#如何成为有文艺气息的程序员#
文艺这个词太宽泛了，没有可以衡量的标准。所以呢，首先必须要对问题进行变换，正所谓在IT人眼中“一个码农是否文艺，就是看身边有没有可爱的妹纸天天陪着”。
那么现在问题就变成了，如何做才能够让一个码农每天能有可爱妹纸陪着？
码农毕竟绝大部分是一种低情商的生物，在往这个方向进化的时候往往急功近利，导致最后走火入魔，要么是：
1、妹纸是有了但是却不堪入目，就像这样：
2、成为了美女的提款备胎，眼见妹纸男友换了一个又一个，就是不见自己上位，不尽不能秀恩爱，反而赚来无尽同情，就像这样：
那么究竟如何才能稳扎稳打，最终如愿以偿的带着可爱妹子在人前秀恩爱呢？
这个事情很简单，一共分三步：
第一步：在正确的地方，“接触”正确的妹纸。
只身一人的时候，就需要充分利用自身的一切可以利用的资源接触现实中的妹纸。扔掉苍老师，来到大街上、公司走廊等地方，寻找漂亮的妹纸。
要注意，挑选的地方一定要满足两个条件：
1)不能有认识你的人，
2)离有很多熟识你的人（朋友）的地方不远。
这样做的目的就是，在这个地方搞定一个妹纸，然后想各种办法带到朋友那“假装秀一下”，然后立刻带着妹纸离开。
第二步：不要脸+坚持不要脸。
接下来只需要守株待兔，找准机会“接触”妹纸。
想一下，咱们码农平日里都是不洗脸、不梳头就敢有模有样出门装逼的人群，手上最重要的资源就是 ——“不要脸”，而且是“365天都在不要脸”。用一些小小的“不要脸的”手段，就能让漂亮妹纸注意到你，甚至跟你走一段路（足够完成去哥们那走一个来回）。
例如：对于漂亮的新同事，直接触击拦截。
A君：“美铝，我boss找你，有点急事，不过是小事”。
妹纸：“我？我不认识你啊~”。
A君：“就在那边办公室，你跟我走”。
妹纸：“我去放一下东西”。
A君（开始带路，当作没听到）：“走吧”。
。。。。省略一段字。。。。
诀窍：说话声音“由大变小”
到哥们那里的时候，说话基本是蚊子叫，并且放慢步调，这样妹纸就会“靠近聆听”。
。。。。省略一段字。。。。
走过之后
A君：“XXX，我们快到了”。随便瞎掰一个名字。
妹纸：“XXX是谁？”。
A君：“你不是XXX？”。
妹纸：“不是啊~ 我叫做YYY”
A君：“啊，对不起，认错人了，呃，浪费你那么些时间，要不明天或者后天请你喝奶茶。”（奶茶这种外带食品，不占用大量时间，不会产生尴尬，所以妹纸比较容易接受，避免请吃饭被拒绝的命运）。
和妹纸分开后，回去和哥们吹嘘，一定要吹嘘“自己和妹纸约上了，至少是一起吃饭，饭后还有活动，刚刚就是带过来给你们看看，评价一下”（要说吃饭，别说只是喝奶茶，让哥们觉得你已经快将妹纸拿下的假象）。
以上方法一定要谨记：不要漏出码农那种天生的猥琐神情。
第三步：绝不仅仅只当一个妹纸的“备胎”。
绝大多数妹纸，喝完奶茶也就没有然后了。作为一面之缘的朋友，想要继续“下手”秀恩爱是需要机会的。这时候就该找一些IT圈外的帅哥们帮忙，时分复用，同一个帅哥不同时间分别约不同妹纸出去玩。
玩的过程，很明显，妹纸们都是围着帅哥转的，可以明确说，没有咱码农什么事。但是，我们需要利用一切的机会，和妹纸留影。
比如让哥们走去前面拍一两张你和妹纸各自走路但又看上去距离比较近的照片；再比如，你去买些零食来分发一下，你分给妹纸的时候，让哥们抓拍几张。
这些合照就是秀恩爱的利器。通过上述手段，你的“朋友圈”里就会时常有不同妹纸的合照了。
“朋友圈一定要发给IT圈内的朋友看”，他们由于没有妹纸，你就会成为话题。这样不认识你的人看来，你就显得“文艺十足，妹子爆棚”了!
文艺这个词太宽泛了，没有可以衡量的标准。所以呢，首先必须要对问题进行变换，正所谓在IT人眼中“一个码农是否文艺，就是看身边有没有可爱的妹纸天天陪着”。
那么现在问题就变成了，如何做才能够让一个码农每天能有可爱妹纸陪着？
码农毕竟绝大部分是一种低情商的生物，在往这个方向进化的时候往往急功近利，导致最后走火入魔，要么是：
1、妹纸是有了但是却不堪入目，就像这样：
2、成为了美女的提款备胎，眼见妹纸男友换了一个又一个，就是不见自己上位，不尽不能秀恩爱，反而赚来无尽同情，就像这样：
那么究竟如何才能稳扎稳打，最终如愿以偿的带着可爱妹子在人前秀恩爱呢？
这个事情很简单，一共分三步：
第一步：在正确的地方，“接触”正确的妹纸。
只身一人的时候，就需要充分利用自身的一切可以利用的资源接触现实中的妹纸。扔掉苍老师，来到大街上、公司走廊等地方，寻找漂亮的妹纸。
要注意，挑选的地方一定要满足两个条件：
1)不能有认识你的人，
2)离有很多熟识你的人（朋友）的地方不远。
这样做的目的就是，在这个地方搞定一个妹纸，然后想各种办法带到朋友那“假装秀一下”，然后立刻带着妹纸离开。
第二步：不要脸+坚持不要脸。
接下来只需要守株待兔，找准机会“接触”妹纸。
想一下，咱们码农平日里都是不洗脸、不梳头就敢有模有样出门装逼的人群，手上最重要的资源就是 ——“不要脸”，而且是“365天都在不要脸”。用一些小小的“不要脸的”手段，就能让漂亮妹纸注意到你，甚至跟你走一段路（足够完成去哥们那走一个来回）。
例如：对于漂亮的新同事，直接触击拦截。
A君：“美铝，我boss找你，有点急事，不过是小事”。
妹纸：“我？我不认识你啊~”。
A君：“就在那边办公室，你跟我走”。
妹纸：“我去放一下东西”。
A君（开始带路，当作没听到）：“走吧”。
。。。。省略一段字。。。。
诀窍：说话声音“由大变小”
到哥们那里的时候，说话基本是蚊子叫，并且放慢步调，这样妹纸就会“靠近聆听”。
。。。。省略一段字。。。。
走过之后
A君：“XXX，我们快到了”。随便瞎掰一个名字。
妹纸：“XXX是谁？”。
A君：“你不是XXX？”。
妹纸：“不是啊~ 我叫做YYY”
A君：“啊，对不起，认错人了，呃，浪费你那么些时间，要不明天或者后天请你喝奶茶。”（奶茶这种外带食品，不占用大量时间，不会产生尴尬，所以妹纸比较容易接受，避免请吃饭被拒绝的命运）。
和妹纸分开后，回去和哥们吹嘘，一定要吹嘘“自己和妹纸约上了，至少是一起吃饭，饭后还有活动，刚刚就是带过来给你们看看，评价一下”（要说吃饭，别说只是喝奶茶，让哥们觉得你已经快将妹纸拿下的假象）。
以上方法一定要谨记：不要漏出码农那种天生的猥琐神情。
第三步：绝不仅仅只当一个妹纸的“备胎”。
绝大多数妹纸，喝完奶茶也就没有然后了。作为一面之缘的朋友，想要继续“下手”秀恩爱是需要机会的。这时候就该找一些IT圈外的帅哥们帮忙，时分复用，同一个帅哥不同时间分别约不同妹纸出去玩。
玩的过程，很明显，妹纸们都是围着帅哥转的，可以明确说，没有咱码农什么事。但是，我们需要利用一切的机会，和妹纸留影。
比如让哥们走去前面拍一两张你和妹纸各自走路但又看上去距离比较近的照片；再比如，你去买些零食来分发一下，你分给妹纸的时候，让哥们抓拍几张。
这些合照就是秀恩爱的利器。通过上述手段，你的“朋友圈”里就会时常有不同妹纸的合照了。
“朋友圈一定要发给IT圈内的朋友看”，他们由于没有妹纸，你就会成为话题。这样不认识你的人看来，你就显得“文艺十足，妹子爆棚”了!
#2021双创在郑州# 【“众”智汇聚激活引擎 “国际郑”迸发无限活力】创新之道，唯在得人。人才是创新第一资源，人才强、创新强，城市才会强。近年来，郑州实施系列“人才新政”，高标准谋划建设中原科技城，“真金白银”广邀四海英才来郑创新创业，使人才充分感受到国际郑尊重人才、依靠人才、爱惜人才的满满诚意，激活高质量发展的“智力引擎”。
市十二次党代会提出，今后五年，郑州要聚焦聚力科技创新，加快以人才为核心的创新要素集聚发展，打造高水平的科创平台，集聚高层次创新人才，培育高能级创新主体，营造最优创新生态，厚植沃土，打好人才“王牌”，为郑州国家中心城市现代化建设提供更加坚实的智力支撑。
政策“引才” 诚意满满厚待人才
为政之要，莫先于用人；成事之要，在于得人。
近年来，郑州始终把人才工作作为战略工程来抓，大力推行人才强市战略，高标准谋划建设中原科技城，出台实施“黄河人才计划”，推动人才工作水平、人才集聚效果有了新的提升，形成了人才集聚的“洼地效应”。
站在新的起点，郑州提出要努力打造“四个高地”，站稳国家队、实现国际化。其中，创新高地是引领，先进制造业高地是基石，开放高地是条件，人才高地是支撑。面向未来发展，郑州更加需要厚植创新创业沃土，激发奋斗者的精气神、展现追梦人的新作为。
人才是高质量发展的“第一资源”，为广聚天下英才，郑州实施了3.0版本人才新政，锁定“数字文创、信息技术、前沿科技、生命科技、人才教育”五大核心产业，科技创新，政策创新，金融创新高度协同先行先试。同时聚焦“海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才、名医名师名家”五大群体，子女上学、医疗保健、住房保障等家庭“琐事”悉数涵盖。新政指向更精准，突出务实管用，让企业能够快速享受到政策红利。导向更鲜明，探索建立新型研发机构运行模式，持续做优人才承载平台。机制更灵活，对标国内最优标准给予资助，激发各类人才干事创业热情。保障更贴心，提供高质量门诊、住院、专家会诊等绿色通道服务，最大限度让各类人才子女享受“美好教育”，构建“购房补贴+免租住房+人才公寓”的住房保障体系，让广大人才在郑安居乐业。
第三批郑州市国家级领军人才（B类）、创远科技团队带头人赵章红认为，他所在的企业之所以发展这么快，很大层面得益于郑州实施的系列人才政策，他们公司入选了“第四批”创新团队人才计划，通过人才政策顺利引进了高层次复合型人才9名，充实了虚拟现实创新团队，增强了研发能力。用赵章红的话：“我们就是郑州人才政策的受益者。”
今年以来，郑州围绕人才认定奖励、项目资助、公共服务、资金管理等重点事项，按照简洁明了、便于操作的原则，制定了多个配套政策措施，统筹各开发区、区（县）市分头制定差异化支持措施，与市级政策错位支持、梯次激励、资源共享、优势互补，形成了人才引育、支持服务、管理激励、成果转化的全流程、全要素闭环管控，构建了“精准有效、务实管用”的“1+N”人才政策体系，想来愿来、来对来准、舒适安心的人才环境日益浓厚。
平台“聚才” 让人才来郑投资兴业
水深则鱼悦，城强则贾兴。市十二次党代会提出，郑州要打造高水平的科创平台，加快构建“一带引领、四区支撑、多点联动”的科技创新布局,协同推进科技创新、政策创新、金融创新、资本创新,建设一批科创策源能力强、高端产业发展快、示范带动效应好的区域创新载体,打造科技人才高度集聚、创新要素高度整合、科创活动高度活跃的国家创新高地。
山河祖国，风华“郑”茂。3.0版的郑州系列人才新政以“一城、一策、一事”为关键词，锁定“数字文创、信息技术、前沿科技、生命科技、人才教育”五大核心产业，科技创新，政策创新，金融创新高度协同先行先试；聚焦“海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才、名医名师名家”五大群体，子女上学、医疗保健、住房保障等家庭“琐事”悉数涵盖，掀开了营造生态、平台引领求贤纳才的新篇章。
“一城”即中原科技城，着力打造为中部地区重要创新基地、人才高地。聚焦人工智能、信创科技等前沿产业，科学规划未来五年的发展目标、推进举措和愿景蓝图，为人才集聚和产业发展提供行动指南。营造最优创新环境，依托河南省人才创新创业试验区平台优势和辖区23所高校50万高等人才基础优势，量身制定《关于在中原科技城建设河南省人才创新创业试验区的实施意见》《龙腾十条》等专属政策，提供高层次人才引进、创业、安居、教育、医疗等全方位支持。围绕国内高科技头部企业、省内外科技型企业研发中心、大院名所、创新团队等创新要素，加大创新人才汇聚力度，加快建设人工智能与机器人公共实验室、智联网数据实验室等公共实验室，为人才创新创业营造浓厚的科创氛围。数字郑州科技有限公司总经理郝亮认为，“中原科技城集合了郑州最优质的资源和最优厚的政策，为打造全省人才最密集、产出最高、最有活力的人才特区提供了良好的基础。”
近日举行的中原科技城项目集中签约仪式中，华为河南区域总部、阿里云中原研发交付中心、百度自动驾驶基地、嵩山实验室、欧盟项目创新中心等30个高质量重点产业项目正式签约入驻中原科技城，将为全市高质量发展注入强劲动力。此次签约后，中原科技城自2020年9月15日揭牌以来，已引进项目达到143个，认定各类高层次人才900余名，计划总投资超1600亿元。
郑州人才集聚平台作用愈加明显。按照部署，郑州坚持以中原科技城为重点，省市区三级联动、攻坚克难、全力以赴，努力打造“一廊、两翼、四区、多点”人才引进大平台。尤其是中原科技城，聚焦人工智能、5G通信、生物医药、信息安全等产业方向，盯牢“四类项目”，实施“双招双引”，确保引进一批标志性项目、取得标志性成果，切实发挥好中原科技城河南省人才创新创业试验区品牌作用，率先形成创新生态、打造人才高地。
服务“留才” 解决人才“后顾之忧”
推动创新创业，离不开良好的社会氛围。郑州提出，要集聚高层次创新人才。用好河南省人才创新创业试验区政策,实行更加开放、更具竞争力的人才政策,完善人才“一件事”,健全以“吸引人才、留住人才、成就人才”为导向的大院名所合作共建机制,健全“人才+资本+场景”的科创项目服务保障机制,大力引进国内外一流的战略科技人才、科技领军人才和高水平创新团队。大力发展高等教育、职业教育、继续教育,推广“十万码农”培养模式,让高素质劳动力优势成为郑州发展的一张“王牌”。要营造最优创新生态，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系,营造崇尚创新、宽容失败的社会氛围,让创新活力充分激发。
人才引得进、留得住、用得好，必须从涵养人才生态上综合施策，为人才提供全链条服务。郑州持续深化人才发展体制机制改革，上线人才工作“一件事”，狠抓服务保障，着力打造优质生态，提升人才的获得感、满意度。其中，人才工作“一件事”是指郑州围绕人才补贴、人才认定奖励、人才发展激励、人才创新创业、人才生活服务、平台奖补六大主题，依托城市大脑和政务服务改革，梳理的人才工作“一件事”，涵盖教育、医疗、交通出行等领域，通过“线上+线下”融合互联为各类人才提供便捷高效、舒心顺心的“全链条”服务。
手机登陆“郑好办”APP，子女来郑如何上学、来郑如何落户、住房就医如何保障……只要进入人才工作“一件事”专区，青年人才、高层次人才就可线上办理补贴、认定、奖励、服务等事项。人才工作“一件事”打破信息壁垒，实现数据联通，聚焦人才办事难点堵点，最大限度减少跑动次数、简化办事环节、缩短办理时限、减少办理材料，提档升级人才新政“软设施”，使人才生态环境不断优化，办事效率更加高效。
作为郑州市首批高层次人才认定对象，现任郑州中科新兴产业技术研究院（中科院过程所郑州分所）常务副院长聂毅说：“作为郑州市首批高层次人才认定对象，我感到非常荣幸。通过高层次人才项目，我深切感受到郑州对于人才引进的殷切重视，对科技发展的大力支持。郑州的人才政策从经费、安家、子女入学、社会保障等各个方面给予了我们全面的帮助，解决了很多安家难题、后顾之忧，营造了重视人才、便利人才的良好氛围。研究人员可全身心投入科研攻关。这些政策不仅是帮助了个人，更是对研究院的鼎力支持，为研究院留住了人才骨干，增强核心研发力量。”
郑州还将持续深化人才发展体制机制改革，不唯职称、唯名气，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，完善科技人才评价体系和政府资助体系，健全科技成果转化的政策激励、入股分红、收益分配的有效机制，激发科技人员的创新活力。加快人才工作数字化转型，持续完善“一件事”改革，用好人才服务绿色通道，落实高层次人才奖励补贴、医疗社保、子女入学和配偶就业等优惠待遇，加快形成标准化、规范化、公开透明可预期的科创环境和人才服务体系，为所有愿意来郑创新创业的国内外人才搭建最广阔的舞台、创造最优越的环境、提供最温情的服务，让八方英才尽展才华、追逐梦想、实现抱负。（正观新闻记者 董艳竹 文 丁友明 图）
市十二次党代会提出，今后五年，郑州要聚焦聚力科技创新，加快以人才为核心的创新要素集聚发展，打造高水平的科创平台，集聚高层次创新人才，培育高能级创新主体，营造最优创新生态，厚植沃土，打好人才“王牌”，为郑州国家中心城市现代化建设提供更加坚实的智力支撑。
政策“引才” 诚意满满厚待人才
为政之要，莫先于用人；成事之要，在于得人。
近年来，郑州始终把人才工作作为战略工程来抓，大力推行人才强市战略，高标准谋划建设中原科技城，出台实施“黄河人才计划”，推动人才工作水平、人才集聚效果有了新的提升，形成了人才集聚的“洼地效应”。
站在新的起点，郑州提出要努力打造“四个高地”，站稳国家队、实现国际化。其中，创新高地是引领，先进制造业高地是基石，开放高地是条件，人才高地是支撑。面向未来发展，郑州更加需要厚植创新创业沃土，激发奋斗者的精气神、展现追梦人的新作为。
人才是高质量发展的“第一资源”，为广聚天下英才，郑州实施了3.0版本人才新政，锁定“数字文创、信息技术、前沿科技、生命科技、人才教育”五大核心产业，科技创新，政策创新，金融创新高度协同先行先试。同时聚焦“海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才、名医名师名家”五大群体，子女上学、医疗保健、住房保障等家庭“琐事”悉数涵盖。新政指向更精准，突出务实管用，让企业能够快速享受到政策红利。导向更鲜明，探索建立新型研发机构运行模式，持续做优人才承载平台。机制更灵活，对标国内最优标准给予资助，激发各类人才干事创业热情。保障更贴心，提供高质量门诊、住院、专家会诊等绿色通道服务，最大限度让各类人才子女享受“美好教育”，构建“购房补贴+免租住房+人才公寓”的住房保障体系，让广大人才在郑安居乐业。
第三批郑州市国家级领军人才（B类）、创远科技团队带头人赵章红认为，他所在的企业之所以发展这么快，很大层面得益于郑州实施的系列人才政策，他们公司入选了“第四批”创新团队人才计划，通过人才政策顺利引进了高层次复合型人才9名，充实了虚拟现实创新团队，增强了研发能力。用赵章红的话：“我们就是郑州人才政策的受益者。”
今年以来，郑州围绕人才认定奖励、项目资助、公共服务、资金管理等重点事项，按照简洁明了、便于操作的原则，制定了多个配套政策措施，统筹各开发区、区（县）市分头制定差异化支持措施，与市级政策错位支持、梯次激励、资源共享、优势互补，形成了人才引育、支持服务、管理激励、成果转化的全流程、全要素闭环管控，构建了“精准有效、务实管用”的“1+N”人才政策体系，想来愿来、来对来准、舒适安心的人才环境日益浓厚。
平台“聚才” 让人才来郑投资兴业
水深则鱼悦，城强则贾兴。市十二次党代会提出，郑州要打造高水平的科创平台，加快构建“一带引领、四区支撑、多点联动”的科技创新布局,协同推进科技创新、政策创新、金融创新、资本创新,建设一批科创策源能力强、高端产业发展快、示范带动效应好的区域创新载体,打造科技人才高度集聚、创新要素高度整合、科创活动高度活跃的国家创新高地。
山河祖国，风华“郑”茂。3.0版的郑州系列人才新政以“一城、一策、一事”为关键词，锁定“数字文创、信息技术、前沿科技、生命科技、人才教育”五大核心产业，科技创新，政策创新，金融创新高度协同先行先试；聚焦“海内外高端人才、科技领军人才、产业骨干人才、青年人才、名医名师名家”五大群体，子女上学、医疗保健、住房保障等家庭“琐事”悉数涵盖，掀开了营造生态、平台引领求贤纳才的新篇章。
“一城”即中原科技城，着力打造为中部地区重要创新基地、人才高地。聚焦人工智能、信创科技等前沿产业，科学规划未来五年的发展目标、推进举措和愿景蓝图，为人才集聚和产业发展提供行动指南。营造最优创新环境，依托河南省人才创新创业试验区平台优势和辖区23所高校50万高等人才基础优势，量身制定《关于在中原科技城建设河南省人才创新创业试验区的实施意见》《龙腾十条》等专属政策，提供高层次人才引进、创业、安居、教育、医疗等全方位支持。围绕国内高科技头部企业、省内外科技型企业研发中心、大院名所、创新团队等创新要素，加大创新人才汇聚力度，加快建设人工智能与机器人公共实验室、智联网数据实验室等公共实验室，为人才创新创业营造浓厚的科创氛围。数字郑州科技有限公司总经理郝亮认为，“中原科技城集合了郑州最优质的资源和最优厚的政策，为打造全省人才最密集、产出最高、最有活力的人才特区提供了良好的基础。”
近日举行的中原科技城项目集中签约仪式中，华为河南区域总部、阿里云中原研发交付中心、百度自动驾驶基地、嵩山实验室、欧盟项目创新中心等30个高质量重点产业项目正式签约入驻中原科技城，将为全市高质量发展注入强劲动力。此次签约后，中原科技城自2020年9月15日揭牌以来，已引进项目达到143个，认定各类高层次人才900余名，计划总投资超1600亿元。
郑州人才集聚平台作用愈加明显。按照部署，郑州坚持以中原科技城为重点，省市区三级联动、攻坚克难、全力以赴，努力打造“一廊、两翼、四区、多点”人才引进大平台。尤其是中原科技城，聚焦人工智能、5G通信、生物医药、信息安全等产业方向，盯牢“四类项目”，实施“双招双引”，确保引进一批标志性项目、取得标志性成果，切实发挥好中原科技城河南省人才创新创业试验区品牌作用，率先形成创新生态、打造人才高地。
服务“留才” 解决人才“后顾之忧”
推动创新创业，离不开良好的社会氛围。郑州提出，要集聚高层次创新人才。用好河南省人才创新创业试验区政策,实行更加开放、更具竞争力的人才政策,完善人才“一件事”,健全以“吸引人才、留住人才、成就人才”为导向的大院名所合作共建机制,健全“人才+资本+场景”的科创项目服务保障机制,大力引进国内外一流的战略科技人才、科技领军人才和高水平创新团队。大力发展高等教育、职业教育、继续教育,推广“十万码农”培养模式,让高素质劳动力优势成为郑州发展的一张“王牌”。要营造最优创新生态，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系,营造崇尚创新、宽容失败的社会氛围,让创新活力充分激发。
人才引得进、留得住、用得好，必须从涵养人才生态上综合施策，为人才提供全链条服务。郑州持续深化人才发展体制机制改革，上线人才工作“一件事”，狠抓服务保障，着力打造优质生态，提升人才的获得感、满意度。其中，人才工作“一件事”是指郑州围绕人才补贴、人才认定奖励、人才发展激励、人才创新创业、人才生活服务、平台奖补六大主题，依托城市大脑和政务服务改革，梳理的人才工作“一件事”，涵盖教育、医疗、交通出行等领域，通过“线上+线下”融合互联为各类人才提供便捷高效、舒心顺心的“全链条”服务。
手机登陆“郑好办”APP，子女来郑如何上学、来郑如何落户、住房就医如何保障……只要进入人才工作“一件事”专区，青年人才、高层次人才就可线上办理补贴、认定、奖励、服务等事项。人才工作“一件事”打破信息壁垒，实现数据联通，聚焦人才办事难点堵点，最大限度减少跑动次数、简化办事环节、缩短办理时限、减少办理材料，提档升级人才新政“软设施”，使人才生态环境不断优化，办事效率更加高效。
作为郑州市首批高层次人才认定对象，现任郑州中科新兴产业技术研究院（中科院过程所郑州分所）常务副院长聂毅说：“作为郑州市首批高层次人才认定对象，我感到非常荣幸。通过高层次人才项目，我深切感受到郑州对于人才引进的殷切重视，对科技发展的大力支持。郑州的人才政策从经费、安家、子女入学、社会保障等各个方面给予了我们全面的帮助，解决了很多安家难题、后顾之忧，营造了重视人才、便利人才的良好氛围。研究人员可全身心投入科研攻关。这些政策不仅是帮助了个人，更是对研究院的鼎力支持，为研究院留住了人才骨干，增强核心研发力量。”
郑州还将持续深化人才发展体制机制改革，不唯职称、唯名气，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，完善科技人才评价体系和政府资助体系，健全科技成果转化的政策激励、入股分红、收益分配的有效机制，激发科技人员的创新活力。加快人才工作数字化转型，持续完善“一件事”改革，用好人才服务绿色通道，落实高层次人才奖励补贴、医疗社保、子女入学和配偶就业等优惠待遇，加快形成标准化、规范化、公开透明可预期的科创环境和人才服务体系，为所有愿意来郑创新创业的国内外人才搭建最广阔的舞台、创造最优越的环境、提供最温情的服务，让八方英才尽展才华、追逐梦想、实现抱负。（正观新闻记者 董艳竹 文 丁友明 图）
我现在想我的择偶标准之一是参考知乎那个档案，必须是让我生产后不受那个罪的，满足这个需要，要么是足够有钱请住月子中心请专门人士），要么就是不会让我受罪我处于孩子爸爸带孩的身份（具体标准不清楚）
还记得一个男码农说担心自己老婆长得漂亮很担心吗？
评论说让她生个孩子，一个不够要生两个，两个她就死心塌地跟你了，因为她照顾孩子没时间精力，而且生了孩子之后，她自己颜值也可能因为照顾孩子和产后的一些恢复情况受损
你就吃死她了，你可以玩起来了。
图里的这个答主不怕离婚，有主见，高能量，同时向公公婆婆爸爸妈妈逼她生孩子，逼到去单位单位闹事，和她公司的同事传播这种程度，这答主的心理素质的确挺不一般的
如果是我，估计他们在我请公司人吃饭的时候搞事情时就开始难捱了
同时产后抑郁一笔带过。
很有意思的一点就是当你把男人放到女人的地位时，他们就会像女人一样。
这一开始还是武则天说的。
我就在想，难道女性就没有发展出来什么非常有力有利的生存方式吗？如果有的话，我们也不用朝男的学了
图3是性生活发生后的可能情况，我说，这就是自己把自己踩泥里，根本看不起自己，缺少自尊自爱。
有的人是还小想不到那么多了，但是人事物不会因为你小，你“单纯”，就对你宽容
世界一视同仁。
还记得一个男码农说担心自己老婆长得漂亮很担心吗？
评论说让她生个孩子，一个不够要生两个，两个她就死心塌地跟你了，因为她照顾孩子没时间精力，而且生了孩子之后，她自己颜值也可能因为照顾孩子和产后的一些恢复情况受损
你就吃死她了，你可以玩起来了。
图里的这个答主不怕离婚，有主见，高能量，同时向公公婆婆爸爸妈妈逼她生孩子，逼到去单位单位闹事，和她公司的同事传播这种程度，这答主的心理素质的确挺不一般的
如果是我，估计他们在我请公司人吃饭的时候搞事情时就开始难捱了
同时产后抑郁一笔带过。
很有意思的一点就是当你把男人放到女人的地位时，他们就会像女人一样。
这一开始还是武则天说的。
我就在想，难道女性就没有发展出来什么非常有力有利的生存方式吗？如果有的话，我们也不用朝男的学了
图3是性生活发生后的可能情况，我说，这就是自己把自己踩泥里，根本看不起自己，缺少自尊自爱。
有的人是还小想不到那么多了，但是人事物不会因为你小，你“单纯”，就对你宽容
世界一视同仁。
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