【走向多元化:什么可行,什么不可行】世界正在变得更加多元化,但美国管理阶层的构成却停滞不前。我们该如何解决这个问题?作者指出,对企业的管理者而言,现在是专注于改变系统而不是个人的时候了。通过分析来自800家公司超过30年的数据,以及对管理人员的深入访谈,作者指出,公司长期以来的一些行为收效甚微,例如让管理者们参加多样性培训以纠正他们的偏见,或者是采用一些晋升规则试图改变管理者们的行为。作者提到,现阶段的管理系统应当专注于为有色人种和妇女提供平等的发展平台。公司应该通过平等的招聘手段、指导和技能培训系统为公司成员构成增加多样性。为企业带来多样性的关键是要使企业员工接受多样性的存在,而不仅仅是改变少数管理人员的行为。在本书中,作者对增加工作场所多样性的主流方法提出了挑战,并对真正有效的方法进行了全面的说明。 https://t.cn/A6SkSZhm
【#第31届广州大健康展# 展商推荐】杭州八脉科技有限公司
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