版署发布的《关于防止未成年人沉迷网络游戏的通知》《关于进一步严格管理切实防止未成年人沉迷网络游戏的通知》，为引导未成年人健康游戏，自2021年9月1日00:00之后未实名的玩家将不能登录游戏，未成年玩家登录游戏将会受到以下限制：
一、时间限制
未成年玩家可在周五、周六、周日和法定节假日每日晚20时至21时登录游戏，其他时间无法登录游戏。
二、消费限制
1、8周岁以下（不含）无法进行充值。
2、8周岁至16周岁（含8周岁，不含16周岁）充值单次不超过50元，每月累计不超过200元。
3、16周岁至18周岁（含16周岁，不含18周岁）充值单次不超过100元，每月累计不超过400元。
◇防沉迷功能更新公告
尊敬的开拓者：
根据国家新闻出版署发布的《关于防止未成年人沉迷网络游戏的通知》《关于进一步严格管理切实防止未成年人沉迷网络游戏的通知》，为引导未成年人健康游戏，自2021年9月1日00:00之后未实名的玩家将不能登录游戏，未成年玩家登录游戏将会受到以下限制：
一、时间限制
未成年玩家可在周五、周六、周日和法定节假日每日晚20时至21时登录游戏，其他时间无法登录游戏。
二、消费限制
1、8周岁以下（不含）无法进行充值。
2、8周岁至16周岁（含8周岁，不含16周岁）充值单次不超过50元，每月累计不超过200元。
3、16周岁至18周岁（含16周岁，不含18周岁）充值单次不超过100元，每月累计不超过400元。
【走味】
那个人透过一个很远的朋友找到了我，在我们正式分开的一年之后。所谓的「正式分开」，是指那一天在我手机里，传来一段略带指责的留言短讯之后，那个人和我正式断了联络。而所谓的「找到了我」，是指透过这个朋友，传达了对我的思念之后，在隔了几天的下午，终于又传来了一通短讯，所以算是找到了我。
这一切其实是没有逻辑的。那个人和我分分和和了好些次，那两年，我们在一些莫名其妙的争执中渡过，我对那个人的爱超过我所能承担的，而那个人的任性也超出了我所能忍受的，于是在一些误会和冷战后，分开了彼此，也就当做陌生人了。
我以为过去了。后来的日子，我也就避开了我们曾经一起去过的地方、也避开了彼此工作的那一条街、也避开了彼此共同的朋友、甚至避开了手机里的那个名字。本来以为这一切就安全的很的，但后来还是没办法的，某些时候又总是想起了。
当然我可能还是记得相识的周年、也可能还是记得对方的生日、甚至电话号码也可以第一时间默念，但我以为一切已经结束了，看来是还没有。我还记得第一个相识的圣诞节，我在快要过了节日的晚上十点，竞速驱车前往那个人的住所，为了赶一场在午夜前的圣诞餐，我们在黑漆漆的夜色中，远赴一个山上的高级餐馆，在闪耀的盆地灯火中，渡过第一个相识的圣诞夜，花去了我那三周的伙食费。下山的时候，我用一只手在蜿蜒的山路中开着车，另一只手抓着那个人的手不肯放开，那一刻以为已经到了甜蜜的终点。
当然后来还是离散了，没有什么意外的。朋友以为我的恋爱周期只有两年，这一句话又惊醒了我，我和现在正在交往的这一位，眼看也是两年，那么也会再发作那个魔咒吗？我心里冒出来一堆有的没有的问号。
讲回那个人后来终于发了一通隔了好远的时光才来的短讯，在一个很热的正午。我赖在家里睡一个周日的长觉，想着等一下有一个下午的记者会，而我无端端的要去当致词人。致词的内容说些什么，其实想了想也没有那么重要，反正只是露个脸的场合，我去了或是换了别人去都是没有差别的，所以我放心的当一个脑子放空的人，在家里睡了一个满。
那个人的简讯来的很安静，我感觉手机动了一下，像是一封传到一半就停了的短讯，因为基地台讯号有问题，所以传了一半，没讲完似的。我爬起身来，正好要走进浴室的，坐在马桶上睡眼惺忪的打开了短讯，内容也很没头没脑的，说是去看了一部卖座超佳的感人电影，看到一半哭了，想起了我，好奇着这些分开的日子有没有心疼过？
所以看起来真像是一封传了一半的讯息，一句话也说了一小截，另一大段不知道是不是没说完还是没传完的，反正就是没了，连句尾的标点符号都没有。
我慢吞吞的盥洗了，一边看着手机的讯号，看会不会又第二封讯息，一边想着该穿什么衣服出门，还有，中餐该吃些什么好？
后来讯息没有进来，我随便乱穿了一件牛仔裤，搭了一件不衬场合的蓝衬衫，再加了一条画蛇添足的白领带，配了一双脏了的球鞋，去吃了一个很港味的午餐，然后，食不知味。
这个正午的时候因为秋末的关系，空气中闷热到一个极点，我在自己的小车子里也发着烫，旁边坐着是现在正在交往的这一位，这一位和那一位有很多不同；这一位安静不多话、有礼而善体人意、社会资历相当而丰富、见多识广而聪诘，所以是一个很不错的对象。
而那一位任性而蛮横、不讲理而娇纵、话多而没有内容、生活圈狭小而贫乏、交的朋友也都不是我辈之流，但是我却没有断过对那个人的想念。为什么？见鬼了？所以我也不知道，但那个人在我生命中留下来的，却是怎么也埋不起来、挥不走的。
身边所有的朋友都是不喜欢那一位的，所以在我当时宣布分手的时候，办公室的同事还一致站起来拍了拍手，算是对我的肯定，结果那一次拍手之后，我们还是拖了整整一年，直到那一封带着责骂的短讯之后，我们的纠扯才算告结。
我以为这一切应该都过去了，但最后，还是来了一通短讯，结束了所谓的分手宣言。
「所以要见面吗？」我和那个人在记者会的现场，传了几通没头没脑的短讯之后，绕到这个问题上来，所以，后来还是约了见，也没有约在哪里，就约在我自己家里，本来想坐上小车子出去兜兜的，但后来想想，还能兜去哪里呢？我们能走的，不都是那些，之前曾经一起去过的地方吗？
反正那个人最后还是来了。先给了一大段尴尬的沉默，然后讲了一些没有边际的话，讲了一些没有意义的问候，然后空气停在一个熄烟的句尾点。我看着窗外的远方，说从这里可以看到远处的高速公路，站到楼顶还可以看到模糊不清的出海口，然后就又没话了。那个人趴在窗台上，看着深夜的街灯车流沉默，然后转身抱住了我，一股热冲上脑门，心想这的结果是不是我要的？拥抱的动作没有停止，但我的心里却闪过几百句话，但后来发现没有任何一句话是有意义的，所以沉默了。
那个人也是一句话都没有说的，只是紧紧的抱着，好像逝去的太久，怕一个闪神就又回到现实的，所以抱的我都发疼了。这一抱，到后来离开的时候都安静的出奇。我一直想说些什么来打破这些沉默的，但实在中文没有学好，所以在每一句要说出口的话前面，都打了一个咳，然后就又停住了，到最后，什么都没说。
我和那个人之间，经历太多共有的，所以后来很难忘掉，而后来的这些年，始终找不回当时的那些感觉，所以后来的恋爱也不尽美好。但我知道爱情实在不适合比较，所以有得的另一面一定是有失，对现在的这一位我没有什么可以埋怨，但对过去的那一位又好像没有什么值得留恋，我这些年，便在这样复杂的情绪里辗转难眠。
我送那个人到了楼下，看着车尾灯慢慢的离去，我站在原地没有移动半步，像是被某种情绪凝结，那个人在上车的那一刻直盯着我的眼睛，像是要说什么，可是没有，而我望着那个人的脸，也像是有话要说，但是沉默，于是在安静里，结束了一个分开多年后的一个重逢。我站在漆黑的小巷里，忽然觉得，在那一位和这一位中间，原来我是一个人，我原来很寂寞。
那个人透过一个很远的朋友找到了我，在我们正式分开的一年之后。所谓的「正式分开」，是指那一天在我手机里，传来一段略带指责的留言短讯之后，那个人和我正式断了联络。而所谓的「找到了我」，是指透过这个朋友，传达了对我的思念之后，在隔了几天的下午，终于又传来了一通短讯，所以算是找到了我。
这一切其实是没有逻辑的。那个人和我分分和和了好些次，那两年，我们在一些莫名其妙的争执中渡过，我对那个人的爱超过我所能承担的，而那个人的任性也超出了我所能忍受的，于是在一些误会和冷战后，分开了彼此，也就当做陌生人了。
我以为过去了。后来的日子，我也就避开了我们曾经一起去过的地方、也避开了彼此工作的那一条街、也避开了彼此共同的朋友、甚至避开了手机里的那个名字。本来以为这一切就安全的很的，但后来还是没办法的，某些时候又总是想起了。
当然我可能还是记得相识的周年、也可能还是记得对方的生日、甚至电话号码也可以第一时间默念，但我以为一切已经结束了，看来是还没有。我还记得第一个相识的圣诞节，我在快要过了节日的晚上十点，竞速驱车前往那个人的住所，为了赶一场在午夜前的圣诞餐，我们在黑漆漆的夜色中，远赴一个山上的高级餐馆，在闪耀的盆地灯火中，渡过第一个相识的圣诞夜，花去了我那三周的伙食费。下山的时候，我用一只手在蜿蜒的山路中开着车，另一只手抓着那个人的手不肯放开，那一刻以为已经到了甜蜜的终点。
当然后来还是离散了，没有什么意外的。朋友以为我的恋爱周期只有两年，这一句话又惊醒了我，我和现在正在交往的这一位，眼看也是两年，那么也会再发作那个魔咒吗？我心里冒出来一堆有的没有的问号。
讲回那个人后来终于发了一通隔了好远的时光才来的短讯，在一个很热的正午。我赖在家里睡一个周日的长觉，想着等一下有一个下午的记者会，而我无端端的要去当致词人。致词的内容说些什么，其实想了想也没有那么重要，反正只是露个脸的场合，我去了或是换了别人去都是没有差别的，所以我放心的当一个脑子放空的人，在家里睡了一个满。
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所以看起来真像是一封传了一半的讯息，一句话也说了一小截，另一大段不知道是不是没说完还是没传完的，反正就是没了，连句尾的标点符号都没有。
我慢吞吞的盥洗了，一边看着手机的讯号，看会不会又第二封讯息，一边想着该穿什么衣服出门，还有，中餐该吃些什么好？
后来讯息没有进来，我随便乱穿了一件牛仔裤，搭了一件不衬场合的蓝衬衫，再加了一条画蛇添足的白领带，配了一双脏了的球鞋，去吃了一个很港味的午餐，然后，食不知味。
这个正午的时候因为秋末的关系，空气中闷热到一个极点，我在自己的小车子里也发着烫，旁边坐着是现在正在交往的这一位，这一位和那一位有很多不同；这一位安静不多话、有礼而善体人意、社会资历相当而丰富、见多识广而聪诘，所以是一个很不错的对象。
而那一位任性而蛮横、不讲理而娇纵、话多而没有内容、生活圈狭小而贫乏、交的朋友也都不是我辈之流，但是我却没有断过对那个人的想念。为什么？见鬼了？所以我也不知道，但那个人在我生命中留下来的，却是怎么也埋不起来、挥不走的。
身边所有的朋友都是不喜欢那一位的，所以在我当时宣布分手的时候，办公室的同事还一致站起来拍了拍手，算是对我的肯定，结果那一次拍手之后，我们还是拖了整整一年，直到那一封带着责骂的短讯之后，我们的纠扯才算告结。
我以为这一切应该都过去了，但最后，还是来了一通短讯，结束了所谓的分手宣言。
「所以要见面吗？」我和那个人在记者会的现场，传了几通没头没脑的短讯之后，绕到这个问题上来，所以，后来还是约了见，也没有约在哪里，就约在我自己家里，本来想坐上小车子出去兜兜的，但后来想想，还能兜去哪里呢？我们能走的，不都是那些，之前曾经一起去过的地方吗？
反正那个人最后还是来了。先给了一大段尴尬的沉默，然后讲了一些没有边际的话，讲了一些没有意义的问候，然后空气停在一个熄烟的句尾点。我看着窗外的远方，说从这里可以看到远处的高速公路，站到楼顶还可以看到模糊不清的出海口，然后就又没话了。那个人趴在窗台上，看着深夜的街灯车流沉默，然后转身抱住了我，一股热冲上脑门，心想这的结果是不是我要的？拥抱的动作没有停止，但我的心里却闪过几百句话，但后来发现没有任何一句话是有意义的，所以沉默了。
那个人也是一句话都没有说的，只是紧紧的抱着，好像逝去的太久，怕一个闪神就又回到现实的，所以抱的我都发疼了。这一抱，到后来离开的时候都安静的出奇。我一直想说些什么来打破这些沉默的，但实在中文没有学好，所以在每一句要说出口的话前面，都打了一个咳，然后就又停住了，到最后，什么都没说。
我和那个人之间，经历太多共有的，所以后来很难忘掉，而后来的这些年，始终找不回当时的那些感觉，所以后来的恋爱也不尽美好。但我知道爱情实在不适合比较，所以有得的另一面一定是有失，对现在的这一位我没有什么可以埋怨，但对过去的那一位又好像没有什么值得留恋，我这些年，便在这样复杂的情绪里辗转难眠。
我送那个人到了楼下，看着车尾灯慢慢的离去，我站在原地没有移动半步，像是被某种情绪凝结，那个人在上车的那一刻直盯着我的眼睛，像是要说什么，可是没有，而我望着那个人的脸，也像是有话要说，但是沉默，于是在安静里，结束了一个分开多年后的一个重逢。我站在漆黑的小巷里，忽然觉得，在那一位和这一位中间，原来我是一个人，我原来很寂寞。
#长春身边事# #你怎么看996工作制# 【长春东奥时代教育实行“996”工作制 大量员工扛不住离职 你咋看】新文化讯（ZAKER 吉林记者 王跃）最近，网上关于" 996 "工作制的讨论十分火热，996 工作制是指早上 9 点上班、晚上 9 点下班，中午和傍晚休息 1 小时（或不到），总计工作 10 小时以上，并且一周工作 6 天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
5 月 8 日，长春市民刘先生向新文化报 ·ZAKER 吉林记者反映，他所在的公司从今年 3 月份起，开始实施" 996 "工作制，每天需要加班到八九点钟，却没有任何加班费，如今众多同事集体向公司维权，却遭遇了公司的强硬对待。
"包括我在内，昨天已经有近百名课程顾问都离职了，很多员工都在这工作了好多年，对企业有感情，但对于 996 这种剥削制度，实在无法忍受了！"刘先生强调。
公司实行" 996 " 导致大量员工"扛不住"
今年 3 月，刘先生入职了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司，他所在的部门是销售部门，他从事课程顾问工作。"这家公司是做会计师在线培训的，仅我所在的部门，就有一百多名销售人员。"刘先生称，入职时，他得知工作时长为早 9 点到晚 6 点，每周有两天休息，偶尔会加班。
入职后，刘先生发现自己的工作强度与公司当初承诺的完全不同。"进入公司就开始加班，每天早上 9 点到单位，每天晚上八九点才能下班，而且每周只能休息一天，还不能在周末休息。"
刘先生表示，自已曾对自己的工作时长提出质疑，但部门领导表示加班只是暂时的，让他坚持一下。
"因为我们是销售，主要就是卖课，领导的意思是，三四月份是销售旺季，我们坚持一下，等淡季了，工作强度就下来了。"刘先生说，由于工作起早贪黑，而且休息较少，他整个人的生活都在围绕着工作，没有时间交友，没有时间安排其他事情。
"清明节法定假日是三天，我们就休息了一天，五一劳动节是四天假期，我们就休息了两天，而且也根本没有什么三倍工资，感觉公司一直在压榨我们！"刘先生强调。
就这样，刘先生坚持了两个多月，原本以为五月份能够恢复正常的作息时间，结果刘先生被告知五月份依然需要加班，并且以后都可能是" 996 "工作制，这让刘先生再也不能忍受了。
"不仅是我受不了了，我们部门大多数的人都受不了了，996 这种工作制度，相当于把我们卖到公司了，身体也扛不住啊！"
员工集体维权 公司高层态度强硬
刘先生告诉新文化报 ·ZAKER 吉林记者，针对公司启用" 996 "工作制一事，5 月 6 日当天，众多企业员工联名向公司高层进行了反映。
"我们公司的总部在北京，昨天北京的高层也赶到了长春，但对于我们反映的事，高层的态度很强硬，就是能坚持就继续干，如果坚持不下去，可以另谋出路。"
刘先生称，公司这种强硬的态度，让很多员工非常伤心，尤其一些在公司工作多年的老员工，从情感上无法接受。
" 996 这种工作制度，已经违反了劳动法，我们只是要求恢复正常的工作作息，公司如此回应，实在太伤人了。"刘先生表示，5 月 7 日当天，公司出现了大量的员工离职。
"很多员工都是哭着走的，从情感上，对公司是不舍的，但从理性角度出发，长时间实施 996 工作制，身体和家庭都受不了啊。"刘先生说，7 日当天他也离职了。
公司负责人：并非实施" 996 " 加班是因为赶上销售旺季
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者就刘先生反映一事，联系到了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司的一名行政部门负责人王女士，王女士表示，她在本月 5 日了解了事情的经过。
"这个部门是公司的销售部门，确实存在经常加班的情况，尤其现在是销售旺季，所以才会导致频繁加班，但并非公司就是实施 996 工作制了，等淡季的时候，还是会恢复到早 9 晚 6 的。"
王女士表示，公司之所以会有大量员工集体离职，是因为在传达上有一些误会。"我们也给很多员工都打电话了，进行了解释，并不是以后一直都是早 9 到晚 9 的。"
针对刘先生反映加班没有加班费一事，王女士称销售部门是根据业绩赚取绩效的，"员工们加班，业绩上来了，提点就会多，所以之前一直没有这方面的补助，但其他部门都有加班费的。"王女士称，如今公司对于销售部门的补助措施正在实施，"我们已经向北京的总公司进行了申请，暂定是每天补助 15 元。"
劳动监察部门：公司不支付加班费属于违法
就刘先生反映一事，新文化报 ·ZAKER 吉林记者咨询了长春市劳动监察部门的工作人员，一名工作人员告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
"如果按照刘先生反映的情况，每天除去午休一小时，就是加班三个小时，公司应当支付加班费，同时周六或周日上班，不能安排补休的，应当支付 200% 工资。"
该工作人员表示，如果公司不支付加班费用，属于违法行为，员工可以到企业经营所在地的监察部门投诉，同时工作人员提醒，投诉时最好提供打卡记录等能够证明加班行为的证据。
" 996 "工作制度曾被人民日报点名批评
" 996 "工作制度从何而来，本报记者调查了解到，2016 年 10 月，互联网公司 58 同城被曝出实行全员" 996 "工作制度，公司 CEO 也因此受到员工声讨。彼时，58 同城所提出的" 996 "工作制，是指工作时间从早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58 方面回应称，所谓" 996 "只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对 9、10 月业务量较大的工作需求。
2019 年 3 月 27 日，一个名为" 996ICU "的项目在 GitHub 上传开。程序员们揭露" 996ICU "互联网公司，抵制互联网公司的 996 工作制度。
2019 年 4 月 11 日，人民日报针对" 996 工作制"发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019 年 4 月 12 日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关 996 的一些观点，当天下午马云再度回应称"任何公司不应该，也不能强制员工 996 "。
2019 年 1 月下旬，一家名为"杭州有赞科技"的公司宣布将实行" 996 "工作制，即每天早 9 点半到岗，一直工作到晚上 9 点。遇到紧急项目时，每周工作 6 天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作 10 多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1 月 30 日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果"有赞科技"公司违法加班属实将依法查处。
人民日报评论内容摘取：
对 996 有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂"不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；
延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对 996 的员工贴上"混日子""不奋斗"的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
强制推行 996，不仅解决不了企业管理中"委托—代理"难题，也会助长"磨洋工"的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输 996 的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，"提倡"员工加班、"鼓励"员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，每月不得超过 36 小时。而" 996 工作制"的加班时间远远超过了这一规定。
记者调查：多数上班族不认同" 996 "
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者采访了多名企业员工，据了解，多数"上班族"并不能认同" 996 "工作制度，甚至对该制度深恶痛绝。
长春某公司文案部李女士：如果偶尔加班，我是同意的，毕竟事情都有轻重缓急，但如果公司天天让我从早 9 点工作到晚 9 点，我肯定辞职，一来身体受不了，二来我也得兼顾家庭，除了工作，我还要生活，而工作不能成为我的全部生活。
长春某公司采购部王女士：早上 8 点到晚上 5 点，已经很疲倦了，如果加班到 9 点，只可能是磨洋工啊，这种加班也没有任何意义啊 ……
长春某高校导员李先生：学生导员，是每天工作 24 个小时，一周上 7 天啊，学生有事随叫随到啊，但我还是不赞成" 996 "，每天耗在办公室里，没有什么意义啊，人的精力有限，在固定的时间里，完成应该完成的任务就好啦！
5 月 8 日，长春市民刘先生向新文化报 ·ZAKER 吉林记者反映，他所在的公司从今年 3 月份起，开始实施" 996 "工作制，每天需要加班到八九点钟，却没有任何加班费，如今众多同事集体向公司维权，却遭遇了公司的强硬对待。
"包括我在内，昨天已经有近百名课程顾问都离职了，很多员工都在这工作了好多年，对企业有感情，但对于 996 这种剥削制度，实在无法忍受了！"刘先生强调。
公司实行" 996 " 导致大量员工"扛不住"
今年 3 月，刘先生入职了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司，他所在的部门是销售部门，他从事课程顾问工作。"这家公司是做会计师在线培训的，仅我所在的部门，就有一百多名销售人员。"刘先生称，入职时，他得知工作时长为早 9 点到晚 6 点，每周有两天休息，偶尔会加班。
入职后，刘先生发现自己的工作强度与公司当初承诺的完全不同。"进入公司就开始加班，每天早上 9 点到单位，每天晚上八九点才能下班，而且每周只能休息一天，还不能在周末休息。"
刘先生表示，自已曾对自己的工作时长提出质疑，但部门领导表示加班只是暂时的，让他坚持一下。
"因为我们是销售，主要就是卖课，领导的意思是，三四月份是销售旺季，我们坚持一下，等淡季了，工作强度就下来了。"刘先生说，由于工作起早贪黑，而且休息较少，他整个人的生活都在围绕着工作，没有时间交友，没有时间安排其他事情。
"清明节法定假日是三天，我们就休息了一天，五一劳动节是四天假期，我们就休息了两天，而且也根本没有什么三倍工资，感觉公司一直在压榨我们！"刘先生强调。
就这样，刘先生坚持了两个多月，原本以为五月份能够恢复正常的作息时间，结果刘先生被告知五月份依然需要加班，并且以后都可能是" 996 "工作制，这让刘先生再也不能忍受了。
"不仅是我受不了了，我们部门大多数的人都受不了了，996 这种工作制度，相当于把我们卖到公司了，身体也扛不住啊！"
员工集体维权 公司高层态度强硬
刘先生告诉新文化报 ·ZAKER 吉林记者，针对公司启用" 996 "工作制一事，5 月 6 日当天，众多企业员工联名向公司高层进行了反映。
"我们公司的总部在北京，昨天北京的高层也赶到了长春，但对于我们反映的事，高层的态度很强硬，就是能坚持就继续干，如果坚持不下去，可以另谋出路。"
刘先生称，公司这种强硬的态度，让很多员工非常伤心，尤其一些在公司工作多年的老员工，从情感上无法接受。
" 996 这种工作制度，已经违反了劳动法，我们只是要求恢复正常的工作作息，公司如此回应，实在太伤人了。"刘先生表示，5 月 7 日当天，公司出现了大量的员工离职。
"很多员工都是哭着走的，从情感上，对公司是不舍的，但从理性角度出发，长时间实施 996 工作制，身体和家庭都受不了啊。"刘先生说，7 日当天他也离职了。
公司负责人：并非实施" 996 " 加班是因为赶上销售旺季
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者就刘先生反映一事，联系到了北京东奥时代教育科技有限公司长春分公司的一名行政部门负责人王女士，王女士表示，她在本月 5 日了解了事情的经过。
"这个部门是公司的销售部门，确实存在经常加班的情况，尤其现在是销售旺季，所以才会导致频繁加班，但并非公司就是实施 996 工作制了，等淡季的时候，还是会恢复到早 9 晚 6 的。"
王女士表示，公司之所以会有大量员工集体离职，是因为在传达上有一些误会。"我们也给很多员工都打电话了，进行了解释，并不是以后一直都是早 9 到晚 9 的。"
针对刘先生反映加班没有加班费一事，王女士称销售部门是根据业绩赚取绩效的，"员工们加班，业绩上来了，提点就会多，所以之前一直没有这方面的补助，但其他部门都有加班费的。"王女士称，如今公司对于销售部门的补助措施正在实施，"我们已经向北京的总公司进行了申请，暂定是每天补助 15 元。"
劳动监察部门：公司不支付加班费属于违法
就刘先生反映一事，新文化报 ·ZAKER 吉林记者咨询了长春市劳动监察部门的工作人员，一名工作人员告诉记者，根据《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
"如果按照刘先生反映的情况，每天除去午休一小时，就是加班三个小时，公司应当支付加班费，同时周六或周日上班，不能安排补休的，应当支付 200% 工资。"
该工作人员表示，如果公司不支付加班费用，属于违法行为，员工可以到企业经营所在地的监察部门投诉，同时工作人员提醒，投诉时最好提供打卡记录等能够证明加班行为的证据。
" 996 "工作制度曾被人民日报点名批评
" 996 "工作制度从何而来，本报记者调查了解到，2016 年 10 月，互联网公司 58 同城被曝出实行全员" 996 "工作制度，公司 CEO 也因此受到员工声讨。彼时，58 同城所提出的" 996 "工作制，是指工作时间从早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58 方面回应称，所谓" 996 "只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对 9、10 月业务量较大的工作需求。
2019 年 3 月 27 日，一个名为" 996ICU "的项目在 GitHub 上传开。程序员们揭露" 996ICU "互联网公司，抵制互联网公司的 996 工作制度。
2019 年 4 月 11 日，人民日报针对" 996 工作制"发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》 ；2019 年 4 月 12 日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关 996 的一些观点，当天下午马云再度回应称"任何公司不应该，也不能强制员工 996 "。
2019 年 1 月下旬，一家名为"杭州有赞科技"的公司宣布将实行" 996 "工作制，即每天早 9 点半到岗，一直工作到晚上 9 点。遇到紧急项目时，每周工作 6 天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作 10 多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1 月 30 日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果"有赞科技"公司违法加班属实将依法查处。
人民日报评论内容摘取：
对 996 有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂"不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；
延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对 996 的员工贴上"混日子""不奋斗"的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
强制推行 996，不仅解决不了企业管理中"委托—代理"难题，也会助长"磨洋工"的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输 996 的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种企业文化，"提倡"员工加班、"鼓励"员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，每月不得超过 36 小时。而" 996 工作制"的加班时间远远超过了这一规定。
记者调查：多数上班族不认同" 996 "
5 月 8 日当天，新文化报 ·ZAKER 吉林记者采访了多名企业员工，据了解，多数"上班族"并不能认同" 996 "工作制度，甚至对该制度深恶痛绝。
长春某公司文案部李女士：如果偶尔加班，我是同意的，毕竟事情都有轻重缓急，但如果公司天天让我从早 9 点工作到晚 9 点，我肯定辞职，一来身体受不了，二来我也得兼顾家庭，除了工作，我还要生活，而工作不能成为我的全部生活。
长春某公司采购部王女士：早上 8 点到晚上 5 点，已经很疲倦了，如果加班到 9 点，只可能是磨洋工啊，这种加班也没有任何意义啊 ……
长春某高校导员李先生：学生导员，是每天工作 24 个小时，一周上 7 天啊，学生有事随叫随到啊，但我还是不赞成" 996 "，每天耗在办公室里，没有什么意义啊，人的精力有限，在固定的时间里，完成应该完成的任务就好啦！
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