张信哲真是认真的可爱，估计也是有史以来玩“真心话”大冒险最“认真”的人了！
快本有一个真心话大冒险的环节，张信哲抽到的问题是: 你见过化妆时间最长的人是谁？
刚开始哲哥还有点紧张，思考了一会，便脱口而出，说他化妆需要两三个小时，连张雨绮，吴倩等女生都十分的惊讶，有趣的是，似乎维嘉也知道这个人似的。
两个人对了眼神，准备同时说出名字，大家都惊呼了，原以为是一个人，没想到是两个人。
哲哥说是言承旭，而维嘉的第一个字是“李，变封口了！很明显维嘉之前和哲哥说过，自己参加百变大咖秀的时候，因为造型复杂，花了很长时间！以为哲哥就拿这个糊弄过去了！
没想到哲哥好认真地说出了言承旭的名字，好说出了细节，化妆时间两三个小时，最花费时间的头发，一缕一缕的头发都要整理好. 在哲哥看来，那就是每根头发都应该有固定的位置！
最后还在解释，人家只是在意自己的发型而已......
一旁的何老师，都称赞哲哥是最认真的人呢，不问自己都回答了......
现在知道为什么当年《流星花园》那么火了，有一半就是因为言承旭头上那一丝不苟的爆炸发型。
林志玲姐姐当年在公司年会上，第一眼就被言承旭的帅气和羞涩所吸引“傻傻的，呆呆的，不像这个圈子里的人！” 估计也是这原因吧！
快本有一个真心话大冒险的环节，张信哲抽到的问题是: 你见过化妆时间最长的人是谁？
刚开始哲哥还有点紧张，思考了一会，便脱口而出，说他化妆需要两三个小时，连张雨绮，吴倩等女生都十分的惊讶，有趣的是，似乎维嘉也知道这个人似的。
两个人对了眼神，准备同时说出名字，大家都惊呼了，原以为是一个人，没想到是两个人。
哲哥说是言承旭，而维嘉的第一个字是“李，变封口了！很明显维嘉之前和哲哥说过，自己参加百变大咖秀的时候，因为造型复杂，花了很长时间！以为哲哥就拿这个糊弄过去了！
没想到哲哥好认真地说出了言承旭的名字，好说出了细节，化妆时间两三个小时，最花费时间的头发，一缕一缕的头发都要整理好. 在哲哥看来，那就是每根头发都应该有固定的位置！
最后还在解释，人家只是在意自己的发型而已......
一旁的何老师，都称赞哲哥是最认真的人呢，不问自己都回答了......
现在知道为什么当年《流星花园》那么火了，有一半就是因为言承旭头上那一丝不苟的爆炸发型。
林志玲姐姐当年在公司年会上，第一眼就被言承旭的帅气和羞涩所吸引“傻傻的，呆呆的，不像这个圈子里的人！” 估计也是这原因吧！
第一章、匿名快递？
嘀嘀——！
“谁是墨轩逸！”
我就是墨轩逸，今年二十五，大学毕业，专业学的是和古董有关的考古学，而现在是一家古董店的老板，古董店的名字叫無言哑阁。
無言哑阁取这个名字的意义在于“摆在店里的古董在外行眼里每一件都是无言的哑巴死物，而内行却能感受到它们从被制作出来后所经历的那份遗憾和不甘，如同活物一般。”
据说每一件古董都有灵魂，他们被叫做“器灵”他们也会说话，也有情绪。
他们的存在都是有使命的，没有完成使命的古董就会一直沉睡和等待，直到他们完成使命后才会变成彻底失去生命和光泽的古董。
無言哑阁的由来要从上古时期说起：
相传，在距今已有五千多年的上古时期，上古先民们从以物换物阶段转变成使用天然海贝作为当时贸易的货币后，無言哑阁在当时还不是古董店，而是一家相当于和现在的超市、杂货店用途一样的存在。
但后来经过漫长的历史变迁经营到现在，無言哑阁也就从一家杂货铺转型成一家古董店。
無言哑阁分为外店和內店，外店依旧维持着超市的身份作为掩饰，而内店才是买卖古董的古董店，只有懂行和想买卖古董的人才知道地址，而我是这家無言哑阁的现任老板，我的奇遇人生也在我从继無言哑阁后开始了，十分离奇，但这都是后话了。
我是一个孤儿，在孤儿院长大，十岁那年我被我现在的养父墨文珤领养，给我取名为墨轩逸，之后从小学到初中，初中到高中，从高中进入大学，大学毕业后接手了墨林峰“爷爷”的無言哑阁。
“墨轩逸——在吗？”
一阵叫喊声把我从回忆拉回了现实。
“墨轩逸有你的快递！”
随后，在快递员的催促下从躺椅上站起来，走到外阁的超市里签收快递。
“你在家啊——！那怎么不回应呢？”快递小哥惊讶的说道。
“我在里屋睡午觉，没听见！”我打着哈欠回答。
“呐，你的快递。”快递小哥从快递车里拿出一个包裹给我。
“我的快递？里面是什么？”我接过快递包裹摇了摇。
“你买的东西你不知道？好了，包裹送到，我走了。”快递小哥丢下这么一句无言以对的话就开着车走了。
留下我独自在风中凌乱……。
“我买的东西，我最近也没买东西啊？”拿着包裹一边自言自语一边向里屋走去。
我看了看快递单，收件人：墨轩逸，寄件人：匿名寄件人地址：空白！
我想“肯定是谁的恶作剧！”
我走到办公桌旁，拿起小刀，拆开包裹。
包裹里就只有三件东西：一只雕工精美的毛笔，一本老旧的羊皮书，还是半本残卷，最后就是一封信，信封上写着墨轩逸收。
我打开信封，拿出信纸，看完上面写的内容，最后看到落款：
“墨林峰！”
我看着落款，心里想着我这个爷爷都已经去世好几年了，怎么会给我寄东西呢？
“难道？爷爷在那边想我了！”
我吓得一哆嗦，又朝四周拜了拜。
然后，我摇摇头，继续思索起来……。
我拿起电话，拨打了一个号码，电话是打给我养父。
“老墨，你有没有给我寄过快递？”我和我养父关系很好，所以我们之间的称呼才这么没大没小。
“没有啊，小逸”我爸回答道。
“我今天收到一件快递，寄件人：匿名，里面有一封信，落款是爷爷的名字，不是你的话，又是谁寄的？”我把这件事和老墨说了一下就挂掉了电话。
我把信纸放在桌子，又拿起毛笔和羊皮书看了起来。
这支毛笔的笔杆不是木头或竹子材质的，有点像玉器却很粗糙，拿着这支毛笔的时候手心传来一股清凉，莫名的神清气爽。
笔头也不是狼毫、羊毛、马尾的，毛质柔顺，而且写字流畅。
“小逸，又在忙活啥呢？”就在我研究毛笔入神的时候，我的发小老白就从外面走进来。
他这一喊，我吓得一哆嗦毛笔差点掉地上，我赶忙接住，就在慌乱之中我的手不知道在哪划破了，流出来的血滴到笔杆上，我正要拿纸去檫，就在我一转身的功夫，笔杆上的血居然不见了，笔身散发出幽蓝幽蓝的光芒，笔身上多出了两个字“白泽”。
与此同时，老白也从外面走到里面，这一幕正巧全被他看见了。
我俩看着这一切半天才回过神，老白怀里抱着一只猫开始躁动不安，一阵挣扎，挣脱开老白一个飞身跳到了桌子上。
只见小猫在桌子上附身趴着呈现出类似朝拜的姿势，连磕了几个头，趴在那里一动不动。
老白看到小猫的行为都快吓傻了，赶忙跑过去要抱走小猫，我拉住他没让他在继续向前走。
因为就在那只小猫飞身一跃的时候，老白的注意力都在小猫身上，而我关注点都在那只白泽笔上面。
白泽笔散发出的光芒由一开始的幽蓝色的光芒慢慢的转变成金黄色，最后令我惊讶的是白泽笔缓缓漂浮起来立在半空中停住，从这支笔里投射出一段影像。
从毛笔里走出一只龙头马身，头顶两只羊角，北生两翼，脚踏祥云的动物。
我一见这样的生物，脑子里浮现出《云笈七签·轩辕本纪》里写的神兽白泽。
相传，黄帝巡狩的时候，到了东海之滨，遇到了一只能说话的神兽，这只神兽就是白泽。白泽的神奇之处在于，不仅会说话，而且还能辨识一万一千五百二十种鬼怪的名字、形貌和驱除的方术。
“白泽！这是白泽？”我脱口而出。
“没想到，这年代还有人认识我，难能可贵。”一个空灵苍老的声音传入我的耳朵里，十分有威严但很亲和。
白泽听到我的声音后，把视线从小猫身上转移看向我，对我说了这么一句。
“你怎么会从毛笔里走出来呢？”我疑惑的问道。
“你看到的应该是白泽的元神，不是真身”老白解释道。
“不错，你们看到的确实是我的元神，而且这只白泽笔也是用我的掌骨和尾毛制作的”白泽继续说道。
“我能出现说明有人召唤，而这个人就是你墨轩逸！” https://t.cn/R2WxOwH
嘀嘀——！
“谁是墨轩逸！”
我就是墨轩逸，今年二十五，大学毕业，专业学的是和古董有关的考古学，而现在是一家古董店的老板，古董店的名字叫無言哑阁。
無言哑阁取这个名字的意义在于“摆在店里的古董在外行眼里每一件都是无言的哑巴死物，而内行却能感受到它们从被制作出来后所经历的那份遗憾和不甘，如同活物一般。”
据说每一件古董都有灵魂，他们被叫做“器灵”他们也会说话，也有情绪。
他们的存在都是有使命的，没有完成使命的古董就会一直沉睡和等待，直到他们完成使命后才会变成彻底失去生命和光泽的古董。
無言哑阁的由来要从上古时期说起：
相传，在距今已有五千多年的上古时期，上古先民们从以物换物阶段转变成使用天然海贝作为当时贸易的货币后，無言哑阁在当时还不是古董店，而是一家相当于和现在的超市、杂货店用途一样的存在。
但后来经过漫长的历史变迁经营到现在，無言哑阁也就从一家杂货铺转型成一家古董店。
無言哑阁分为外店和內店，外店依旧维持着超市的身份作为掩饰，而内店才是买卖古董的古董店，只有懂行和想买卖古董的人才知道地址，而我是这家無言哑阁的现任老板，我的奇遇人生也在我从继無言哑阁后开始了，十分离奇，但这都是后话了。
我是一个孤儿，在孤儿院长大，十岁那年我被我现在的养父墨文珤领养，给我取名为墨轩逸，之后从小学到初中，初中到高中，从高中进入大学，大学毕业后接手了墨林峰“爷爷”的無言哑阁。
“墨轩逸——在吗？”
一阵叫喊声把我从回忆拉回了现实。
“墨轩逸有你的快递！”
随后，在快递员的催促下从躺椅上站起来，走到外阁的超市里签收快递。
“你在家啊——！那怎么不回应呢？”快递小哥惊讶的说道。
“我在里屋睡午觉，没听见！”我打着哈欠回答。
“呐，你的快递。”快递小哥从快递车里拿出一个包裹给我。
“我的快递？里面是什么？”我接过快递包裹摇了摇。
“你买的东西你不知道？好了，包裹送到，我走了。”快递小哥丢下这么一句无言以对的话就开着车走了。
留下我独自在风中凌乱……。
“我买的东西，我最近也没买东西啊？”拿着包裹一边自言自语一边向里屋走去。
我看了看快递单，收件人：墨轩逸，寄件人：匿名寄件人地址：空白！
我想“肯定是谁的恶作剧！”
我走到办公桌旁，拿起小刀，拆开包裹。
包裹里就只有三件东西：一只雕工精美的毛笔，一本老旧的羊皮书，还是半本残卷，最后就是一封信，信封上写着墨轩逸收。
我打开信封，拿出信纸，看完上面写的内容，最后看到落款：
“墨林峰！”
我看着落款，心里想着我这个爷爷都已经去世好几年了，怎么会给我寄东西呢？
“难道？爷爷在那边想我了！”
我吓得一哆嗦，又朝四周拜了拜。
然后，我摇摇头，继续思索起来……。
我拿起电话，拨打了一个号码，电话是打给我养父。
“老墨，你有没有给我寄过快递？”我和我养父关系很好，所以我们之间的称呼才这么没大没小。
“没有啊，小逸”我爸回答道。
“我今天收到一件快递，寄件人：匿名，里面有一封信，落款是爷爷的名字，不是你的话，又是谁寄的？”我把这件事和老墨说了一下就挂掉了电话。
我把信纸放在桌子，又拿起毛笔和羊皮书看了起来。
这支毛笔的笔杆不是木头或竹子材质的，有点像玉器却很粗糙，拿着这支毛笔的时候手心传来一股清凉，莫名的神清气爽。
笔头也不是狼毫、羊毛、马尾的，毛质柔顺，而且写字流畅。
“小逸，又在忙活啥呢？”就在我研究毛笔入神的时候，我的发小老白就从外面走进来。
他这一喊，我吓得一哆嗦毛笔差点掉地上，我赶忙接住，就在慌乱之中我的手不知道在哪划破了，流出来的血滴到笔杆上，我正要拿纸去檫，就在我一转身的功夫，笔杆上的血居然不见了，笔身散发出幽蓝幽蓝的光芒，笔身上多出了两个字“白泽”。
与此同时，老白也从外面走到里面，这一幕正巧全被他看见了。
我俩看着这一切半天才回过神，老白怀里抱着一只猫开始躁动不安，一阵挣扎，挣脱开老白一个飞身跳到了桌子上。
只见小猫在桌子上附身趴着呈现出类似朝拜的姿势，连磕了几个头，趴在那里一动不动。
老白看到小猫的行为都快吓傻了，赶忙跑过去要抱走小猫，我拉住他没让他在继续向前走。
因为就在那只小猫飞身一跃的时候，老白的注意力都在小猫身上，而我关注点都在那只白泽笔上面。
白泽笔散发出的光芒由一开始的幽蓝色的光芒慢慢的转变成金黄色，最后令我惊讶的是白泽笔缓缓漂浮起来立在半空中停住，从这支笔里投射出一段影像。
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我一见这样的生物，脑子里浮现出《云笈七签·轩辕本纪》里写的神兽白泽。
相传，黄帝巡狩的时候，到了东海之滨，遇到了一只能说话的神兽，这只神兽就是白泽。白泽的神奇之处在于，不仅会说话，而且还能辨识一万一千五百二十种鬼怪的名字、形貌和驱除的方术。
“白泽！这是白泽？”我脱口而出。
“没想到，这年代还有人认识我，难能可贵。”一个空灵苍老的声音传入我的耳朵里，十分有威严但很亲和。
白泽听到我的声音后，把视线从小猫身上转移看向我，对我说了这么一句。
“你怎么会从毛笔里走出来呢？”我疑惑的问道。
“你看到的应该是白泽的元神，不是真身”老白解释道。
“不错，你们看到的确实是我的元神，而且这只白泽笔也是用我的掌骨和尾毛制作的”白泽继续说道。
“我能出现说明有人召唤，而这个人就是你墨轩逸！” https://t.cn/R2WxOwH
你觉得你很能干，老板可不这么认为？三招让你不再成为职场透明人
很多职场人，兢兢业业，勤勤恳恳，干了好几年，依旧混迹在企业的最底层。工作几年，每次公司聚餐，领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中，就像一个“透明人”一样，明明自己为了完成一个工作，回家都要加班到很晚，明明比一般人付出了更多的努力，但领导却不知道。
如此没有存在感的你，升职加薪几乎和你无缘，你很困惑。
今天我们就来聊一聊，如何破解这种尴尬的局面，让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板，在一次部门会议上提拔了A作为部门经理，B觉得很委屈，自己也很能干，为什么让A做经理，会后便找到老板理论。
老板说：“这样吧，你说你能力很强，你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快，A就回来了，向老板汇报：“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问：“有多少？”A不知道，赶紧又跑到市场上问，回来告诉老板：“一共40袋，400斤。”老板又问：“价格是多少？”A有点不满，回答道：“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息，把B叫了过来，让B去做同样的事情。
很快，B就回来，向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖番茄，一共有400斤左右，价格是2块钱一斤，根据我们以往的销量和价格，我觉得我们可以全部买下，预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说：”嗯，赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门，把在门口等候的农民叫了进来。
原来，B判断，在得知这个行情后，老板一定做出购买的决定，于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆，默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到，A错误地评估了自己的能力，觉得自己很能干，以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足，而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢？在我看来，主要有两种：
①专业能力
专业能力分两块，一是行业知识，如果你是做农产品，那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解，对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能，比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力？也可以称之为通用技能，即适用于各种岗位的技能，比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中，想得到领导的赏识和关注，首先就要有对自己能力有基本认识，而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思，领导不给你升职加薪的时候，从来不会觉得不好意思，不主动寻求反馈，认识自己的不足，你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标，你知多少？
除了对自己的能力认识不足，工作中最可悲的是，你不懂领导的目标，自己瞎努力。
在我的职业生涯中，印象最深的是公司的一次大裁员，因为行业巨变，市场竞争突然变得非常激烈，产品很难卖出去。
领导开会后，决定裁员，而我当时还特别不理解，东西卖不动，那就加大促销力度咯。如果裁员了，工作谁做呢？
折腾了1个月后，大家才渐渐发现，领导的决定是对的，那段时期，什么都不做，才是最安全的做法。
从此以后，我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时，有一个地方叫中山，原本是东周时期被魏国收服的小国，后被赵国抢占，魏王不爽，一直想找机会报仇。
公元354年，魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵，向齐国求救，齐国没有派兵前往赵国，而是直接攻打此时兵力空虚的魏国，迫使其退兵，间接救了赵国。
在这个故事中，如果齐王是领导，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。作为下属的你，如果错把打魏国当做主要的工作目标，全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂。
可见，职场中，我们不能盲干，在错误的方向上，你越努力，错得越离谱。不懂领导的目标，干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢？有两种方式：
①直接了解
不要害羞，没什么比直接问更直接的方式了——“领导，我可以为你做什么呢？”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物，了解自己部门的KPI，听听领导的发言，从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标，才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了，如果你依旧得不到领导的关注，那你就要想想，你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德，我们从小就被告知要低调低调再低调，大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代，如果你的价值没有充分表现出来被领导看到，那你就会被忽略。
很多人觉得，我做好自己的工作就行了，还需要怎么表现？只要做得好，业绩自己会说话，何必浪费这个时间精力呢？
如果你公司只有几个人，抬头不见低头见，那没问题。
如果不是，那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，在我看来，在职场中有两个最能展现自己的舞台，可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结：每一次工作总结，都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结，这就是一个很好的表现机会，那些能对工作总结认真对待的人，总能得到领导的青睐。
你想想，领导虽然很忙，但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行，而他又没时间一个个问，唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结，不要求词藻多优美，但要求把事情说清楚，可以参考如下模板：
项目目前进展到哪了？
目前出现哪些问题，是否可以解决？
解决方案有ABC，建议使用哪个，原因是什么？
需要什么资源支持。
②工作会议：会前多准备，会上多发言
另外一个重要的表现场所就是会议了，那些能在会议前多准备，会议上多提问、多发言的人，总能受到额外的关注。
很多人怕自己提的问题很傻，所以干脆保持沉默，殊不知这就错过了一个很好的表现机会，没有人一开始就能问出很好的问题，但是勇于发言的态度要先有。
只要你会前多准备，同时在会议上认真思考，多开口，一定会给领导留下积极做事的印象，对你评价也会提高。#人力资源研究[超话]#
很多职场人，兢兢业业，勤勤恳恳，干了好几年，依旧混迹在企业的最底层。工作几年，每次公司聚餐，领导都要问下你叫什么名字。
很多人在职场中，就像一个“透明人”一样，明明自己为了完成一个工作，回家都要加班到很晚，明明比一般人付出了更多的努力，但领导却不知道。
如此没有存在感的你，升职加薪几乎和你无缘，你很困惑。
今天我们就来聊一聊，如何破解这种尴尬的局面，让自己不再是“职场透明人”。
1.你可能没你想象中那么能干。
如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。
曾经有个公司老板，在一次部门会议上提拔了A作为部门经理，B觉得很委屈，自己也很能干，为什么让A做经理，会后便找到老板理论。
老板说：“这样吧，你说你能力很强，你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”
很快，A就回来了，向老板汇报：“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问：“有多少？”A不知道，赶紧又跑到市场上问，回来告诉老板：“一共40袋，400斤。”老板又问：“价格是多少？”A有点不满，回答道：“你又没让我问价格。”
老板让A先坐下来休息，把B叫了过来，让B去做同样的事情。
很快，B就回来，向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖番茄，一共有400斤左右，价格是2块钱一斤，根据我们以往的销量和价格，我觉得我们可以全部买下，预计一个星期就可以全部卖掉。”
老板说：”嗯，赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门，把在门口等候的农民叫了进来。
原来，B判断，在得知这个行情后，老板一定做出购买的决定，于是回来的时候就顺便把农民带了回来。
在一旁看到这一切的A目瞪口呆，默默地离开了老板的办公室。
从这个故事可以看到，A错误地评估了自己的能力，觉得自己很能干，以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足，而是不知道自己能力不足。
那我们需要什么能力呢？在我看来，主要有两种：
①专业能力
专业能力分两块，一是行业知识，如果你是做农产品，那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解，对蔬菜的产地也要有所了解。
二就是岗位技能，比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。
②可转移能力
什么是可转移能力？也可以称之为通用技能，即适用于各种岗位的技能，比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。
职场中，想得到领导的赏识和关注，首先就要有对自己能力有基本认识，而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。
千万不要觉得不好意思，领导不给你升职加薪的时候，从来不会觉得不好意思，不主动寻求反馈，认识自己的不足，你就放弃了自己成长的机会。
2.领导的目标，你知多少？
除了对自己的能力认识不足，工作中最可悲的是，你不懂领导的目标，自己瞎努力。
在我的职业生涯中，印象最深的是公司的一次大裁员，因为行业巨变，市场竞争突然变得非常激烈，产品很难卖出去。
领导开会后，决定裁员，而我当时还特别不理解，东西卖不动，那就加大促销力度咯。如果裁员了，工作谁做呢？
折腾了1个月后，大家才渐渐发现，领导的决定是对的，那段时期，什么都不做，才是最安全的做法。
从此以后，我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。
我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。
当时，有一个地方叫中山，原本是东周时期被魏国收服的小国，后被赵国抢占，魏王不爽，一直想找机会报仇。
公元354年，魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵，向齐国求救，齐国没有派兵前往赵国，而是直接攻打此时兵力空虚的魏国，迫使其退兵，间接救了赵国。
在这个故事中，如果齐王是领导，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。作为下属的你，如果错把打魏国当做主要的工作目标，全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂。
可见，职场中，我们不能盲干，在错误的方向上，你越努力，错得越离谱。不懂领导的目标，干了也是白干。
那要如何了解老板的目标呢？有两种方式：
①直接了解
不要害羞，没什么比直接问更直接的方式了——“领导，我可以为你做什么呢？”
②间接了解
你可以看看公司的内部刊物，了解自己部门的KPI，听听领导的发言，从中判断领导最关注什么。
只有了解领导的目标，才能在正确的道路上不断前进。
3.你的价值没有充分表现出来
前面两步做好了，如果你依旧得不到领导的关注，那你就要想想，你是不是活得太低调了。
中国社会讲究以谦虚为美德，我们从小就被告知要低调低调再低调，大部分职场人都不会自我推销。
我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代，如果你的价值没有充分表现出来被领导看到，那你就会被忽略。
很多人觉得，我做好自己的工作就行了，还需要怎么表现？只要做得好，业绩自己会说话，何必浪费这个时间精力呢？
如果你公司只有几个人，抬头不见低头见，那没问题。
如果不是，那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，在我看来，在职场中有两个最能展现自己的舞台，可以有效提高自己的“职场能见度”。
①工作总结：每一次工作总结，都是你个人简历的再现
很多公司都会要求每周写工作总结，这就是一个很好的表现机会，那些能对工作总结认真对待的人，总能得到领导的青睐。
你想想，领导虽然很忙，但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行，而他又没时间一个个问，唯一的方式就是看工作总结。
一份好的工作总结，不要求词藻多优美，但要求把事情说清楚，可以参考如下模板：
项目目前进展到哪了？
目前出现哪些问题，是否可以解决？
解决方案有ABC，建议使用哪个，原因是什么？
需要什么资源支持。
②工作会议：会前多准备，会上多发言
另外一个重要的表现场所就是会议了，那些能在会议前多准备，会议上多提问、多发言的人，总能受到额外的关注。
很多人怕自己提的问题很傻，所以干脆保持沉默，殊不知这就错过了一个很好的表现机会，没有人一开始就能问出很好的问题，但是勇于发言的态度要先有。
只要你会前多准备，同时在会议上认真思考，多开口，一定会给领导留下积极做事的印象，对你评价也会提高。#人力资源研究[超话]#
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