#美国上周新增失业人数超520万#姐夫所在一家日企倒闭了，赔了n+1+3的工资。提前帮员工把接下来一年的六险一金全部交清了，附加补贴了京东购物卡。所有中国员工赔偿全程由中国40多人组成的律师团队在操作。此次疫情，相对于外企，国内很多民营企业操作有点难看了，变相裁员降薪以及边缘化施压，更别提赔偿了。 ​​​ https://t.cn/RBSRxfq

【尚冰、李跃从中国移动退休后又担任央企外部董事，外部董事仍是一种待遇？】根据国资委最新公布的央企人事任免安排，原中国移动董事长尚冰被聘为国家电网有限公司外部董事；原中国移动总经理李跃则为被聘为中国电信外部董事。

外部董事制度改革成为本轮国企业改革的关键。为改善央企的治理结构，要求各家央企的外部董事占董事会席位的一半以上。目前最主要问题是来源单一。央企的外部董事的来源渠道主要有两种：一是从国企一线管理岗位退下来的负责人，二是退休之后重新聘任的国企负责人或者相关部门的局级以上领导干部。

这种来源 “行政化色彩”比较浓厚，有些人甚至把外部董事当作一个“闲职”，一种政治待遇。虽然他们在国有企业有丰富的从业经验，但是，大多年纪偏大，知识老化，董事会决策是一项艰苦而又重要的工作，如果外部董事的身体、精力和知识结构有问题，就很难独立有效地行使董事的职权。目前的现实的是，外部董事的参与度不高，作用发挥不充分。

这次《指导意见》提出，要扩大专职外部董事队伍，选聘一批现职国有企业负责人转任专职外部董事。

而各地国资委在引进各类高层次人才方面，力度更大。例如，2018年7月，北京市国资委面向全国公开遴选外部董事。有445人报名，他们来自北京、上海、深圳等地，其中既有国企、民企和外企的高管，也有律师、会计师等专业人才，还有高校和科研机构的专家学者。经过近2个月的公告发布、资格审查、面试评审等环节，最终确定了70人进入外部董事人才库，其中41人被委派到相关企业任职。

#世界自闭症日#【失去自我的自闭症患儿母亲：365天里属于我的最多10小时】 今天是第13个世界自闭症日，“来自星星的孩子”的母亲们一边极度渴望孩子被社会接纳，另一边，自从孩子确诊后，他们全身心都被孩子占有，没有选择、毫无退路。企业经理、外企高管、律师、教师......无论他们有着多么引以为傲的职业，都不得不辞掉工作全职在家照顾孩子。他们自责、焦虑、失去自我，然而，生活的种种让他们明白，家长走出来，孩子才有未来。https://t.cn/A6ZWLFJn