啰啰嗦嗦。。。。。。企图让别人都理解自己，那是一种奢求，只有让自己学会理解自己，才是一种追求。多少人犹犹豫豫的性格都是因为太在意别人的嘴，急切的想让别人理解自己的做法，追求一种虚无的认同感来减少自己的焦虑。说白了，这就是缺乏人生定力。真正有自己主意的人，从来不追求别人的理解，他们只会埋头去做，做出惊人的效果，然后用成绩说话。

就好比两个人下棋，周围一群路人围观。红方弃炮保卒，一群人便说：“嘿，这个白痴，一个小卒子有什么用，还丢了自己的炮，亏本生意啊”、“对啊，这人白痴吧，不会下棋还在这丢人现眼”、“是是，脑子有坑，不知道怎么想的，哈哈哈哈”。然后随着棋局进行，红方这一颗小卒用的化腐朽为神奇，配合全局打的黑方束手就擒。众人又会说：“神了！神了”、“你看咱们有眼无珠啊，刚才还笑话人家，啧啧”、“原来是我脑子有坑，有眼不识泰山啊……”人生如棋，面对不理解时需要有定力。拿定自己的主意后就要沉得住气，按自己的节奏走，不要揪着别人的耳朵解释自己，那太幼稚了。如果红方每走一步，面对争议都要跟别人解释一遍自己的想法和路数，那么轻浮，早就被对手打的屁滚尿流了。

不理解自己的人，才会追求别人的理解，因为害怕，因为恐慌，想要苛求认同给迷茫的自己鼓气。而真正理解自己的人，知道自己的目标，知道自己下一步、下下步该做些什么，思路清晰，自然就不在意别人的态度了。所以，说白了：那些祈求别人理解自己的人，你们自己都不理解自己！因此，定力不够，才会死在别人嘴里，才会因别人的话而困苦。

王莉平告知大家人生的关键在于：你知道自己想做什么，并且在取得成果之前有目空一切、不顾流言的定力。你只有10分的精力，如果你花8分精力去解释自己，那么将永远是个俗人。害怕别人不理解、爱解释自己的人，放眼去看，没有几个成器的，并不是因为本身不聪明，而是因为没人生定力，把大量精力都投错了方向。“不忘初心，方得始终”，这就是一种定力，在努力的过程中，选定了方向就只顾风雨兼程，哪里有时间顾及闲言碎语、哪里有时间因此彷徨、哪里有时间跟旁人解释那么多。俗话说的好：“听着蛄蛄叫，不能不种地。听着蟾蜍叫，不能不过河”。人生要坚守本心，靠定力凝聚精力，靠精力取得成绩，靠成绩赢得信任，靠信任获取持久的理解。这才是正路。

自知+定力，才是获得理解的药方。大家见笑纳，我的空间我精彩[偷笑][偷笑][偷笑] https://t.cn/RKKpnv7

https://t.cn/E9HkOhb
忠告31:温暖更能得到人心；大多数企业管理者都有过这样的经历：你的一个微笑、一句赞扬的话语、一个体贴的问候都能够让员工变得有激情起来，从而让他会努力地将自己的工作做好。
这是为什么呢？其实，管理者对于员工们的任何一个奖赏，不论大小都能够让员工感受到肯定性的激励。
因为在那一个看似不起眼的微笑、体恤与赞扬中，受表扬的人感觉到了自己工作的价值，以及自己在企业当中的重要性，他们觉得自己的付出不是简单用劳动价值去换取薪水那么简单，就像在为自己工作一样。
作为企业的管理者，你不能仅仅将自己定位在一个管理角色的层面上，你应该是一个团队的核心，是一名让所有人都信服的领导者。
而要做到这些，你就千万不能吝啬你对员工的关怀与奖赏。
因为在一个企业当中，任何一个管理者都不能只将眼光放在员工的工作上，而应该将眼光盯在员工和企业的长远发展上。
管理者的关怀与奖赏会让员工获得一种认同感，而这种认同感能够激发员工的工作热情，使得他们能够将工作做好，从而有效减少工作中的各种失误。
#经典语录##办公室##职场语录##职场法则##职场管理学##工作总结##职场生存法则##个性签名##职场新人##早安心语##工作心得##工作感悟##治愈系#

#中国品牌崛起#【中国饮料品牌：娃哈哈的青春悸动】营收增长的恢复并没有改变娃哈哈在产品线老化、外包装陈旧等问题，每年推出的数款新品中鲜有AD钙奶、营养快线般能够改变市场的单品，曾经的主力消费人群随着年龄增长减少了对饮料的需求，年轻消费群体对这家食品巨头缺少认同感。在宗馥莉于2018年4月正式出任娃哈哈品牌公关部部长后，32岁的“中年”娃哈哈开始了一场赢回年轻消费者的战斗。https://t.cn/ESO7UuD