#维权时间#以违规考勤为由辞退职工 4种情形属违法

上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式，很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而，现实中总有一些劳动者基于各种原因委托他人替自己“打卡”或代他人“打卡”，进而导致考勤记录无法真实反映劳动者的出勤情况，违反用人单位的工作秩序管理制度。对于这种违规考勤，如果实施者的目的是掩盖迟到、早退、缺勤等违纪行为，用人单位通过落实规章制度规定或合同约定予以约束是必要的、有效的，且不为法律所禁止，但若遇到以下4种特殊情形用人单位仍任性解聘劳动者则属于违法。

【情形1】 为了工作互换打卡，虽属违纪但不严重

郭兵和李伟军均系公司生产线班长，因工作需要二人时常换班。为了方便工作，他们从2020年开始便互换考勤感应卡打卡上班。其中，最典型的一次是2020年9月14日。

当天是郭兵的休息日，因其下属辞职，他只好放弃休息。为不违反每周连续6天上班必须休息1天的规定，他与次日休息的李伟军在14日和15日互换了考勤感应卡。为此，他还特意向主管领导说明了换班的事情。事后，公司竟以他们二人互换打卡的行为属于严重违纪为由，决定解除他们的劳动合同。

经审理，劳动争议仲裁机构裁决公司向他们二人支付违法解除劳动关系赔偿金。公司诉至法院，也未获得支持。

【评析】

认定劳动者“代打卡”行为是否构成严重违纪时，并非单纯的审查其是否存在“代打卡”行为，重点应考量的因素是：劳动者是否实际出勤、主观上是否存在谋取不正当利益等。

本案中，郭兵和李伟军虽有“代打卡”行为，但他们属因为工作需要而换班，并非为了掩盖迟到或旷工等违纪行为而欺骗公司或骗取不正当利益，况且其行为也未给公司造成任何损失。在他们没有谋取私利的主观故意和过错的情况下，其行为虽然不妥且表面上违反公司制度，但未达到严重违纪的程度，不得适用解除劳动关系等畸重的惩戒措施。

【情形2】依照规定补记考勤，代为打卡并非违纪

郜树森所在公司《员工手册》规定：从业人员，上下班一律亲自打卡。从业人员若上下班托人或代人刷卡超过3次，公司有权与其解除劳动关系。2021年3月25日，公司决定解聘郜树森，理由是他作为部门经理却长期指使其他员工为自己代打卡、补考勤，该行为构成严重违纪。次日，郜树森申请劳动争议仲裁。

经查，补考勤系公司考勤系统中的一部分，由专人操作、专人审查，是一项健全的考勤制度。本案中，公司也认可补考勤这种考勤模式。郜树森作为公司外联人员、采购负责人，工作时间不固定且长期在外，确有补考勤的需要。此外，郜树森补考勤现象持续一年多时间，公司每月向其支付的工资并未对其补考勤情况作相应扣除，更未与其沟通此事。据此，仲裁裁决公司应向郜树森支付违法解除劳动关系赔偿金。

【评析】

用人单位依法经民主程序通过的制度规章，对劳动者具有结束力。如果郜树森实际存在3次以委托他人代为打卡情形，公司有权与其解除劳动关系。但本案真实情况是：公司补考勤管理系统进行补考勤是由专人操作、专人审核通过的。且公司设立补考勤制度表明对特殊岗位人员允许在合理范围内予以补考勤，更何况这种补考勤并非系郜树森委托他人违法操作，更不能等同代为打卡。结合公司每月工资正常向郜树森发放，从未对郜树森补考勤行为予以制止、纠正等，均可证明郜树森并不存在委托他人代打卡行为，公司也没有提供有效证据证明，当然不会得到法律的支持。

【情形3】上班遭遇特殊情况，没有打卡不是违规

按照公司规定及劳动合同约定，若宋薇一年内累计旷工3天以上、无故迟到早退累计超过7次，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。2022年3月3日，公司以宋薇多次未按规定打卡为由与其解除劳动关系。

宋薇申请劳动争议仲裁后，公司提交考勤打卡记录证明宋薇一年内存在上班迟到7次、下班5次未打卡等违纪情况。但该记录的员工签字处为空白，没有宋薇的相关确认信息。宋薇则提交同岗位其他2名员工的打卡记录，他们在同样的时间也存在未打卡的情形。之所以出现这种情形，原因是公司负责人在职工会议上口头表示疫情期间下班不再要求必须打卡。

结合查明的案件事实，综合衡量双方提交的证据，仲裁机构认为，公司提交的考勤打卡记录未经宋薇签字确认，不能证明其主张，故裁决公司构成违法解除劳动关系，应向宋薇支付赔偿金。

【评析】

本案中，公司认定宋薇5次下班未打卡，其唯一证据是考勤打卡记录。由于打卡记录系公司自行制作，且该打卡记录未经宋薇的签字确认，在宋薇对该打卡记录不认可的情况下就不具备相应的证据效力。与此同时，公司未提供其他能够证明宋薇未打卡属违纪的证据，而宋薇提交了公司负责人在职工大会上明确提出“疫情期间下班不一律要求必须打卡”录音，还有同岗位员工未打卡的证据。二者相较，宋薇提交的证据效力明显大于公司提交的证据。据此，仲裁机构不采信公司的主张及其理由，裁决支持宋薇的主张。

【情形4】虽然违规打卡属实，辞退程序不能违法

公司经民主程序制定的《奖惩管理制度》规定：2个警告合并1次记过，年度内受过3次记过或2次记过性停岗的，视为严重违反公司规章制度，一律无偿解除劳动合同。2022年3月26日，公司以贾玉梁在半年内存在5次委托他人代打卡考勤行为，以严重违纪为由将其辞退。

本案诉至劳动争议仲裁机构后，经查实，贾玉梁虽存在5次委托他人代为打卡情形，但其中3次确实出勤了，只不过迟到一段时间。而《奖惩管理制度》明确规定：“若委托人已出勤者，每次按旷工半天处理并给予警告处分……连续旷工达3天（含）或一个自然年度内累计旷工达6天的，视为严重违纪，可给予无偿解除劳动关系处理。”可是，公司未按此规定在给予贾玉梁警告处分后再解除劳动合同，该做法属明显不当且不符合该管理制度制定的处理原则。

此外，依据公司《奖惩管理制度》“年度内受过三次记过或两次记过性停岗的，视为严重违反公司规章制度，一律无偿解除劳动合同”之规定，经折算，贾玉梁所犯错误并不符合该规定的适用条件，公司的行为属于小错重罚。据此，裁决公司应向贾玉梁支付违法解除劳动关系赔偿金。

【评析】

根据公司《奖惩管理制度》规定，2个警告合并1次记过，年度内受过3次记过或2次记过性停岗的，视为严重违反公司规章制度，一律无偿解除劳动合同。作为该项制度的制定者，公司应当严格按照自己制定的规范行事。然而，在贾玉梁的行为并不满足无偿解除劳动关系的条件下，公司错误地适用相应规章制度给予其处分既违规又违法，应当向贾玉梁支付违法解除劳动关系赔偿金。

（本文当事人均为化名）

（据劳动午报消息 杨学友 检察官）

【货车超长上路，交警依法查处】#夏季整治百日行动#

8月29日9时许，漯河交警开发区大队执勤人员在金山路与南环路口执勤时，一辆“超长”载货的轻型栏板货车引起了执勤人员的注意，经查，该货车属于超长车辆，后面加装一个拖板，拖板上横放着几辆电车，最后一辆电车完全悬空在外且未做固定，随时有掉落的风险，不仅影响正常的车辆通行秩序，还增加了驾驶危险系数。

执勤交警当场告知驾驶员货车超长载货的危害性，并依法对其作出相应处罚。#中原警察故事#

今天想说一下这部电影《隐入尘烟》，自从昨天看完之后好像哭了，也好像没哭，那种压抑的心情，一直持续到现在！是唯一一部让我不敢看第二遍的一部电影！全剧没提苦，却苦到了天际。全剧没说爱，却爱到了骨髓。电影讲了两个被原生家庭抛弃的人，经人介绍走到了一起！男的贫穷老实，女的身患残疾，两个苦命的人走到了一起，互相温暖！原本没有盼头的日子，被彼此照亮！贵英对马有铁说，没想到我这辈子也能有个家！就这样两个人一起盖了土坯房，有了属于自己的家，种了麦子，可以吃上一口热乎饭，日子好像就这样安静平淡的过着！可是贵英一次感冒，在去给马有铁送饭的路上，不小心跌入周围都是人的水渠里，可竟无人施救！手里还紧紧握着给马有铁的馒头！贵英走了，两个被抛弃的人相依为命，生活里本来没有光，马有铁本可以忍受孤独，过完一生！可是贵英却在把他照亮以后，离他而去！马有铁最后卖了麦子，还了欠下的1750块钱，和春天借邻居孵小鸡的10个鸡蛋，放生了养了半辈子的驴！躺在跟贵英一起盖的土炕上，喝了农药跟着贵英去了，有句台词是这样说的，他活了半辈子，没舍得吃一个鸡蛋，最后一次吃鸡蛋是为了压农药苦！心上有个人，オ能活下去，不然生活的意义就会越来越低，生活里需要情感的羁绊，正是因为这些羁绊，才让我们心里有了念头，人一旦有了念头，生活就有奔头！贵英死了有铁的希望没了！最后尘归于尘，土归于土！都说麻绳专挑细处断，厄运专找苦命人！如果好人可以长命，如果苦难没有降临到贫苦人家，如果钱能流向没钱的人那，如果爱都给了缺爱的人，世间大概就不会有那么多意难平和苦命人了吧！#隐入尘烟[超话]#