作为老板，我们一定要多学一点历史，让自己有历史的宏观认知，不仅对自己行业的发展前景就会有预见性，还对识别人才和用人都有帮助。
给大家分享下识人之后如何用人，用人有一个核心原则——把人用在合适的地方。
有一次我去阿里，发现阿里巴巴很会用人，有一个工号2000多的员工，我跟他聊了好几次，觉得这个人没什么能力，阿里巴巴为什么留着呢？
后来我才发现，这个人有他的价值，他一谈到阿里巴巴的价值观就会哭，这种能力一般人学不到的，阿里巴巴把这个人调到了人事部，就负责新员工谈话和培训的工作，让新员工也特别的感动，这就是把人用在了合适的地方。
给大家分享下识人之后如何用人，用人有一个核心原则——把人用在合适的地方。
有一次我去阿里，发现阿里巴巴很会用人，有一个工号2000多的员工，我跟他聊了好几次，觉得这个人没什么能力，阿里巴巴为什么留着呢？
后来我才发现，这个人有他的价值，他一谈到阿里巴巴的价值观就会哭，这种能力一般人学不到的，阿里巴巴把这个人调到了人事部，就负责新员工谈话和培训的工作，让新员工也特别的感动，这就是把人用在了合适的地方。
《越狱》第三季中篮球男孩对斯科菲尔德说——
“我在旧报纸上读到了，美国人是如何要别人去遵守自己所丢弃的标准，美国人认为别人都不该有权利，除了他们自己，我告诉别人，这不是真的，但其实就是真的。”
说得是不是很形象，尤其是当下的世界中的美国。
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“我在旧报纸上读到了，美国人是如何要别人去遵守自己所丢弃的标准，美国人认为别人都不该有权利，除了他们自己，我告诉别人，这不是真的，但其实就是真的。”
说得是不是很形象，尤其是当下的世界中的美国。
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#微资讯#【消防安全知识培训】近日，萧县卫生健康委联合县消防救援大队在博顿港锦托育园开展托育机构消防安全知识培训，县内各托育服务机构负责人参加了本次培训。会上，消防工作人员结合托育服务机构的特点、消防安全制度以及各类火灾案例，对如何树立公共消防意识、面对突发火灾事故应如何进行救灾及逃生等方面进行了全面培训。并实地开展消防演练，整个程序从“火灾初期信息通报及火情控制”“灭火器材的操作”“扑救”“人员疏散引导”四个方面展开了详细演练。（陈荣）
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