上班奇葩二三事之同事沟通全靠阴阳怪气

1、入职后不跟你交接，你把活拿过来，还得求他追着他，让他给你

2、跨部门联合工作上来就阴阳怪气，这不能干，那干不了，我话都没说完，她发完脾气了扭头就走。
（还有我根本不认识她，我本身是跟她的经理对接，我是不需要跟她沟通的，上来就气汹汹的跑到我工位..）
他经理说她就是 性格直爽实际人很好
我？？？？你人好不好关我屁事，话不会好好说吗？

我一直以来接受到的职场培训都是保护好自己的羽毛，请在职场中有稳定的情绪，沟通中注意态度和技巧。
他们就是如果你跟他吵起来，好像更兴奋似的

3、竟然有人为了省事，把别人报销不齐全的内容，让我联系副总经理（我是vp助理），去问具体用餐人员是谁，就因为内场用餐副总参加了？什么逻辑？
副总天天忙的要死，不去问报销人员，自己懒得打电话联系，让我去问副总？？？
疯了吧，副总的存在是干这事的？你偷懒让我干活，自己省的打电话了……但是我的汇报对象是vp啊
这种事情不去问花钱报销的人，让我去问副总？

4、国庆前同事请假了，我帮他寄快递，联系前台如何注册月结账户，前台说我给你寄吧，教你比我自己寄还累？？？？

什么玩意？这都这么说话吗？
要不是我天天上班干呆着，下班全公司集体到点走人，我真的！！！

奉劝所有在大公司尤其是百年外企干过的人不要来民营企业，真的很难适应，每天都有奇葩，而且他们都喜欢这样讲话，沟通全靠自己的职场素质支撑。

以上是入职两星期心得！每天都在刷新自己的三观！
工作5年没见过的人在这都见识到了！
#职场##民营企业#

【浙江为“辅警”立法，推动辅警管理迈入新阶段】
浙江省十三届人大常委会第三十八次会议今天（9.29）审议通过关于《浙江省公安机关警务辅助人员条例》，浙江将对辅警职能、招聘录用、权利保障等方面进行规范，以立法推进辅警管理工作制度化、法治化。
《条例》共七章四十七条，分为总则、招聘与录用、职责与规范、权利与保障、管理与监督、法律责任、附则。在日常，他们或许正在风雨中引导交通，他们或许正在烈日中维持活动现场秩序......辅警的身份如何界定，职责有哪些，如何监督他们的行为，一系列大家关心的问题，这次都有了明确。
他是谁？《条例》明确辅警是“为公安机关日常运作和警务活动提供辅助支持的非人民警察人员，按职责分为勤务辅警和文职辅警。
他能干什么？以勤务辅警为例，可以协助从事治安巡逻、值守、安全巡逻；维护大型公共活动秩序；疏导交通，劝阻交通安全违法行为，采集交通违法信息，指导事故当事人自行协商处理轻微交通事故；社会治安防范、交通安全、禁毒、反诈骗等宣传教育；流动人口信息采集、登记等服务；接受、处理群众求助，依法化解矛盾纠纷；国家规定可以协助从事的其他工作。
在人民警察带领下还可以协助从事维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场；处置突发性、群体性事件；治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查；盘查、堵控、监控伟大犯罪嫌疑人、看守所、拘留所等公安监管场所的管理勤务；对行为举止失控的醉酒人员、实施暴力行为的精神障碍患者采取临时性保护措施；对有吸毒违法行为记录人员的日常管理，检查易制毒化学品企业，公开査缉毒品；出入境管理服务；国家规定可以协助从事的其他工作等工作。
作为公安工作的重要辅助力量，辅警的作用不可或缺但仍需规范、科学。辅警岗位应当按照倾斜基层、动态调整、分类使用的原则确定。
辅警能力素质如何保证？有些地方和部门提出，为了提高这一群体的能力素质，应当对他们加强培训和日常管理，规范工作程序，并强化人民警察的监督管理责任。《条例》要求公安机关建立健全辅警岗前和在职培训制度、日常训练制度，有针对性的开展相关培训，对指挥或带领辅警工作的人民警察，存在管理失职失责的应予以追责问责。
据了解，本《条例》将在2023年1月1日起施行。（浙江之声王娴）

#肖战[超话]##与肖战的同行印记#每日角色打卡DAY1#肖战的人生关键帧#陈情令是我看的肖战的第一部剧，还是20年才追的，他把前期活泼调皮的少年郎，以及后期“黑化”的夷陵老祖都鲜活的演绎了出来。肖战与魏无羡是相互成就，但是肖战的人生不止步于此，“我肯定不想当个刹那烟火，我得输出自己独一无二无可替代的价值。”@X玖少年团肖战DAYTOY