調查指即使疫情下 近七成企業數碼轉型仍緩慢
一項調查發現，香港有近七成企業仍處於數碼轉型中的緩慢階段。
香港有近七成（69%）企業仍處於數碼轉型中的緩慢或戰術戰略階段，數碼靈活度1仍然滯後。調查發現，跨部門協作是本港企業進行數碼轉型時面臨的最大挑戰。

研究涵蓋亞太區新加坡、澳洲、紐西蘭及南韓等九個市場，共訪問超過 800名來自僱員人數逾千的大型企業的數碼轉型 決策者，包括人力資源、資訊科技以及財務高級管理人員等。

香港今年的數碼靈活度指數由 2020 年的 1.9 稍微上升 0.3 至 2.2，排名不變，排第五。榜首就由澳洲奪得，其次為新加坡、紐西蘭及南韓。

過去兩年的新冠疫情促使企業加強科技應用，亦令不少企業的數碼靈活度得以提升。雖然香港 只有約三成（31%）企業獲評為「數碼靈活度領導者」，但此比率已較 2020 年調查時大幅增 加 16 百分點。

調查亦顯示，高達 88%本港受訪企業的人力資源及財務部門的工作流程並沒有連繫，缺乏對於人力資源及財務規劃的整體視野。

逾半（53%）本港的人力資源主管表示，他們對於在瞬息萬變的時代提供優質人力資源服務感 到挑戰重重。只有四成（40%）本港企業所擁有的企業人才系統及政策，能夠有效吸引和保留最多人才。另外，只有約三成（31%）企業會透過員工參與及數據分析制訂整體人才管理策略， 以識別人才培訓需求及增長空間。

負責調查的Workday 大中華區總經理湛致遠先生表示：「在日益激烈的人才爭奪戰中，企業必須部署戰略方法來管理人才，並採取適當技術以全面支持和吸引員工參與。這將有助於企業組建一支靈活的團隊，隨時配合公司的業務轉型計劃。」

2022年的最新数据表明，中国新富人群的财富健康正在稳步提升。财富健康指数从上一年的72.02小幅攀升至72.20，四项次指数的波动幅度也均不超过1个点。其中，财务规划次指数涨幅最大，上涨0.74个点至43.80。财富信心和投资参与这两项次指数也分别小幅攀升至74.34和79.56。资产管理次指数则为45.22， 较2021年微跌0.27个点。

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