一箭射出奥运冠军水平：吕布辕门射戟难度有多高？看距离就知道了
编者按：托《三国演义》的福，汉末三国可以算是我国热度最高的一段历史时期。吕布的辕门射戟也是此一时期发生的经典事件。吕布这一箭，无论当时还是后世都觉得非常厉害，当时包括关羽、张飞、纪灵等人都大惊称赞，后世也不乏文人赋诗赞美，但作为我们现代人来说，具体厉害在哪却没法体会。射箭么，第一是准确度，第二是射击距离，准确度自不必言，一箭中的。但另一关键性参考值——辕门射戟的距离到底多远，史书却没有记载，因此自来没有定论。【注1】本文就来说下这个问题。
虽然史书没有记载吕布辕门射戟的距离，却记录了吕布的兵力。这使得我们完全可以根据吕布的兵力推算出吕布射戟的大概距离。我们从史料中得到的信息是，吕布带步兵1000，骑兵200前来调停，于沛西南一里安屯。吕布下营后请灵等共饮食，宾主双方聚在一起吃吃喝喝。这说明大家位置在中军帐内。在营门举戟，即中军帐至营门的距离。
把这些点提出来，我们就可以进行推算了。吕布所处的时代是东汉末年，承汉制，军队的编制基本为：伍（5人）→什（10人）→队（50人）→屯（100人）→曲（500人）→部（1000人）。
这种部队编制一直传承下来，到了宋代，宋人在《武经总要》归结了下营之法【今采诸家之法，著于篇云。凡置营，先计人数，列营几重，配地多少。随师众寡，一人一步。使队间容队，宁使剩队，不得少队。】【每队幕五口。若在贼境，地狭，则四步下幕；若地土广阔，不在贼境，则五步下营。】
由此可知，50人为一队，一队有5个帐篷，那么就是10个人一个帐篷，间隔5步一个。而距营栅必然还有一个距离，我们也按5步算。以方阵为准，1000人可以编为10*10。也就是这样：
那么一个帐篷多大呢？至少得能躺下10个人，我们姑且算他6步见方。
那么从中军到营门，大抵在60步的距离。古代一只脚迈出叫做跬，两只脚各迈一次叫做步。虽然古尺有差别，但是步的尺寸基本都在1.5米左右。则吕布辕门射戟的最小距离，至少在90米。但古代军队等级森严，并不都是以十人为一个帐篷，武经总要里也有记载，即军校等下级军官是5人一个帐篷，中级军官一人一个大帐篷还要带几个小帐篷。【注2】如果加上这些的话，吕布辕门射戟的距离估计要在百米开外。据明代《兵法心要》里提到的数据【陣有一千九十三人、七分五銖，守地一千七百五十尺】【注3】，就是一营1093人，和吕布所带军马的人数相去不远，1750尺，按明尺是570米，这个数据应该是营地的周长，那么以圆周率算来，直径180米，半径则是90米，和我推算的90米是一致的。为方便理解，我们可以带入现代奥林匹克运动会的射箭项目来对比一下。现代奥林匹克的射箭距离是70米。其使用的箭靶直径122CM，以五个色环排列，细分为10个同心圆，中心圆直径在12.2cm。而汉代戟的形制如下：
▲东汉持戟骑士俑
【戟廣寸有半寸，內三之，胡四之，援五之】、【《註》戟，今三鋒戟也。內長四寸半，胡長六寸，援長七寸半】。汉代一寸为2.41cm，戟的小支就是援，长点的，援长18厘米左右，短点的，援长12厘米左右。与比赛用的靶子相较差不多，但却是横条。现代比赛用的弓、箭均是现代最新科技的成果，,具有良好的性能。弓上可安装瞄准器、稳定器、飞行防震器，箭的材质也相应恒定制式化。
▲现代奥运会比赛用器材
但就算是这样的高科技产品，也无法完全消除箭在射出后的抖动所导致的散布，影响精确度。由此可想而知在汉代的工艺水平下，吕布所用弓箭的精确度如何了。
▲现代弓箭与汉代小稍弓对比
因此考虑到吕布当时的装备的精度，且有十足的把握一箭中的。吕布这一箭，绝对射出了奥运会冠军的水平！
【注1】《三国志》术遣将纪灵等步骑三万攻备，备求救于布。布诸将谓布曰：“将军常欲杀备，今可假手於术。”布曰：“不然。术若破备，则北连太山诸将，吾为在术围中，不得不救也。”便严步兵千、骑二百，驰往赴备。灵等闻布至，皆敛兵不敢复攻。布於沛西南一里安屯，遣铃下请灵等，灵等亦请布共饮食。布谓灵等曰：“玄德，布弟也。弟为诸君所困，故来救之。布性不喜合斗，但喜解斗耳。”布令门候于营门中举一只戟，布言：“诸君观布射戟小支，一发中者诸君当解去，不中可留决斗。”布举弓射戟，正中小支。诸将皆惊，言“将军天威也”！明日复欢会，然后各罢。
【注2】大总管给帐一口，食幕三口，毡四领，褥二领。副大总管给帐一口，食幕二口，毡二领，褥一领。副总管给帐一口，食幕一口，毡二领。总管、子总管、长史、司马各给帐一口，食幕一口，毡一领判官每人各幕一口。别敕、差行、折冲、果毅各幕一口。典五人共给幕一口。
【注3】《兵法心要》握奇法下营篇：一軍一萬二千五百人。以十人為一火，一隊二百五十火。幕亦如之。幕長一丈六尺，舍十人。人守地一尺六寸。十以三為奇，以三千七百五十人為奇兵，餘八千七百五十人分為八陣。陣有一千九十三人、七分五銖，守地一千七百五十尺。
本文系冷兵器研究所原创稿件。主编原廓、作者千古废物，任何媒体或者公众号未经书面授权不得转载，违者将追究法律责任。部分图片来源网络，如有版权问题，请与我们联系。
编者按：托《三国演义》的福，汉末三国可以算是我国热度最高的一段历史时期。吕布的辕门射戟也是此一时期发生的经典事件。吕布这一箭，无论当时还是后世都觉得非常厉害，当时包括关羽、张飞、纪灵等人都大惊称赞，后世也不乏文人赋诗赞美，但作为我们现代人来说，具体厉害在哪却没法体会。射箭么，第一是准确度，第二是射击距离，准确度自不必言，一箭中的。但另一关键性参考值——辕门射戟的距离到底多远，史书却没有记载，因此自来没有定论。【注1】本文就来说下这个问题。
虽然史书没有记载吕布辕门射戟的距离，却记录了吕布的兵力。这使得我们完全可以根据吕布的兵力推算出吕布射戟的大概距离。我们从史料中得到的信息是，吕布带步兵1000，骑兵200前来调停，于沛西南一里安屯。吕布下营后请灵等共饮食，宾主双方聚在一起吃吃喝喝。这说明大家位置在中军帐内。在营门举戟，即中军帐至营门的距离。
把这些点提出来，我们就可以进行推算了。吕布所处的时代是东汉末年，承汉制，军队的编制基本为：伍（5人）→什（10人）→队（50人）→屯（100人）→曲（500人）→部（1000人）。
这种部队编制一直传承下来，到了宋代，宋人在《武经总要》归结了下营之法【今采诸家之法，著于篇云。凡置营，先计人数，列营几重，配地多少。随师众寡，一人一步。使队间容队，宁使剩队，不得少队。】【每队幕五口。若在贼境，地狭，则四步下幕；若地土广阔，不在贼境，则五步下营。】
由此可知，50人为一队，一队有5个帐篷，那么就是10个人一个帐篷，间隔5步一个。而距营栅必然还有一个距离，我们也按5步算。以方阵为准，1000人可以编为10*10。也就是这样：
那么一个帐篷多大呢？至少得能躺下10个人，我们姑且算他6步见方。
那么从中军到营门，大抵在60步的距离。古代一只脚迈出叫做跬，两只脚各迈一次叫做步。虽然古尺有差别，但是步的尺寸基本都在1.5米左右。则吕布辕门射戟的最小距离，至少在90米。但古代军队等级森严，并不都是以十人为一个帐篷，武经总要里也有记载，即军校等下级军官是5人一个帐篷，中级军官一人一个大帐篷还要带几个小帐篷。【注2】如果加上这些的话，吕布辕门射戟的距离估计要在百米开外。据明代《兵法心要》里提到的数据【陣有一千九十三人、七分五銖，守地一千七百五十尺】【注3】，就是一营1093人，和吕布所带军马的人数相去不远，1750尺，按明尺是570米，这个数据应该是营地的周长，那么以圆周率算来，直径180米，半径则是90米，和我推算的90米是一致的。为方便理解，我们可以带入现代奥林匹克运动会的射箭项目来对比一下。现代奥林匹克的射箭距离是70米。其使用的箭靶直径122CM，以五个色环排列，细分为10个同心圆，中心圆直径在12.2cm。而汉代戟的形制如下：
▲东汉持戟骑士俑
【戟廣寸有半寸，內三之，胡四之，援五之】、【《註》戟，今三鋒戟也。內長四寸半，胡長六寸，援長七寸半】。汉代一寸为2.41cm，戟的小支就是援，长点的，援长18厘米左右，短点的，援长12厘米左右。与比赛用的靶子相较差不多，但却是横条。现代比赛用的弓、箭均是现代最新科技的成果，,具有良好的性能。弓上可安装瞄准器、稳定器、飞行防震器，箭的材质也相应恒定制式化。
▲现代奥运会比赛用器材
但就算是这样的高科技产品，也无法完全消除箭在射出后的抖动所导致的散布，影响精确度。由此可想而知在汉代的工艺水平下，吕布所用弓箭的精确度如何了。
▲现代弓箭与汉代小稍弓对比
因此考虑到吕布当时的装备的精度，且有十足的把握一箭中的。吕布这一箭，绝对射出了奥运会冠军的水平！
【注1】《三国志》术遣将纪灵等步骑三万攻备，备求救于布。布诸将谓布曰：“将军常欲杀备，今可假手於术。”布曰：“不然。术若破备，则北连太山诸将，吾为在术围中，不得不救也。”便严步兵千、骑二百，驰往赴备。灵等闻布至，皆敛兵不敢复攻。布於沛西南一里安屯，遣铃下请灵等，灵等亦请布共饮食。布谓灵等曰：“玄德，布弟也。弟为诸君所困，故来救之。布性不喜合斗，但喜解斗耳。”布令门候于营门中举一只戟，布言：“诸君观布射戟小支，一发中者诸君当解去，不中可留决斗。”布举弓射戟，正中小支。诸将皆惊，言“将军天威也”！明日复欢会，然后各罢。
【注2】大总管给帐一口，食幕三口，毡四领，褥二领。副大总管给帐一口，食幕二口，毡二领，褥一领。副总管给帐一口，食幕一口，毡二领。总管、子总管、长史、司马各给帐一口，食幕一口，毡一领判官每人各幕一口。别敕、差行、折冲、果毅各幕一口。典五人共给幕一口。
【注3】《兵法心要》握奇法下营篇：一軍一萬二千五百人。以十人為一火，一隊二百五十火。幕亦如之。幕長一丈六尺，舍十人。人守地一尺六寸。十以三為奇，以三千七百五十人為奇兵，餘八千七百五十人分為八陣。陣有一千九十三人、七分五銖，守地一千七百五十尺。
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#维权时间#【工时可以“特殊”，权益保障不能含糊】
一些用人单位为节约成本，打起了特殊工时制的主意，侵犯劳动者合法权益。律师提醒——工时可以“特殊”，权益保障不能含糊
阅读提示
疫情打乱了劳动者的工作节奏，不少用人单位尝试弹性工作，或申请实行上下班时间灵活的特殊工时制。然而，一些用人单位拿实行特殊工时制做“挡箭牌”，或滥用特殊工时制，侵犯劳动权益。
最近，在上海一家中外合资企业工作了8年多的装配操作工赵洁，遇上一件烦心事：她加班加点工作，却没得到一分钱加班费。企业给出的理由是，装配操作工实行年度综合工时制，赵洁近来加班的时间，抵扣了疫情防控期间“欠下”的工时，这让赵洁很是郁闷。
不同于朝九晚五的标准工时制，综合工时制属于特殊工时。在我国，企业因生产特点或工作性质特殊，可实行特殊工时制度。一般而言，特殊工时制包含综合工时制和不定时工作制，两者皆需由企业向人社部门提出申请，审批通过后方可实行。
疫情发生后，不少地方提出，受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时制。和标准工时制相比，特殊工时制没有设定的日工作时长，上下班时间灵活。记者调查发现，一些企业滥用特殊工时制，侵犯劳动者合法权益。
可以加班“补”工时，但不得超过年度总工时
赵洁的遭遇，还要从今年春节后说起。受疫情影响，赵洁的老家被列入疫情防控的重点地区，回家过年的她不得不接受隔离，无法按国家规定的复工时间返岗。
在老家期间，赵洁主动与单位领导及人事部门沟通，并前往所在地的相关部门出具无法返回上海的证明交给公司。2月底，赵洁拿到了略高于上海市最低工资的收入。3月3日，她返回上海，按规定，又进行了为期两周的居家隔离，直到3月18日才返岗。返工后，赵洁即投身复工复产的忙碌工作中，加班加点成为常态。
然而，拿到工资单后，赵洁发现工资单加班费这栏为“零”，她心生疑窦，咨询了单位人事，得到答复：“公司装配操作工是按综合工时制进行工资结算的，你复工后的加班时间都将抵扣从2月10日后没有上班的工时。”
这让赵洁不禁质疑：“那是受疫情影响，又不是我存心不回来上班，单位凭什么说抵扣就抵扣我的加班时间呢？”
综合工时制是针对因工作性质特殊，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。针对赵洁的情况，上海众华律师事务所律师刘超表示，如果单位此前申报以年度为单位的综合工时制，并获得有关部门审核通过，同时用人单位又与劳动者明确，该岗位是以年为单位结算的综合计算工时制，单位是可以要求劳动者加班作为补偿的。
不过，补偿必须有个前提，即赵洁之后工作的总工作时间，不能超过双方约定的年度综合工时制工作时间。
享受年休假与工时制度无关
受疫情影响，在上海一家企业工作一年多的李永辉，今年一直没有回家探亲。自复工以来，他一直坚守岗位。今年国庆节前夕，李永辉想休假回家探亲，不料却被单位一口否决。
用人单位表示，公司实行特殊工时制，李永辉的岗位属于不定时工作制，因此他没有带薪年休假。“公司人事甚至告诉我，由于我们是民营企业，带薪年休假制度不适用。”李永辉对此表示不认可。
“李永辉所在的用人单位的说法是错误的。”刘超告诉记者，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》明确，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
“并没有‘民营企业不执行年休假规定’的说法。”刘超表示。
同时，对于不能享受年休假的情况，上述文件也有规定。刘超介绍道，一般有下列情况者不享受年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。刘超说，不论实行什么工时制度，李永辉至少应享有5天的年休假。
适用岗位不能随意扩大化
王振杰在上海一家公司从事销售工作。因销售要经常陪客户吃饭应酬，王振杰无法接受这样的工作强度，遂提出辞职。辞职后，王振杰认为用人单位存在超时加班的情况，且未支付加班工资。但公司不予回应，于是王振杰向劳动保障监察机构举报。
劳动保障监察机构上门后，该公司人事坚称并不存在违法违规的情况，并未侵犯其权益。劳动保障监察部门调查发现，由于销售部门工作弹性较大，公司并无详细的考勤记录，仅对出勤情况做过记录。同时，公司表示已申请过综合工时制和不定时工作制，且经人社部门批准。公司通常在加班后安排职工补休。调查发现，该公司为销售、驾驶员等岗位申请不定时工作制，且生效期是在王振杰工作期间。
随后，劳动保障监察部门便将情况告知王振杰，并解释：公司销售岗位施行不定时工作制，不定时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不过，现行法律法规对于不定时工作制的加班费支付问题，暂无明确规定。
与此同时，根据调查，申请特殊工时以外的岗位职工也存在超时工作的情况，劳动监察部门已对用人单位做出处罚。
上海徐松婷律师事务所律师陈敏华认为，在这个案件中，值得关注的是，该用人单位将特殊工时制套用在所有岗位的职工身上，并以此为由随意安排职工工作，这是不合理的。
“企业施行特殊工时制应严格遵守规定。如审批的岗位、特殊工时制度的周期以及批复的有效期，如果超出批复审批的范围，或原审批机关撤销审批或批复决定到期失效后，将视作为施行标准工时制，且用人单位需要告知职工。”陈敏华表示。（来源：中工网-工人日报）
一些用人单位为节约成本，打起了特殊工时制的主意，侵犯劳动者合法权益。律师提醒——工时可以“特殊”，权益保障不能含糊
阅读提示
疫情打乱了劳动者的工作节奏，不少用人单位尝试弹性工作，或申请实行上下班时间灵活的特殊工时制。然而，一些用人单位拿实行特殊工时制做“挡箭牌”，或滥用特殊工时制，侵犯劳动权益。
最近，在上海一家中外合资企业工作了8年多的装配操作工赵洁，遇上一件烦心事：她加班加点工作，却没得到一分钱加班费。企业给出的理由是，装配操作工实行年度综合工时制，赵洁近来加班的时间，抵扣了疫情防控期间“欠下”的工时，这让赵洁很是郁闷。
不同于朝九晚五的标准工时制，综合工时制属于特殊工时。在我国，企业因生产特点或工作性质特殊，可实行特殊工时制度。一般而言，特殊工时制包含综合工时制和不定时工作制，两者皆需由企业向人社部门提出申请，审批通过后方可实行。
疫情发生后，不少地方提出，受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时制。和标准工时制相比，特殊工时制没有设定的日工作时长，上下班时间灵活。记者调查发现，一些企业滥用特殊工时制，侵犯劳动者合法权益。
可以加班“补”工时，但不得超过年度总工时
赵洁的遭遇，还要从今年春节后说起。受疫情影响，赵洁的老家被列入疫情防控的重点地区，回家过年的她不得不接受隔离，无法按国家规定的复工时间返岗。
在老家期间，赵洁主动与单位领导及人事部门沟通，并前往所在地的相关部门出具无法返回上海的证明交给公司。2月底，赵洁拿到了略高于上海市最低工资的收入。3月3日，她返回上海，按规定，又进行了为期两周的居家隔离，直到3月18日才返岗。返工后，赵洁即投身复工复产的忙碌工作中，加班加点成为常态。
然而，拿到工资单后，赵洁发现工资单加班费这栏为“零”，她心生疑窦，咨询了单位人事，得到答复：“公司装配操作工是按综合工时制进行工资结算的，你复工后的加班时间都将抵扣从2月10日后没有上班的工时。”
这让赵洁不禁质疑：“那是受疫情影响，又不是我存心不回来上班，单位凭什么说抵扣就抵扣我的加班时间呢？”
综合工时制是针对因工作性质特殊，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。针对赵洁的情况，上海众华律师事务所律师刘超表示，如果单位此前申报以年度为单位的综合工时制，并获得有关部门审核通过，同时用人单位又与劳动者明确，该岗位是以年为单位结算的综合计算工时制，单位是可以要求劳动者加班作为补偿的。
不过，补偿必须有个前提，即赵洁之后工作的总工作时间，不能超过双方约定的年度综合工时制工作时间。
享受年休假与工时制度无关
受疫情影响，在上海一家企业工作一年多的李永辉，今年一直没有回家探亲。自复工以来，他一直坚守岗位。今年国庆节前夕，李永辉想休假回家探亲，不料却被单位一口否决。
用人单位表示，公司实行特殊工时制，李永辉的岗位属于不定时工作制，因此他没有带薪年休假。“公司人事甚至告诉我，由于我们是民营企业，带薪年休假制度不适用。”李永辉对此表示不认可。
“李永辉所在的用人单位的说法是错误的。”刘超告诉记者，根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》明确，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
“并没有‘民营企业不执行年休假规定’的说法。”刘超表示。
同时，对于不能享受年休假的情况，上述文件也有规定。刘超介绍道，一般有下列情况者不享受年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。刘超说，不论实行什么工时制度，李永辉至少应享有5天的年休假。
适用岗位不能随意扩大化
王振杰在上海一家公司从事销售工作。因销售要经常陪客户吃饭应酬，王振杰无法接受这样的工作强度，遂提出辞职。辞职后，王振杰认为用人单位存在超时加班的情况，且未支付加班工资。但公司不予回应，于是王振杰向劳动保障监察机构举报。
劳动保障监察机构上门后，该公司人事坚称并不存在违法违规的情况，并未侵犯其权益。劳动保障监察部门调查发现，由于销售部门工作弹性较大，公司并无详细的考勤记录，仅对出勤情况做过记录。同时，公司表示已申请过综合工时制和不定时工作制，且经人社部门批准。公司通常在加班后安排职工补休。调查发现，该公司为销售、驾驶员等岗位申请不定时工作制，且生效期是在王振杰工作期间。
随后，劳动保障监察部门便将情况告知王振杰，并解释：公司销售岗位施行不定时工作制，不定时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不过，现行法律法规对于不定时工作制的加班费支付问题，暂无明确规定。
与此同时，根据调查，申请特殊工时以外的岗位职工也存在超时工作的情况，劳动监察部门已对用人单位做出处罚。
上海徐松婷律师事务所律师陈敏华认为，在这个案件中，值得关注的是，该用人单位将特殊工时制套用在所有岗位的职工身上，并以此为由随意安排职工工作，这是不合理的。
“企业施行特殊工时制应严格遵守规定。如审批的岗位、特殊工时制度的周期以及批复的有效期，如果超出批复审批的范围，或原审批机关撤销审批或批复决定到期失效后，将视作为施行标准工时制，且用人单位需要告知职工。”陈敏华表示。（来源：中工网-工人日报）
看到一段比较喜欢的话： 沉默是一个人的狂欢，在属于自己的角落里安安静静地待着。别人的话，听听就罢，不说、不问、不掺和。留一分沉默给自己，即使有人刻意中伤你，也不必反唇相讥、暴跳如雷。你放心，时间定会还你真相。
俗话说：言多必失，祸从口出！
言出如箭，不可乱发。一入人耳，有力难拔。（言语就像弓箭一样，一旦射出就难以收回。）
俗话说：言多必失，祸从口出！
言出如箭，不可乱发。一入人耳，有力难拔。（言语就像弓箭一样，一旦射出就难以收回。）
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