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▍书名：《地狱里的希望：“无国界医生”的故事》
▍作者：(加)丹·波托洛蒂著；林欣颐译
▍出版社：@上海译文出版社有限公司
▍索书号：I 711.55/31
▍内容简介：《地狱里的希望》是本非常感人的书。它所描述的人道主义救援工作，让人看到了一个大多数人并不知道的残酷现实世界。作者以记者身份深入无国界医生，平实地报道人道组织所面对的各种现象与议题，并透过采访在各偏远地区实地工作的医生、护士以及后勤人员等，揭露无国界组织成员时时面临，但鲜为外界所知的人类苦楚与丑陋真相，同时侧写参与行动的医师以及他们本身心理面所受的影响，带读者深入了解无国界医生的救援工作、所遭遇的挫折与危机，以及如何在各种不可能的任务中坚持下去的原因。

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说个比较残酷一点的事实，真正的好单位，比如说互联网大厂，人家基本上不会在流行的招聘APP上，发布简历信息的。

人家主要靠内推。

互联网和电子商务网站，使用内推的渠道占比达到84.2%。

计算机是75%。

还有金融，生物制药，房地产，汽车，消费品等。内推渠道招聘人才的比例都超过了50%。

那么如何内推？通过什么样的方式呢？

有自己的朋友圈，比如你是某某大学毕业的，你可以加入你们那个学校的群。

还有内推网站，论坛，以及知乎，简书，等大神出没的地方，可以多多留意。

甚至在海鲜市场上，目前HR也在搞内推。

实践证明，内推这种方式，是海投简历的10倍。

所以，多多留心一下内推渠道吧。

这种夸张的，比较搞笑的职位招聘，基本上不是什么正经公司。[doge]

还有，很多HR告诉你公司氛围比较好，都是95后，都是00后。

这些话很扯。

你是来挣钱来了，你是要挑选一个对你的职业生涯成长有帮助的公司来了，不是要求一个氛围好但没有什么作用的公司来上班的。

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