#4天工作制或能提高员工效率# 对于我个人来说，肯定是愿意接受四天工作制呀，这样的话一个星期就有三天的休息时间，注意说是否能够提高员工效率，其实我觉得还是要看个人自觉的情况，如果是能够为了更好的休息，有更多的休息时间那么在工作日的话，我一定会非常努力的工作，把该完成的全部都完成，这样的话就可以有多的时间来休息。#你愿意接受4天工作制吗#

现在我才真的理解甚至体谅老板们为什么不愿意招聘已婚女性和异地恋的女生了。对于职场妈妈并不是真的在乎那一年半多的工资和社保费，也不是无法接受背奶工作的模式，有时候真的会很耽误事，如果精力只有10分，7分留给了家庭和孩子，3分的精力无法满足工作需求，但职场妈妈却又是那么的辛苦和无奈，一面家庭的需要，一面又要为了生活，矛盾的抉择。异地恋的女生很多都是以爱情为主导，似乎有种人不能天天在一起，微信电话也要分分钟在一起的状态，有时候因为注意力分散而工作出错，也有最终学到技能后选择奔赴爱情，这都是在给谁培养人才呢？员工有员工的无奈，老板有老板的艰辛，永远都是不能平衡的走向[黑线][黑线]

今天是旗舰车型上市日～

在新品牌工作，因为工作职责、流程都还没成型，节奏很快，失误很多，但是可以参与到成长的过程中来，自己做的每一分努力都看得到或大或小的影响，对于追求意义和价值的人来说，太满意了。

工作内容可以很好地满足探索欲：作为一个产品，汽车足够复杂，非常耐琢磨；市场和需求变化莫测，不同刺激产生不同的影响，再加上不同地区、不同人群、不同立场……
除了产品和市场的研究，输出的报告需要大量的主观想法，不停被挑战，不停找材料论证或者修改结论……
当我的报告被领导夸“做得不错”然后汇报给老板，会觉得我真的是作为一个“人”在工作，主动体会和感知，输出个人见解，而不是仅仅作为一个螺丝钉，没有个人感情地执行。