年会前被辞退，打工人伤不起啊！马上要开年会了，女生小顾的直线经理一大早被公司谈话告知试用期不合格被辞退，小顾想不通：直线经理人好又努力，昨天晚上还一起准备年会报告，怎么就突然的被辞退呢？
职场上这种情况并不少见，有时是员工自身的原因，也有时候是公司方面的问题。跳槽有风险，要管理好自己的试用期表现，这里给出一些建议供打工人参考：
1.试用期的首要任务是抓紧接手工作，即使遇到没有前任和你交接的情况，也很难作为你没能快速接手工作的理由被理解和包容。所以要克服困难通过各种方式（比如向同事请教）熟悉工作，而不是抱怨没人和你交接；
2.对上沟通很重要。试用期其实是一个与直线经理的磨合期，不要以为直线经理通过面试把你招进来了就万事大吉了。试用期不能只埋头干活，要保持和直线经理的沟通，让其了解你的进度，遇到问题多请示少自说自话下决断。毕竟是否能过试用期，直线经理的评价很关键！
3.与同事相处注意分寸。你初来乍到不了解同事之间关系以及每个人的心态，不必受周围太多负面情绪影响。除了工作上的接触，建议不要过多参与到同事群的各种讨论，特别涉及上级领导的一些议论，即使表面看起来貌似全体同事对领导都不满，你也要保持客观的心态。因为一旦被追责，新来的人最容易背锅，而别人都没事。#职场有话说##打工人#

怎么没人和他们说：为了舞台效果，你们应该提高体力，而不是想办法减少动作。是，从当时情况来看，在当时他们体力不够的情况下，为了舞台效果，确实可以省一个舞台，把重点放在男儿歌上，这也是现实的选择，但是，这不是解决问题的根本方法啊。当场那么多工作人员呢，没一个告诉他们的
少爷们八分钟而且前两首还是站桩下来都累得不行，怎么开你们万人演唱会啊 https://t.cn/RxrBSmT

#哈利波特魔法觉醒[超话]#
我真的是裂开 昨天遇到的队友不拉我 刚刚打一把队友也不拉我 我发了四五遍救救我 她也死活不救我 之后也不放技能 就硬吃对面闪电 凭他当时那个血量 完全可以把我拉起来 咱就是说 不想玩了能不能不要来双人决斗场祸害别人啊[悲伤]我真的就是想上个分而已 没人和我一起打去野排 怎么总是遇到这种情况[悲伤][悲伤]