结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试以其要素确定、程序规范、评价客观逐渐成为应用较为广泛的人才评价工具,并在招聘和选拔任用中发挥着越来越重要的作用。
但随着结构化面试技术的广泛应用,也逐渐面临一系列发展困境,如命题结构单一、面试官队伍不合理等。
当然,采取相应的优化措施,开拓结构化面试题目类型,在科学性和精细性基础上建立的结构化面试,未来仍将会成为#职场[超话]# 面试领域最重要的面试方法。
下面给大家一张结构化面试的14个维度参考图,记得收藏哦[星星]
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9月27日,北京市房山区委书记邹劲松,房山区委常委、宣传部长张明智,房山区政府副区长尹航等一行10人莅临内蒙古阴山优麦食品有限公司及兄弟公司蒙薯食品考察调研。
参观过程中,调研团对企业的运营情况表示充分肯定,并指出阴山优麦、蒙薯食品的建成投产,大大提升了当地农产品精深加工水平,为巩固脱贫攻坚成果,助力乡村振兴起到了积极作用。
阴山优麦董事长卢文兵表示,非常感谢房山区的大力支持,未来我们将继续扩大生产、开拓市场,努力提升帮扶效益,带动当地农户增收致富。
参与调研的领导还有:乌兰察布市委常委、市政府副市长雷昆,乌兰察布市政府副秘书长李晓光,察右中旗委书记高森等。#乌兰察布##房山区##农产品#
参观过程中,调研团对企业的运营情况表示充分肯定,并指出阴山优麦、蒙薯食品的建成投产,大大提升了当地农产品精深加工水平,为巩固脱贫攻坚成果,助力乡村振兴起到了积极作用。
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