用人单位10大常见违法解雇行为，律师提醒，劳动者们要注意了
用人单位在解雇员工时，往往因为缺乏法律知识，构成违法解雇，给自己带来损失。常见的十大解雇错误。
一、试用期随意解雇
很多人认为，试用期是双方互相考察的过程，因此用人单位可以随时要求劳动者离职。
但其实这是错误的。
我国劳动合同法规定，只有劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况下，用人单位才能与之解除劳动合同。
因此用人单位想解雇试用期内的劳动者，需提供充分的证据证明其不符合录用条件，否则将构成违法解雇，需对劳动者承担赔偿责任。
二、只要支付违约金，便可随意解雇
我国《劳动合同法》第四十八条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
这即是说，当公司无法定理由进行解雇时，员工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
并不是愿意花钱便可随意解雇。
三、解除劳动合同，经济补偿金为N+1
N指工作年限，+1指代通知金。
事实上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同的情形：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。
除上述三种情形外，法律只要求用人单位N，未要求+1，单位与员工协商愿给的除外。
四、解除劳动合同，经济补偿最多支付12个月
2008年劳动合同法施行后，统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。
即劳动者月工资高于当地上年度平均工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度平均工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。
五、解除无固定期限劳动合同，比解除固定期限合同更难
解除无固定期限劳动合同，和解除固定期限合同基本没什么不同。
六、女职工“三期”内一概不能解雇
劳动合同法规定：
如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
七、工资越高，经济补偿金也越高
根据劳动合同法第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，当劳动者的工资高于社平工资3倍的，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。
八、规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇
即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。
九、解雇前不通知工会也无妨
劳动合同法第四十三条规定：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
最高法院劳动争议司法解释四对此进行明确，未通知工会属违法解雇行为。
如果您有劳动争议方面的法律问题需要咨询，可以申请成为罗爷法律的入门会员。
十、考核排在末位就可直接解雇
考核末位并不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。
如果用人单位强行解除，显然属违法解雇行为。
用人单位在解雇员工时，往往因为缺乏法律知识，构成违法解雇，给自己带来损失。常见的十大解雇错误。
一、试用期随意解雇
很多人认为，试用期是双方互相考察的过程，因此用人单位可以随时要求劳动者离职。
但其实这是错误的。
我国劳动合同法规定，只有劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况下，用人单位才能与之解除劳动合同。
因此用人单位想解雇试用期内的劳动者，需提供充分的证据证明其不符合录用条件，否则将构成违法解雇，需对劳动者承担赔偿责任。
二、只要支付违约金，便可随意解雇
我国《劳动合同法》第四十八条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
这即是说，当公司无法定理由进行解雇时，员工可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
并不是愿意花钱便可随意解雇。
三、解除劳动合同，经济补偿金为N+1
N指工作年限，+1指代通知金。
事实上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同的情形：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。
除上述三种情形外，法律只要求用人单位N，未要求+1，单位与员工协商愿给的除外。
四、解除劳动合同，经济补偿最多支付12个月
2008年劳动合同法施行后，统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。
即劳动者月工资高于当地上年度平均工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度平均工资3倍的，则不受12个月限制（个别地区司法指导意见有特别规定除外）。
五、解除无固定期限劳动合同，比解除固定期限合同更难
解除无固定期限劳动合同，和解除固定期限合同基本没什么不同。
六、女职工“三期”内一概不能解雇
劳动合同法规定：
如果女职工有劳动合同法第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
七、工资越高，经济补偿金也越高
根据劳动合同法第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，当劳动者的工资高于社平工资3倍的，经济补偿金已经封顶，工资再高经济补偿金数额也不会再增加。
八、规章制度中规定了可解雇的情形就能解雇
即使规章制度中对违纪行为规定得再完善，如果规章制度的制定未履行民主程序及公示，即未经职工代表大会或者全体职工讨论，及与工会或者职工代表平等协商，未向劳动者公示，基于该规章制度的解雇行为仍可被认定为违法。
九、解雇前不通知工会也无妨
劳动合同法第四十三条规定：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
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有朋友问我为什选择做三草两木护肤品的微商？
今天我想说下心里想法。
因为上班经常熬夜，让我的皮肤变得很差，因为急于解决皮肤原因，我试用过很多品牌，也有咨询过很多保湿的产品，一直不见好效果，感觉心都凉了，我还这么年轻，这么差的皮肤怎么行[难过]。
后来经朋友介绍认识三草两木这个产品，我就试着拿了1000元钱做了三草初级代理，一开始我也只是想着买来自用比较划算，想着先用来试试看皮肤会不会有什么变化。
用了一个多月后发现皮肤慢慢开始有了跟以前很大的改善，而且三草还是欧盟有机认证的纯植物护肤品，所以让我下定决心做这个品牌的代理商，因为值得分享。
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我相信三草两木这个品牌，也想通过这个品牌给自已一个另人生舞台尝试。
请小伙伴们为我见证，给我加油，爱你们❤️
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因为上班经常熬夜，让我的皮肤变得很差，因为急于解决皮肤原因，我试用过很多品牌，也有咨询过很多保湿的产品，一直不见好效果，感觉心都凉了，我还这么年轻，这么差的皮肤怎么行[难过]。
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用了一个多月后发现皮肤慢慢开始有了跟以前很大的改善，而且三草还是欧盟有机认证的纯植物护肤品，所以让我下定决心做这个品牌的代理商，因为值得分享。
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