#天气既天意# 剧终人未散，原来已是局中人。最好的韩商言和佟年。喜欢这部剧。两位演员，希望以后还是好朋友，好校友。希望理智的粉丝们，爱他们请理智。李现应该是有女朋友的吧，感觉吧。很好的男孩子，有人追求，喜欢很正常。杨紫，事业心很重，现在的她刚刚是事业上升期。女演员不容易，像赵丽颖她们是的，最多保证这三五年大量出产品。拿一个奖项，黄金期一过就凭个人制造的羽毛了。爱你杨紫，希望你能真的找到你的凤凰，韩商言。不要眼瞎啊。我的小紫小可爱。 https://t.cn/Rp7TZiG

很多产业技术受制于欧美日的技术封锁，虽然与国外行业标杆企业有合作，甚至是股权合作，实际上是被锁定了成为他们的长期提款机。

目前国家支持高精材料、民机产业的发展，也有不少资金支持，与国外的技术交流逐步增多，与波音、空客背后的技术支撑企业有了直接接触，领导们越来越感觉到，我们与国外同行的差距实在是太远了！比如：

1、成熟的行业精细分工和执着的工匠精神，欧洲中小企业很多都是家族企业，几代人都在一个产品系列上打磨，工艺精致、产品稳定、团队富有工程经验；很多很多企业组成了一个良性运行的产业生态。

而在中国往往是中央政府强权导向，各地政府呼啸而上，投机资本跟进砸钱，而三五年风头过了，或者领导换了，又是新的一轮热点呼啸而来，过往的产业和投资往往一地鸡毛。

2、老外强项是系统思维、逻辑分析、方法工具、数据统计分析，做事的细致和认真，精益生产、六西格玛管理、持续改善体系已经成为企业日常运维的标准动作。中航工业一位六西格玛黑带大师曾经很认真地问空客技术供应商：你们是怎么推进和实施六西格玛管理变革？老外一脸懵圈？？？实际上，去看老外分析问题的思路、方法、工具，提交的成果报告，六西格玛思维方式、逻辑路径、工具应用，已经在字里行间了，就像中国人吃饭用筷子一样自然。
而在中国，往往是运动式的管理变革，一任领导一套思路，前任领导做得再好，也要另取炉灶，要不然显示不出来自己更能耐。这样做的结果就是，耗费大量人力物力财力，最后半生不熟的剩饭被后来者倒掉了，没有任何痕迹，企业各层级对先进管理方法缺乏敬畏心，潦草应付，哪会有人才的培养和知识的积淀？

国家推动高精尖技术和人才的引进，希望看到的不仅仅是大量的高精尖设备晃眼睛，各种黄头发蓝眼睛老外走秀，而是希望看到我们真正沉下心来，着眼于基础实力的强健，重视国外人才培养方法的引进、消化和坚持，培育工匠精神，财政资金、社会资本的有序引导，做好打持久战的准备。

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